Zomaar iemand

Gefeliciteerd, op de naar de volgende 12 jaar ;-)

Wij zijn bezig met het schrijven van een "Over ons". Heb een aantal stukken op internet erover gelezen. Zoals jullie weten is het schrijven van teksten nooit mijn sterkste punt geweest (lekkere understatement) Ik vraag me nu alleen af of het niet teveel informatie van mijn bedrijf wordt. Ik heb ook al een stukje MVO en een stukje over onze producten. Krijg heel erg het idee dat het dubbel op is. De teksten zijn wel verschillend, maar in mijn ogen us het wel hetzelfde verhaal. Alles op 1 hoop gooien is geen optie, dan wordt de tekst veel te lang. http://www.podiumverhuurhaaglanden.nl/NL/over-ons

Merkrecht ligt toch bij de eigenaar van het merk en niet bij de distributeurs? Of zie ik dat nu verkeerd? had je deze website al gevonden? http://blog.iusmentis.com/2009/03/19/verkoop-van-parallelle-import/

Ok bedankt voor de tip. Opnieuw aannemen is dan niet meer interessant. Na 6 maanden zijn ze alles weer vergeten, bovenkant is de periode die er dan nog is veel te kort. Zouden ze bij grotere ondernemingen dit kunnen omzeilen door het personeel te laten switchen tussen eigen bedrijven? Die dan het personeel weer van elkaar huren?

ligt er natuurlijk helemaal aan wat je kan en doet. Praat eens met Wouter Hol, de ondernemer achter kabeltje.com, hij heeft niet zo lang geleden een mooie film laten maken, wellicht wil hij vertellen wat hij betaalde. De film op zijn website is wel van hoog kwaliteit en duurt wat langer.

Ik heb de eerste prijsverhogingen van de payollbedrijven wel al onder ogen gehad. Nu werken wij zelf niet met payroll, maar een aantal freelancers zelf wel. De kosten van het payroll bedrijf komen altijd voor rekening van de freelancer, maar die kan marktconform zijn prijzen niet zomaar verhogen. Dus ik verwacht een nog grotere toename van ondernemingen. Iets wat de overheid de laatste jaren zelf in de hand heeft gewerkt. Het hele gebeuren zet me wel aan het denken of we nog personeel gaan aannemen. Wij werken heel veel met studenten. Deze willen geen vast contract, omdat het natuurlijk twee kanten op werkt. Met enige regelmaat werken de studenten een paar maanden niet, omdat ze het te druk hebben met andere dingen. Eerst was 3 jaar prima, dat was vaak precies de tijd dat de studenten studeren, daarna hun stagejaar en dan de baan die ze echt willen.. Met twee jaar wordt dat wat lastiger, nu moet je ze er na 2 jaar uitzetten of een contract aanbieden. Iets dat beide partijen niet willen. Dus in ons geval zal het niet anders zijn dan dat we na 2 contracten, de werknemer gewoon 3 maanden niet oproepen. Met proeftijden werken we niet echt. De werknemer moet zich bewijzen tijdens 2 opdrachten. die in de regel altijd binnen 2 weken na aanvang plaatsvinden.

Met dit soort winstcijfers ben je geen klein bedirjf meer hoor. Maar heeft te boekhouder geen tips? Zo niet, tijd voor een echte boekhouder? Met de gegevens die je nu opgeeft zal niemand je echt kunnen helpen.

Met 1 miljoen per jaar kun je best wel leuke huizen kopen, leuke hypotheek en meteen mooie afschrijfpost. Investeer het geld in je eenmanszaak, leuk voor de investeringsaftrek. Zet de boel om naar een B.V. en je hebt meteen nog veel meer leuke belastingvoordelen. Maar even zonder gekheid, wat verwacht je nu met dit topic? Afschrijfposten? Of het adres van een fiscalist?

Kun je met zo'n tankpas tegenwoordig wel gebruik maken van de lagere tankkosten? Of telt het landelijk gemiddelde?

