Marjan

Ik weet niet waar je dit hebt gelezen maar het klopt niet. Het urencriterium geldt per kalenderjaar en wordt niet tijdsevenredig toegepast.

@Jeroen: van harte gefeliciteerd, een wolk van een baby en een nieuwe dimensie in je leven, geniet ervan! Baby's krijgen is lang geleden voor mij maar ik hoop eind oktober voor het eerst oma (oef wat klinkt dat oud!) te worden, mijn (stief)dochter verwacht een meisje.

Ik werk inmiddels ruim 5 jaar met Minipak en het bevalt me uitstekend. Simpel in het gebruik en voor mij voldoende mogelijkheden. Maar dat kan voor iedereen anders zijn. Het beste kun je de (gratis) demoversie downloaden en eens uitproberen.

LOL. En stond de file lang genoeg stil om het adres van hun website op de auto aan te passen naar www.higherlevel.nl?

Vergeet niet dat de fiscus ook graag een graantje meepikt....

Tegenwoordig is het inderdaad een apart kaartje. Het is mij twee keer overkomen. Ik heb de "strafporto" netjes betaald en mijn klant vriendelijk verzocht voortaan correct te frankeren.

Nee, dat is niet vreemd als het bedrag op een privé spaarrekening staat. In dat geval zou het betekenen dat het geld al naar privé is overgeheveld? In een eenmanszaak kun je ook geen al te hoog bedrag aan liquide middelen aanhouden, dit moet namelijk weel zakelijk zijn, m.a.w. geld dat je voor je onderneming nodig hebt.

De FOR hoeft niet noodzakelijkerwijs in liquide middelen te zitten (hoewel dit wel verstandig is als je binnen niet al te lange tijd gaat staken). Aan de activa kant kan het ook in de bedrijfsmiddelen zitten die op de balans staan. Op het moment dat je van de FOR een lijfrente o.i.d. wil aankopen zul je echter wel de liquide middelen moeten hebben dus activa moeten kunnen verkopen. Hoe dit zit met een eventuele BBZ: geen idee maar daarvoor zitten er hier wel de nodige experts.

Zal waarschijnlijk in hun voorwaarden staan. Volgens mij werkt het bij de belastingdienst ook zo. Lijkt me op zich ook wel reëel.

Ik weet niet hoe dit tegenwoordig werkt maar een jaar of 10 geleden was er een dongle waarmee je zelf adresbestanden kon aanmaken uit de database van de KvK. Hierbij kon je de gewenste selecties aangeven en kreeg je de gegevens van bedrijven die tot die selectie behoorden. Ik kan me voorstellen dat je op die manier ook dagelijks een query kunt maken van de nieuw ingeschreven ondernemers. Overigens betaal je hier (uiteraard) wel voor aan de KvK. Ik neem aan dat ze met het infofilter adressen kunnen blokkeren voor deze acties dus toch even navragen bij de KvK misschien? Telefoonnummers worden ook door de provider doorgegeven aan de telefoongids tenzij je een geheim nummer hebt (is mijn ervaring).

Van de ING, althans iemand die zich daarvoor uitgeeft, krijg ik ook regelmatig die e-mails en dat terwijl ik daar niet eens een rekening heb lopen.

Loondienstverband betekent allerlei inhoudingen, extra administratie e.d. Mijn partner heeft indertijd twee jaar lang bepaalde werkzaamheden verricht voor mijn onderneming. Ik heb hiervoor (gespecificeerd opdracht, uren en betaling) een overeenkomst opgesteld en het bedrag aan hem uitbetaald. Dit ook zo vastgelegd in de boekhouding. Mijn partner heeft dit als "resultaat overige werkzaamheden" opgegeven voor de IB. Dit was het meest simpele. Overigens speelde bij ons niet de 42/52 verdeling omdat hij qua loondienst (bij een werkgever) al in de 52 viel. Waarom het een redelijke vergoeding moet zijn: juist om te voorkomen dat jij je partner 10x de vergoeding betaalt die in het normale dagelijkse verkeer gebruikelijk is om zelf je IB af te romen (m.a.w. een fiscale truc dus). Belangrijk is om na te gaan wat de vergoeding in het normale zakelijke verkeer is voor de werkzaamheden die hij uitvoert en je arbeidsbeloning ook ongeveer hierop vast te stellen.

Zoals ik het lees eindigt de overeenkomst op 30 augustus en is alleen verlenging mogelijk indien dit in goed overleg overeen wordt gekomen. Als jouw opdrachtgever over een eventuele verlenging pas een week voor de einddatum in overleg wil gaan is er m.i. geen contractuele bepaling die dit verhindert. M.a.w.: het is de vraag wie het meest gebaat is bij verlenging. Die partij zal ook als eerste in overleg moeten treden. Naar mijn mening kun jij gewoon een andere klus accepteren na 30 augustus omdat je contract dan afloopt zolang er geen afspraken zijn gemaakt over verlenging.

In veel gevallen werkt dit niet zo omdat de aangifte IB pas na afloop van het eerste jaar wordt gedaan. Tegen de tijd dat de aangifte is beoordeeld zijn er vaak al enkele jaren verstreken en ben je een paar VARren verder. @Marieke, Een andere mogelijkheid om snel een inhoudelijke beoordeling te krijgen is het aanvragen van een startersbezoek door een medewerker van de belastingdienst. Je hebt dan gelegenheid aan te geven hoe je onderneming eruit ziet en krijgt dan ook vrij snel een standpunt inzake de VAR. Bovendien kost dit je niets en krijg je vaak nog handige tips ook.

