Hans van den Bergh

Ja

ja

Met jouw goedvinden, wacht ik liever het antwoord van @Curlys zelf af...

Hoe bedoel je dat?

Zeker waar, hopelijk heeft jouw bezoek aan dit Forum iets aan de weloverwogen besluitvorming bij mogen dragen?

Eens +1

Goed punt +1

Dat waag ik toch te betwijfelen, nogmaals: Is specifiek deze optie (overbrugging) aan de orde geweest? Dat blijft onduidelijk...

Allemaal deel van ons aller pogingen om Jouw suggestie Lijkt mij bijvoorbeeld hout snijden, maar ik hoop op een reactie van Vraagsteller of specifiek die optie al echt is verkend?

Is deze optie ook verkend? ' Voorwaarden compensatie bij pensionering of overlijden kleine werkgever Een bedrijf dat moet stoppen doordat de werkgever met pensioen gaat of overlijdt, komt in aanmerking voor compensatie als het voldoet aan de voorwaarden: het bedrijf heeft minder dan 25 werknemers in dienst; het bedrijf heeft voor minstens 1 werknemer al een ontslagvergunning wegens bedrijfsbeëindiging gekregen; het bedrijf heeft de ontslagvergoedingen (transitievergoedingen) betaald op of na 1 januari 2021; het bedrijf vraagt de compensatie aan binnen 12 maanden nadat hij bij UWV ontslag wegens bedrijfsbeëindiging heeft aangevraagd.' (Bron: Rijksoverheid.nl)

Even een opsomming in dit kader: 'Wanneer betaalt u geen transitievergoeding? Er zijn ook situaties waarin u geen transitievergoeding hoeft te betalen: U gaat uit elkaar met wederzijds goedvinden en stelt een vaststellingsovereenkomst op. U ontslaat uw werknemer omdat hij ernstig verwijtbaar handelde of nalatig was. U ontslaat uw werknemer die nog geen 18 jaar is en gemiddeld maximaal 12 uur per week werkte. Uw bedrijf gaat failliet, u heeft een uitstel (surseance) van betaling aangevraagd of u zit in de schuldsanering. Uw werknemer heeft de AOW-leeftijd of een andere pensioenleeftijd bereikt. In uw cao staat een andere voorziening in plaats van de transitievergoeding. Dit kan alleen bij ontslag om bedrijfseconomische redenen. Bijvoorbeeld een faillissement of bedrijfsbeëindiging. U sluit een nieuw tijdelijk contract met uw werknemer terwijl het oude nog loopt. Voorwaarde is dat dit contract maximaal 6 maanden na het eindigen van het vorige contract ingaat. U biedt voor het aflopen van het oude contract aan uw werknemer aan om zijn tijdelijke contract te verlengen. Of u biedt een gelijkwaardig contract aan.' (Bron: Ondernemersplein)

Toch weer een LINK , daarmee zou je weer een stapje verder kunnen komen, op deze pagina, maar ook met de zoekterm 'etiket' of 'verpakking'. Tekstueel zou je in jouw 'bijsluiter' wellicht die zaken kunnen vermelden die expliciet in ons land gelden en dat dit document de oorspronkelijke etikettering 'overrruled', vermoed ik, maar of dit voldoende is? Daarvoor adviseer ik: sla de geldende regelgeving erop na, daar zul je immers te allen tijde aan moeten (kunnen) refereren.

Met een eenmanszaak ben je natuurlijk ook met persoonlijk vermogen aansprakelijk...

Dank voor deze terugkoppeling, gefeliciteerd! Kun je, in het belang van andere (toekomstige) lotgenoten delen wat je precies hebt gedaan om het op te lossen?

De waarde in het economisch verkeer...

En Google? HIER bijvoorbeeld, HIER of HIER? EDIT: Tegelijk met Ward

Welkom op HL Bekende propositie waar veel informatie over te vinden is. Gebruik de zoekfunctie op deze site en kijk ook eens HIER

Het is een beetje off-topic, maar ik bedoelde dat een student misschien eerst iets meer zelf kan uitzoeken..., maar dit neemt ie dan maar mooi even mee!

Ik probeerde in mijn beantwoording nog een beetje rekening te houden met de vermelding 'Student' in het profiel van de vraagsteller...

Welkom op HL Dus ieder zo'n €10 k? Inderdaad is het dan maar de vraag of het wel zo slim is om het in deze vorm te gieten. Wat hebben jullie inmiddels geleerd over aanmerkelijk belang en gebruikelijk loon? Waarom niet eerst als vennoten in een VOF, wat weten jullie inmiddels daarover dat je deze keus overweegt? Heb je je al verdiept in de voors en tegens van diverse rechtsvormen, bijvoorbeeld via HIER (Ondernemersplein | Alles van de overheid op één plek)? De banner vind je ook onderaan deze pagina. Daar zul je je eerst meer in moeten verdiepen, dan weet je ook hoe het fiscaal zit.

en dit: Uiteindelijk allemaal onder dezelfde links te vinden, lukt het nu wel?

Welkom op HL Ben je Hiermee (inclusief de links naar belastingdienst, de faq, etc.) wellicht geholpen?

Klopt

Natuurlijk ben je aan een plan gebonden?! Of het in een mooi rapport met voorblad staat of op de achterkant van een sigarendoosje, het is allemaal voortgevloeid uit denken en redeneren. In een goed plan zijn (bij-)sturingsinstrumenten opgenomen, dus die gebruik je bij elke omstandigheid die daarom vraagt...

Topic gesloten, geen vragen voor eigen klantdossiers, zie Forumregels