-
Vaste baan verliezen en al ZZP'er zijn
Cosara reageerde op LizadeB87's vraag in KvK, UWV en overige juridische zaken
https://www.uwv.nl/particulieren/werkloos/ik-word-werkloos/detail/kan-ik-een-ww-uitkering-krijgen/ik-ben-zelfstandige-en-word-werkloos U werkte als zelfstandige naast uw dienstverband Verliest u naast uw werk als zelfstandige uw baan in loondienst bij een werkgever? Dan heeft u mogelijk recht op een WW-uitkering over de uren die u werkte in loondienst. Bij het berekenen van de hoogte van uw uitkering houden wij rekening met het gemiddelde aantal uren dat u per week werkte als zelfstandige in de 26 weken voordat u werkloos werd. Wij noemen dit uw ‘vrijgestelde uren’. Deze uren trekken wij niet van uw WW-uitkering af. Voorbeeld vrijgestelde uren Kees werkte voor 30 uur per week in loondienst. Daarnaast werkt hij al zeker 26 weken als zelfstandige, gemiddeld 10 uur per week. Vanaf de eerste dag dat hij werkloos wordt, ontvangt Kees een WW-uitkering van 30 uur per week. De 10 uur die hij als zelfstandige werkt, zijn vrijgestelde uren. Deze 10 uur delen we door 5 (werkdagen). Dat is 2 uur. We vermenigvuldigen deze 2 uur met 21,75 (het gemiddeld aantal werkdagen per maand). Kees heeft dus 43,5 vrijgestelde uren per maand die hij als zelfstandige mag werken en die wij niet van zijn WW-uitkering aftrekken. Aanvragen WW-uitkering Meer uren werken als zelfstandige? Gaat u tijdens uw WW-uitkering meer uren als zelfstandige werken? Dan bent u voor die extra uren geen werknemer meer. Daarom verrekenen wij deze extra uren met uw WW-uitkering. Dit doen we door een fictief inkomen te berekenen. -
Modelovereenkomst en dienstverband
Roel J reageerde op Jeerke1's vraag in Contracten en aanverwante onderwerpen
De overige werkzaamheden zijn compleet irrelevant voor beoordeling arbeidsrelatie (die leidt tot een dienstverband) dat is oude VAR regel die niet meer geldt bij de beoordeling arbeidsrelatie, de vraag komt nog wel in de ondernemerscheck voor om te bepalen of je ondernemer voor de inkomstenbelasting bent. Als de modelovereenkomst dus aansluit bij de werkzaamheden die je doet en bij voorkeur de modelovereenkomst ook is goedgekeurd zal er nooit sprake zijn van (fictief) dienstverband, de goede modelovereenkomst ondervangt dat. Maar het kan nog steeds zijn dat als een te groot deel van je tijd of omzet via de intermediar / opdrachtgever loopt dat je status als ondernemer voor de IB gevaar loopt. Lastige is dat die ondernemerscheck iets van 20 vragen omvat en in samenhang van alle antwoorden rolt er een resultaat uit. Je kan dus niet heel liniair zeggen als meer dan 70% van 1 opdrachtgever komt dat je dan geen recht op ondernemersstatus hebt. -
Modelovereenkomst en dienstverband
Jeerke1 plaatste een vraag in Contracten en aanverwante onderwerpen
