Roel J

Dat is inderdaad een herkenbare situatie, de tijdelijke (grote) tegenslag zorgt voor een kettingreactie. en het duurt lang voordat je je weer financieel uit het dal kunt trekken. en soms is het dal net 1000 euro te diep en word het echt penibel. Op zich is het goed om te lezen dat je bereid bent een stap opzij te doen in het belang van de onderneming. Het is goed de persoonlijke belangen te kunnen scheiden van de zakelijke belangen. Dat maakt ook de onderhandeling een stukje makkelijker voor jezelf omdat je de emotie van evt moeten uitstappen niet de overhand te laten krijgen. Zoals jij de situatie hier beschrijft lijkt het erop dat je een tijdelijke tegenslag hebt gehad waardoor jullie gedwongen worden een partner te zoeken. JE zegt dat er nu ook weer winst word gemaakt. In een dergelijke situatie waarbij het bedrijf verder goed loopt en de verliessituatie een incident lijkt te zijn (ken de oorzaak niet, maar dat neem ik aan) lijkt het mij zeer redelijk dat jij een vergoeding krijgt voor jou aandeel op basis van toekomstige verwachtignen. je uitstapt omdat de nieuwe potentiele partner jou er niet bij wil hebben, dan is een uitkoop vrij normaal, natuurlijk zal hij liever niet jou betalen én kapitaal stoppen in de onderneming, dat kost hem extra geld dus je kunt ook kijken naar een uitkoopregeling waarbij je over een langere periode word uitgekocht bijv door doorlopende winstdeling of het overeenkomen van een uitkoopsom die grotendeels pas over een half jaar of jaar hoeft te worden betaald. Hoe daarin jou schulden worden verrekend is een belangrijk punt van aandacht evenals de overgang naar de bv, het is belangrijk dat alle contracten uit de vof periode overgaan op de bv en geaccepteerd worden door de leveranciers zodat de hoofdelijke aansprakelijkheid op die contracten/overeenkomsten komt te vervallen en de aansprakelijkheid nu bij de bv komt te liggen.

Zelfs Rop Gonggrijp is het met je eens Odeon.. hieronder een quote uit zijn eigen blog..

Hallo Ironny, Contracten voor bepaalde tijd eindigen van rechtswege zonder dat daar opzegging voor is vereist. Dus de werkgever is niet te laat. Een contract voor bepaalde tijd kan in elk geval nooit doorlopen voorbij de einddatum om aan een opzegtermijn te voldoen, maar hier is die opzegtermijn dus niet van toepassing. De werkgever kan in principe op de laatste dag nog zeggen dat je niet meer hoeft terug te komen.

Brood, een bekend probleem, maar ik vrees dat een groot scheldwoord neerzetten niet gaat helpen. In het begin was ik er redelijk nonchelant over, vooral over dat bsnnr dat btw nummer word. Ik had zoiets van ach het is een nummer en met alleen een nummer en adresgegevens doe je niet veel zolang je je kopie paspoort maar niet laat slingeren (want dat is vaak de eis van allerlei instanties voor inschrijving/registratie whatever..) maar inmiddels word ik ook steeds voorzichtiger, Ik ben altijd vrij spaarzaam met het verstrekken van mijn kopie paspoort. En wat ik vrijwel altijd doe is de instructies uit deze informatie brochure opvolgen (vooral de tips op dia 3 vind ik erg waardevol) - Ik zet dus op elke kopie paspoort voor wie het bestemd is - Ik streep het bsn nummer door zowel rechtsboven als onderin in de onderste regels met nummers voor rijbewijs is het wat makkelijker, daar is het bsnnummer op de achterkant gezet. dus zolang ze alleen een kopie van de voorkant maken hoef je ook alleen maar erop te schrijven voor wie het bestemd is. Kortom ik vrees dat het vooralsnog afhangt van je eigen waakzaamheid. En je zult af en toe een discussie moeten voeren over nut en noodzaak. En dat doe ik dus ook gerust. Vorig jaar ging ik naar een leverancier waar de portier een kopie van mijn paspoort wilde anders kwam ik er niet in. Daarop heb ik de accountmanager gebeld dat ik mijn paspoort niet ging afgeven om omzet te komen brengen. De accountmanager heeft heel snel voorgesteld om dan maar buiten de poort de afspraak te houden. Naderhand heeft hij mij nog gebeld met excuses en dat in de instructie van de portier staat dat ze een legitimatie moeten vragen om in te zien niet om te kopiëren en dat dat de volgende keer zo zou gaan. Daarna geen problemen meer gehad.

