Daniel_Nijmegen

klopt, toen was al 3 weken bij haar bekend dat ze wat moest doen om haar fout op te lossen maar was daar geen enkele zichtbare actie op. Ik heb toen de overeenkomst beeindigd, haar aansprakelijk gesteld voor de schade maar dus de kans gegeven het alsnog met platform op te lossen (zodat ze zelf niet voor hoeft op te draaien). aangezien dus geen reactie is op het alsnog door haar zelf oplossen met platform blijft voor mij dus enkel over de schade alsnog op haar persoonlijk te verhalen helaas, liever had ik dat anders gezien. dus nee die reactie daarop hoefde niet meer maar was voor haar (en mij) wel de beste oplossing geweest zodat ik niet op haar verder hoef te verhalen.

opdracht is geplaatst via een freelancer website, eerste communicatie is via mail verlopen en deel is via telefoon besproken. Get stoort mij vooral dat als er dus iets misgaat de freelancer ineens niet meer reageert en niet voldoende actie neemt om het op te lossen maar vanaf dat moment ook gewoon geen werkzaamheden meer uitvoert. (via e-mail was nog belafspraak besproken die niet nagekomen werd, ze zou nog 2 dagen fulltime voor me beschikbaar zijn in een bepaalde week waar niks mee gedaan is en tal van telefoontjes werden niet beantwoord (enkel boze WhatsApp dat ze training had en dat meerdere keren bellen op een dag dus geen nut had).

overeenkomst het freelancer is vrij standaard en staat niks in hierover. Heb haar meerdere malen gemaild dat dit urgente zaak is (mijn account op platform kan er zelfs door gesloten worden) maar geen reacties. Nu is de freelancer vrij om zelf haar tijden te bepalen maar urgente zaak als dit zou toch serieus opgepakt moeten worden. Ik heb haar via e-mail aansprakelijk gesteld (in dezelfde mail dat ik overeenkomst verder ontbonden heb) en haar de kans gegeven alsnog op te lossen. maar 0 reactie daarop. Uiteraard probeer ik het zelf ook met platform te regelen, maar dat is lastig, kan niet precies uitleggen wat er fout gegaan is en welke medewerker van hun wat precies geadviseerd heeft om te doen aangezien ik geen inzage in de communicatie tussen freelancer en platform heb.

ik had haar ingehuurd om haar kennis van betreffende platform. nu blijkt dat ze zich heeft laten voorlichten door platform over hoe ze dat moest doen en dat op advies van platform op bepaalde manier gedaan is die uiteindelijk dus onjuist bleek. dat is in elkgeval verweer van freelancer, kan niet controleren of dat klopt aangezien haar communicatie met platform buiten het interne communicatie systeem om loopt.

1 van de opdrachten was het uitbreiden van de verkoop in Duitsland naar andere landen op een manier zodat dat onder het reeds lopende abonnement zou vallen, dus zonder dat extra plaatsingskosten in rekening gebracht worden. Dat ze dat begreep bleek ook wel uit feit dat ze nadat duidelijk werd dat wel extra kosten in rekening gebracht werden direct alles weer offline haalde.