Hoi, Middels een intermediar X ben ik aan het werk bij een opdrachtgever Y. Tussen de intermediar en mij is er een modelovereenkomst "tussenkomst" getekend. Gemiddeld 32 uur/week op jaarbasis. Alle betalingen, facturering etc gebeurd tussen intermediair en mij. Opdrachtgever staat hier volledig buiten. Uiteraard ontvang ik geen enkel inkomen bij ziekte, verlof of ander moment. Tevens kan ik op ieder moment eruit worden gegooid, maar sta ik zelf ook vrij om ergens anders aan de slag te gaan. Er staat wel een intentie in om voor een bepaalde duur de overeenkomst aan te gaan. Inmiddels ben ik ongeveer 1 jaar middels deze modelovereenkomst bij dezelfde opdrachtgever aan het werk. De opdrachtgever heeft de intentie om deze te verlengen. Heb een eigen AOV verzekering, aansprakelijkheidsverzekering, kan zelf bepalen wanneer ik kom, uiteraard geen overige vergoedingen. Tussen de intermediair en mij bestaat er sowieso geen enkele gezagsverhouding. Tevens heb ik een webshop waar ik +/- gemiddeld 20 uur per week op jaarbasis mee bezig ben. Inkomen webshop zal op jaarbasis minimaal 1/3 van het totale inkomen bedragen. In hoeverre is er sprake van een fictief dienstverband bij de intermediair? Mi is dat redelijk goed gekaderd door behoorlijke overige wzh en het tekenen van de modelovereenkomst. Hoe wordt er echter door jullie naar gekeken naar het fictieve dienstverband, zeker na de uitspraken van de Hoge Raad in november 2020? Zo ja, welke partij loopt er dan een risico? De intermediar of ik als ZZP'er. Dank voor het meedenken. -
DGA eigen BV en in dienst bij opdrachtgever
Norbert Bakker reageerde op PeterInBusiness's vraag in Fiscale zaken
Als mogelijk onzakelijk handelen vanuit de opdrachtgever en een ongeoorloofde ontduiking van sociale lasten/premies werknemersverzekeringen en werkgeverslasten. Een opdrachtgever kan dat zowel fiscaal als juridisch ook niet accepteren/niet verantwoorden. Maar geen sociale premies werknemersverzekeringen en werkgeverslasten daarover. De fiscus en UWV lijden dus weldegelijk nadeel Dat kan. Maar je Je kunt óók vooraf overleggen met de fiscus of je het gebruikelijke loon in je BV mag verlagen als de resterende inkomsten van de BV door het loondienstverband te laag worden om een DGA salaris van te betalen. Dat lijkt me in dit geval een veel verstandigere optie. Het alternatief is om je via het salaris te laten compenseren voor het extra fiscale nadeel van een gebruikelijk loon in je eigen BV naast loondienst of -ook een optie - de opdracht om deze reden te weigeren. De eis om een zelfstandige opdracht uit te voeren in loondienst is eigenlijk doorgeslagen compliance: opdrachtgever is kennelijk zo bang voor een fictief dienstverband, dat ze liever een echt dienstverband willen. Verwacht van zo'n opdrachtgever ook geen enkele medewerking aan de door jou geopperde creatieve constructies met een minimaal dienstverband en aanvullende facturatie. Als ze immers daartoe wel bereid zouden zijn, waarom dan überhaupt de moeite nemen van een dienstverband? -
Risico op schijnzelfstandigheid?
Alfred M reageerde op Alfred M's vraag in Fiscale zaken
Ok, maar het risico op een fictief dienstverband (met of zonder BV) blijft dan toch even groot als in het Rabobank verhaal? Laat ons het Rabobank voorbeeld nemen. Wat je dan zegt is: ZZP'er zonder aanmerkelijk belang ZZP'er die aanmerkelijk belanghouder --> Beide even groot risico op fictief dienstverband Freelancer met BV zonder aanmerkelijk belang Freelancer met BV die aanmerkelijk belanghouder is --> De laatste heeft geen risico op fictief dienstverband -
Risico op schijnzelfstandigheid?
