-
Artiest en btw via boekingskantoor
Bob de webbouwer reageerde op hennyvanegmond's vraag in Fiscale zaken
Door een bureau uitbetaald zonder BTW? Als freelancer met een VAR WUO? Lijkt me erg vreemd... of was er sprake van een dienstverband of payrolling? Verder moet een dj die gewoon op feesten en partijen draait 21% BTW berekenen. Sommige boekingskantoren hanteren echter 6%, maar dat is volgens de belastingdienst alleen toegestaan voor dj's die zelf muziek produceren, en/of waarvoor mensen speciaal kaartjes kopen. Dan worden ze echt als artiest gezien en mogen ze dus 6% rekenen. Als je als VOF artiesten inhuurt zouden die jou gewoon een factuur moeten sturen die jij gewoon kan betalen. -
Afweging tussen In loondienst of Overeenkomst van Opdracht
Loekarin plaatste een vraag in Arbeidsrecht
Ik zou graag de voor- en nadelen, valkuilen, fiscale en financiele consequenties van een loondienstverband (al dan niet via payrolling) en de overeenkomst van opdracht - geen werkgeversgezag tegen elkaar af willen wegen. Ik vraag me af wat het beste is in mijn persoonlijke situatie, maar ook in meer algemene zin voor iedereen die, net als ik, werkt als freelancer voor (grotendeels) 1 opdrachtgever. Mijn situatie: Ik werk als Freelancer, en voor het grootste deel (ca. 90%) voor 1 opdrachtgever. Vooralsnog heb ik geen loondienstverband. Eventueel kan ik daarop aandringen, maar dat wil ik uiteraard pas doen als dat voor mij gunstig zou zijn. Bovendien zit er een risico aan, namelijk dat de opdrachtgever dan zegt: 'Als jij niet (meer) als freelancer wilt werken, zoeken we iemand anders', en dan blijf ik met lege handen achter. Vandaar dat ik eerst mezelf wil orienteren, voor ik een gesprek aanga. Wat betreft de aard van de werkzaamheden (Tekstschrijver) kan ik dit namelijk goed als freelancer doen. Bij de nieuwe modelovereenkomsten van de Belastingdienst zit de variant: Overeenkomst van Opdracht - geen werkgeversgezag. Dat is dus een mogelijkheid. Een andere mogelijkheid is om te werken via payrolling, als de opdrachtgever mij niet zelf in dienst wil nemen, en het toch een loondienstverband zou (moeten) zijn. Ik wil dus graag weten wat de voor- en nadelen van alle opties zijn. Uitgangspunt: er is sprake van 1 (hoofd)opdrachtgever. Ik ben dus niet op zoek naar meerdere opdrachtgevers. Deze 'schijnzelfstandigheid' wil ik ondervangen met a) opdrachtgever 'moet' mij in dienst nemen (heb daar zelf weinig over te zeggen) of b) payrolling of c) werken met overeenkomst van opdracht - geen werkgeversgezag (in mijn geval van toepassing) Wanneer is het gunstig om voor het een te kiezen, en wanneer voor het ander? N.B. De belastingaftrek voor zelfstandig ondernemers is (volgens mij) sowieso niet van toepassing als je een 'freelancer' bent zoals hierboven omschreven (1 opdrachtgever). Dat voordeel valt dus weg. -
fiscale stappen voor extra werkzaamheden
Jantax reageerde op beginnendtherapeut's vraag in Fiscale zaken
Opvallend hoe snel wordt geadviseerd om via een payroll bedrijf te gaan werken. Nergens voor nodig als het gaat om nevenwerkzaamheden van zeer beperkte omvang. En puur praktisch beschouwd: denk je nu echt dat de fiscus e.d. hun schaarse tijd gaan verdoen aan het bestrijden van dit soort peanuts gevalletjes (3,5 uur/week)? Payroll bedrijven zullen bovendien via een relatiebeding willen voorkomen dat werknemers rechtstreeks zaken gaan doen met de eigenlijke opdrachtgevers. Kies dus alleen in het allerlaatste geval voor werken via een payroll bedrijf. -
Welke rechtsvorm?