ik ben even benieuwd hoe je met de volgende situatie om zou moeten gaan: Ik huur een freelancer in (Belgisch persoon in dit geval) om voor mij bepaalde externe systemen in te stellen en uit te breiden naar verkoop in buitenland (een internationaal platform). Ik huur die persoon in omdat dat een zeer ingewikkeld en onoverzichtelijk platform is waarvan ik zelf weinig begrijp (betreft instellen). Ik heb daar een maandelijks abonnement lopen waarmee ik een x aantal producten mag plaatsen in bepaald land. met extra instellingen kan je dan die producten ook gratis is diverse andere landen aanbieden. Freelancer gaat aan de slag, doet aantal zaken en wordt daarvoor ook betaald. op gegeven moment stelt ze ook de verkoop in extra landen in via bepaalde tools. Paar dagen daarna kom ik erachter dat dat op een manier gedaan is waardoor voor elk product plaatsingskosten apart in rekening gebracht zijn met tot gevolg 1500 euro extra kosten. Volgens freelancer had ze dat gedaan op die manier op advies van het betreffende platform. vervolgens heeft ze die extra landen ook direct weer uitgezet (heeft dus 3 dagen aangestaan terwijl die kosten voor 30 dagen waren) uit zichzelf. ze zou contact met platform opnemen met platform om dit te gaan oplossen. Vanaf dat moment wordt het stil, krijg vrijwel geen reacties meer, telefoon wordt niet opgenomen, belt niet meer terug enz. herhaaldelijk aangedrongen om er snel actie op te ondernemen maar als ik al reactie kreeg was het dat het lastig was contact met platform te krijgen terwijl er een intern communicatie systeem is waarmee je altijd binnen 24 uur antwoord hebt maar welke ze dus niet gebruikt. Uiteindelijk eind vorige week nadat ik wederom geen contact kon krijgen via e-mail en WhatsApp bericht de samenwerking ontbonden (volgens overeenkomst met freelancer mag dat per e-mail) en haar aansprakelijk gesteld voor haar foutieve handelen met 1500 euro schade tot gevolg. Haar nog de mogelijkheid gegeven het alsnog met het platform op te lossen zodat die factuur komt te vervallen en dat ik anders aan haar zou factureren. Maar geen reactie of verdere actie meer van haar. Wat ik me dus nu afvraag is of ik die door haar veroorzaakte schade nu gewoon via een factuur bij haar in rekening kan brengen of dat ik daarvoor eerst een juridische procedure moet starten. Dus kan ik nu factuur sturen voor die 1500 euro en daarna aanmanen en daarna incasso procedure? of moet ik dus andere juridische weg bewandelen. In contract met freelancer staat niks over door freelancer veroorzaakte schade, wel dat ik geen verzekeringen ten bate van haar afsluit maar wel dat zij zelf verantwoordelijk is voor het afsluiten van eventuele verzekeringen. Als deze freelancer nu deze fout gemaakt had en daarna alles aan gedaan had om op te lossen en verder gewoon doorgewerkt had en zaken opgelost had en verdere taken uitgevoerd had had ik dit waarschijnlijk laten zitten, maar gezien er (zover ik kan zien) geen enkele moeite gedaan is dit op te lossen en ook werk daarna niet meer gedaan werd en ineens onbereikbaar is wil ik het er eigenlijk niet bij laten zitten. ter indicatie: de extra kosten door haar fout zijn net zo hoog als de totale omzet die in die tijd via het platform gerealiseerd is (en daarvan is 90% kosten). (dat die omzet nog laag is is niet zo erg, dat heeft vrij veel tijd nodig om op stoom te komen en daarvoor was zij dus ook ingehuurd).

Meeste mensen die in een smoothiebar een smoothie kopen zullen die direct willen opdrinken en hem niet eerst mee naar huis nemen om daar op te drinken. Grote kans dus dat ze direct in of voor je zaak dat dingen aan hun mond zetten en gaan drinken. dat zal je moeilijk kunnen voorkomen en zal dus wel van invloed zijn op hoe het gezien wordt. misschien dat de vorm waarin je het verkoopt nog een verschil maak. Verkoop je het in flessen of in drinkbekers met een rietje.. Kijk verder ook naar het volgende artikel. https://www.catchlegal.nl/detailhandel-of-horeca-klein-verschil-grote-gevolgen/

