Marjan

Als de opdrachtnemer vier jaar lang onafgebroken full time uitsluitend voor 1 opdrachtgever werkt kan de opdrachtgever n.m.m. weten dat de VAR-wuo niet kan kloppen en dus alsnog naheffingen verwachten.

Zie ook: http://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/kinderopvangtoeslag/documenten-en-publicaties/kamerstukken/2011/06/28/antwoorden-op-de-schriftelijke-vragen-voorhangprocedure-besluit-kinderopvangtoeslag.html quote Ook zelfstandigen die niet in aanmerking komen voor zelfstandigenaftrek komen in aanmerking voor de kinderopvangtoeslag. Zij moeten op vergelijkbare wijze als bij zelfstandigenaftrek het aantal gewerkte uren aannemelijk maken. Er wordt een communicatietraject in gang gezet samen met de Belastingdienst om ouders te informeren onder andere over de koppeling met gewerkte uren en de consequenties daarvan voor de ouders. unquote

Ik weet niet op welke momenten jij ingeschakeld wordt. Bij mij is dat meestal in de fase dat de klant bezwaar wil indienen, soms pas als er al een beslissing op bezwaar is en de klant in beroep wil. Een formele procedure kan vaak voorkomen worden door eerst in overleg te treden en in redelijkheid tot een oplossing te komen. Uiteraard geldt de redelijkheid voor beide kanten en mijn ervaringen daarmee zijn overwegend goed, veel zaken worden zonder bezwaar/beroep alsnog naar tevredenheid afgehandeld.

Ik sluit me aan bij de reactie van Danny. In redelijkheid onderhandelen is vrijwel altijd mogelijk is mijn ervaring. En ja, ik noem ze inderdaad bij voornaam (al ben ik een eenpitter) maar dat heeft er, zoals Danny al aangeeft, niets mee te maken.

@marian Voornamelijk veroorzaakt door het zakenleven, geef ze dus een strook die van hun is. :) Voor de rest kan ik niet anders dan je gelijk geven, zo is het. Groetjes, Roland Een strook die "van hun" is?? Is het niet juist te prefereren dat de zakelijke reiziger (die wellicht de file meer als probleem/last ervaart) iets aan gedragsverandering doet dan? Misschien afdwingen door een inhaalverbod voor de zakelijke reiziger, net als voor vrachtwagens? ;)

Ik vraag me weleens af hoeveel mensen de file nu werkelijk als probleem ervaren? Inmiddels zijn we denk ik toch wel zo geconditioneerd dat we rekening houden met de "gewone" (= spits) files. Zelf heb ik gemerkt dat het al een stuk minder vervelend is als je gewoon maar accepteert dat op bepaalde trajecten op bepaalde tijden nu eenmaal files staan en je dus wat later thuis of bij je klant bent (of eerder moet vertrekken). Dat het veel extra tijd kost kan vervelend zijn maar alleen als je daar zelf zo over denkt. Het probleem uit "File probleem oplossing" kan gemakkelijk geëlimineerd worden als we het niet meer als probleem ervaren. Dan rest dus "file oplossing". Maar als we het niet meer als probleem zien, is er dan nog een reden om het te willen oplossen? Als ik de berichten in dit topic zo lees gaat het dan meer richting optimaliseren van verkeersdoorstroming. De vraag is hoeveel energie en geld we daarvoor over hebben. Een stukje gedragsverandering zou hier wel bij helpen. Niet rijden alsof de weg van jou is en jij als eerste thuis moet zijn maar rijgedrag zo aanpassen dat de file zo gelijkmatig mogelijk zich kan voortbewegen. Elkaar een beetje ruimte gunnen dus en hier op een verantwoorde manier gebruik van maken. Ik weet uit ervaring dat ik me dan nauwelijks meer stoor aan de file, die is er nu eenmaal en uiteindelijk kom ik toch wel op de plaats van bestemming. Getver ik lijk Koos Spee wel :-[

Zoals het er nu naar uitziet hoef je geen schatting op te geven. Bedenk wel dat dit nieuwe beleid pas sinds kort bekend is en de uitvoerende instanties (o.a. belastingdienst) nog moeten bekijken hoe hieraan in de praktijk invulling gaat worden gegeven. Los van of je wel of niet een schatting moet opgeven straks is het raadzaam voor jezelf wel te bepalen hoe je werkweek (c.q. uren voor je onderneming) er in 2012 uit gaan zien. Immers, als je aan het eind van het jaar maar gemiddeld 120 uur per maand gemiddeld hebt gewerkt is het recht op kot maximaal 168 uur per maand (bij dagopvang). Als jij 230 uur per maand hebt afgenomen op het kdv betaal je dus (achteraf) zelf de rekening over de extra 62 uur. Ik adviseer mensen altijd iets minder aan te vragen dan ze nodig denken te hebben (c.q. een hoger inkomen=lagere toeslag aan te vragen) en rond oktober van het jaar te bekijken of ze niet toch iets meer zouden moeten hebben en dan alsnog een wijziging in te dienen. Beter achteraf nog wat nabetaald krijgen dan een terugvordering!

