Hans van den Bergh

Het valt mij op dat de discussie zich uitsluitend op 'prijs' concentreert. Prijs is 'slechts' één eigenschap van een product/dienst/prestatie en hangt daar dus altijd mee samen. M.a.w. wat mag men zoal voor een bepaalde prijs verwachten, wat lever en doe jij allemaal daarvoor? (dan kun je zaken benoemen waarvan je weet dat die bij de concurrent anders liggen en daarmee jezelf onderscheiden) Vermeld dus altijd de prestatie die je voor een bepaalde (vanaf)prijs kan leveren. Geef wellicht (per categorie) een concreet voorbeeld dat in jouw markt tot de verbeelding spreekt. Succes en groet, Hans

En doe dat met jouw markt/doelgroep voor ogen, wie herkent de problematiek die jij schetst en is bereid voor jouw oplossing geld neer te tellen? Succes en groet, Hans

Welkom op HL. Dit is wel een heel beknopte vraagstelling. Het hangt van een aantal zaken af, bijvoorbeeld: is de hypotheek (deels) zakelijk? Ben je IB-ondernemer? Met of zonder je partner? Succes en groet, Hans

Voor de overweging van de stap naar de rechter moet je je inderdaad juridisch laten informeren. De vrijheid van arbeid is een grondwettelijk recht en kan dus in die zin niet beperkt worden. Als Klaas echter op de hoogte is van dit beding conform de vereisten die aan een dergelijk beding zijn verbonden, dan beperkt hem dat inderdaad, maar daar heeft hij indertijd dan ook mee ingestemd. Nu kun je bij een jurist (hoeft niet direct een advocaat te zijn) laten toetsen of het beding rechtsgeldig is overeengekomen en of het Klaas niet onredelijk en onbillijk beperkt in zijn vrijheid van arbeid. Maar een open gesprek met de werkgever van Klaas lijkt mij oprecht de beste, eerste stap. Je kunt in alle redelijkheid zekerheden bieden, zoals dat Klaas het eerste jaar geen gevoelige van de huidige werkgever of diens relaties zal gebruiken, dat hij niet in hetzelfde gebied actief zal zijn als de huidige werkgever enz... Mocht je niet tot overeenstemming komen, dan is alsnog de stap naar de rechter te overwegen, je beschikt dan concreet over informatie waarom de werkgever strikt vasthoudt aan het beding. Succes en groet, Hans

Ik ga er even vanuit dat dit beding bekend is bij Klaas, dus expliciet met hem is overeengekomen. Een aantal kanttekeningen is er wel te plaatsen: Klaas zou bij jullie echt wat anders gaan doen, namelijk commerciële activiteiten i.p.v. van klus naar klus. Deze activiteiten zijn dus zeker te bestempelen als concurrerend met de huidige werkgever. Aan de andere kant is het beding, ook al is het begrensd op een jaar, verder inderdaad zeer breed en globaal opgesteld, waarbij mogelijk de vrijheid van arbeidskeuze van Klaas in het geding komt. Mijn advies: ga met de werkgever van Klaas hierover constructief in overleg en probeer tot concrete en controleerbare afspraken te komen waarbij de belangen van alle partijen gediend worden. Bijvoorbeeld dat Klaas wel zijn vakkennis inzet bij de activiteiten, maar dat er gedurende een jaar grenzen zijn aan zijn werkgebied, dat hij geen huidige en recente relaties van de concurrent benadert, etc... Succes en groet, Hans

Kan aan mij liggen, maar dit vind ik zeer - zo niet over - het randje van de forum-regels. Ik vat het op als een prikkelende reactie, die je niet te commercieel moet opvatten ;) TS vraag om innovatieve ideeën op een forum dat zicht richt op innovatie en ondernemerschap. Niets mis mee toch? Zoals ik al zei: "Kan aan mij liggen." ::) Succes en groet, Hans

Kan aan mij liggen, maar dit vind ik zeer - zo niet over - het randje van de forum-regels. Topic lijkt mij sowieso meer thuis te horen in Vraag & Aanbod. Succes en groet, Hans

Je kunt CBS raadplegen en dat is ook goed, kijk dan ook eens naar cijfers over geboorten e.d. Verder moet het toch vrij gemakkelijk zijn om jouw doelgroep(en) te identificeren in de omgeving waar jij jouw vestiging beoogt en enigszins het potentieel te kunnen bepalen: uitkijken naar zwangere vrouwen, mensen met kinder- en wandelwagentjes, enz. Hoeveel kom je dan tegen op wisselende momenten van de dag? Turf dat eens, ook dat kan een aardig beeld geven Tevens raad ik aan om direct ook een webwinkelstrategie mee te nemen in de plannen. Succes en groet, Hans