secretaresse of klantenservice medewerker, kan het meerdere namen geven uiteraard. Maar gaat erom dat dat niet mijn eerste behoefte is. eerst heb ik andere kennis nodig. distributiecentrum is nog een groot woord. Maar haal nu zelf dagelijks bij 3 groothandels 1 a 2 keer de bestelde producten op en bij aantal andere groothandels wordt het naar mij opgestuurd. en alles pakken we hier zelf in (en met we bedoel ik in dit geval mijn partner (vriendin) waarna ik vervolgens de pakjes weer naar PostNL/DPD breng (ja laten ophalen zou uiteindelijk misschien makkelijker zijn) een manager is een beetje een stap tever nu lijkt me, eerst maar personeel die hij kan managen ;-) en ja ik heb niet de capaciteit/kennis om alles zelf te doen. en zou bij wijze van spreken wel 6 verschillende personeelsleden kunnen gebruiken, maar daar is het geld nu ook weer niet voor beschikbaar dus moet kijken wat op dit moment het personeel is die de meest toegevoegde waarde brengt. Mijn bedrijf bestaat nu sinds paar dagen 2 jaar, nu beginnen er ook eindelijk mogelijkheden te komen om meer te financieren. heb daarover al redelijk goede contacten maar wil voordat ik die stap neem eerst de boel allemaal organisatorisch wat beter op orde hebben (nieuwe software klaar, systemen op orde, juiste kennis in huis enz.). corona is heel goed voor mij geweest betreft omzet. grootste probleem welke ik daarmee gehad heb zijn de problemen bij PostNL en andere vervoerders die het niet meer aan konden. en verder kan uiteraard personeel ziek worden, dat zal altijd een risico blijven. Maar als je op safe wil spelen moet je geen ondernemer worden en zeker geen personeel nemen nee.

uiteindelijk blijkt in 98% van de dating sites de "vrouwen" zelfs betaald te worden. en daarmee bedoel ik dat veel van de vrouwen gewoon betaalde medewerkers zijn (niet zelfden zelfs gewoon mannen) waar helemaal geen afspraak mee te maken is. Overigens is het vrij standaard dat ook bij echte dating sites vrouwen gratis of financieel voordeliger uit zijn omdat je ze anders al helemaal niet binnen zal halen. Dating markt is een absolute slangenkuil met veel concurentie en extreem veel nep en wordt ook steeds vaker bij ingegrepen. zou als ik jou was je daar heel goed in verdiepen zijn tegenwoordig speciale datingsites die zich op die doelgroepen richten (openminded dating) waarbij je kan (maar niet moet) aangeven hoe je jezelf defineerd. er wordt daarbij echter geen onderscheid gemaakt betreft wat je moet betalen