Norbert Bakker reageerde op Alfred M's vraag in Fiscale zaken
@Alfred MZolang die ZZP-er geen aanmerkelijk belang heeft van 5% of meer in Rabobank, zijn situaties niet goed vergelijkbaar. Voor die ZZP-ers speelt - met of zonder BV - dat er mogelijk sprake is van een fictief dienstverband. Dus ook de freelancers met een BV lopen dat zelfde risico! En dat is dus totaal anders dan jouw situatie als aanmerkelijk belanghouder: daar loop je met een BV geen risico op een fictief dienstverband. -
Oproepkracht en zzp’er
Norbert Bakker reageerde op Pvw1966's vraag in Fiscale zaken
Niet relevant vrees ik. De vraag is met WIE ze een contract heeft. (en inderdaad, ik vraag niet om de naam) Je hebt geen contract met een locatie maar met een werkgever. Als die werkgever meerdere locaties heeft kan je - ook met een exclusief contract voor 1 locatie - niet aan de slag als ZZP-er op een andere locatie van dezelfde werkgever. Is iedere locatie een zelfstandig bedrijf met een eigen loonheffingnummer dan dat wel, maar ligt - bij een groep - wel een fictief dienstverband op de loer als je op de ene locatie als ZZP-er dezelfde werkzaamheden uitvoert als werknemer op de andere locatie In het ene geval (1 werkgever met meerdere locaties) kan het dus niet, en is een exclusief contract voor 1 locatie daarvoor ook niet relevant. In het andere geval (iedere locatie is een aparte werkgever) kan het op zich wel, maar zal een overkoepeld bedrijf er wel problemen mee hebben omdat je al snel tegen een fictief dienstverband aanloopt als je als ZZP-er dezelfde werkzaamheden uitvoer als in loondienst -
Oproepkracht en zzp’er
Norbert Bakker reageerde op Pvw1966's vraag in Fiscale zaken
Lang verhaal kort: je gaat geen nul-urencontract = arbeidsovereenkomst aan met een "locatie" maar met een werkgever. Vraag is dus : wie is die werkgever? Als dat de zorginstelling is met meerdere locaties , dan is werken op andere locaties als ZZP-er inderdaad niet zo maar mogelijk: je hebt al een dienstverband met die werkgever voor dezelfde werkzaamheden Als daarentegen iedere locatie een zelfstandig bedrijf is en je een arbeidsovereenkomst heb met dat bedrijf, dan is werken als zelfstandige op een andere locatie = voor een ander bedrijf in theorie wel mogelijk, maar kan ik mij voorstellen dat de groep als geheel het risico op een fictief dienstverband veel te groot vindt: de werkzaamheden zijn immers gelijk aan het werk dat je op de andere locatie in loondienst deed. -
Het is formeel verboden direct of indirect werkzaamheden voor de ex-werkgever uit te voeren gedurende de startperiode. Maar soms zijn er - in overleg met de Adviseur werk - uitzonderingen. Een werknemer van Shell Pernis die in dienst trad bij een bedrijf dat ook werkzaamheden uitvoerde voor Shell Pernis, mocht dat in overleg gewoon doen omdat zijn specifieke kennis van raffinaderijen het anders onmogelijk zou maken om in die sector werkzaam te zijn. @Hans van den Bergh In dit geval niet aan de orde. Door de tussenpartij is er sowieso geen voortgezet dienstverband (En praktisch gezien ook geen verkapt of fictief dienstverband: dat valt bij buitenlandse opdrachtgevers niet te handhaven ) Maar belangrijker nog: ook zonder dienstverband is het binnen de regels van de startersregeling niet toegestaan om werk voor de oud werkgever te verrichten .