Nou Mario, als je het artikel gewoon goed leest was er voor 5 benoemde leveranciers een zeer breed verbod overeengekomen. de rechter heeft geoordeeld dat dat een redelijk beding is in deze specifieke situatie. Dit zal natuurlijk nooit gelden voor "gewone" relatiebedingen (zo die bestaan). Maar in sommige branches is de concurrentie hevig en moet je je markt(aandeel) beschermen, vaak staat daar ook een hoger bedrag aan ontslagvergoeding tegenover of is anderszins rekening gehouden met de opgelegde beperkingen aan de (voormalig) werknemer. Je moet dit dus zien in de context van deze uitspraak en niet als een algemeen geldende regel.

Je geeft een beetje weinig info, Hoe is dat EV opgebouwd? - Alleen aandelen? - aandelen + winstreserves en hoe is de verhouding dan. en een ultra kort voorschot op het antwoord. bij rendement van 2% is de vpb heffing vrijwel zeker lager als de vermogensrendement heffing in de IB.

Ik krijg de indruk dat je nog niet heel veel gelezen hebt over wat bij het ondernemer worden komt kijken. maar eigenlijk bestaat er niet zoiets als hobby ondernemer, want of je nu heel serieus en "groots" bezig bent of een kleintje bent die het erbij doet, je moet aan dezelfde regels voldoen. Dus maar wat algemene en gerichte informatie zodat je jezelf meer kunt inlezen wat er bij een onderneming komt kijken. Informatie over een bedrijf starten van de KvK , ze geven bijvoorbeeld voor 30 euro ook een halve dag introductie wat er allemaal bij een onderneming komt kijken en ook cursussen over het opzetten van een administratie. via deze link kun je zien wat ze organiseren en wanneer. http://www.kvk.nl/bijeenkomsten/ Verder is er de belastingdienst. Startpagina van de Belastingdienst voor ondernemer worden Als je wat ingelezen bent over de algemene dingen kun je in het Handboek ondernemen gedetailleerder lezen hoe bepaalde regelingen werken. Jij vroeg ook speciek naar de kleine ondernemingsregeling als je weinig omzet maakt wat er dan met de btw gebeurt. Verder krijg je als je via marktplaats of webshop verkoopt te maken met de wet verkoop op afstand en redelijk veel eisen waar je aan moet voldoen. In deze video kun je zien wat er eigenlijk allemaal komt kijken bij een webshop. genoeg leesvoer. Het is best veel, succes met lezen

Altijd leuk! hoewel ik voel wel een klein Archhh momentje aankomen zo ergens eind april als je ook uiteindelijk mag betalen.

Krijg je ook nog studiefinanciering? Ik denk namelijk ook dat die opleiding als zakelijk aanmerken erg opportunistisch is. Zeker omdat hij ook nodig is om het urencriterium te halen. Daarmee word het financieel belang voor de inspecteur alleen maar groter om de aftrek te weigeren. En een 4 jarige opleiding zal niet snel als verdieping van bestaande kennis worden gezien. Zou het uitsluitend om de opleidingskosten gaan dan kan is de aftrekmogelijkheid redelijk vergelijkbaar. Maar als ook het wel of niet halen van het urencriterium in het geding is gaat het dus om het toekennen of ontnemen van fiscale faciliteiten die op kunnen lopen tot 11.000 euro. Ik zou dit zeker niet zomaar op eigen initiatief zo aangeven omdat jij vind dat je een aannemelijk verhaal hebt.

Je mag inderdaad kiezen maar je moet wel altijd dezelfde keuze maken. (zie laatste alinea) je moet een bestendige gedragslijn volgen. of altijd volgens het factuurstelsel (periode van de factuur) terugvragen ofwel altijd volgens het kasstelsel (periode van betalen). en het is dus vrijwel altijd het voordeligst om btw af te trekken in de periode dat je de factuur hebt ontvangen. Omdat je dan zo snel mogelijk je btw terughebt. terwijl je de btw op je omzet pas hoeft af te dragen als je het werkelijk ontvangen hebt.