ik moet zelfs mezelf nog inwerken. klinkt gek maar ik ga binnenkort over op volledig nieuwe software waar al bijna een jaar aan gewerkt wordt (combinatie van Odoo met een pim/platformkoppeling en nog andere software). hiervoor heb ik een partij ingehuurd die mij ook moet helpen met in gebruik nemen van die software en mee moet leren werken. Dus ja ook voor een werknemer zal daarin nog een hoop te leren zijn maar dat is niet erg. gaat om de taken van begrijpen hoe platformen werken, hoe producten daarop komen en hoe posities te verkrijgen/beinvloeden zijn. Ik kan op dit moment totaal niet inschatten wat een fulltime starter of allrounder zal moeten verdienen. en ja er is op dit moment ruimte. en wat belangrijker is als de kosten is wat het oplevert (en hoe snel). aan de hand van kosten en wat oplevert en hoe snel kan de beoordeling gemaakt worden wat wel/niet haalbaar is. ik kies er om te beginnen liever voor iemand aan te nemen die mij aanvult op de vlakken waar ik nu kennis mis als iemand die mij werk wat ik wel kan uit handen neemt. Juist die aanvulling met nu ontbrekende kennis kan voor flinke boost van omzet zorgen en voor hogere marges. ik besef dat dat vrij verschillende functies lijken. maar juist in de platform economie komen er steeds meer mensen bij die al die kennis in 1 persoon hebben omdat er steeds meer trainingen zijn die mensen van begin tot eind in die platform economie "opleiden/trainen". veel van dat soort mensen werken voor zichzelf, maar zullen er altijd bij zitten die wel heel goed daarin zijn maar niet de ondernemers mentaliteit hebben of niet het hele gebeuren eromheen willen hebben. ik ben zelf niet zo van in het opleidingsniveau denken. heb zelf ook maar een LBO electro opleiding en als ik werk zou gaan zoeken kom ik op basis daarvan voor vrijwel geen enkele baan in aanmerking. dat terwijl ik vanuit praktijk wel veel ervaring heb met zaken waarvoor ik dus geen opleiding heb. Ik kijk met aannemen van personeel dus liever naar werkervaring als naar opleidingsniveu nog zo een complex iets, cao's.... en verder hoef ik zeker niet iemand tegen het minimum tarief. ben van mening dat als je iemand fatsoenlijk betaald en waradeerd (financieel en op andere vlakken) je daar uiteindelijk ook meer voor terugkrijgt. Maar gezien stand van zaken van mijn bedrijf kan ik ook niet gelijk een top salaris bieden dus zal daar een middenweg in moeten vinden. een salaris dat stuk(je) hoger is als minimum, met goede arbeidsvoorwaarden, vrij veel vrijheid om zaken zelf te doen en bij succes een groeiende beloning. Ik heb een goede en heel fijne boekhouder die salarisadministratie voor mij kan verzorgen (iemand die ik overigens ooit via HL heb leren kennen) en daarin ook veel voor me kan betekenen. voor platform economie moet je denk ik niet in de traditionele concurrentieanalyses denken, is heel andere vorm en manier van analyseren. gaat om product, productsoort, opbouw van productinfo, marketing daarvoor, verpakkingen en condities en service die een partij bied in combinatie met platform factoren. nieuw aanbod toevoegen is opzich niet heel spannend, dat wordt zelfs geautomatiseerd gedaan door mijn nieuwe systeem. gaat erom wat daarna daarmee gebeurd, keuze van gebruikte foto's, foto's bijwerken, juiste opbouw van productinfo en meer van dat soort zaken is wat het verschil maakt. daar zit het toevoegen en stuk marketing flink in elkaar verweven veel jongeren die nu bezig zijn met platformen volgen online trainingen ( en dan heb ik het niet over de personen die dat soort guru's volgen) waarvan momenteel in elkgeval 1 partij zeer goed is met zeer goede en gedetailleerde trainingen waarbij echt elke stap van begin tot eind in het proces uitgelegd wordt. daar gaat echt van het moment van analyseren van welk product goed zou verkopen tot hoe je de juiste leverancier vind, hoe je vervolgens met leverancier onderhandeld, het vervolgens kan inkopen/importeren tot hoe je een goede productverpakking maakt, je eigen merk registreerd en vervolgens een goede listing maakt tot aan het promoten van het product. is echt A tot Z training. en theoretisch kan ik dus een redelijk onervaren iemand aannemen en die al die trainingen laten volgen/doorlopen waarmee hij theoretisch het allemaal zou moeten kunnen, maar blijft dat uiteraard afwachten hoe goed die specifieke persoon dat allemaal oppakt Maar voor eerste medewerker zou ik liever iemand aannemen die zich al die zaken al helemaal eigen gemaakt heeft en bewezen heeft dat hij het beheerst en dus ook direct meerwaarde kan bieden. Dan kan bij eventuele 2de en 3de medewerker wel een starter genomen worden die zich daarna (met behulp van 1ste werknemer) de werkzaamheden verder kan gaan leren. Ik heb nu geld voor personeel, ook genoeg om een wat meer ervaren in dienst te nemen. Ik heb niet genoeg geld om maar wat aan te klooien met aannemen van personeel en te hopen dat hij heten hopelijk ooit geld gaat opleveren. dat zullen inderdaad niet heel lastige functies zijn om te vervullen. deels zou zelfs met studenten kunnen. Zaken waar nu b.v. veel tijd voor mij gaat zitten zijn inkopen, heen en weer rijden naar leveranciers en vrij simpele klantvragen beantwoorden. B.v. inkoop wordt straks al makkelijker doordat systeem gewoon per leverancier een lijst geeft wat er besteld moet worden. daarmee is 90% inkoop al gedaan. 10% die overblijft is wat meer en lastiger omdat dat steeds geanalyseerd moet worden (hoewel ook dat met verdere automatisering hopelijk makkelijker wordt. Heen en weer rijden leveranciers is ook makkelijk over te dragen, hoewel ik daarvoor straks wel vervoersmiddel beschikbaar zou moeten hebben aangezien niet iedereen een auto als mij heeft waar voldoende dozen in kunnen. en klantvragen: veel vragen over waar een pakje blijft (ja ze krijgen allemaal tracktrace info maar bekijken die vaak gewoon niet), garantie vragen, berichtjes sturen naar aanleiding van retourmeldingen en meer van dat soort zaken.