-
Fiscale vragen bij starten als ZZP'er
Norbert Bakker reageerde op aalscholver747's vraag in Fiscale zaken
Beste Aalscholver747, allereerst welkom op Higherlevel Er is geen fictief dienstverband maar voortzetting van een bestaand dienstverband als je binnen 6 maanden en 1 dag aan de slag gaat bij je oud-werkgever voor dezelfde werkzaamheden. Er is voor die opdracht dan geen sprake van zelfstandigheid (en die uren tellen dan ook niet mee voor het urencriterium) Zie de modelovereenkomst voor zelfstandig zorgverleners. Vraag er ook eens naar bij Solopartners, de branche organisatie voor zelfstandigen in de zorg Dat is er niet of nauwelijks. Freelancer is een rekbare modeterm, de voorloper van "ZZP-er" Soms wordt met freelancer resultaatgenieter bedoeld: dan ben je wel ondernemer voor de BTW (ook als BTW zoals in de zorg niet aan de orde is) maar niet voor de inkomstenbelasting. Het inkomen is dan geen winst uit onderneming maar resultaat uit overige werkzaamheden en die resultaatgenieters hebben dan geen recht op bepaalde ondernemersvoordelen zoals MKB Winstvrijstelling, zelfstandigen- en startersaftrek (Van origine is freelancer een synoniem voor inhuurkracht (een "vrije lansier"), maar veel freelancers zijn wél ondernemer voor de inkomstenbelasting ) -
Fiscale vragen bij starten als ZZP'er
aalscholver747 plaatste een vraag in Fiscale zaken
Beste leden, Na tijden wikken en wegen heb ik besloten te starten als zelfstandige in de zorg. Nu loop ik echter tegen een aantal zaken aan. Ik ben nu nog in loondienst en wil bij einde van mijn contract deze instelling als opdrachtgever aanhouden. De vragen die ik heb zijn de volgende: Er is in principe geen sprake van werkgeversgezag of loon. Echter kan ik niet zomaar vervanging sturen omdat er wel een bepaalde skillset en bekendheid met de organisatie moet zijn. Ik stel me dan voor dat ik bij ziekte afbel, de instelling vervanging zou moeten regelen en ik de uren dat ik ziek ben geweest gewoon niet factureer. Is mijn ziekte in dit geval een probleem van de opdrachtgever en moet hij het zelf oplossen? of kleeft hier bij het aannemen van een opdracht mogelijk schade aan die een opdrachtgever door mij kan leiden waar iok verantwoordelijk zou kunnen zijn. Echter is ziekte natuurlijk een overmachtsituatie. Ik ben benieuwd hoe jullie dat zien. Daarnaast begreep ik dat de belastingdienst kritisch wordt als het gaat om overstappen van loondienst naar opdrachtbasis bij dezelfde werkgever en dezelfde werkzaamheden. Kan ik dit zonder problemen doen indien de instelling en ik overeenkomen dat er geen fictief dienstverband is? Of zullen hiervoor nog andere formele aanpassingen gedaan moeten worden zoals ander aantal uren? Of is het direct vinden van een tweede opdrachtgever de beste manier? Ook is me nog niet helemaal duidelijk waar het verschil tussen ondernemer en freelancer precies zit. Naar mijn idee ben ik ondernemer als ik diensten uitvoer voor verschillende opdrachtgevers, geld en tijd investeer in administratie, werving, bemiddeling etc.. Of zit hier nog een subtiele grens? Alvast bedankt, ik zie uit naar de antwoorden! -
Kan ik een fictief dienstverband voorkomen?
Roel J reageerde op Gerard G's vraag in Arbeidsrecht
En dit is niet altijdwaar... en ondernemer kan soms een opdracht in loondienst moeten doen omdat de feitelijke omstandigheden zodanig zijn dat er sprake is van een arbeidsrelatie ofwel verplicht dienstverband (niks fictiefs aan) zie dit artikel, ik heb dit in 2016 (rondom afschaffing) ook gehoord van een belastinginspectuer tijdens een voorlichting over afschaffing VAR / introductie wet DBA.. https://www.deondernemer.nl/actueel/zo-kun-je-loon-tot-je-winst-uit-onderneming-rekenen~495844 Als voorbeeld werd daar ook administratief werk gegeven maar dan vanuit vervanging tijdens zwangerschap. Als je een zzp-er inhuurt om een zieke medwerker of een medewerkster met zwangerschapsverlof te vervangen en die zzp-er doet hetzelfde werk, dan is er al snel sprake van een arbeidsrelatie.. Maar voor de zzp-er als die bijv boekhouder is kan die dan alsnog die baan als winst uit onderneming rekenen en ook de uren tellen. In jou geval zou dat voor een zzp-er dus ook kunnen.. Maar jij bent en blijft formeel de werkgever incl alle lusten en lasten (dus ook doorbetaling bij ziekte enzo) ik denk dat voor een klusje van 4 uur per week de ondernemer heel makkelijjk het ondergeschiktheidscriterium kan aantonen.. maar dat is het probleem van de ondernemer.. edit: met deze google search vind je ook nog andere bronnen met vergelijkbare info.. https://www.google.com/search?q=loondienst+uren+tot+winst+rekenen -
Kan ik een fictief dienstverband voorkomen?