Jantax reageerde op Jorg Rokven's vraag in Rechtsvormen, vennootschaps- en ondernemingsrecht
Waarom niet je diensten/nevenwerkzaamheden verlenen als ZZP'er? Maak in dat geval gebruik van het modelcontract "geen gezagsverhouding". Als de feitelijke samenwerking alle eigenschappen van een dienstbetrekking heeft, heeft dit uiteraard geen zin. Gezien de verhoudingen (vrienden) en het feit dat het om nevenactiviteiten van zeer beperkte omvang gaat, zou ik dan eerder kiezen voor een rechtstreeks oproepcontract voor bepaalde tijd o.i.d. dan voor het tussenschakelen van een payroll bedrijf. -
Welke rechtsvorm?
Hans van den Bergh reageerde op Jorg Rokven's vraag in Rechtsvormen, vennootschaps- en ondernemingsrecht
Als ik je verhaal goed lees/ begrijp, wil je het als een soort bijbaan doen, dan zou je kameraad kunnen overwegen jou middels payroll te verlonen. Wel zo overzichtelijk, jij wordt netjes betaald en jouw kameraad hoeft zich geen zorgen te maken over werkgeverschap, etc. -
fiscale stappen voor extra werkzaamheden
Marcel Spruit R.I.P. reageerde op beginnendtherapeut's vraag in Fiscale zaken
Hoi Rick, welkom op Higherlevel! Er zijn twee zaken om rekening mee te houden. De eerste is de arbeidsverhouding die je aangaat met je opdrachtgever ("het instituut waarmee ik wil samenwerken"). Als er sprake is van een verplichting tot persoonlijke arbeid (jij mag je niet laten vervangen), een verplichting tot betaling en een gezagsverhouding, valt dit in de categorie 'loon'. Het instituut moet dan loonbelasting inhouden en premies afdragen. Dat ze met anderen kennelijk een zzp-verhouding aangaan, wijst erop dat er ofwel voldoende zelfstandigheid is t.a.v. de opdrachtgever, of dat het instituut de regels omtrent de loonbelasting aan de laars lapt. Voor jou is vooral de vraag van belang of het instituut ook met jou in zee wil als je een VAR-ROW overlegt. Die VAR biedt namelijk geen 100% garantie dat eventueel verschuldigde premies (als er toch sprake is van werknemerschap/loondienst) op jou verhaald worden i.p.v. op de werkgever, dus vaak worden opdrachtgevers dan zenuwachtig. Als het instituut met je in zee wil en jij denkt ook dat er geen sprake is van loondienst/werknemerschap (of je wil het risico wel lopen), dan schrijf je je in bij de KvK, je verkrijgt een btw-nummer, je doet je opdracht, je verstuurt je factuur. Het klinkt als een btw-vrijgestelde dienst die je gaat verrichten, maar het kan geen kwaad dat even na te vragen op je favoriete ondernemersforum. Als je geen zin hebt in administratie, risico's en gedoe en het concept 'loondienst' lijkt goed aan te sluiten, stel dan aan het instituut voor dat je daar 'gewoon' in loondienst komt voor die paar uur dat je er komt werken. Een beetje GGZ-instelling draait zijn hand niet om voor een beetje administratieve lasten, dus die salarisadministratie voor jou zou het punt niet mogen zijn. Als ze dat niet willen, KUN je aan ze voorstellen om via een payroll-bedrijf voor ze te werken. Probleem is wel, als jouw diensten inderdaad btw-vrijgesteld zijn, er een btw-lek ontstaat, waardoor jij er veel minder op overhoudt. Over een kleine klus en belastingvrij: Belastingvrij is hooguit een vrijwilligersvergoeding, ik mag voor de gezondheid van dit land toch hopen dat ze er meer voor over hebben dan dat. Je inkomsten zijn dus 'gewoon' belast. Als je werknemer bent, valt het in de categorie 'loondienst' net als je andere baan. Als je zzp'er bent, valt het - op basis van de informatie die je verstrekt - in de categorie 'overige werkzaamheden'. Als je kosten maakt voor je werkzaamheden (literatuur, reiskosten, kantoorkosten) trek je die af van je omzet, wat je overhoudt wordt opgeteld bij je loon en belast tegen 37/42/52% afhankelijk van je verdiensten. -
Kun je als ZZP'er de WW tijdelijk stopzetten?