Dag Sabra, Geen paniek. Ook als zelfstandig ondernemer heb je recht op kinderopvangtoeslag. Wel zal ook voor jou de redelijke verhouding arbeidsuren / kinderopvanguren worden toegepast. Als zelfstandig ondernemer dien je een urenregistratie bij te houden voor de ondernemersaftrek. Op grond hiervan behoud je recht op kinderopvangtoeslag. Als je dus full time in je onderneming werkt behoud je full time recht op kinderopvangtoeslag (voor dagopvang maximaal 140% van je gewerkte uren en voor bso 70% van je gewerkte uren). Succes met je onderneming! groet, Marjan

Och, zo gek is het idee nog niet maar dan zouden we het systeem moeten hebben zoals ze dat in België kennen: kentekenplaten zijn persoonlijk eigendom en horen niet bij de auto. Zo zou je een extra (dure) kentekenplaat kunnen aanschaffen als je in de spits wilt rijden en anders kunnen volstaan met een standaard (goedkopere) plaat.

Ik vraag me af wat je beoogt met deze constructies? Misschien handig om dat aan te geven zodat de deskundigen hier met je kunnen meedenken?

Yep. Houdt er wel rekening mee dat je, mocht je de auto binnen een paar jaar inruilen of verkopen je een deel van de investeringsaftrek weer moet terugnemen (desinvesteringsbijtelling). Afschrijvingskosten voer je op in de administratie van je onderneming.

De KIA betreft alleen de investeringsaftrek die je in de aangifte IB (als je emz bent) opneemt. Daarnaast kun je gewoon alle autokosten (dus ook afschrijving) ten laste van je winst brengen.

Tijd om Maslow toch maar eens uit te diepen! Of zoals Joost: eindeloos zoeken naar de deur in de hoek van een ronde kamer, een levenslange uitdaging :)

LOL, al lang blij dat je niet op zoek bent naar de deur in de hoek.... ;)

Eerst een wedervraag: Waarom stoort het je dat je baas in steeds dikkere auto's rijdt en slapend rijk wordt? Je geeft aan dat geld geen drijfveer is voor jou persoonlijk en je meer voldoening vindt in de schouderklopjes van collega's. Als ondernemer (zzp'er) heb je geen collega's. Wel, als het meezit, fijne contacten met opdrachtgevers en de mensen die er werken maar dat is toch anders. Stamp je een bedrijf uit de grond met een x-aantal medewerkers dan zit je zelf (mogelijk) straks in de positie waar je baas nu in zit. Succes en eer kun je ook behalen in loondienst, waarom zou je dan ondernemer willen worden? Persoonlijk heb ik niet echt een drijfveer om per se zelfstandige te willen zijn. Het is nu eenmaal zo gelopen en op het moment dat ik zelfstandige werd was dat de enige mogelijkheid om het werk te blijven doen dat ik nu eenmaal leuk vind en waar ik goed in ben. Het geeft voldoening om mijn klanten optimale service te bieden en met ze mee te denken vanuit mijn expertise. Het ondernemerschap geeft mij de ruimte om mijn eigen keuzes te maken in wat ik wel en wat ik niet wil doen, waar ik wel en waar ik niet achter kan staan, mijn werktijden in te delen zoals het mij uitkomt. Maar collega's mis ik wel, al is het maar om de gein die je met elkaar kan hebben, het kunnen delen van kennis en soms lief en leed. In mijn vak is het ondernemerschap een behoorlijk solistisch bestaan. Aan iedere keuze zitten voor- en nadelen. Zet voor jezelf eens op een rijtje wat voor jou zelf het belangrijkste is, waar je het meeste plezier en de meeste voldoening uithaalt en kijk dan of het ondernemerschap daarbij past. Succes!

Ik verstrek ook geen gegevens maar als derden menen gegevens van mij in hun database op te nemen lijkt het mij niet meer dan normaal dat je kunt opvragen wat een ander van jou heeft vastgelegd.....

Uit nieuwsgierigheid maar eens gekeken of ze mij kennen, ja dus, met mijn nieuwe (sinds januari 2011) adres. Om verdere gegevens over mijn bedrijf op te vragen moet ik betalen..???? Heb je niet gewoon het recht om (kosteloos) te weten wat er in diverse databases over jou/je onderneming (EMZ) is vastgelegd?

