Hans van den Bergh

Ligt het aan mij of worden we de laatste dagen overspoeld met figuren (ik noem er maar een paar: Teatender, HHB, Johanmarkt) die zich bezighouden met reageren op vaak-niet-meer-zo-recente topics om zichzelf op één of andere manier in de kijker te spelen? Mijn lol om HL te volgen (of er aan bij te dragen) is er een beetje af aan het geraken nu ik hele rijen van die 'omhoogkick' reacties lees met een hoog zelfpromotie-, inhoudsloosheid- of 'mosterd na de maaltijd'-gehalte. Succes en groet, Hans

Beste Johanmarkt, Of je reageert op oude topics of je doet, zoals hier aan zelfpromotie of je doet beide. Lees de forumregels even en vraag je in ieder geval af of jouw 'bijdragen' gewaardeerd worden zoals je die nu levert?! Succes en groet, Hans

De laatste vijf topics waar jij op reageert, zijn zeker een maand oud, of TS heeft zelf na plaatsing of 1 keer nooit meer gereageerd, waarom kick je die topics dan omhoog? Succes en groet, Hans

De werkgever is verplicht belasting in te houden op de ontslagvergoeding, een ontslagvergoeding heeft geen invloed op een WW-recht. Succes en groet, Hans

Misschien helpt het je als je dit leest. In het kort: Het begint bij visie, als je die werkelijkheid wilt laten worden, ben je met je missie bezig, hoe je die werkelijkheid wilt bereiken, vormt je strategie. Het uitwerken van je strategie in een plan is tactiek, de uitvoering is operationeel en actiematig. Succes en groet, Hans

Ben nu eerst wel benieuwd naar een reactie van topicstarter? Succes en groet, Hans

Is de vriend jouw klant waar jij de boekhouding voor doet? Succes en groet, Hans

Stap net voor huis de auto uit na een druilerige terugrit. Leuk jullie van de harde kern weer even gezien en gesproken te hebben en ook weer nieuwe gezichten erbij! Blijft een grappig 'clubje', dat HL... ;D Nu even offerte aanvraag beantwoorden, latersss! Succes en groet, Hans

Mik, het is me nu een stuk duidelijker. Blij met de vragen die erover gesteld zijn en dito met jouw antwoorden en uitleg, bedankt! Succes en groet, Hans

Ehhmm, hoe ga ik dit voorzichtig en helder brengen: Ik heb hier wat reserves bij, omdat - zoals ik het lees ('een stapje verder gaan dan alleen vice versa naar elkaar linken') - het interactieve (en het objectieve) karakter van HL weleens voor een deel verloren zou kunnen gaan als meer kwesties via Starterstraining.nl gaan verlopen dan tussen leden onderling. Leden zullen nog steeds de topics kunnen meelezen, maar minder de behoefte voelen zich nog in de discussie te mengen, aangezien Starterstraining de juiste antwoorden en informatie gaat verstrekken. Maar wellicht moet het een reële kans krijgen, want wie ben ik om op voorhand te kunnen/mogen oordelen en misschien begrijp ik het nog niet goed? Succes en groet, Hans

Ik ken van heel dichtbij de producten, de werkwijze en de resultaten van ACN. MLM is leuk als je er zelf mee begint, maar je kunt zelf uitrekenen hoe snel jouw omgeving al verzadigd is. Begin maar eens met tellen hoeveel mensen er op een bijeenkomst komen, hoeveel daarvan de ca. €400 neertellen voor de entree en de website en reken dan uit hoeveel mensen zij weer moeten recruteren om dat eerst terug te verdienen. Dat geld gaat naar de eerste instappers. Als je dat goed uitrekent, zul je zien, dat al in een paar stappen een hoeveelheid mensen ter grootte van een kleine stad zijn benaderd. Daar is niets meer te halen vanwege de verzadiging. Overigens, was MLM wel een topic voor HL? Succes en groet, Hans

Dat is juist het wel het antwoord. Die garanties gaan pas in werking op het moment dat niet meer aan verplichtingen kan worden voldaan. Succes en groet, Hans

Zolang aan verplichtingen wordt voldaan, zal een bank zich vaak rustig houden. Juist wanneer er zich moeilijkheden gaan aftekenen, zal men over regelingen in gesprek willen. Nu blijkbaar voor jullie de problemen toch gaan ontstaan, is de tijd aangebroken om op eigen initiatief het gesprek aan te gaan. Succes en groet, Hans