Kijk hier maar even voor de mogelijkheden. Succes en groet, Hans

Beste ProjectConnect, Misschien zit ik ernaast, maar als ik jouw posts teruglees, dan stel jij een heleboel basale vragen over alles wat te maken heeft bij het uitwerken van jouw idee naar een onderneming. Bij mij rijst dan de vraag in hoeverre jij zelfredzaam bent (toch wel een kerncompetentie voor een ondernemer) door gedegen onderzoek te doen om antwoorden op die vragen te vinden. Ben je bijvoorbeeld bij een Kvk geweest, een goede adviseur, site van de belastingdienst doorgespit, e.d.? Of verwacht je op HL de lawine van vragen beantwoord te krijgen? Om dan toch maar één vraag over jouw administratie simpel te beantwoorden: uit een administratie moet onomstotelijk blijken hoeveel belasting je verschuldigd bent, als eenmanszaak heb je geen salaris, maar winst (winst = omzet - kosten). Werk je idee uit naar een plan: wat wil je bereiken, hoe wil je dat bereiken, wat is er allemaal voor nodig om het te bereiken, dat soort vragen moet je voor jezelf uit kunnen werken en dan is zeker 80% van de vragen die je op HL stelt, plus nog een heleboel meer vragen, beantwoord. Bij het restant aan concrete vragen, help ik je graag verder, maar eerst eens laten zien wat je zelf ervoor doet. Succes en groet, Hans

Dan is die naam waarschijnlijk niet vrij, maar al in bezit. En ja, dat mag, dat is marktwerking. Succes en groet, Hans

Daar kan ik in meevoelen, in een stad heeft de gemiddelde politieman andere prioriteiten, hier op het platteland is het sowieso lastig aangifte doen. Succes en groet, Hans

De ene samenwerking is ontstaan na een oproep van mij in 'Vraag en Aanbod', helaas is die door de opkomende bankencrisis gestrand, maar had anders zeker potentie om iets van enige omvang te worden. De andere samenwerking is ontstaan vanuit een topic en is er offline op een gegeven moment nader contact met mij gezocht, dat is een samenwerking/semi-gezamenlijke onderneming van enige jaren geweest. Succes en groet, Hans

Ja, dat heb ik zelf twee keer meegemaakt, al was het van tijdelijke aard. Succes en groet, Hans

Topic met uithoudingsvermogen ;D Succes en groet, Hans

Voor zover het nog actueel is na ruim vier jaar ;) Succes en groet, Hans

Dat is een meer genuanceerde kwestie: als de ex-werknemer gevoelige informatie van jouw bedrijf in zijn concurrentie met jou gebruikt, is dat wellicht te bestempelen als een onrechtmatige daad en dat is dan wel aan te pakken. Dat is wettelijk al geregeld en bovendien heb je dat m.i. juist wel goed in de arbeidsovereenkomst beschreven. Je hebt zeker gelijk op het punt dat jij dat zult moeten kunnen bewijzen. Succes en groet, Hans

Nogmaals: Concurreren mag in beginsel, tenzij je het met betreffende ex-werknemer goed hebt geregeld, daar heb ik mijn twijfels over, maar ik ben geen advocaat, dus als jouw advocaat mogelijkheden ziet om het wel aan te pakken en jij wilt het ook daadwerkelijk aanpakken, dan zou je met die advocaat in gesprek kunnen gaan over die mogelijkheden. Daarna kun je in alle wijsheid daar een beslissing over nemen. Succes en groet, Hans

Dat is inderdaad een terechte vraag, maar dan nog: het is in beginsel toegestaan om met met een voormalig werkgever te concurreren, tenzij er sprake is van een (rechtsgeldig) concurrentiebeding, waarin dat goed is geregeld. Gaat het om een vorm van concurrentie die gezien mag worden als onrechtmatig, dat is dus aan jou om aan te tonen, zou er wellicht iets tegen te beginnen zijn. Dan zou jij moeten weten of er bijvoorbeeld informatie of relatiebestanden uit jouw bedrijf zijn benut om daarmee de concurrentie met jou aan te gaan. Als dit je werkelijk hoog zit, ga dan te rade bij een jurist of advocaat. Succes en groet, Hans

