Hans van den Bergh

Vooralsnog is dit topic gesloten, de moderators hebben e.e.a. aangekaart en wachten eerst het antwoord daarop af.

Dat is niet te beantwoorden zonder de exacte details te kennen. Drie jaar geleden is jou ook al het e.e.a. aangereikt, maar daarop heb je nooit meer gereageerd. Je zult bij de curator, schuldhulpverlening e.d. moeten zijn voor exacte antwoorden. Sterkte en succes...

Ik begin te vermoeden om welke specifieke, grote organisatie het gaat, maar los daarvan denk ik dat je best mee kunt gaan in hun optie, als je jouw (jullie) tarief er maar op aan kunt passen om er niet op achteruit te gaan... daarnaast kun je immers nog bij anderen volop zzp-en, zoveel als je wilt.

Zo zou je het zelf ook kunnen regelen, bijvoorbeeld via verloning(.nl) op basis van modelovereenkomst 'geen gezag', dan is de verloner de formele werkgever...

dat kan gebeuren, echter... en dat schijnt hier dus niet gebeurd te zijn..., maar het is inderdaad altijd verstandig om dat netjes met de werkgever bespreekbaar te maken, al was het maar om erop te wijzen dat het beding in dit geval niet geldt.

Dit zou alleen voor admin functies (o.a. moderators) moeten gelden, ik rapporteer het even voor je.

Je zou kunnen beginnen HIER eens doorheen te bladeren...

In een goed plan is altijd bij te sturen. Dat noemen ze ook wel de PDCA-cyclus (Plan, Do, Check, Act) bedacht door ene heer Deming, lees daar maar wat meer over.

Als het een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd betrof en als de werkgever bij het aangaan van de overeenkomst in het contract niet gemotiveerd heeft gespecificeerd wat hij als een "zwaarwegend belang" beschouwt... Nogmaals: https://www.arbeidsrechter.nl/concurrentiebeding-in-de-arbeidsovereenkomst-bl/#Concurrentiebeding

Geeft niks, ik heb er ooit een beetje voor doorgeleerd 😘 Diploma Arbeidsrecht0001.pdf

Toch wel... in het contract.

Je deelt hier (uitsluitend en in beperkte mate) informatie over jouw kant van het verhaal. Daarmee rekening houdend en ervan uitgaande dat het klopt dat de werkgever het zwaarwegende belang van het beding niet schriftelijk gemotiveerd heeft geformuleerd, terwijl er sprake was van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, is er in dat geval geen sprake van een rechtsgeldig beding.

Daarom mijn eerdere vraag: Want daar lees ik niets over...

Deze kwestie is enorm gedateerd, na een tijdelijk contract mag het belang van de ex-werknemer niet onredelijk lang beperkt worden door een dergelijk beding. De vrijheid van arbeidskeuze voor een werknemer is zwaarder gaan wegen.

Heeft de ex-werkgever een beroep gedaan op dit beding?

Welkom op HL HIER vind je nadere informatie, als dit jou niet verder helpt, zou je jouw specifieke situatie, alsmede het concrete beding, hier kunnen vermelden, wellicht kunnen we je dan verder helpen.

Maar ik word dus wel naar Engels vertaald bij jou? Bijzonder..., nu het zie, snap ik de vraag in dit topic pas...

Wellicht ook een bijverschijnsel: ik kan in EDGE niet meer in/op (dit) topic(s) reageren, alleen nog in Chrome...

In principe, dus als er geen sprake is van onbehoorlijk bestuur, zou jij persoonlijk niet aansprakelijk te houden zijn, de BV in voorkomend geval wel, met alles wat jij daarin hebt zitten. Of jij met 20% winstdeel in het eerste jaar wel rond kunt komen, is natuurlijk niet van tevoren te bepalen, want winst blijft natuurlijk een onzeker bedrag. Wat binnen de voorgenomen constructie ook bekeken moet worden, is in hoeverre jouw werkrelatie kan worden beschouwd als voortgezet dienstverband.

Welkom op HL Die zorg is terecht. Je bent meteen 100% hoofdelijk aansprakelijk te houden door schuldeisers, e.d. Op zich niet ongebruikelijk om een deelname via een holdingstructuur te doen, maar als de winst ontoereikend is/blijft om gebruikelijk loon uit te keren, zou je je bovenal moeten afvragen waarom je deel zou nemen in dit bedrijf, als er (te) weinig winst te verdelen is.

Terecht opgemerkt, bij dezen...

Reply by pm only Alleen reacties via pm toegestaan

Ik durf het sterker te stellen: geen enkel antwoord op deze zéér specifieke vraag zal iets opleveren waar je wat mee kunt. Om de haalbaarheid te toetsen van het idee zullen andere variabelen moeten worden onderzocht. In dit topic komen die haalbaarheidsvragen (hopelijk) allemaal aan bod, het is dus alleszins zinvol om de discussie daar te voeren in plaats van dit aparte topic. Daarom een slotje.

Welkom op HL Je kunt in dit topic terugbladeren en de zoekfunctie van dit forum gebruiken of en hoe er wellicht mogelijkheden voor jou zijn om e.e.a. toch terug te draaien.