Welkom bij HL en gelukkig 2015! Iemand die in de WW zit, moet alles eraan doen om weer aan de slag te komen, dus via payroll (dan is het payrollbedrijf de formele werkgever) zou een goed begin kunnen zijn. De Payroll-uren worden met de WW-uren verrekend, stopt het werk weer, dan ontstaat voor die uren weer recht op WW. Echter: voor zelfstandig werk is dit anders! Dan geldt dat de eenmaal als zelfstandige gewerkte uren later geen recht op WW meer geven. Voor de WW maakt de overgang van payroll naar ZZP dus niet zoveel uit, UWV heeft er alleen maar belang bij dat mensen hoe dan ook uitstromen uit de WW. Dat degene vervolgens als ZZP-er gaat werken met jou als één van de (meerdere) opdrachtgevers, is een belastingtechnische kwestie. Meestal gaat iemand vanuit payroll op een gegeven over naar een rechtstreeks arbeidscontract (m.i.v. vandaag is die regelgeving verder aangescherpt, dus bestudeer dat goed op de diverse sites). Vanuit payroll naar ZZP bij dezelfde werkplek (maar wel als één van de meerdere werkplekken/opdrachtgevers) is dan ook minder gebruikelijk, maar dat zou met de belastingdienst af te stemmen moeten zijn. Succes en groet, Hans

Veel geluk, gezondheid en voorspoed in 2015! Marian & Hans

Hou op, schei uit! Zondag jl. hadden we een bijzonder, internationaal huwelijksfeest gevolgd door een overnachting van het bruidspaar en van wat mensen die van ver waren gekomen, dat de volgende morgen weer gevolgd door een romantisch bubbeltjesontbijt voor alle slapers, gisteren en vandaag aan de schoonmaak en bezig met voorbereiden voor straks, want dan is er ook een familiefeestje met een speciaal kerstavond-dinerbuffet, morgen dus weer schoonmaken en voorbereiden, want 2e kerstdag komt er een familie in voor het weekend, dat moet dan meteen weer schoon, want dinsdag komt er een andere familie hier Oud en Nieuw vieren. Dus of we geboekt zijn? Nou en of! :) Oh ja, 1e Kerstdag nog even een familiebezoekje ertussen geperst... Succes en groet, Hans

Tja, als 'mijn' Topic op zo'n originele manier een 'kick' krijgt (reusje), kan ik natuurlijk niet achterblijven: Inmiddels is vrouwlief inderdaad werkloos geworden en werkt zij een vast aantal uren mee in de Herberg, voor de overige uren zoekt zij weer een baan. De omzet is in potentie voldoende om er in de toekomst beiden van te kunnen leven, maar dit jaar zijn er nog wat grote investeringen gedaan en daarvan moet eerst wel een deel worden terugverdiend. Een loze ruimte is nu omgetoverd tot een volwaardige (voorlopig berg-)kamer met ramen, isolatie en aftimmering. De boerderij is nu rondom voorzien van mooie kunststof goten en windveren en er zijn in november 60 (nieuwste generatie) zonnepanelen gelegd, mooie 260 Wpiek blackpanels. En wat is het dan toch leuk om al met een laagstaand, waterig herfstzonnetje gratis stroom te hebben en daarnaast ook al regelmatig stroom te leveren aan het elektriciteitsnet, dat belooft wat als de dagen weer langer worden! De boekingen reiken nu ook alweer tot november 2015, dus daar lijkt al iets van een waarneembare trend in te zitten, daarnaast beginnen de vergaderingen, familiefeestjes en trouwerijen ook voorzichtig te lopen, doordat we wat meer aan onze lokale bekendheid werken d.m.v. lokaal adverteren, maar ook gewoon bedrijven in de regio koud te bellen en - indien akkoord - een flyer toe te sturen. We hebben zelfs hulp op diverse fronten (schoonmaak, bediening, klusjes), op afroep en via payroll weliswaar, maar toch is dat ook weer mooi dat je dan op mensen kunt terugvallen waardoor met meer handen het werk lichter wordt. We kijken terug op een leerzaam jaar waarin we best nog wat kinderziektes zijn tegengekomen (lekkages, kapotte apparaten, kapotte hoofdleiding van het riool met gevolgen waarvan ik jullie de details zal besparen, wat de gemeente zeer voortvarend heeft opgepakt met gelukkig slechts minimale gevolgen voor ons ...), maar ook welkome tips die onze gasten ter verbetering aandroegen. Dat laatste, plus de reviews die wij van hen kregen, zijn werkelijk hartverwarmend! Bovendien werd ons Bed & Breakfast aanbod beloond met een Vijf Tulpen Classificatie! Dat soort dingen, daar gaan we in het nieuwe jaar uiteraard ook weer voor! Komend jaar zal in het teken staan van concentreren op ten minste het handhaven van het huidige niveau (op alle fronten)zolang het maar positief bijdraagt aan onze recreatie-omzet voor groepen, het verbeteren van de marge door minder grote uitgaven te (hoeven) doen, het verder onder de aandacht brengen van de andere, doordeweekse mogelijkheden van de Herberg (familiefeestjes, zakelijke bijeenkomsten, wellicht dagbesteding voor zorgbehoevenden, bedrijfsuitjes, etc.) en het oude vak van Adviseur, Coach en Trainer weer breder op te pakken onder de naam ACTIVE Consultants. Tenslotte heb ik voor de diverse sessies nu een prima eigen onderkomen, nietwaar? Vanuit de rol van Consultant ben ik ook één van de leden van het Recreatie Expert Team Drenthe en met dat team hebben we al een respectabel aantal recreatiebedrijven er weer bovenop kunnen en mogen helpen. Ook de jeugd ontkomt niet aan mijn ondernemersdrift, dit jaar begeleid ik ook weer Studentenondernemingen op scholen vanuit http://jongondernemen.nl Afijn, genoeg nu, ik weet heel goed wat het is om toch weer loondienst te moeten overwegen (of zelfs te doen) omdat het ondernemen te weinig bracht of gewoon even niet mogelijk was, maar het is echt fijn om - nu alweer een respectabele periode - de vrijheid van het ondernemen met al haar minnen en plussen te mogen ervaren, de minnen maken je creatief, scherp en daadkrachtig, de plussen geven je de voldoening en de beloning waarvan je dan mag zeggen dat je helemaal zelf hebt verdiend! En ik kijk uit naar de Nieuwjaars borrel, in ieder geval om Linda, Marjan en Mikky even te knuffelen :-K Enne, oké dan ;), om een jullie allemaal warm de hand te kunnen schudden. Tot dan! Fijne Dagen! Succes en groet, Hans

