Hans van den Bergh

Ja, en? ??? Succès en groet, Hans

Dat snap ik nog wel, maar laten die twee nu net altijd preferent zijn, dus altijd vooraan in de rij van schuldeisers staan! Succès en groet, Hans

Het wil weleens helpen dat jij op papier vaststelt dat de werkgever jou inzage c.q. een kopie weigert en dat je hem van die constatering een afschrift 'In handen' uitreikt met verzoek dit eveneens in jouw personeelsdossier op te nemen en dat ook weer schriftelijk aan jou te bevestigen. In dit geval dus aan een eigen stukje dossieropbouw doen, het zou zomaar eens zover kunnen komen dat de geheimhoudingsverklaring op enig moment nietig is of dat de werkgever snapt dat hij jou wel inzage dient te geven. Succès en groet, Hans

En is dat een klant c.q. opdrachtgever van jou? Succès en groet, Hans

Volgens mij betreft dit overduidelijk een studieopdracht, dus zal er straks wel een slot op dit topic worden gezet, aangezien dit een ondernemersforum is. Lees s.v.p. de forumregels. Succès en groet, Hans

Dan denk ik dat dit topic gesloten kan worden, want hier worden alleen onderwerpen behandeld die het ondernemen aangaan. Succès en groet, Hans

Is dit wel een ondernemersvraag? Succès en groet, Hans

Ik zou toch eerst wat uitleg op de site willen lezen over hoe het werkt, nu zou ik pas na aanmelden meer te weten komen. Succès en groet, Hans

Precies, wordt minimaal als verkapt dienstverband gezien. Wel zou je, mits je inderdaad nog veel meer opdrachtgevers hebt, ontslag kunnen nemen en je dan door voormalig werkgever op dezelfde condities als voor andere opdrachtgevers kunnen laten inhuren. Succès en groet, Hans

Beslist niet, daar zit - binnen de context van dit topic - juist het onderscheid. Succès en groet, Hans

Ter leringh ende vermaeck maar weer eens een update: Om je planning georganiseerd en gerealiseerd te krijgen, wil het soms weleens wat tegen zitten. De gemeente vindt het verhaal bij nader inzien toch wat complexer en dat het moet vallen onder de 'uitgebreide voorbereidingsprocedure', ik heb nog anderhalve week om de aanvullende gegevens in te dienen bij de vergunningsaanvraag, dat wordt nu uitgewerkt en lijkt te gaan lukken, dan gaat de procedure van maximaal 26 weken lopen. Ook de bouwvakkers beginnen later, want de voorbereidende werkzaamheden - waarvoor je ook afhankelijk bent van anderen - lopen ook uit en de bouwvakkers moeten zelf deze week elders nog een klus afmaken en opleveren. Kortom, in ondernemingsplan-taal: het plan loopt, er is inzicht in wat allemaal moet gebeuren, met bijsturen kan de doelstelling worden vastgehouden. Dus: De ruimte is nu op hoogte en egaal, gisteren zijn de eerstbenodige bouwmaterialen geleverd, vandaag is alle pvc geleverd, het riool buiten is al ingegraven, morgen pvc dus binnen uitmeten en ingraven, vrijdag staalmatten, maandag storten betonvloer, woensdag definitief de bouwvakkers aan de slag, dit weekend hopelijk alle aanvullende gegevens voor vergunningaanvraag de deur uit. Intussen de markt afstruinen naar koopjes: bouwmaterialen, maar ook al voor wat inrichtingsspullen, zo hebben we bijvoorbeeld al een mooie partij hotelbedden compleet met kussens, linnen, dekbedden en handdoeken. Leuk, dat ondernemen met een plan, dit kon nog weleens wat worden! Tot de volgende update! Succès en groet, Hans

Hoewel het mij voorkomt dat dit verzoek in 'Vraag en aanbod' thuishoort, kan ik je eventueel wel met iemand in contact brengen die er erg veel verstand van heeft, dan moet je me via pm maar even benaderen. Succès en groet, Hans

Dan pakken we de draad daar even op: dus Marco (vermoed ik?) vergezelt jou naar de bank, dat zou weleens kunnen helpen. Voor het ontslagvraagstuk kan ik misschien iets voor je betekenen, mits de kwestie even inzichtelijk is en waar het op spaak loopt. Alhoewel ik geen jurist ben, heb ik een NMI - erkende opleiding specialist Arbeidsrecht waarmee ik wellicht iets als tussenpersoon ('vreemde ogen dwingen') kan doen om betreffende medewerker tot rede te bewegen, tenminste: als daar de schoen wringt. Zoals reeds aangegeven, dan zal er inzicht moeten zijn waar het 'niet loopt, zoals het moet lopen'. En HL-er StevenK is uiteraard helemaal iemand die nog veel meer kennis/ervaring/oplossingsrichtingen kan inbrengen. Dus graag wat gegevens en dan kunnen we kijken of we daar ook iets aan kunnen doen. Succès en groet, Hans

Fijn, dan is dat maar helder en lees s.v.p. nog even de forumregels zodat je begrijpt waarom ik de vraag stelde. Eens met Jazzy dat we graag ook wat een casus leren hier op HL, dus indien penheid mogelijk is, dan graag. Succès en groet, Hans

Deze oproep liijkt mij in 'vraag en aanbod' beter tot zijn recht te komen. Succès en groet, Hans