dat is logisch dat je aan personeel vastzit en dat dat (flink) wat kost, daar heb ik uiteraard over nagedacht. en heb nu genoeg geld om dat personeel in elkgeval een paar maanden te betalen voor als niet direct wat zou opleveren. Maar uiteraard is de bedoeling dat dat personeel voor een hogere omzet en hogere winstmarge gaat zorgen en zichzelf (een veelvoud daarvan) gaat terugverdienen. een secretaresse aannemen lijkt me voor mij weinig nuttig. Die heeft niet de kennis/kunde die ik mis en die ik nodig heb om mij aan te vullen en naar hoger niveau te tillen en zal niet gaan zorgen voor die hogere omzet en hogere winstmarge. Uiteraard hou ik dan meer tijd over maar kan ik nog steeds bepaalde belangrijke zaken niet uitvoeren. Verwacht dit jaar meerdere personeelsleden aan te moeten nemen. Om te beginnen met iemand die concurentie analyse kan doen, juiste producten (met hogere winstmarge) kan vinden met bijbehorende leveranvciers en op platformen kan zetten en bestaand assortiment optimaliseren. En tevens verstand heeft van private label producten waarmee ik wil starten. Dan kan deel van promotie nog via externe partij. Dan heb ik magazijn medewerker(s) nodig (ophalen van goederen vanaf leveranciers, inboeken in systeem en verzendklaar maken van orders. Daarna is er een klantenservice medewerken nodig voor after sales vragen en daarna zal er gekeken kunnen/moeten worden naar interne sales personeel wat producten op patformen kan promoten/verkopen. eerste medewerker is om mij aan te vullen dus, daarna om mij en mijn partner ondersteunen omdat we die stappen niet meer aankunnen en de medewerkers daarna om mij verdere werkzaamheden uit handen te nemen. een secretaresse bied voor mij op dit moment weinig toegevoegde waarde.

ik heb in elkgeval een afspraak met mijn boekhouder in de planning hierover (die zou ook loonadministratie en dergelijke zaken doen). Verder zou het zeker niet verkeerd zijn om een partij te hebben die me hierbij bij de hand kan nemen en in kan begeleiden met zaken die bij komen kijken en bij werving en selectie van personeel. ook daarbij is voor nu nog de vraag hoe je juiste partij daarvoor vind. het is een ingewikkelde en moeilijke (en ook grote) stap om met personeel te beginnen. zorgt toch voor flinke verandering in bedrijf.

dat ken ik wel, dan krijg je inderdaad contact en duurt het paar seconden voor iemand wat zegt. dit is echt dat verbinding verbroken wordt op moment dat je oppakt (op moment dat ik hoorn optil zie je de verbinding verbroken worden) gister was 010 nummer, nu 040 nummer

bedankt voor (uitgebreide) antwoorden). zodra ik tijd heb (een van mijn grote problemen dus) ga ik daar eens goed naar kijken en proberen in te verdiepen. vind het lastige materie.

ik krijg laatste 2 dagen meerdere telefoontjes (4 stuks al) op vaste telefoon die bellen en als ik opneem er direct opgehangen wordt. als ik nummer dan google komt het van telemarketing bedrijven (net vanaf 040-3116074). Lijkt erop alsof computer systemen gewoon nummers aan het testen zijn om daar vervolgens straks door echte medewerkers naar te laten bellen.