Hans van den Bergh reageerde op Mery's vraag in KvK, UWV en overige juridische zaken
Misschien kan UWV hier zelf even op reageren? Volgens mij kan dat niet, behalve als je de startersregeling vanuit de WW hebt (genoten), dan kun nog wel een bepaalde periode gebruikmaken van herlevingsrecht. In elk ander geval dat je WW stopzet om zelfstandig te gaan werken, geeft bij mijn weten later geen recht (meer) op WW. Wellicht zou je je kunnen laten verlonen via payroll? Dan kun je wel de WW stopzetten en later weer aanvragen. -
Buitenlandse payroll constructie
rhonings reageerde op rhonings's vraag in Fiscale zaken
Hoi Nedzhibe, Je begrijpt het helemaal. Uit jouw antwoord leid ik af dat de constructie niet anders is dan met een nederlands payroll bedrijf. Bedankt voor je reactie. Groeten, Raymond -
Buitenlandse payroll constructie
Cosara reageerde op rhonings's vraag in Fiscale zaken
Het kan zijn dat ik het niet helemaal begrijp. Er is sprake van: 1. Franse klant 2. Duits payroll-bedrijf 3. Nederlandse ... ja wat? ... ZZP-er die via een Duitse payroll-bedrijf in Frankrijk/Duitsland/Nederland gaat werken? Normaal gesproken komt de Nederlander op de loonlijst van het Duitse payroll-bedrijf te staan en krijgt hij/zij te maken met de Duitse inkomstenbelasting en is ook het Duitse sociale stelsel van toepassing. Met de vriendelijke groeten van Nedzhibe -
Buitenlandse payroll constructie
rhonings plaatste een vraag in Fiscale zaken
Een franse klant van mij wil opeens via een payroller in duitsland (www.team-neusta.de) gaan werken. De redenatie is dat hij nu met zoveel zelfstandig ondernemers werkt de contracten hem teveel worden. Nu weet ik wat de consequentie voor een zzp'er is in nederland (aftrek, btw etc.). Maar wat zijn de consequenties als de payroller in duitsland zit? Ik heb het daadwerkelijke contract nog niet gezien maar ga momenteel af op het feit dat zij de term payroll gebruiken. -
opdrachtnemer die fraudeert bij UWV
P. van de Berg reageerde op Jenneke3's vraag in KvK, UWV en overige juridische zaken
De persoon gewoon voor de keuze zetten en niet mee gaan in de leugens en oplichterij. Of het houdt hier op of haar betalen via een payroll constructie. -
Afweging tussen In loondienst of Overeenkomst van Opdracht
Jantax reageerde op Loekarin's vraag in Arbeidsrecht
Het heeft weinig zin om de voor- en nadelen van de genoemde opties tegen elkaar af te wegen zolang het zeer de vraag is of alle opties wel relevant zijn. Ik vraag me af of loondienst in casu echt een optie is. Gezien de situatie (90% werken voor 1 opdrachtgever) zal de opdrachtgever tot nu toe steeds een VAR-WUO van jou hebben ontvangen, zodat ze is gevrijwaard voor naheffingen. Een dergelijke opdrachtgever heeft i.h.a. ook in 2016 geen trek in het aangaan van een loondienstverband. Jou inhuren via een payroll bureau kost een vergoeding aan de payroller, dus dat is (voor jou en/of de opdrachtgever) een duur alternatief voor jou inhuren als ZZP'er. Dus als jouw opdrachtgever straks nog steeds nergens aan vast wil zitten en nog steeds zo goedkoop mogelijk uit wil zijn, dan gaat hij per 1-4-2016 per definitie voor de opdrachtovereenkomst waarbij geen sprake is van werkgeversgezag. Want dan is het aan de fiscus om te bewijzen dat er feitelijk toch sprake is van werkgeversgezag en aangezien die het al druk genoeg heeft met andere dingen en ze beschikt over te weinig budget, zal de handhaving daarvan straks wel weer geen reet voorstellen, zoals ook het geval was/is met de VAR. Overigens, als beide partijen geen risico willen lopen op kostbare discussies met c.q. correcties van de fiscus en op het moeten beëindigen van de samenwerking, dan kan je ook kiezen voor de Uniforce-BV. Deze oplossing kost je overigens jaarlijks minstens 2.500 euro aan conceptfee en extra administratiekosten. Tot slot: ook als je wel IB-ondernemer bent, maar slechts 1 opdrachtgever hebt, kan je profiteren van de zelfstandigenaftrek e.d., (tenminste zolang je voldoet aan het urencriterium). Niet vergeten te claimen dus, tenzij je het risico op discussies en correcties bij voorbaat al wil minimaliseren. -