Dat eigen vermogen halveert alweer bijna als je het verlies van 2010 word bijgeschreven op het eigen vermogen. Waar ik wel vreemd naar kijk is de rekening prive bank met een saldo van ruim 6000 en een rekening tussenrekening balans van ruim 5000 euro. De eerste hoort niet in je zakelijke administratie thuis en de 2e zou zeker niet zo hoog mogen zijn voor zo'n kleine onderneming wat staat daar allemaal op?

Ik denk dat brood bedoeld dat box 1 uit 4 delen bestaat. - Winst uit onderneming - Inkomsten uit werk en woning - inkomsten uit ander werk - uitgaven lijfrenten e.d. Als je die indeling volgt dan is een 0 aangifte bij Inkomsten uit werk en woning voor een ondernemer zonder loondienst betrekking en zonder eigen woning eerder regel dan uitzondering. Maar precies bij winst uit onderneming is veel minder waarschijnlijk. Ik denk dat keitai maar even moet ophelderen wat hij precies bedoelt.

Als de curator zegt dat hij vanmiddag mogelijk een bod krijgt kun je ervan uitgaan dat dat geen spelletje is. Dan zal er daadwerkelijk een geintresseerde partij zijn. Een curator heeft er geen belang bij om spelletjes te spelen met geintresseerden met vervolgens het risico dat partijen afhaken. Als hij jullie bod te laag vind had hij dat gewoon direct gemeld. Nu lijkt er een situatie ontstaan dat hij bereid was jullie bod te accepteren maar dat op het laatste moment een andere partij in beeld is gekomen die ook geintresseerd is. Als deze een hoger bod doet dan zul je dat te horen krijgen. Waarschijnlijk krijg je nog wel de gelegenheid opnieuw te bieden en het zou ook nog kunnen dat de pandeigenaar bijvoorbeeld meer vertrouwen heeft in jullie ipv de andere partij. Kortom het zal nog even spannend blijven. En het kwartje kan nog 2 kanten op rollen.

MKB servicedesk is een heel andere partij dan MKB-Juristen en het zijn 2 verschillend partijen in de markt. MKB Juristen is onderdeel van MKB ondernemers.nl die naast dit juridisch abonnement ook brandstofpassen, zakelijke en mobiele telefonie diensten aanbieden. MKB servicedesk is strategisch partner van MKB Nederland en met een eigen dienstenpakket. Voor de vergelijking van de partijen lijkt het me wel handig om te weten dat de goede partijen met elkaar vergeleken worden.

WASO geld alleen als je winst uit onderneming aangeeft én voldoet aan het urencriterium niet voor Inkomsten uit overig werk / Resultaat uit overige werkzaamheden kun je geen gebruik maken van de WASO

nee, voor bedrijfsovernames gelden in die zin bijzondere regels, werknemers behouden al hun rechten. je moet de arbeidsovereenkomst in principe ongewijzigd voortzetten.

en aan het einde van het gesprek ging jij zonder krediet naar huis maar wel met het "tevreden gevoel" dat je serieus was genomen omdat je ze toch hebt gedwongen ? of is het toch nog gelukt een krediet te krijgen.? Het is in jou geval simpel met de huidige regels van Basel 2 en Basel 3 die eraan komen kan een bank simpelweg nauwelijks meer verdienen aan kredieten van een paar duizend euro. Een ding is wel duidelijk de communicatie van banken over waarom een krediet niet meer kan worden gehandhaafd een stuk beter. In dit geval was de bank dus gewoon op zoek naar een reden om het krediet op te zeggen en een overtreding van de voorwaarden is een goede aanleiding. Al voor de crisis waren strenge regels voor het meten van kredietrisico's van kracht zo moet de bank van elke kredietvrager een uitgebreidde risico analyse maken. Aangezien dat vaak duur is voor kleinere kredieten word iedereen standaard in de hoogste risico categorie ingeschaald en voor dat type kredieten moet de bank een hoge eigen vermogen / krediet risicodekking aanhouden. De banken zitten wat dat betreft in een lastig parket. aan de ene kant willen/eisen consumenten/bedrijven soepele voorwaarden en coulance. aan de andere kant staat er een regelgeving met streng toezicht die bepaald dat als een kredietnemer een paar termijnen te laat betaald het risicoprofiel omhoog moet en de bank direct een hogere dekkingsbijdrage moet aanhouden.