Of je nu een paar keer per dag gaat roken, bij de koffiemachine kletsen, een privé telefoontje pleegt of mailtje stuurt maakt naar mijn idee niet zoveel uit. Hierin maakt (gelukkig) iedereen zijn eigen keuzes. En af en toe even afstand nemen van je werk komt de productiviteit alleen maar ten goede. Ik ben het eens met wat in dit topic al eerder is gezegd: geef werknemers de vrijheid om naar eigen inzicht hun dag en werk in te delen en het gros zal dit met veel verantwoordelijkheid doen en daarmee ook de organisatie waar ze voor werken goed doen. Te veel regeltjes stellen en "bestraffen" maakt alleen maar dat mensen ook op elkaar gaan letten en dat gaat dan weer ten koste van de productiviteit. De werkgever moet natuurlijk wel in staat zijn om werknemers die niet verantwoord kunnen omgaan met de geboden vrijheid hierop persoonlijk aan te spreken. Maar al te vaak gebeurt het dat er dan ineens "algemene maatregelen" worden genomen waarvan iedereen (ook degenen die wel hun verantwoordelijkheid nemen) last heeft. Dit werkt averechts. Kortom: zorg als werkgever dat je medewerkers plezier hebben in hun werk en graag voor jou willen werken. Gun ze dan ook de ruimte om om dit zo goed mogelijk te doen en maak duidelijk wat je van ze verwacht (niet in regeltjes maar in doelstellingen).

Nee, in die 19 cent zitten alle kosten inbegrepen.

Hmmm ik zou hier toch erg voorzichtig mee zijn. Als je een half jaar geen gebruik hebt gemaakt van de ww en in die tijd (meer dan) full time ondernemer bent geweest kan het UWV namelijk stellen dat je de status van werknemer kwijt bent en in het geheel geen recht meer hebt op een ww-uitkering. Ook wanneer je een deel van je ww inlevert (bijvoorbeeld omdat je 20 uur in je eigen zaak gaat werken) krijg je deze uren er niet weer bij voor je uitkering als het met de zaak wat minder gaat. Het is in ieder geval een constructie die ik niet zou aanraden vanwege de risico's.

Kan me wel vinden in het antwoord van Rene. Normaliter melden zich voor een BHV cursus mensen vrijwillig aan, die zijn dan bereid eventuele handelingen te verrichten als ze hiervoor opgeleid zijn. Het lijkt me heftiger om erbij te staan als een collega een hartaanval krijgt en je niets kunt doen! Ik ben in het verleden vele jaren bhv'er geweest en heb er nooit een vergoeding voor geclaimd of gekregen. De jaarlijkse (herhalings)cursus was in werktijd, dat wel.

Persoonlijk zou ik de korting niet als inkoopfactuur boeken maar als "diverse baten" en de btw op "af te dragen btw". Je krijgt dan geenn egatief bedrag bij je vooraftrek.

Leuk idee. Ik heb geen notie hoeveel animo hiervoor is. Zelf heb ik een jaar of 12 geleden wel geholpen met het verzorgen van 8 "roadshows" t.b.v. een fabrikant van verwarmingsketels. Bij de introductie van een nieuwe ketel werden verspreid over het land (België in dit geval) 8 avonden georganiseerd waarvoor de dealers van deze ketel werden uitgenodigd. Naast een productpresentatie met gelegenheid om vragen te stellen werd de avond omlijst door muziek, comedy en andere optredens en werden de gasten onthaald op een diner. De avonden duurden van 19.00-0.100 uur en waren zeer druk bezocht. Ik had ook de indruk dat het in het kader van klantenbinding goed aansloeg. Benieuwd of je andere reacties krijgt en als je het daadwerkelijk gaat doen, laat eens weten hoe het was. Succes!

Hi Joost, Wees gerust: ik heb hier indertijd uiteraard geen genoegen meegenomen, vond dit standpunt lichtelijk bizar. Na enig heen-en-weer getelefoneer en intern overleg binnen de fiscus hebben zij hun standpunt t.a.v. de var-wuo'ers laten varen.... Er valt dus (meestal) wel te praten met ze en dat scheelt dan weer ;) slaap wel! Marjan

@Joost Helaas is de fiscus niet altijd eenduidig in zijn standpunten. Ik heb een aantal jaren geleden meegemaakt dat een opdrachtgever voor wie ik werkte een standpunt vroeg over de status van begeleiders die voor hem werkten. De meeste begeleiders hadden een VAR-ROW, een aantal (waaronder ik) een VAR-WUO. De fiscus was van mening dat de werkzaamheden die wij verrichtten voor deze opdrachtgever "zo'n wezenlijk deel vormden van de organisatie dat hier sprake is van een dienstbetrekking". Uiteraard kwamen de werkzaamheden overeen met de werkzaamheden waarvoor ik een VAR-WUO had. Het standpunt van de fiscus bracht dus wel wat beroering onder de VAR-WUO'ers. M.b.t. deze groep gaf de fiscus het volgende aan: “De begeleiders met een VAR-WUO kunnen de bruto-loonopbrengsten bij hun onderneming inbrengen als omzet, zodat de gewerkte uren gebruikt kunnen worden om te voldoen aan het urencriterium die nodig is voor de zelfstandigenaftrek. De ingehouden loonheffing kan dan in de aangifte inkomstenbelasting worden opgevoerd.” M.a.w.: ook werkzaamheden die je in loondienst verricht kunnen meetellen bij het urencriterium..... Heb je dit al eens eerder meegemaakt?