Hans van den Bergh

Doorlopend krediet kan wel, je gaat waarschijnlijk toch als eenmanszaak aan de gang. Maar dan daarna nog naar de bank wordt dan waarschijnlijk lastiger. Succes en groet, Hans

Welkom op HL! Onderhandelen over vraagprijs doe je pas wanneer je de financiële mogelijkheden hebt verkend. Daar kan immers uitkomen dat het niet haalbaar te financieren is. Wel kun je polsen bij de verkoper of er nog rek in de prijs zit. Hoe serieuzer de kandidaat-koper, des te meer informatie zal de verkoper willen loslaten. Horeca is zo hoog qua risicoprofiel, dat banken zeer terughoudend zullen zijn, een eigen inbreng van 60 - 70 % is geen uitzondering. Hopelijk heb je hier wat aan. Succes en groet, Hans

Nou, één formele stap raad ik je wel aan, namelijk de uitkomst van de gesprekken en de functie-aanpassingen formeel vast te leggen. Succes en groet, Hans

Kijk, ik begrijp je wel, Perry, als je zulke reacties van vrouwen niet gewend bent, dan ben je misschien verbaasd en geneigd meteen toe te happen. Ik daarentegen word daar niet meer warm of koud van, want ik weet niet beter dan dat vrouwen altijd zo op mij reageren, op straat, in de tram, bij de supermarkt, etc... Ahum, ahum, ahum... ;D ;) :) Succes en groet, Hans

In alle redelijkheid en billijkheid is er veel mogelijk inderdaad. Succes en groet, Hans

Kijk anders eens op arbeidsrechter.nl, zoekwoord: functie. Succes en groet, Hans

Van tassen naar T-shirts en nu dan kleding, begrijp ik. Misschien kun je - offline of online - een outletshop beginnen? Succes en groet, Hans

Ik zou dan in ieder geval de extra kosten die door de vertraging worden veroorzaakt alsnog meenemen in de claim. Verder is het toch vaak er bovenop blijven zitten en vinger aan de pols houden, ben ik bang... Sterkte! Succes en groet, Hans

Beste Maartje, Welkom op HL. Je bent nog studerende en - naar ik aanneem - voornemens je eigen meubelmakerij te beginnen of is het echt een studievraag? Dat je uiteindelijk een omzet op basis van vloeroppervlak moet berekenen is wel mogelijk, alleen moet je volgens mij eerst anders beginnen. Meubelmaken is ambachtelijk werk, dus je zou eerst moeten bepalen (inderdaad spieken bij concurrenten) wat je zoal nodig hebt aan machines, materialen, werk- en opslagruimte, dan kun je bepalen hoeveel vloeroppervlak er nodig is. Verder moet je aannames plegen over jouw productiviteit, hoeveel productie kun je leveren per dag, per week, per maand? Je moet weten welke prijs je daarvoor gaat berekenen. Dus als je weet welke productie jij kunt draaien binnen een bepaalde tijd en tegen welke prijs, dan kun je jezelf op verschillende punten vergelijken met de concurrentie, en dit kun je omrekenen naar omzet per hoeveelheid vloeroppervlak. O.a. vloeroppervlak is weer bepalend voor de kosten, want bedrijfsruimte wordt vaak per vierkante meter verhuurd. Ook op basis daarvan kun je jezelf met concurrenten vergelijken, want de kosten bepalen natuurlijk mede jouw marge. (winst = omzet - kosten) Succes en groet, Hans

Al contact gezocht met de belastingdienst hierover? Succes en groet, Hans

Zou jouw oproep misschien beter in de rubriek vraag en aanbod passen? Succes en groet, Hans

Eerst even naar de site van de belastingdienst, dunkt me. En eens met een boekhouder gaan praten, want je zult eerst even wat basiskennis op moeten doen. Hier gaan we geen cursussen geven. Succes en groet, Hans

Wat een bijzondere vraag?! Studieopdracht wellicht? Succes en groet, Hans

Ward heeft hier een terecht punt wat betreft de waarde bij latere verkoop. De taxatie kan dus het best plaatsvinden op het moment dat de verbouwing echt klaar is. In die staat is het meer waard dan voorheen. Anders gezegd: Hoe hoger nu getaxeerd, des te kleiner het verschil met de uiteindelijke verkoopwaarde. Succes en groet, Hans

Als jij op no cure, no pay basis wilt werken, zou je via bijvoorbeeld freelance.nl wel kans maken, schat ik zo in. Succes en groet, Hans

Een aantal punten weet ik uit eigen ervaring, het pand zal getaxeerd moet worden en in die taxatie moet ook de splitsing zakelijk/privé worden opgenomen. De waarde van het zakelijk deel komt dan op de balans. Kosten van verbouwing zijn gewoon aftrekbaar en de btw is te verrekenen. Als er al wel een KvK inschrijving is geweest, zal er ook een BTW nummer zijn, neem ik aan. Resteert nog de periode waarover btw-aangifte moet worden gedaan, maand of kwartaal. Daar moet je bericht van krijgen, anders toch maar weer even bellen. Succes en groet, Hans

