Joost Rietveld

De regels voor het bepalen of iemand ondernemer is verschillen per land. Sommige landen hebben niet eens een handelsregister. In dat geval ligt het op de weg van de opdrachtgever om te bepalen of voldaan is aan de eisen van een dienstbetrekking: loon, arbeid en gezag. Sterker nog, zelfs met een inschrijving in een buitenlands handelsregister doet een opdrachtgever er goed aan om dit zelf te toetsen. Om even helder te maken: ik gaf alleen antwoord op de vraag van Carinka. Ik heb nergens beweerd dat zij geen risico loopt op werkgeverschap! @Carinka je doet er goed aan om de vermoedens van werkgeverschap die hier geuit worden eens te laten toetsen bij bijvoorbeeld Joris Weijers van pay-check.nl

Nobel idee van je. Om je vraag te beantwoorden: geen idee. Ik hoop het. Maar veelal is het probleem met ongevraagd advies geven, dat het inderdaad makkelijk aan de kant wordt geschoven. Zeker als alcohol en belangrijke impact heeft op zijn gemoedstoestand. Maar als jij je er goed bij voelt, geef het een poging. Succes

Mijn antwoord is nog steeds hetzelfde, op basis van de input die je geeft. Als hij niet meer wil investeren, dan kun je er nog aan denken om zijn managementfee te verhogen of gewoon af te rekenen met de fiscus. Wat daarin voordelig is, hangt van te veel factoren af voor forum-advies

Ai, maar je snapt hopelijk wel dat je ook geen vergroting van zijn aandeel in de werk BV kunt bewerkstelligen zonder dat daar een reële prijs tegenover staat. Gratis of te goedkoop aandelen weggeven, zonder belastingheffing, gaat het niet worden natuurlijk

Fiscaal gebeurt er namelijk niks. Doordat jij niks verkoopt, is er niks te belasten bij jou. Hij vergroot zijn aandeel, wat ook een onbelaste transactie is, op voorwaarde dat de prijs voor de extra aandelen zakelijk is

Die theorie is correct. Waarde zul je moeten bepalen a.d.h.v. een taxatie van de BV obv de (verwachte) winstgevendheid, bezittingen en schulden

Dat valt zonder dossierkennis niet te zeggen. Ligt evenwel voor de hand

Sorry arj, maar HL is geen vraagbaak voor adviseurs, zie onze huisregels. Topic gaat daarom op slot.

Je haalt er allemaal irrelevante zaken bij. Deze Slowaak is ZZPer, stuurt jou facturen zonder btw (logisch, want zorg en hij heeft dus ook geen btw-nummer) en vraagt om een "jaaropgave". Een totaaloverzicht van wat jouw BV hem heeft betaald.

Dat dus inderdaad.

Welkom op HL! Btw mag je terugvragen ook bij kosten van een bus die je privé houdt. Btw is immers niet dezelfde wet als de ib. Die keuzes kunnen die verschillen. Wel moet je rekening houden met de btw voor het prive gebruik.

Wow, hebben we die in Nederland? Zonder dollen, dat is echt onzin. Er is geen grens van 20.000 waaronder je niks hoeft te doen met je inkomsten, hooguit voor de omzetbelasting, maar dan moet je dat wel aanvragen! Bij dit soort bedragen hoort gewoon een fatsoenlijke boekhouding met alle wettelijke verplichtingen daarbij

Dat kan, maar merk het dan wel aan als buitenvennootschappelijke kosten. Dat wil zeggen dat de auto voor jou geheel zakelijk is ongeacht voor welke onderneming je de auto gebruikt

Mijn vraag was vooral om ts aan het denken te zetten over zijn eigen vraag. Conjunctuur is een glijdende en stijgende schaal. Niet zomaar voorspelbaar. Erop anticiperen is een kunst, zo al mogelijk

Hoe weet je in welke van de twee fases je zit?