Roel J reageerde op Gerard G's vraag in Arbeidsrecht
Er zijn legio oplossingen maar jij lijkt erg gefocused op wat jij wilt En op punt 2. sinds de afschaffing van de VAR zijn alle criteria voor ondernemerschap uit de IB volledig irrelevant geworden, enige wat je moet beoordelen is of er sprake is van een arbeidsrelatie, als die er is dan moet je met een arbeidsovereenkomst werken. de term fictief dienstverband is dan geen sprake de wet dwingt je om een echt dienstverband aan te gaan. Wat de ondernemer die jij inhuurt wel kan doen is stellen dat deze activiteiten normaal onder zijn ondernemerschap vallen dan mag hij zijn loon toch als winst uit onderneming meetellen en de reeds ingehouden loonbelasting als voorheffing op IB zien.. Maar dat ligt op het bordje van die betreffende ondernemer, jij moet als opdrachtgever dus de rol van werkgever aannemen en ook daadwerkelijk een arbeidsovereenkomst aanbieden als jij van menig bent dat er sprake is van "de driepoot" beloning, persoonlijke arbeid en gezagsverhouding. -
Kan ik een fictief dienstverband voorkomen?
Gerard G reageerde op Gerard G's vraag in Arbeidsrecht
Samenvattend: 1. Ik kan voor dit werk dus geen freelancer inhuren zonder risico op fictief dienstverband. 2. Ik kan niemand vinden die als freelancer dit in dienstverband wil doen door het urencriterium dat geldt voor freelancers 3. Ik kan niemand vinden via werk.nl die voor 4 uur per week langdurig beschikbaar is in een dienstverband De enige optie is dus via een uitzendbureau en dat wil ik perse niet gezien de extreem slechte ervaringen in het verleden. Wellicht toch nog optie 2 en 3 maar dan nog meer tijd aan besteden. Ik hou jullie op de hoogte. -
Kan ik een fictief dienstverband voorkomen?
Branko Collin reageerde op Gerard G's vraag in Arbeidsrecht
Er bestaat iets als een fictief dienstverband (niet te verwarren met een verkapt dienstverband) waarbij de opdrachtnemer de loonbelasting voor de freelancer inhoudt. Volgens mij, maar dat zou je moeten opzoeken, is dat niet zo maar toe te passen. Belastingdienst.nl weet meer. Het is een constructie die bijvoorbeeld wordt gebruikt in de relatie zaaleigenaar - artiest. In jouw geval is er sprake van persoonlijke arbeid én een gezagsverhouding, dus dat is geen verkapt dienstverband maar gewoon een dienstverband. -
Kan ik een fictief dienstverband voorkomen?
Gerard G reageerde op Gerard G's vraag in Arbeidsrecht
Zou ik niet zelf loonheffing kunnen inhouden? Maar snap niet hoe dat werkt zonder een dienstverband. Via mijn accountant laat ik de verloning altijd lopen, maar dat gaat volgens mij alleen voor medewerkers met een echt dienstverband niet fictief. De freelancers willen niet in vast dienstverband omdat die uren dan niet meer meetellen voor hun uren criterium en hun zelfstandigheid dan bedreigd wordt. Ik denk nu minimaal een jaar maar zou zou maar langer kunnen zijn. -
Kan ik een fictief dienstverband voorkomen?