Welkom op HL. Mijn eerste vraag is of je eerst met de gemeente contact hebt gehad of deze bedrijfsactiviteiten aan huis kunnen worden toegestaan? (Wijziging bestemmingsplan, ontheffing o.i.d.) En als je als ondernemer bent aangemerkt, dan mag je uiteraard diverse kosten in aftrek brengen. Succes en groet, Hans

Exact, dus zal TS, mits hij hier gerichter advies over wil, wat meer duidelijkheid moeten geven. Als hij na het lezen van het beding bewust niet heeft getekend, is het gevaar van 'verspreken' toch al minder aanwezig, want dan is hij inhoudelijk op de hoogte. Wat onduidelijk blijft: heeft de werkgever ermee ingestemd dat de werknemer dan maar zonder beding aan de slag is gegaan, maar komt deze er nu op terug, nadat een klant heeft aangegeven bij de - inmiddels voormalig - werknemer klant te willen worden? Of heeft de werkgever gezegd, dat de werknemer genoegzaam bekend is met het beding, omdat er ook naar verwezen wordt in het arbeidscontract? Is aan te tonen dat de klant daadwerkelijk is overgestapt of heeft TS die klant toch een beetje 'geholpen?'etc., etc., etc. Ik was, ben en blijf nieuwsgierig naar de volgende reactie van TS, want het is beslist geen 'open and shut case.' Succes en groet, Hans

Wat mij het aller slimst lijkt voor jou, is in contact te treden met een specialist in bedrijfsovernames, want uitgaan van goed gesprek en een vraagprijs is nogal een slap koord. Een goede waardering vooraf zou op z'n plaats zijn om de juiste prijs te bepalen. Financieringsmogelijkheden zijn erg verschillend per branche, als je van een dikke drie ton zelf 35-40K op tafel kan leggen, is dat vaak vrij mager op zo'n bedrag, maar misschien tegelijkertijd voor jou wel een hele hoop geld, teveel om een hoop risico's op je hals te halen. Succes en groet, Hans

Maar dan nog: welke informatie zoek je dan? Food is ook breed: vers, geconserveerd, vlees, vis, groenten, fruit, dranken, deegwaren, snoepgoed, etc. Je zult voor hulp bij je vragen toch echt een stuk specifieker moeten worden. Jouw vraag is dermate breed dat je bij Wikipedia of CBS zou kunnen beginnen met je onderzoek. Of nog beter, begin eens bij jezelf: waar ben jij goed in, wat wil je in de foodsector bereiken, hoe denk je dat dit te bereiken is en wat is ervoor nodig om dat te bereiken? Succes en groet, Hans

Welkom op HL. Nu vraag ik mij allereerst af of jij een ondernemingsplan schrijft voor jezelf, dus om aan de slag te kunnen als freelance Account Manager? Fast Moving Consumer Goods is nauwelijks een branche te noemen aangezien er héél véél Fast Moving Consumer Goods zijn, zowel food als non-food en dat is weer verder te rubriceren. Je zou verwachten dat je je dan ergens in zou willen specialiseren, bijvoorbeeld bepaalde verzorgingsartikelen of - middelen, of een bepaald voedingsmiddel, een technisch hulpmiddel, etc... Waarom zo'n brede keuze? Succes en groet, Hans

Dan heb je deels je vraag al beantwoord, word je jouw eigen geldschieter! ;) Succes en groet, Hans

Mee eens, maar TS heeft aangegeven bewust niet getekend te hebben, dan zou je vermoeden dat dit vanwege de inhoud is geweest, tevens zou TS voor een beter advies hier alsnog op kunnen helderen op welke wijze en op welk tijdstip hij ontslag heeft genomen, omdat de kwestie ook nog in de lucht hangt of hij al dan niet de klant van de werkgever zou hebben 'meegenomen'. Dat laatste zou volgens mij het meest heikele punt kunnen zijn. Succes en groet, Hans

concurrentiebeding Succes en groet, Hans

Dat is tekort door de bocht en een minder goed advies: de werknemer heeft bewust het beding niet getekend, maar is zich dus wel bewust van het bestaan van het beding en dat is maatgevend. Als in het arbeidscontract (niet zijnde een personeelsgids of CAO) wel expliciet wordt verwezen naar het beding en werknemer wel is gaan werken volgens die arbeidsovereenkomst, dan is precies het punt van StevenK (en die heeft er wel veel verstand van...) van toepassing. Echter wanneer de werkgever zich vervolgens (aantoonbaar!) anders is gaan opstellen, heeft TS wellicht een punt, maar dan moet de werkgever hebben gereageerd in de vorm van bijvoorbeeld: "Oké, laat maar zitten, dan maar zonder beding." Het is nu aan TS om dat aan te tonen. Het lijkt mij inderdaad het verstandigst dat TS eerst open het gesprek ingaat met de werkgever. Succes en groet, Hans