ik heb tot op heden nooit met personeel gewerkt. werk nu enkel met een paar freelancers die verschillende werkzaamheden voor me verrichten en dat loopt verder prima. Maar zou nu wel graag iemand willen gaan aannemen die mij kan ondersteunen/aanvullen en werk uit handen kan nemen. Maar heb werkelijk geen idee hoe en waar ik moet beginnen. werk is redelijk specialistisch, verkoop via diverse platformen door heel europa. Wat ik zoek zou normaal waarschijnlijk ook meerdere functies zijn voor verschillende personeelsleden. wat ik zoek is iemand die zeer veel verstand van platformen heeft (bol, amazon, vidaxl, enz. enz.) moet concurrentie kunnen analyseren, bepalen welke (soort) producten goed lopen, eventuele leveranciers kunnen vinden, weet hoe je producten goed op platformen krijgt, hoe je die ook verkocht krijgt (hoog in resultaten) enz. enz. Moet ook iemand zijn met geruime ervaring aangezien ook echt werkzaamheden van mij moet kunnen overnemen en ik dus niet diegene alles nog moet gaan uitleggen en leren (buiten het feit dat ik zelf te weinig kennis heb van bepaalde zaken en dus ook personeel nodig heb om die kennis juist in het bedrijf te krijgen). Vragen waar ik o.a. dus mee zit zijn: Hoe kom je tot een passende vacature? waar vind je zo een specifieke medewerker? Lopen dit soort medewerkers wel rond zonder werk? of zal ik moeten zien dat ik zo iemand bij ander bedrijf weet weg te kapen? Wat is passend salaris voor zo een functie? Hoe bied ik iemand de juiste arbeidsvoorwaarden zonder direct kapitalen kwijt te zijn, zijn er goede opties om iemand groeiende arbeidsvoorwaarden te bieden die mee groeien met zijn prestaties binnen bedrijf? Mijn bedrijf draait redelijk goed maar zit echt midden in overgang van starter (besta nu 2 jaar met dit bedrijf) naar het professionaliseren van geheel (op alle mogelijke vlakken van bedrijf) en in voorbereiding om straks heel erg te kunnen gaan opschalen (door werkprocessen, software en andere automatisering is veel (potentiele) groei uitgesteld of tijdelijk stil gelegd. Dat betreft dus redelijk specialistisch personeel. daaropvolgend zal ook minder specialistisch personeel nodig zijn zoals magazijn/inpak medewerkers en overige personeel. Maar dus werkelijk geen idee hoe ik hiermee aan de slag zou moeten gaan en wat dus bij komt kijken om hiermee te beginnen en juiste personeel te vinden.

een webshop valt (voor Nijmegen) onder de noemer detailhandel en detailhandel mag in Nijmegen enkel in de winkelgebieden. Een webshop mag dus niet aan huis en zelfs niet op de verschillende industrieterreinen in Nijmegen volgens bestemmingsplan (ze zitten er natuurlijk volop maar mag officieel niet). Ook niet als je dus geen afhaalmogelijkheid aanbied. in mijn geval is er schat ik in zo rond de 15 uur aan werk van ambtenaren en een vergadering van 5 afdelingen voor nodig geweest om te besluiten/tot de conclusie te komen dat een webshop zonder afhaal mogelijkheid gedoogd wordt door het onder de thuisgebonden beroepen te accepteren. Het mag dus nog steeds officieel niet maar wordt gedoogd. Maar dan nog wel met veel voorwaarden zoals dat dus absoluut niet in een losstaand tuinhuis/bijgebouw mag (daar was onder geen enkel beding een ontheffing voor te krijgen), max 35% van huis enz. enz. enz. Overigens staat mijn bedrijf bij KvK nog wel op mijn huisadres ingeschreven maar zit ik sinds begin dit jaar in een klein kantoor/magazijn op industrieterrein hier vlakbij (waar volgens bestemmingsplan ook niet mag, maar dat komt omdat bestemmingsplannen hier nog uit de tijd zijn dat e-commerce niet bestond).

telemarketeers/verkopers zijn het ergste uitschot wat er rondloopt. Wordt ook elke 1 tot 4 weken gebeld door dat soort tuig welke me een (zakelijk) energiecontract wil aansmeren. dat soort telefoontjes beginnen ook altijd met: we hebben elkaar een tijd terug gesproken en hadden afgesproken dat ik u nog zou terugbellen.... Of weet u nog dat u ons verzocht had onderzoek te doen naar uw energiecontract en of dat goedkoper kan... of inderdaad voor internet abonnementen die zich uitgeven als Ziggo, KPN of een belpartner van die bedrijven .... of andere soorten pure oplichting. Krijg dat soort telefoontjes op zowel prive als zakelijke nummers (sta al heel lang in bel me niet register). ik ben aan de telefoon dan ook alles behalve vriendelijk tegen dit soort tuig en oplichters die zich op geen enkele manier aan de wet houden en zich bezig houden met pure misleiding. recht van verzet heeft ook geen enkel nut, dan gaan je gegevens gewoon naar het volgende (zuster) bedrijf die je weer gaat bellen of ze negeren het gewoon en bellen week later gewoon opnieuw. dit soort bedrijven zouden ook gewoon als criminele organisatie vervolgt moeten worden.