+1

Bot gezegd, bij niemand, tenzij je bereid bent woekerrentes te betalen. Flitskrediet heet dat. Brug fund swiss fund e.d. (namen bewust niet voluit geschreven). Voor anderen is zo'n korte looptijd niet interessant qua rente opbrengsten versus alle moeite

Als je geen arbeid verricht is het DGA-loon ook niet van toepassing. Resteert inderdaad alleen nog dividend. Dat zou ook de juiste route zijn

De bottomline is gewoon dat als je salaris opneemt uit de BV terwijl er geen arbeid tegenover staat, dat de inspecteur zal aannemen dat je dat doet omdat de heffing op dat loon lager uitpakt dan via dividend. Alleen is salaris daar niet voor bedoeld. Geen weldenkend bestuurder van een BV zal een BV opzadelen met verliezen door eigen salaris, als diezelfde bestuurder weet dat hij er geen arbeid voor hoeft te verrichten en er voor de BV geen inkomsten tegenover staan. Oftewel: de inspecteur heeft in dat geval een prima grond om jouw salaris aan te merken als verkapte winstuitkering (dividend). Of het zo'n vaart zal lopen? En ja, je hebt inderdaad nog 1 jaar carry back

Goedemorgen Ed Toch eerste even de keerzijde van je overweging: Er is bij de oprichting van de BV toch een logica achter de 50/50 verdeling geweest. Het komt op mij vreemd over dat je daar nu vanaf wilt wijken, alleen maar omdat de BV succesvol is en hij de strategie en investeringen gedaan heeft. Stel dat de BV verlies had gedraaid, zou jij dan ook 70% van dat verlies willen dragen nu? Hoe je het ook wendt of keert, wat je zoekt is een aandelenoverdracht. Het lastige daaraan is dat je dat niet zonder zakelijke prijs kunt doen als je belastingheffing uit de weg wilt gaan. Jij mag gerust 20% van de aandelen aan hem leveren voor 1 euro, maar de fiscus kan daar natuurlijk een belastingaanslag naast leggen als zij van mening zijn dat jij als aandeelhouder je compagnon bevoordeeld hebt (verkapt dividend + schenking). Als je dit serieus overweegt, dan zou een uitgifte van nieuwe aandelen aan de Holding van je compagnon logischer zijn. Jouw Holding verwatert dan procentueel. Ook hierbij is wel van belang dat hij dan een bedrag stort in de werk BV dat zakelijk is (in lijn met de actuele waarde van de BV), alleen is het verschil dat jouw Holding in deze opzet geen bedrag ontvangt. Die verkoopt immers niks. Succes met je keuze

Correct Je mag de boekwinst via een herinvesteringsreserve doorschuiven naar de nieuwe auto. Dan reken je dus niet ineens af, maar verlaag je de aanschafprijs van de nieuwe auto. Waardoor de jaarlijkse afschrijvingen dus ook dalen. Het is dus geen gouden route om afrekenen te voorkomen (die is er niet), maar je stelt het uit naar de toekomst

Welkom op HL Het probleem met 25k salaris opnemen terwijl er geen omzet is, is dat je verliezen gaat stapelen in je BV, die uiteindelijk nergens verrekend mee kunnen worden als je in de toekomst geen inkomen in de BV behaalt. Dat is natuurlijk zonde van de 19% VpB die je de komende jaren wel gaat betalen. Dat enig beheer altijd aan de orde is, zal praktisch gezien zo zijn (bankafschriften archiveren, mss wat investeringen aan- en verkopen, jaarrekening e.d.) maar dat zal in de meeste gevallen geen loon van 25k rechtvaardigen. Het is niet juridisch verboden, maar de fiscus kan er een andere mening over hebben als blijkt dat het loon er alleen is om tegen vrijwel geen IB heffing de BV leg te maken, in plaats van via dividend.

Het is onlogisch dat je een nul DGA-loon hebt als jouw loonkosten gesubsidieerd worden. Waarop is die nul gebaseerd?

Als het afhankelijk is van de uren arbeid, dan is de logische plek "ontvangen loonkostensubsidies". Hoe dat er in jouw grootboekschema uitziet? In elk geval in de categorie loonkosten

Meest voor de hand liggende: bel ze eens op... Eerste issue: als ze het al doen, dan zul je op de een of andere manier een behoorlijk kapitaal aan onderpand, bankgarantie of andere zekerheden moeten kunnen bieden