Ik lees jouw verhaal, maar vraag mij af waar jouw probleem ligt. Op welke manieren maak jij nu zoal 'lawaai' over jouw propositie? Waar schort het aan bij de verkopers als het gaat om koude acquisitie? Hoeveel sneller zou het moeten gaan? Benieuwd naar je reactie. Succes en groet, Hans

Welkom op HL, Jouw vraag is een werknemersvraag en HL behandelt alleen ondernemersonderwerpen. Sorry. Succes en groet, Hans

Het meeste is hierboven min of meer al beantwoord, tenminste wat de marge is met jouw uitgangspunten. (Winstmarge = Omzet - Kosten). Het is echter aan jou om te bepalen of je die marge voldoende vindt. Jouw potentiële concurrenten maken precies dezelfde afwegingen. Het is ook van belang hoe snel je wilt omzetten. Dan kun je ook omslagberekeningen maken, met meer omzet in een bepaalde periode heb je wellicht minder marge in %, maar wel meer in €. Succes en groet, Hans

De belastingdienst verwacht dat je jouw uren aannemelijk maakt om zo van bepaalde aftrekposten gebruik te kunnen maken. De wijze van urenregistratie is redelijk vormvrij en als jij daarmee aangeeft dat je gemiddeld ca. 25 u. per week aan je onderneming besteedt naast jouw 32 uur in loondienst, lijkt mij dat prima. De belastingdienst weet heus wel dat ondernemers juist vaak (veel) meer dan 40 u. per week werken, zeker in opbouwfases e.d., dan is > zestig uur per week vaak heel normaal. Succes en groet, Hans

Om af te dwingen dat een overheid anders en efficiënter gaat opereren, wil een gezonde dosis anarchie weleens helpen, maar ik voel met je mee als het gaat om de - zij het steeds anders verwoorde - herhalingen van standpunten... Succes en groet, Hans

Veel politieke stromingen zijn het er allang over eens dat ons belastingsysteem (snel!) vereenvoudigd moet worden ('vlaktaks) en ook bij veel liberalen is inmiddels sympathie te vinden voor een basisinkomen als vervanger van alle huidige regelingen. Het moet dan wel een veelomvattende, ingrijpende wijziging worden wat meteen de bureaucratische, stroperige in-efficiency van bestaande regelingen opheft. Zoals Norbert al aangaf, lees dit topic even verder door en je ziet dat veel van jouw tegenwerpingen en vragen al behandeld zijn. Ben benieuwd wat je er vervolgens van vindt. Succes en groet, Hans

Je bent vandaag op nogal veel op oude topics aan het reageren. De kans dat je degene nog van dienst bent, is nihil. Succes en groet, Hans

Het woordgebruik prikkelt wel. 'Growing' kan dus met veel fantasie worden gelezen als 'the growing', een zelfstandig naamwoord? Eerder zal het inderdaad als 'groeiende' worden begrepen, dus als bijvoeglijk naamwoord bij het zelfstandig naamwoord 'groeten'. Dan betekent het: 'het kweken van groeten'. Of is 'groeten' het werkwoord misschien? Dan zou het 'groeiend' moeten zijn, zonder 'e' erachter, enzovoorts... De vraag is dan of de domeinnaam zich in de markt zo laat begrijpen dat men jouw propositie eruit haalt... Succes en groet, Hans