de verkoopprijs zal niet direct gekoppeld zijn aan de inkoopprijs. Ik doe zelf geen dropshipping maar koop meeste wel pas in als verkocht is. en het gebeurd veelvuldig dat leveranciers stiekem hun prijzen verhogen en je daar pas bij inkopen achter komt en je daardoor verlies maakt. Meestal lever ik dan alsnog aan de klant tenzij te gek is. en dat continue in de gaten houden komt meer bij kijken als je denkt, ik ben samen met wiskundige al flinke tijd bezig om een systeem te maken dat continue een minimum verkoopprijsberekening maakt zodat verkoopprijzen nooit te laag zijn en elke prijswijziging van leverancier (omhoog of omlaag) altijd binnen paar uur opgemerkt wordt in in mijn systeem verwerkt wordt. Maar de uiteindelijke verkoopprijs is afhankelijk van talloze factoren die daarin allemaal meegewogen moeten worden, end at valt erg tegen om daar even een systeem voor te maken. Overigens heeft centrailpoint (recent overgenomen door zweedse Dustin) wel degelijk eigen voorraad (https://www.vastgoedmarkt.nl/transacties/nieuws/2020/02/centralpoint-huurt-13-000-m2-in-wijchen-101151564?io_source=www.google.com&_ga=2.72127699.1370929503.1620716983-1977469138.1618906543) maar of ze daar alles op voorraad hebben weet ik zo niet.

bedankt voor de reacties. igj meldpunt reageert helaas helemaal niet op terugbel of informatie verzoeken. erg slecht dat. Duidelijk zo verder met dat gedoogd wordt en maximale thc gehalte. Medische claims weet ik dat niet mag, dat geld voor meer producten die ik verkoop. Heb 10 jaar terug daar ooit eens mee te maken gehad dat ik brief kreeg dat bij bepaalde producten soort van medische claims zouden staan en dringende "verzoek" die teksten aan te passen. Food producten die ik van leveranciers kan krijgen lijken allemaal dus in orde te zijn. CBD olie lijkt naar wat ik kan zien (online) zeker geen hype en de plekken waar ik wil gaan verkopen is zelfs nog vrij weinig aanbod. niet omdat geen vraag is maar doordat regels voor mogen plaatsen vrij streng zijn. Vanaf leverancier (voor CBD olie) waar we mee willen gaan werken kunnen we alle benodigde documenten krijgen. betreffende leverancier is ook erg selectief met wier ze als klant aannemen om hun producten te gaan verkopen. Wij hebben daar uiteindelijk wel toestemming van gekregen om daar te mogen inkopen. Betreft producten van hoge kwaliteit, niet de standaard slappe aftreksels die merendeels verkrijgbaar zijn.

is niet verplicht. zou het zelfs afraden om rechtstreeks met PostNL te werken maar altijd via tussenpartij te doen. PostNL is drama om rechtstreeks mee te verzenden via hun systemen. Myparcel zou ik ook niet direct aanraden, service daar is afgelopen jaar extreem slecht geworden. Maar kan ook via sendcloud of 1 van de vele andere partijen. sendcloud heeft als voordeel dat ze meerdere vervoerders hebben, als je naar ander land als NL of BE moet verzenden zou ik ook altijd via andere vervoerder als PostNL doen, Duitsland b.v. via DPD, PostNl is niet betrouwbaar naar buitenland, Duitsland, Frankrijk Spanje en andere landen duurt al 2 weken b.v. voordat in land van bestemming is.