Mooi stuk. Ik heb zelf nog nooit een zoekword onderzoek gedaan, maar heb ook nog nooit een google advertentie gehad. Vooral dat SEMrush, lijkt me een mooie tool voor veel webshops die moeten strijden tegen andere webshops met hetzelfde product.

Ik weet niet om hoeveel uren het gaat, maar misschien is het ook nog wel interessant om een tegenbod te doen. Advocaten zijn ook niet goedkoop en de weg naar de rechter al helemaal niet.

In dat geval is er al heel veel op dit forum over geschreven: https://www.higherlevel.nl/zoeken?l=1&q=Investeringsplein

Sorry kun je die laatste zin nogmaals formuleren? Ik kom er neit helemaal uit wat je bedoeld: Hier heb je wat vergelijkingswebsites voor crowdfunding, ze zijn niet allemaal onafhankelijk van hun sponsors: http://www.crowdfundwijzer.nl/ http://www.sprout.nl/content/zo-kies-je-het-juiste-crowdfundingplatform http://crowdsunite.com/crowdfunding-sites/

Nou eh, sorry hoor, maar ik heb de bijdragen van Steven K toch altijd zeer hoog zitten, ook als hij er geen verstand van heeft en er niet voor heeft geleerd..... Zo bedoel ik het niet. Maar hoe goed zijn adviezen ook zijn, ik zou juridisch gezien toch advies inwinnen van iemand die je ook bij kan staan als het misgaat.

Ook als de werknemer claimt dat hety een concept was, waar hij het niet mee eens is? Dit maakt dingen voor een werkgever wel makkelijker. Ik moet er keer op keer op hameren om de contracten terug te krijgen. Ik stuur ze zelfs naar huis als het contract er niet is. Maar dat hoeft dus eigenlijk niet, alleen als je zelf een voordeel uit de contracten kan halen?

je bent een beetje creatief aan het quoten nu. Ik vroeg me af of de eerste website heel betrouwbaar is. Maar alle adviezen hier zijn uit goede bedoelingen en tot nu toe heeft er niemand gereageerd die er echt verstand van heeft of er voor geleerd heeft. Het lijkt me daarom veel verstandiger om een advocaat in te schakelen, die verstand heeft van arbeidsrecht.

Ik weet niet hoe betrouwbaar deze website is, maar kwam nog wel dit tegen: http://www.ontslagwinkel.nl/site/blog/ik-heb-nooit-een-contract-getekend-maar-ik-werk-wel-al-een-half-jaar-voor-mijn-werkgever.-heb-ik-nu-bepaalde-rechten-verworven/ De informatie over de onbepaalde tijd kwam van deze website: https://www.higherlevel.nl/forum/index.php?board=46;action=display;threadid=42578

Bij het niet ondertekenen van het contract, heeft de werknemer een contract voor onbeperkte tijd gekregen. De uren worden gebaseerd op het gemiddelde gewerkte uren van de afgelopen drie maanden. Het opzegtermijn is gelijk aan het wettelijk gestelde termijn of het overeengekomen termijn in de geldende CAO. Wat ik zou doen in jouw geval is de werknemer opnieuw aannemen en in het contract duidelijke afspraken maken. En ook schriftelijk vastleggen als deze niet worden nagekomen. Dus na 2 keer telaat meteen een aangetekende brief, voorbeelden zijn er genoeg. Uiteindelijk kun je als de werknemer zich niet aan de afspraken houdt, via de normale wegen ontslaan. Er zijn wat uitzonderingen, waarop een medewerker op staande voet ontslagen kan worden. Denk dan aan diefstal, gevaar voor zichzelf of andere, werkweigering etc. Daarnaast is het opzegtermijn waarschijnlijk 1 of 2 maanden, dus dat zou ook een optie zijn. edit: Nog 1 toevoeging, wat is die nieuwe kans waar de advocaat het over heeft? Als dit betekend een nieuwe kans, dus een nieuw contract, zou daarin ook opnieuw een proeftijd kunnen worden afgesproken. Dit laatste moet je wel even controleren bij je advocaat.