Gerard G plaatste een vraag in Arbeidsrecht
Beste mensen, Ter ondersteuning voor de administratie zoek ik momenteel iemand voor maximaal 4 uur per week gedurende een langere periode. Gezien het lage aantal uren gaat mijn voorkeur uit naar een freelancer. Via diverse sites kan ik ook makkelijk geschikte freelancers vinden. Echter mijn zorg is, dat als ik controle van de belastingdienst krijg, dat deze de arbeidsrelatie die ik heb met de freelancer als een fictief dienstverband gaat beoordelen. Want er is sprake van persoonlijke arbeid en werkgeversgezag. Is er nu een manier om dit te voorkomen? Het enige wat ik kan bedenken is om iemand van een uitzendbureau in te huren. Nadeel is dat het uurtarief dan hoger wordt en dat een uitzendbureau zelden iemand kan vinden voor 4 uur week, zo leert eerdere ervaring. -
Aandelen krijgen in een bestaande B.V.
Norbert Bakker reageerde op EelkeZ's vraag in Rechtsvormen, vennootschaps- en ondernemingsrecht
Consequentie is in ieder geval dat je je niet meer als ZZP-er kunt werken bij dit bedrijf maar er met aan zekerheid grenzende waarschijnlijkheid een loondienstverband ontstaat, (voorzover dat er - als je al 2 jaar voor dezelfde opdrachtgever werkt al niet fictief is) en je daardoor rekening moet houden met gebruikelijk loon en het niet meer kunnen opvoeren van de uren van deze opdrachtgever/werkgever ten behoeve van het eventuele urencriterium voor de zelfstandigenaftrek En ontstaat er in dat geval mogelijk met terugwerkende kracht en dienstverband (geen fictieve maar een echte) -
belasting reservering en moment van aangifte BV
Maxn reageerde op Orichae's vraag in Rechtsvormen, vennootschaps- en ondernemingsrecht
Bij een BV loop je dat risico net zo hard. En ook constructies die er nadrukkelijk op ingericht zijn om dit te vermijden staan op de tocht. Denk aan de recente Uniforce zaak die ging over het opzeggen van de vaststellingsovereenkomst met de belastingdienst, maar ook vermelde dat er een fictief dienstverband was geconstateerd bij een groot deel van de ondernemers die gebruik maakt van de constructie: Een naheffing is hier welliswaar achterwege gebleven omdat Uniforce een vaststellingsovereenkomst met de belastingdienst had, maar deze is nu dus opgezegd. (Per 2020, dus wellicht dat ze voor die tijd nog met een aangepaste constructie komen) Wil je geen risico's lopen, ga dan gewoon in loondienst... -
Gevolgen al dan niet bestaan dienstbetrekking voor managementovereenkomst
Norbert Bakker reageerde op bm4073's vraag in Fiscale zaken
Beste Bmosch, Allereerst welkom op Higherlevel! Eerder een echt (maar verlegd) dienstverband. Niets fictiefs aan als je het daadwerkelijk in de managementovereenkomst een "dienstverband" noemt. Kennelijk heb je dan de intentie om een dienstverband aan te gaan. Heb je dat niet dan zul je dat beter moeten omschrijven, oa door aan te tonen dat er ondanks de aandelenverhouding geen sprake is van gezag en ook niet van loon en verplichting persoonlijke arbeid: die laatste 2 zijn sowieso tegenstrijdig met een vakantiedagen bepaling Nee. De loondoorbetalingsplicht zit in de personal holding, en die is niet verplicht maar alleen privaatrechtelijk afdwingbaar: aangezien een DGA niet tegen zichzelf gaat procederen betekent dat in de praktijk nee: de DGA moet dat zelf regelen of niet met een AOV. Voor verplicht sociaal verzekerde DGA's is dat overigens nog best lastig want er zijn maar weinig verzekeraars die daarvoor een passende dekking bieden (en controleer altijd dat verzekeraar op de hoogte is van de verplichte verzekering, anders heb je geen uitkering bij schade!) Nee, de werknemerspremies voor de - in dit geval - verplicht sociaal verzekerde DGA's moeten betaald worden door de Werkmij, op basis van het salaris dat de DGA zichzelf verloond in de holding (de DGA moet dat salaris dus doorgeven aan de werkmij voor de berekening en uitvoering van de juiste afdracht) -