meerdere van mijn leveranciers krijgen steeds meer producten met daarin CBD olie verwerkt. Varieert van glijmiddel tot shampoo tot levensmiddelen (snoepjes, koekjes, kauwgum enz.). Nu ben ik samen met iemand ook bezig met een specifieke webshop met diverse CBD producten. van de meeste producten is duidelijk hoe het zit en hebben we testrapporten enz. Nu kregen we via via te horen dat etenswaren met CBD producten niet meer toegestaan zouden zijn. Bij zoeken kan ik daar echter niet veel over vinden. kom wel tegen dat CBD in dierenvoeding niet meer toegestaan zou zijn en ook info over dat voedingsmiddelen met CBD nu gezien zouden worden als Novel food waardoor aanvullende regelgeving voor zou zijn/komen maar wordt allemaal niet duidelijker mee voor me. Volgens groothandel zouden die producten gewoon mogen, maar PSP partijen zouden wel weer problemen in zien. De CBD olie en pasta producten zijn dan weer geen probleem voor de PSP partij. Ik zoek dus meer info over wat nu wel en niet mag met CBD producten in voedsel en overige producten zodat we alles gewoon direct helemaal goed kunnen opzetten en geen producten online plaatsen welke uiteindelijk toch niet mogen of onze betaalverwerking in gevaar brengen. Wie weet waar ik hier duidelijkheid over kan krijgen? heb met nvwa gebeld, die verwezen me door naar igj en daar kreeg ik verhaal over 0.05% tch gehalte cbd olie maar bod nog geen echte duidelijkheid in combinatrie met levensmiddelen. bepaalde levensmiddelen zit ook daadwerkelijk cbd olie in, andere enkel zaden verwerkt en weer andere enkel smaakstoffen. heb ook al vraag naar igj meldpunt gestuurd maar misschien dat hier ook mensen zijn die meer vanaf weten.

dat is helaas iets wat in de (digitale) samenleving steeds normaler lijkt te worden. Merk je ook op marktplaatsen en andere plekken. iemand is geïnteresseerd in iets van jou en stelt vraag, jij antwoord of stelt een vraag terug en daarna blijft stil. of je verkoopt wat en mensen komen niet opdagen zonder enig bericht. Maar ik krijg zelf vrij regelmatig berichten van mensen die denken dat ze een influencer of iets dergelijks zijn en dat ik hun wel een gratis product mag sturen en ze dan wel een mooie beoordeling voor me zullen schrijven die ik dan op mijn websites of social media kanalen mag gebruiken. Daar reageer ik ook (vrijwel) nooit op. en bij contact opnemen met influencers zal over het algemeen het aanbieden van een gratis product ook niet voldoende zijn. Zal meer in de richting komen van "wat is uw tarief als ik u voor de promotie van product x wil inhuren? en uiteraard zal ik u 1 of meer gratis producten toesturen."

Ik ben ook grammaticaal niet zeer sterk in taal maar laat daarom bepaalde teksten door een tekstschrijver maken. En je bent hier niet voor een "taal docent opleiding" maar wel voor tips hoe je meer kans maakt contact te leggen met influencers en dit is daar dus 1 tip van. Dan kan je wel roepen dat je niet van de spelling bent maar van het creatieve taalgebruik. dat is prima, maar als je dan vervolgens merkt dat dat niet werkt bij de doelgroep kan je daar stug in volhouden en dus geen succes boeken of je kan je aanpassen aan wat je doelgroep (in dit geval de influencers) willen zien en verwachten en mogelijk wel succes krijgen. wat je eigenlijk aangeeft is dat je het niet interessant vind dat de doelgroep die je wil bereiken je niet serieus neemt en niet reageren maar klaagt vervolgens wel over dat ze je niet serieus nemen en niet reageren. degene die jij nodig hebt moet zich dus schikken naar wat jij prettig vind. Dat is prima, maar dan wordt de spoeling heel erg dun voor het vinden van een geschikte influencer die met je wil werken.

niet lullig bedoeld maar zou als je een bericht naar een influencer stuurt ook deze goed laten opbouwen met een korte goed overdachte boodschap en ook de spelling laten controleren. Ik vermoed dat Nederlands niet je moedertaal is en als je berichten naar influencers net zo onsamenhangend / met slechte zinsopbouw zijn als berichten hier (nogmaals niet lullig bedoeld maar ter overweging) dan begrijp ik ook dat je weinig reacties terugkrijgt omdat het niet serieus genomen wordt.