Hans van den Bergh

Ehh, neen, de motivatie is zeker nog aanwezig, echter mijn agenda is zeer gevuld, waardoor ik mij vrijdags maar moeilijk vrij kan plannen om naar Utrecht te gaan. Via pm heb ik begrepen dat het als een voorwaarde wordt gezien dat ondergetekende - min of meer als initiatiefnemer - erbij is. Misschien goed om bij dezen - met de kick omhoog - opnieuw te inventariseren wie er precies aan mee zou willen doen om vervolgens een hade afspraak te maken? (dan zal ik mij wel moeten vrij plannen ;D) Succès en groet, Hans

En jij? Misschien handig! Sowieso om zelf ook effectief aan de omzet te kunnen werken en om je medewerker te kunnen monitoren, coachen e.d.?! Succès en groet, Hans

Mee eens, ik denk dat een investering in een goede acquisitietraining (voor zowel de verkoper als voor jezelf) meer oplevert dan in dit stadium een onervaren (goedkoop = duurkoop-) kracht op pad te sturen. Succès en groet, Hans

Alle, bovenvermelde constateringen en adviezen op een rijtje gezet (en daar een aantal aandachtspunten in teruggelezen),samengevat: 1. Omzetstagnatie c.q. -daling, 2. Margebewaking (omzet minus kosten =ondernemersloon), 3. Facturatie / billing. En het enige wat ik je kan adviseren is dat je - naast kostenreductie - de verkoopmachine aanzwengelt, en oog blijft houden voor punten 2 en 3 om je centjes ook netjes betaald te krijgen. Dus - in aanvulling op P.J. - als het aangetrokken personeelslid niet heeft geleid tot omzetverhoging, zal daar afscheid van genomen moeten worden of tot omzetverhogend presteren moeten worden aangezet. Hoeveel aandacht is er voor verbetering van (kennis over) acquisitie e.d? Succès en groet, Hans

En dan heb je nog niet over de vele 419 scam die uit naam van ING in mijn 'ongewenste e-mail' belandt. Ik heb betreffende uitzending niet gezien, want ik ben al van Kassa! afgehaakt toen zij indertijd de Puc koffiepadmachine schaamteloos aanprezen, Deze was niet aan te slepen (ik geef toe, ik kocht er zelf ook één), inmiddels is de Puc alweer stilletjes van het merktoneel verdwenen. Eigenlijk gebeurt nu in omgekeerde vorm (idd. Hans v. N. op de 'Exotamanier' van Marcel van Dam indertijd) zoiets met Paypal, ook daar ontvang ik weleens scam over, maar met Paypal zelf heb ik uitsuitend goede ervaringen. Succès en groet, Hans

Oh, wat grappig, proficiat Highio! Ik kijk uit naar je eerste 'slotje' op een topic van mij ;-) Succès en groet, Hans

Je zou natuurlijk nog kunnen overwegen om via UWV WERKplein iemand eerst op proefplaatsing te nemen. Als degene goed bevalt, kun je daarna altijd nog payrollen, scheelt je tijdens de proefplaatsing in ieder geval alle loonkosten en je hebt wel de gelegenheid iemand goed te beoordelen. Succès en groet, Hans

Dat valt buiten de doelstelling van dit ondernemersforum, dus ik denk dat een mod dit topic straks op slot zet, maar het staat je vrij om hier relevante informatie op te zoeken. Succès en groet, Hans

Mijns inziens zul je het toch zakelijk moeten benaderen, dus een businessplan opstellen met een oerdegelijke haalbaarheidsanalyse en dito verdienmodel erin, wellicht kun je dan investeerders geïnteresseerd krijgen voor een deel en dan voor de rest naar de bank. Succès en groet, Hans

Geen student Nederlands, begrijp ik? ;) Succès en groet, Hans

Je beschrijft het nogal in algemene termen: je weet het profiel van je doelgroep, waar deze te vinden is, maar via de huidige acquisitiekanalen bereik je de doelgroep onvoldoende, vat ik het zo goed samen? Dan even in mijn woorden: Je weet in welk marktsegment men wellicht op jouw oplossingen zit te wachten, zodanig dat men bereid is jou daar voldoende voor te betalen. Mijn gevoel bij jouw verhaal is dat jij je teveel op jouw prestatie focust, dat je jouw diensten als vertrekpunt neemt, terwijl jouw markt juist om concrete oplossingen vraagt. Om je dan maar even te coachen met een aloude marketingmetafoor: "Je verkoopt geen boormachines, je verkoopt gaten!" Kun je daar wat mee? Succès en groet, Hans