Belangeloos? Succès en groet, Hans

Nou, ik wil wel best iets erover zeggen, heb het topic eerder wellicht over het hoofd gezien: Ik heb een redelijk pensioen over mijn loondienstjaren opgebouwd, mijn vrouw (en vennoot in 'man/vrouw vof') werkt nog in loondienst en bouwt ook pensioen op, verder heb ik nog een lijfrentepolis die over drie jaar vrijvalt en die ik dan nog tien jaar in een bankspaarproduct kan onderbrengen. Dan zijn wij nog in het bezit van wat onroerend goed wat ik verhuur, waar zowel goed rendement als overwaarde op zit en momenteel wordt mijn B&B (in een pand met eveneens overwaarde) uitgebreid naar een luxe verblijfsaccommodatie incl. drankvergunning voor particuliere - en zakelijke groepen, dus ook daar nog waardetoevoeging 'in de stenen'en de goodwill. Hopelijk is dat t.z.t. allemaal genoeg waard om in een redelijke oude dag te voorzien. Is dit het soort reactie waar TS benieuwd naar is? Succès en groet, Hans

Is dit topic soms de andere kant van dit verhaal? Succès en groet, Hans

Misschien een traininkje (telefonische) acquisitie volgen? Succès en groet, Hans

Aandelen uitgeven doet een NV, een BV (Besloten Vennootschap) heeft vaste aandeelhouders, of ik begrijp je vraag verkeerd? Succès en groet, Hans

Nogmaals: heel herkenbaar, ook wat je er verder over zegt; de cirkelredenering dat je enerzijds jezelf over de kop werkt en daar energie aan verbrandt en anderzijds voelt dat je energie tekort komt om je problemen aan te pakken, maar dat is juist inefficiënt en het komt er op een gegeven moment op neer dat je misschien - net als ik - echt buiten westen gaat, dan ben je verder van huis, geloof me. 'Trek het schip op het droge en pak de lekken en andere onderhoudsproblemen nu in één keer goed aan in plaats van door te modderen in een lekke schuit', is mijn devies. M.a.w.: breng - met hulp van iemand - alle problemen in kaart en verdeel ze in hapklare brokken, bedenk voor elke hapklare brok een oplossing, zet deze vervolgens op volgorde van urgentie en prioriteit en maak daar een planning van, met daarin ook voldoende momenten opgenomen voor rust en ontspanning. Je zult zien dat je daarna veel sneller en in minder tijd alles stap voor stap wegwerkt, waardoor je weer energie krijgt en helderder kunt nadenken over hoe je het best verder kunt gaan. Succès en groet, Hans

Hoe herkenbaar is jouw verhaal. Kortgezegd besteed je veel energie aan je toko en dan wordt er een hoeveelheid negatieve energie opgeslorpt door allerlei negatieve ontwikkelingen, maar je wilt zo graag ook die leuke dingen doen en die doe je er dan graag nog even bij, tot dat het batterijtje leeg is. Nu weet ik uit eigen ervaring dat hier lotgenoten en goede adviseurs zijn om je in ieder geval een hart onder de riem te steken. 2 jaar in de burn out blijven hangen is in mijn ogen te lang. Wat in mijn geval echt werkte is jezelf (verplicht!) tot rust, regelmaat en structuur te manen. Weet dat stoppen ook enorm veel perikelen met zich meebrengt, zoals het fiscaal / administratief afsluiten van de onderneming. Wat anderen jou ook mogen adviseren, de keuzes en beslissingen blijven bij jou liggen. Ik raad je aan een goede therapeut te zoeken, die zal jou kunnen helpen een soort dagplanning te maken waarmee je de problematiek in hapklare brokken opdeelt en er prioriteiten in aan kunt brengen. Daarmee creëer je rust tussen de oren (is wel heel erg wennen, hoor) en dan heb je de ruimte om ook gefundeerd beslissingen te kunnen nemen. Succès en groet, Hans

Je zou dus mogen aannemen dat je zelf de regels van HL ook hebt gelezen, met name m.b.t. zelfpromotie? Dit schurkt er m.i. redelijk tegenaan, zeker als eerste post. Maar benieuwd naar je inhoudelijke bijdragen, dus welkom op dit forum! Succès en groet, Hans

Ja, zo hoort het te gaan met opdrachtenverwerving, het zou een vast onderdeel moeten zijn van je werkzaamheden. (Goede!) Acquisitie dient grofweg drie doelen: het levert je altijd bruikbare informatie op, je kunt er een goede naamsbekendheid mee opbouwen en wellicht haal je er een opdracht mee binnen. Met al deze drie doelen kun je iets: de informatie kan jou helpen je aanpak (verder) te verbeteren, met een goede naamsbekendheid kun je jezelf steeds gemakkelijker presenteren en een klant kun je aan je proberen te binden door bij het leveren van je prestatie (meer) waar te maken (dan) wat je hebt beloofd, zodat die als een soort ambassaseur van je gaat fungeren. Dat je vaker 'Nee' te horen krijgt dan 'Ja', hoort erbij, maar dan nog kun je jezelf goed bekend maken en levert ook een 'Nee' informatie op (waarom nee? hoe dan wel? etc...). Het is allemaal uitgebreider dan hierboven even op te tekenen is, maar het is wel de basis. Succès en groet, Hans

Daarom adviseer ik je een NMI-mediator, die hebben zeer duidelijke richtlijnen (geeft wellicht wat meer het gevoel van zekerheid) en er zijn juristen die tevens mediator zijn en dus zowel de zakelijke - als de privégeschillen kunnen helpen oplossen. Een goede mediator zal nooit één partij 'naar de mond praten.' Succès en groet, Hans