Freelancer, werken via Payrolling of met een BV
avelache reageerde op Siemi's vraag in Fiscale zaken
Ik heb eerlijk gezegd geen ervaring met payrolling constructies. Maar in zijn algemeenheid doen werkgevers niet/nauwelijks moeilijk over het afgeven van een intentieverklaring (ik neem aan dat je daarmee gewoon de werkgeversverklaring bedoeld). Waarom zou dat anders zijn bij een payrolling bedrijf? Samenvattend is het voor de meeste zzp’ers fiscaal het meest interessant om dit vanuit de vorm van een eenmanszaak te doen. Omdat men daarbij een aantal fiscale voordelen heeft (zelfstandigen aftrek, eventueel startersaftrek & MKB winstvrijstelling). E.e.a. op voorwaarde dat de winst niet boven de 100-140k (meningen leken te verschillen) uitkomt. Waarbij de grens afhankelijk is van de aftrekposten (zoals hypotheekrente). Of zijn er ook nog andere factoren van invloed? Qua zekerheden zie je een aantal duidelijke verschillen tussen eenmanszaak (voor de zzp’er) en de “Freelance BV”. Respectievelijk het zelf afsluiten van een AOV en geen recht op WW versus automatisch voor WIA en WW verzekerd via de zgn werknemers- & werkgevers premies. Voor zover ik nu kan beoordelen is het zelf afsluiten van een AOV iets goedkoper. Maar dan heb ik nog een aantal vragen: 1. Ik hoorde laatste een DGA (die zichzelf verhuurt voor opdrachten van enkele maanden (3-18)). Die vertelde dat hij enige tijd geleden zijn AOV had beëindigd. Maar zoals ik het hier lees had hij uberhaupt geen AOV nodig. Heb ik iets verkeerd begrepen? 2. Wordt een AOV duurder naarmate de leeftijd van de verzekerde hoger is (dat leek ik hier te lezen)? Indien dat het geval is, kan men dan in eerste instantie als zzp’er vanuit een eenmanszaak ondernemen om vervolgens later vanuit een BV te ondernemen? Welke gevolgen heeft dit voor WIA & WW? 3. Hoe zit het nu met risico/aansprakelijkheid? Gaat dat enkel om het punt dat je met een eenmanszaak volledig aansprakelijk kan worden gesteld w.b. je privé vermogen? En kan je dit risico afdekken met een bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering? (of heet dat beroepsaansprakelijksheidsverzekering?) -
Freelancer, werken via Payrolling of met een BV
Lamaisonverte reageerde op Siemi's vraag in Fiscale zaken
Geen intentieverklaring nodig gehad? Bij zijn toekomstige client krijgt hij waarschijnlijk een contract voor in eerste instantie 6 maanden en ik heb begrepen dat banken bij het zien van een tijdelijk contract een intentieverklaring van de werkgever willen zien. De client is naar alle waarschijnlijk bereid om een intentieverklaring af te geven. Probleem is dat niet zijn client maar de payroll company officieel zijn werkgever is. -
Freelancer, werken via Payrolling of met een BV
Siemi reageerde op Siemi's vraag in Fiscale zaken
Ik lees hier nog gewoon hoor :-). Als je aan Payrolling doet, heb je wat de bank betreft gewoon een "vast" contract. Er werd in mijn geval helemaal niet moeilijk over gedaan. Ik heb toen van de Payroll firma ook gewoon de benodigde papieren gekregen. Kortom, als Payroller ben je gewoon werknemer. -
Freelancer, werken via Payrolling of met een BV
Lamaisonverte reageerde op Siemi's vraag in Fiscale zaken
Hallo, ik reageer op een bericht dat je erg lang geleden hebt gepost maar wellicht gebruik je deze account nog. Je vraag destijds was of je als freelancer beter als BV verder kon of beter kan blijven werken via een Payroll company. Wat mijn interesse wekte is dat je schreef dat je destijds net je nieuwe hypotheek rond had. Mijn partner werkt momenteel als IT freelancer en maakt ook gebruik van een Payroll company. We willen graag een hypotheek afsluiten maar zien door de bomen het bos niet meer! Hij krijgt waarschijnlijk binnenkort een contract van 6 maanden bij zijn nieuwe client en maakt voor de uitbetaling van zijn salaris dus gebruik van een Payroll company. Elk advies voor het vinden en afsluiten van een hypotheek is van harte welkom. Alvast bedankt! Met vriendelijke groet -