Kun je met zo'n tankpas tegenwoordig wel gebruik maken van de lagere tankkosten? Ik heb ooit heel even een shell pas gehad, maar moest dan de landelijke adviesprijs betalen. Bovendien was de standaard borg 750 euro.

Als ik het goed begrijp is het dus een ruilhandel. Ik lever iets aan een ondernemer en krijg daar iets voor terug. Maar dat is geen geld. Dus ik beide partijen moeten eigenlijk in dezelfde branch zitten. Leuk als het groothandel naar winkel is. Maar een stuk moeilijker als het concurrenten zijn of later worden. Je geeft aan dat de bottleneck bij de banken ligt. Deels ben ik dat met je eens, maar een veel groter onderschat probleem is het aan de man brengen van je dienst of product. Ik zit wel eens te kijken op die crowdfunding pagina's, maar sommige plannen zijn zo slecht uitgewerkt. Het idee zou soms best wel kunnen werken, maar als je in het begin stadium niet de geldschieters kan overtuigen hoe ga je dat dan doen bij je klanten. Helaas is dat hetzelfde met dit filmpje. Er wordt gesproken over de werking, maar totaal niet over hoe je de partijen gaat vinden die zomaar gratis spullen gaan uitlenen? Qua info is het supermager. Is het voor veel partijen niet veel interessanter om met z'n leveranciers te gaan praten? Ik verwacht niet dat autobedrijven staan te springen om aan een ondernemer een auto te geven. Als daarbij dan ook nog eens komt kijken dat de tegenprestatie bestaat uit aandelen (volgens het filmpje), betekend het dus dat we te maken hebben met een BV. En geld/goederen uitlenen aan een beginnende BV, lijkt me behoorlijk risico vol. Of sta je met jouw platform garant voor de vragende partijen?

In onze branche is het eigenlijk niet anders. Veel eigenaren/directeuren draaien op de werkvloer mee en laten, als het budget het toelaat, ander de bestuurlijke dingen doen. Op zich een mooi streven, opdrachtgevers waarderen het heel erg. Het gevaar is echter dat personeel moeilijk te controleren is, want je bent immers niet in kantoor aanwezig. Dit is ook vaak het verhaal in mijn branche bij een fallissement. De eigenaren weten niet wat er gaande is. Vaak zijn degene van de administratie niet in staat op tijd aan de bel te trekken. Ook al hebben ze alle benodigde dimploma's en ervaringen. Wat ik ook veel hoor is dat personeel met een dubbele agenda op sleutelpositie's zitten. En dus binnenkomende opdrachten doorverkopen aan andere opdrachtgevers SOms zelfs zo brutaal dat ze er mee adverteren. Dus enerzijds kan het heel goed werken, maar zorg er anderzijds ook voor dat je alles heel goed in de gaten houdt.

Of je houdt er 1 prive en je geeft jezelf 19 cent p/km voor elke zakelijk rit.

Dank je wel, zal grootboek aanmaken.

Door de jaren heen zijn er wat facturen in mijn administratie die ik niet betaald heb. Omdat of het bedrijf falliet ging of een factuur gewoon vergeten is te betalen. In dit laatste geval zijn er een aantal bedrijven die het geld niet meer hoeven te hebben, omdat het bedrag te laag is en zij het al hebben weggeboekt. Hoe boek ik dit nu weg? Gewoonweg verwijderen kan niet, de jaren zijn al afgesloten. Mijn boekhouder zegt dat ik dan gewoon als memoriaal moet boeken. Maar tegenover welk grootboek dan? Kan ze ook gewoon als kas betaling boeken. Het zijn allemaal kleine bedragen (onder de 10 euro)

Welke branche?