Als jij als ondernemer diensten verricht aan een opdrachtgever moet je hier BTW over heffen (in de regel). Daarom heb je een BTW nummer gekregen. Als je in een bepaald tijdvak alleen inkomsten via payroll hebt zul je geen facturen hebben gestuurd en doe je een nihil aangifte. Tenzij je vooraftrek van BTW op gemaakte kosten kunt claimen wat, zoals in andere berichten hier al te lezen, in dit geval arbitrair is.

Zonder reclame te willen maken (ik heb geen aandelen): als je regelmatig met de trein reist is een NS business card misschien een optie. Je kunt dan gewoon in- en uitchecken zoals met een OV chip kaart en je krijgt netjes iedere maand achteraf een factuur met BTW + rittenspecificatie. En ook nog eens korting ;)

Eindelijk een verstandige opmerking. De hulp die Danny aanbiedt geeft aan hoe betrokken velen hier op HL zijn. Dit gaat verder dan adviezen geven op het forum. Ik heb al vaak gemerkt dat daar waar nodig, mogelijk en gewenst, de leden elkaar hier de helpende hand toesteken. Wat mij betreft zijn dat de ware ondernemers!

Wat staat er in je overeenkomst met de boekhouder? Vooraf betalen of achteraf? En hoe is dit in 2010 dan gegaan?

Kinderopvang bij evenementen e.d. valt niet onder de Wet kinderopvang. In die zin heb je niet te maken met de eisen die volgens deze wet gesteld worden aan beroepskrachten. Het lijkt mij echter wel aan te bevelen te zorgen voor beroepskrachten als zij verantwoordelijk zijn voor de volledige verzorging van heel jonge kinderen, zeker als de ouders niet in de buurt zijn om toezicht te houden. Een verklaring omtrent het gedrag is ook een aanrader gezien de recente zedenzaken in de kinderopvang. Bij veel evenementen en tijdelijke opvang (bijvoorbeeld de ballenbak van Ikea) wordt iedere aansprakelijkheid uitgesloten. Of dit juridisch zo makkelijk kan weet ik niet maar het lijkt wel gebruikelijk.

Dag Sarah, Voor kinderopvang op locatie zou je beurslocaties en evenementenbureaus kunnen benaderen. Bij veel beurzen is er wel behoefte aan kinderopvang (volgens mij doet SKON ook zoiets). Verder wellicht bij bruiloften, trouwlocaties etc. Ik vind overigens de term "babyborrel's" (nog los van de 's) op je poster zelf niet zo geslaagd..... Mogelijk kun je ook kijken of jouw initiatief in een van de bladen gericht op gezinnen met kinderen wat aandacht kan krijgen? succes! Marjan

In mijn AV heb ik ook opgenomen dat bij niet tijdig betalen de werkzaamheden opgeschort kunnen worden. Ik heb dit nog nooit daadwerkelijk hoeven doen, wel een keer mee moeten dreigen wat genoeg was om betaling af te dwingen. Wellicht volgende keer ze een ingebrekestelling sturen en ze nog 5 werkdagen de tijd geven om te betalen alvorens de site offline te halen? En vaker telefonisch contact, helpt meestal wel.

In ieder geval heeeel hard lopen ;)

Hoe dan ook, een warme vloer is nooit weg ;)

In principe zouden via het LRK ook de inspectierapporten beschikbaar moeten zijn. Mogelijk is het afhankelijk van GGD/gemeente hoe adequaat hiermee wordt omgegaan. Ook is iedere kinderopvanginstelling verplicht het meest recente rapport op een voor ouders toegankelijke plek beschikbaar te stellen (dit kan ook de eigen website zijn). Geregistreerde kindercentra moeten voldoen aan de eisen van de Wet kinderopvang anders wordt hun registratie doorgehaald. Tot voor kort werd door gemeenten slechts zelden gehandhaafd waardoor ook de kindercentra die niet voldeden aan alle eisen gewoon geregistreerd bleven. Het lijkt erop dat de handhaving inmiddels strakker is aangetrokken. Het LRK is en blijft leidend hiervoor. In het LRK kun je per gemeente opzoeken welke geregistreerde kindercentra er zijn. Mijn ervaring is (en ik werk inmiddels 20 jaar in deze branche) dat ouders vooral selecteren op ligging (liefst dichtbij het woonadres), sfeer (buikgevoel, is het leuk ingericht, zijn de medewerkers vriendelijk) en prijs (uurprijs i.v.m. kindeorpvangtoeslag). Ouders vragen maar zelden gericht naar de inhoud van het pedagogisch beleidsplan. In de regel kiezen (aanstaande) ouders dus een KDV bij hen in de buurt en gaan vervolgens langs om een kijkje te nemen. Als dit bevalt bekijken zij de website van het betreffende KDV verder en / of nemen een informatiepakket mee. Ik vraag me daarom af hoe groot de behoefte is aan (nog) een landelijke database met alle kinderopvanggegevens en of dit commercieel (adverteerders) interessant is. Bovendien zullen ouders toch het LRK moeten raadplegen willen zij zeker weten dat het om een geregistreerd KDV gaat. De registratie kan immers doorgehaald zijn terwijl het KDV nog wel op internet te vinden is. Die aansprakelijkheid zul je dan toch moeten uitsluiten.

Het is inderdaad afhankelijk van gemeente. In mijn vorige woon/vestigingsplaats moest ik ontheffing van de woonbestemming aanvragen. Ik heb kantoor aan huis en ontvang geen klanten. Kostte me 53 euro maar dan heb je ook wat: vrijstelling voor 20 m2. In mijn huidige plaats hoef ik dit niet eens te melden. Deze gemeente wil juist het kleinschalig ondernemerschap in woonwijken stimuleren. Voorwaarde is wel dat er geen klanten aan huis komen (tenzij incidenteel op afspraak) en er dus geen extra verkeer uit volgt c.q. extra parkeerruimte wordt ingenomen.