Bedrijfsgroei gaat te hard [cashflow versus personeelskosten]
Mikky Vrolijk reageerde op Vrager11's vraag in Fiscale zaken
Genoemde opties als payrolling en factoring brengen wellicht in dit verhaal onnodige kosten met zich mee die uiteindelijk maandelijks ook weer op de casflow drukken. Heb je al met je bank gesproken en het verhaal voorgelegd? Er zijn bij diverse banken namelijk wel mogelijkheden tot doorlopende kredietfaciliteiten. Zie bijv. deze informatie. Dit hoeft niet perse in combinatie met verpanding te gaan. Indien de bank dit wel wenst, let dan heel goed op de kleine lettertjes in zo'n verpandingscontract en de persoonlijke verantwoordelijkheden bij het niet nakomen van verpanding. Let sowieso ook op de rentepercentages qua krediet. Die verschillen nogal per bank. Ik lees hierboven ook de tip om je boekhouding door een goede fiscalist te laten bekijken. Doen! Wellicht ziet hij/zij financiele zaken/mogelijkheden die tot nu over het hoofd zijn gezien. -
Bedrijfsgroei gaat te hard [cashflow versus personeelskosten]
Christine reageerde op Vrager11's vraag in Fiscale zaken
Met alle respect, met payrolling distantieer je je personeel van je bedrijf, als ondernemer is dat net niet wat je wilt, zeker niet als je steun van je personeel nodig hebt ivm de zich ontwikkelende cash flow. Als je een goede band met je personeel wilt, geef je ze een vast dienstverband. -
Bedrijfsgroei gaat te hard [cashflow versus personeelskosten]
Ron van der Kolk reageerde op Vrager11's vraag in Fiscale zaken
Beste Vrager11, Allereerst gefeliciteerd met succes! Maar... zoals je gemerkt hebt kan het ook te snel gaan. Alle seinen lijken op groen te staan, maar de negatieve cashflow op de korte termijn kan je inderdaad de kop kosten. Goed dat je jezelf daarvan bewust bent. Je kunt proberen iets aan het symptoom te doen (inkomsten eerder innen door korte betaaltermijnen of factoring, uitgaven later betalen door payrolling en langere betaaltermijnen). Het lijkt me de moeite waard om te kijken of het structureler kan. Er iemand op zetten om de groei in goede banen te leiden is natuurlijk ook een goed idee, maar kost op korte termijn ook geld. Denk daarom bijvoorbeeld eens aan investeerders om de oorlogskas te vullen (of je zelfs compleet over te laten nemen). Dat kost wat, maar levert mogelijk genoeg slagkracht om de hobbels op weg naar nog groter succes te overkomen. Met al die groei doe ik ook de suggestie om de bedrijfsstructuur en geldstromen eens te laten doorlichten door een fiscaal adviseur. Misschien past bijvoorbeeld de rechtsvorm niet meer bij de huidige groei of de toekomstige grootte en is daar ook nog wat te besparen. Vergeet niet dat je risico's en verantwoordelijkheden ook groeien en dat het geen kwaad kan om tijdig maatregelen te nemen (verzekeringen, arbeidscontracten, enzovoorts). En natuurlijk een simpele, hoe tegenintuïtief ook: het afremmen van de groei. Minder reclame, geen klanten meer aannemen, vraag verminderen door prijsverhoging, af en toe ook nee zeggen tegen bestaande klanten, enzovoorts. Beter een gecontroleerde groei dan nu teveel kosten maken en daardoor onderuitgaan. Succes! -
ontmoedigende VAR procedure
Boeckhorst reageerde op Boeckhorst's vraag in Contracten en aanverwante onderwerpen
Precies! Dat is dan je antwoord. En dan kom je in een hele lange trage demotiverende ontmoedigende discussie, want de inspecteur wil alles zwart op wit zien, neemt dan steeds 8 weken (!!!!!) om schriftelijk te reageren en hetzelfde negatieve riedeltje af te steken. Nee, hij e-mailt niet. Nu heb ik 1 opdrachtgever waar ik toch zonder VAR voor kan werken, via payroll. (schijnt veel te kosten) En 1 andere waarmee ik een agentuur-overeenkomst teken. Als ik de VAR heb, heb ik een derde -en misschien 4e- opdrachtgever. Ik zal het maar eens proberen. Misschien ben ik zelf de specialist wel ondertussen. -
Vakantiedagen: binnen of buiten het brutoloon?