Beste John, dank voor je e-mail, de twijfel is mijns inziens terecht, om een aantal redenen: In jouw e-mail geef je aan dat het beding standaard in elke arbeidsovereenkomst is opgenomen, er zijn echter strenge eisen gesteld aan de bekendheid en instemming van de medewerker met (de inhoud van) een concurrentiebeding, jouw ex-werknemer had door ondertekening van de arbeidsovereenkomst moeten weten dat hij verplichtingen op zich nam door ook specifiek met het opgenomen concurrentiebeding in te stemmen. Dat dit beding 'standaard' in elke overeenkomst met elk van jouw werknemers staat, doet bij mij de twijfel rijzen of aan de eisen van bekendheid en instemming kan worden voldaan. In de de tekst van het 'beding' wordt een aantal zaken op één hoop gegooid, een concurrentiebeding kan alleen van toepassing zijn als er geen dienstverband meer is. Jij refereert echter in dezelfde volzin ook aan nevenwerkzaamheden, die zich juist wel tijdens het dienstverband kunnen voordoen. En je hebt in dezelfde alinea iets opgenomen over ge- c.q. misbruik elders van jouw bedrijfsinformatie. Nergens wordt de term 'concurrentie' of iets wat daarop lijkt, gebruikt. Het is dus een meer omvattend beding met een algemene strekking, wat nog sterker doet vermoeden dat de ex-werknemer zich in voorkomend geval (voor een rechter) kan verdedigen door te zeggen dat hij het 'beding' anders heeft begrepen, maar zeker niet als concurrentiebeding, met een aanwezige kans dat hij daarmee ook weg komt. Daarnaast is er altijd het grondwettelijke (art. 19) recht op vrije arbeidskeuze, dat niet eindigt tijdens een dienstverband. Na beëindiging van een dienstverband bestaat er in beginsel ook het recht om met jou te concurreren, tenzij je dat goed met elkaar hebt geregeld. Dat laatste valt in jouw geval dus te betwijfelen. Overigens kun je met een beding jouw (ex-) werknemers ook weer niet teveel beperken, eveneens vanwege dat grondwettelijke recht op vrije arbeidskeuze. Mocht het echter zo zijn dat de concurrentie die jou wordt aangedaan zou kunnen worden beschouwd als een onrechtmatige daad, dan zou dat wellicht een opening bieden om het aan te pakken. Maar dan zal je over dit specifieke geval met een jurist c.q. advocaat in gesprek moeten gaan. Met jouw andere werknemers zou je alsnog een sluitend concurrentiebeding aan kunnen gaan, ik adviseer je om dat ook - in samenspraak met een jurist - te doen. Succes en groet, Hans

Mail maar even. Succes en groet, Hans

Beste Oxigeon, Ja maakt het mijns inziens weer onduidelijker dan nodig ??? en dan heb ik het niet over de taalfouten, die ik maar even heb gecorrigeerd; Norbert geeft aan hoe het wettelijk zit (v.w.b. de 6% t/m eind februari 2014) en jij suggereert vervolgens - m.i. onterecht - dat Topicstarter hieraan zou kunnen/ willen verdienen. Tevens heb je het over al dan niet BTW 'betalen'; let wel, een ondernemer verdient niets aan BTW (officieel OB: OmzetBelasting), de ondernemer neemt BTW in ontvangst en draagt BTW af, de consument is uiteindelijk altijd de BTW (OB) verschuldigd. Succes en groet, Hans

Eerlijk gezegd begrijp ik niet wat jij bedoelt met deze reactie. Laat ik aangeven wat mij opvalt aan jouw idee: - Op vragenhoe.nl zie ik in ieder geval een aantal storende taalfouten, dat maakt direct gemiddeld 40% minder geloofwaardig. - Ik lees een aantal 'nieuwe vragen', die je op veel gespecialiseerde fora ook kunt stellen, dus het in kaart brengen via vragenhoe.nl is overbodig, dat kun je nl. via Google al doen. Nogmaals stel ik je de vraag (maar op een iets andere manier): "Welk probleem lost jouw idee op? wiens probleem wordt opgelost? Is iemand dan ook bereid daar voor te betalen of waaraan ontleen je het bestaansrecht van jouw concept? - Je wilt sneller resultaten boeken, maar waarmee? Welke resultaten heb je voor ogen? Hoe en wanneer vind je jouw concept succesvol? Je wilt o.a. hier het e.e.a. toetsen, maar dan zul je zaken echt wat concreter moeten maken. Succes en groet, Hans

En denk je dan dat die ene reactie van één trainer voldoende is of zou er misschien meer onderzoek nodig zijn naar het bestaansrecht van een dergelijk concept? Zoals de vorige reacties al aangeven: waar in deze wereld zit men op jouw oplossing te wachten, zodanig dat men bereid is er de portemonnee voor te trekken? Succes en groet, Hans

Beste MrUtrecht, Welkom op HL. Volgens mij moet je een andere volgorde hanteren: 1. Bij de gemeente navraag doen of het bestemmingsplan een horecavergunning toelaat. 2. Zo ja, dan moeten jij en het pand aan bepaalde vereisten voldoen: die eisen vind je o.a. terug op Antwoordvoorbedrijven.nl 3. De vergunning is persoonlijk, dus als jij en het pand aan de vereisten voldoen en de gemeente is akkoord, wordt de vergunning aan jou verstrekt. Succes en groet, Hans