Wat heb je over je strategische groei-opties opgenomen in je marketingplan? Succès en groet, Hans

Ik vraag mij af of de clausule letterlijk zo hard is gesteld. Is dit in een CAO of personeelsgids overeengekomen of expliciet in jouw arbeidscontract? Ik vermoed dat er bedoeld wordt dat je nevenactiviteiten moet melden om te kunnen beoordelen of dit al dan niet conflicteert met de activiteiten van de werkgever. Echt alle nevenactiviteiten op voorhand verbieden is een beding dat mijns inziens geen stand houdt. Zo'n beding moet in de totstandkoming van de arbeidsovereenkomst aan nogal wat eisen voldoen om geldig te zijn. Ik ben dus benieuwd hoe dit beding beschreven staat en hoe dit tot stand gekomen is? Succès en groet, Hans

Dat mag ook ;) Succès en groet, Hans

Maak een NDA op, bel met een productmanager gaming in Holland Casino Hoofddorp. Probeer de interesse te wekken, een afspraak te maken en ga na ondertekening van de NDA het gesprek eens aan. Succès en groet, Hans

Dank je, met 15 jaar werkervaring in casinobusiness leek me dat de meest logische vraag op dit moment. Succès en groet, Hans

Hoe zeker ben je ervan dat het een kansspel is? Succes en groet, Hans

Even nog een paar vragen: - heb je al iemand op het oog voor dat werk? - hoe flexibel zijn die uren? - hoe flexibel wil jij met de inzet van die uren zijn? - kun je de kosten van payroll dragen ? - hoe lang denk je iemand voor die uren nodig te hebben? Succès en groet, Hans

Update: Vandaag heeft een medewerker mij gebeld die belast is met de verdere afhandeling van mijn klacht. Ik werd verzocht om de onkosten op te maken die deze fout mij heeft opgeleverd om te kunnen beoordelen hoe ik gecompenseerd kan worden, daar word ik binnenkort weer over teruggebeld. Ik herhaalde ook het vermoeden (zie eerder dit topic) dat mij aangereikt was en de medewerker (ik heb haar naam gelijk genoteerd) antwoordde mij daarop als volgt, en ik citeer: "Het is intern bekend dat de afdeling Klantbehoud zo werkt, daar zijn wij op onze afdeling ook niet zo blij mee, want wij mogen later de boze klanten te woord staan." Resumé: Het is dus bij KPN intern bekend (!) dat er op basis van willekeur door de afdeling klantbehoud lopende abonnementen ongevraagd worden gewijzigd / beëindigd, zodat die afdeling een follow up kan doen met een nieuw aanbod aan die klanten en er op basis daarvan bonussen door die afdeling kunnen worden opgestreken. Ik legde de medewerker voor dat ik dit frauduleus vind, want het betreft dus bewust handelen wat betreffende klanten schade berokkent. Tijd om de publiciteit te zoeken met dit verhaal? Succès en groet, Hans

Vrijdag as. gaat mij niet lukken, ik probeer z.s.m. duidelijkheid te geven over volgende week. Succès en groet, Hans

Thnx, ga ik mijn agenda even naast leggen, kom ik z.s.m. op terug. Succès en groet, Hans

Samengevat: iets dat gratis is, is per definitie waardeloos, 'Giver's Gain' is dan wellicht niet direct in harde € uit te drukken, maar op termijn wel waardevol: je komt erachter dat iemand het toch niet heeft gewaardeerd en komt niet bij je terug, beveelt jou zelfs niet aan bij anderen, of dat doet-ie juist wel! Maar gratis betekent dus eigenlijk: ik verwacht er niets voor terug. Het is dus zaak dat je duidelijk bent over hetgeen je terug verlangt. Succès en groet, Hans

Grappig dat je dit zegt. Er staat sinds een paar dagen een column in de wachtrij over dit onderwerp... Ehhhh.... Admins? Komt de column een beetje op het onderstaande neer? Succès en groet, Hans

Goed plan. Wellicht handig om met een aantal gelijkgestemden zo'n meeting te plannen/beleggen en dit als een oproep daartoe te beschouwen? Succès en groet, Hans

Minderjarigheid is hier niet van toepassing. Voor de wet ben je met 16 jaar 'handelingsbekwaam' zoals dat heet, tenzij er aan te voeren is dat je door één of andere beperking of regeling niet handelingsbekwaam bent. Uit jouw verhaal is dat verder niet op te maken. Succès en groet, Hans