Ronald Edelschaap plaatste een vraag in Arbeidsrecht
Met ons bedrijf zijn we nu zo ver dat we iemand aan moeten gaan nemen. We zijn de optie payroll tegenover zelf aannemen aan het overwegen, en dan vooral vanuit het kostenaspect. Nu hebben we een aantal proefberekeningen gemaakt en hierbij maakte iemand de opmerking dat vakantiedagen buiten het brutoloon vallen. Ik ben zelf echter in de veronderstelling dat dit al binnen het loon valt - je betaalt iemand immers de dagen die hij op vakantie is uit. Ik heb de volgende fictieve proefberekening: Bruto jaarloon 12.000 Vakantiegeld 8% 960 Werknemersverzekeringen 1.309 Inkomensafhankelijke bijdrage Zvw 900 Totaal € 15.169 Nu is mijn vraag: komt er bij deze totale loonkosten nog ~10,43% aan vakantiedagen bij (uiteraard alleen wanneer ze opgenomen worden) of zit dit percentage er al in verwerkt? En wanneer iemand deze dagen opneemt, betekent het dan dat er zowel loon over de opgenomen dagen als de vakantiedagen worden uitbetaald? Alvast bedankt voor de hulp! Groet, Ronald -
Hallo, Even voorstellen. Ben 21 jaar en momenteel zonder werk na een opleiding voor in de evenementenwereld. Vandaag kreeg ik het aanbod eenmalig iets te doen voor een festival. Ik kan niet tijdelijk in dienst bij het festival productiebedrijf. Heb ook niet veel zin om voor 1 klus, ongeveer 1.000,00 euro gelijk een bedrijf op te richten omdat het echt om eenmalig iets is voor 2015 en dus de belastingdienst met niet als ondernemer gaat zien met deze kleine opdracht. Heb gedacht aan een payroll constructie maar dan zal ik voor het festivalproductiebedrijf te duur worden en hebben ze geen interesse meer. Maar hoe moet ik dan wel goed regelen om later geen problemen te hebben bij de instanties. Moet ik BTW in rekening brengen en afdragen of val ik onder de regeling dat ik te weinig btw afdracht heb en dus vrijgesteld zal worden. Elke informatie is welkom en ben dankbaar voor elke tip. Erg bedankt alvast Jeffrey -
loondienst vs zzp: salarisverschillen
frelo reageerde op oudedijk's vraag in Arbeidsrecht
De VAR verklaring wordt afgegeven voor de werkzaamheden zoals deze in je aanvraag zijn vermeld en ook weergegeven worden (summier) in de VAR. Als je andere werkzaamheden gelijktijdig/eenmalig gaat doen zal je voor die werkzaamheden een nieuwe (2e) VAR verklaring moeten aanvragen. In de mededeling van de belastingdienst over de verlening van de VAR 2014 wordt dit ook uitdrukkelijk vermeld. Uit je bericht krijg ik namelijk de indruk dat je werkzaamheden voor je eigen onderneming anders zijn dan de werkzaamheden waarbij je "kan kiezen(!!) voor loondienst- of als ZZP-er werken. De werkgever/opdrachtgever kijken naar het aantal uren dat hij moet betalen en de kosten die hij heeft bovenop het brutoloon. Voor korte projecten zal hij daarbij vaak gebruik maken van inhuurkrachten (payrolling, uitzendkracht). Daarop zal hij zijn aanbieding mede baseren. -
Taxation after employees
lamante plaatste een vraag in Fiscale zaken
Hi, I am considering to establish a company in the Netherlands but the information I found on the website of Belastingdienst is somewhat unclear for me. I would like to know exactly how much tax should a company pay after an employee. I found a payroll tax calculator (Nettoloon 2015 berekenen) on the web, which clearly shows what is the net salary after taxation. In my home country we distinguish two kinds of taxes; 1. tax that is allocated for the employee, and 2. tax that is allocated for the employer (practically both kinds are deducted from the gross wage and paid by the employer to the tax authority). This makes me confused a little bit because according to the Nettoloon 2015 berekenen calculator I only see one type of taxation; Loonheffing. Is this mean that you do not have this (employee-employer) distinction in the Netherlands but only have one "big" tax which includes everything? Or do I have to calculate with anything else extra that a company has to pay besides Loonheffing? Thank you for your feedback! Met vriendelijke groet, Lamante -
Thuiswerk [inpak-/telefoonwerkzaamheden]
ondernemer 1100 reageerde op ondernemer 1100's vraag in Arbeidsrecht
Dat is een ongelukkige formulering van mij. Dit is geen werk voor een ondernemer. Het is zulk eenvoudig werk, ideaal voor naast school o.i.d. Payrolling is te duur en iemand aannemen hiervoor neemt te veel overhead.