Ik las net een bericht over fraude bestrijdingsactie van de belastingdienst. http://www.rijksoverheid.nl/ministeries/fin/nieuws/2011/03/23/belastingdienst-pakt-gesjoemel-met-kassa-s-aan.html Zoals bekend is e-mailen met de belastingdienst niet mogelijk, maar blijkt dat ze nu ook voorzichtig met e-mail aan de slag gaan,het artikel gaat over afroommodules op kassa's en dat ondernemers die dat gebruiken alsnog vrijwillig aangifte kunnen doen tegen lagere boetes (spijtoptanten regeling). maar het gekozen emailadres waar deze spijtoptanten zich kunnen melden om af te rekenen deed mij wel erg glimlachen. kassa (at) belastingdienst.nl Ze hebben goed begrepen dat e-mailadressen kort en bondig moeten zijn maar de keuze van het juiste sleutelwoord is nog best lastig.

Misverstand Ok maar wat wil je uiteindelijk bereiken? - heb je de opslagruimte nodig en wil de eigenaar je geen toegang geven? - Wil de eigenaar de opslag zelf gaan gebruiken of apart verhuren en vind je het vervelend dat anderen op jou grond komen? Uit je berich blijkt niet duidelijk wat het probleem is anders dan dat er een misverstand is. Voor de goede oplossingsrichting is het wel handig om te weten wat je wil bereiken. Zelf gebruiken of voorkomen dat anderen op het bedrijfsterrein komen of nog iets anders misschien? PS je bijlage staat er niet bij.

Wat heb je in de tussenliggende tijd gedaan om het probleem op te lossen? ik neem niet aan dat je bijna 5 maanden hebt zitten wachten of hier nog een antwoord kwam? Als we weten wat je gedaan hebt is het voor ons makkelijker om mee te denken in nog niet uitgezochte opties.

Waarom zo ingewikkeld of hij erachter komt? heb je iets te verbergen? Je kunt toch gewoon gaan overleggen met je werkgever? Zo'n clausule is niet in beton gegoten, je kunt er gewoon over praten onder welke voorwaarden het wel kan en vaak zal een werkgever gewoon bereid zijn je toestemming te geven als je geen concurrentie gaat vormen. Hoe het in de praktijk gaat? vroeger of later komt je werkgever er achter en dan zit je hoe dan ook met een vertrouwensbreuk en moet je misschien alsnog weg. Met dit soort dingen kan je beter open kaart spelen wat je gaat doen. Als de werkgever niet wil dat jij nevenactiviteiten te doen is het aan jou de keus om te blijven of een andere baan te zoeken waarbij je het wel mag combineren.

Donar, het is geen eindexamen, het is een ondernemingsplan, het hoeft niet in 2 uur klaar en er zijn geen goede en fouten antwoorden. De kunst van het schrijven is durven schrappen, maar om te kunnen schrappen moet je eerst wat opschrijven. ;D en de eerste versie is zelden de goede. kortom schrijf bij vraag 1 gewoon wat in eerste instantie in je opkomt ook al word dat een heel A4tje vol. Daarna ga je schrappen tot je een mooi klein stukje overhoud die de essentie weergeeft van wat je wilt vertellen over je bedrijf. Het verschil tussen vraag 1 en 2 is dat vraag 1 meer beschrijvend is en vraag 2 meer een opsomming van de belangrijkste productgroepen. Uit vraag 1 blijkt de passie/drijfveer uit vraag 2 de feitelijke producten. Een ondernemingsplan is de blauwdruk van je bedrijf die tot stand komt door schrijven, schrappen, keuzes maken, bijschaven en bijstellen waardoor al je enthousiasme en 6 miljoen ideeen word omgezet in een realistisch verhaal waarvan je de voortgang ook kan meten. Begin gewoon met schrijven.. Succes.

beetje laat om nog inhoudelijk op de vraag in te gaan maar als niet-boekhouders ook niet te snel roepen dat altan verkeerde termen gebruikt en dat je altijd alles ex btw moet rekenen.. das niet helemaal waar.. bij autohandel reken je wel degelijk vaak incl btw. de term marge omzet is wel degelijk een gebruikte term bij de margeregeling die van toepassing is voor autohandelaren waarbij de btw achteraf word bepaald eerst de marge incl btw te bepalen door van de verkoopprijs incl btw de inkoopprijs incl btw af te trekken en vervolgens de btw uit die marge te halen. Die btw moet vervolgens worden afgedragen. Achtergrond van deze regeling is dat auto's heel vaak van particulieren worden ingekocht en die kunnen zoals bekend geen btw facturen opstellen.. de term marge belasting word is niet zo gebruikelijk maar is dan logischerwijs de btw die je betaald over de margeomzet vind ik helemaal niet zo gek bedacht. @ altan, als ik morgen (straks) wakker ben zal ik nog wat beter naar je vraag kijken of ik nog een nuttige bijdrage kan leveren. :)

Leuke column John. Ik was ook geneigd om in te gaan op die houdbaarheidsdatum, ik ben ook zo iemand die daar op let, mede doordat ik net 1x te vaak met een doos eieren die nog 2 dagen goed was thuis ben gekomen. Maar er zit ook wel een stukje oude beroepsdeformatie als voormalig keukenhulp waar je ook regelmatig je voorraad moest controleren op houdbaarheidsdatum en dat je dag schotel wel eens moest aanpassen (of 3 dagen dezelfde dagschotel) om bijna verouderde voorraad er doorheen te jassen :) Qua beroepsdeformatie als boekhouder.. tsja een stuk lastiger. Je bemoeit je niet zo snel met hoe anderen de financiële huishouding organiseren. Belangrijkste waar ik het terug zie is dat ik elk jaar wel een andere spaarrekening heb, altijd op zoek naar de hoogste rente, dat komt wel voort uit het feit dat ik voor veel bedrijven het cashmanagement heb gedaan en dus altijd op zoek naar betere leenvoorwaarden, rentecompensatiestelsels tussen diverse bv's, deposito's voor tijdelijk overtollige cash enz, enz. Daardoor wil ik prive ook altijd de hoogste rente hebben en prive kun je dat eigenlijk alleen maar door ieder jaar over te stappen naar de aanbieder die op dat moment geld wil binnen halen en dus tussen de 0,5 en 1% toeslag op de gangbare tarieven wil betalen, deze premie rente loopt er meestal binnen een jaar weer uit door rente verlagingen en dan is het tijd om weer over te stappen. Ik heb vorig jaar 9 niet meer in gebruik zijnde spaarrekeningen opgezegd bij 7 verschillende aanbieders, dus ja ik geloof dat dat dan wel onder beroepsdeformatie valt ;D

Het lijkt een lastige situatie, formeel zullen ze je niets kunnen verbieden omdat zij nu ook cursussen gaan geven maar ze kunnen het je inderdaad lastig maken. Ik vind het vrij begrijpelijk dat ze een eigen personeelslid niet voor een concurrent laten werken maar dat is tussen de bedrijf A en de werknemer. En een zzp-er die liever eieren voor zijn geld kiest en geen conflict wil met A, dat is gewoon een afweging die hij als zelfstandig ondernemer moet / kan maken. Wellicht zal het hem weinig uitmaken of hij de training geeft namens jou © of namens A. Per saldo zal het erop neer komen dat A je formeel niets kan verbieden anders dan dat uit je reclame uitingen geen verbondenheid met A of goedkeuring van A mag blijken. Maar effectief zal het resultaat mogelijk zijn dat jij door het wegvallen van 2 trainers feitelijk gezien geen (goede) cursussen meer kan aanbieden. MAar daar valt weinig tegen te doen tenzij de werknemer bereid is ontslag te nemen en geen bindend concurrentiebeding heeft of de zzp-er bereid is samen met jou de concurrentie aan te gaan.