Gevolgen al dan niet bestaan dienstbetrekking voor managementovereenkomst
bm4073 plaatste een vraag in Fiscale zaken
Beste leden, Ik ben al een tijdje aan het rondkijken op dit forum en heb daar veel van opgestoken maar heb toch nog wat vragen. Mijn situatie is als volgt: Er bestaat een WM B.V. met daarboven een Holding B.V. die het intellectueel eigendom beheert en 100% eigenaar is van de WM. De Holding BV heeft vier aandeelhouders: persoonlijke holding 1 (30%), persoonlijke holding 2 (30%), investeerder BV 1 (20%) en investeerder BV 2 (20%). Tussen alle aandeelhouders en de holding BV is een aandeelhoudersovereenkomst aangegaan met daarin een managementovereenkomst die vooralsnog betrekking heeft op de 2 persoonlijke holdings, waarvan de bestuurders de dagelijkse leiding van de holding en WM op zich zullen nemen. Deze managementovereenkomst bevat een aantal zaken die het bestaan van een fictieve dienstbetrekking aannemelijk maken: - Er wordt m.b.t. specifieke personen uit de respectievelijke persoonlijke holdings gesproken over een full-time dienstverband met 25 vakantiedagen per jaar - Bij ziekte wordt 3 maanden doorbetaald - Bij overlijden van de eerder genoemde specifieke personen beëindigt de managementovereenkomst Ook staan er een aantal zaken in die een overeenkomst van opdracht aannemelijk maken: - De opdrachtnemer neemt verantwoordelijkheid voor het betalen van eventueel verschuldigde loonbelasting, premies volksverzekeringen en werknemerspremies. Deze zijn opeisbaar door de holding. - Bij gebrek aan liquiditeit wordt de managementvergoeding niet uitbetaald maar omgezet in een lening - Bij ziekte wordt slechts 3 maanden doorbetaald - De opdrachtnemers worden geacht op eigen kosten een beroepsongeschikgheidsverzekering af te sluiten. Het risico bij niet afsluiten van een verzekering rust bij de opdrachtnemer. Naar aanleiding van wat ik op dit forum heb gelezen verwacht ik dat de belastingdienst de managementovereenkomst zal aanmerken als fictieve dienstbetrekking. Over deze situatie heb ik een aantal vragen: - Klopt mijn conclusie dat de belastingdienst deze managementovereenkomst naar verwachting zal aanzien voor een fictief dienstverband? - Valt in dit geval de overeenkomst onder de ziektewet en moet de BV bij ziekte 2 jaar lang doorbetalen? - Geldt in dit geval de verplichting van de persoonlijke holdings om de werknemerspremies te vergoeden? Alvast bedankt, Mvg -
Fictief dienstverband in de praktijk
Benweerweg reageerde op Benweerweg's vraag in Fiscale zaken
Tsja, er is wel meer vreemd te vinden, en het is ook niet voor niets dat de wet DBA een 'issue' is ... Normaliter doet iedereen daarom zijn best om een fictief dienstverband uit te sluiten. Ik zie er op zich wel de voordelen van 🙂 Dus wel een ZZP'er inhuren, en toch inhouden en afdragen, want: fictief dienstverband. -
Fictief dienstverband in de praktijk
Bob de webbouwer reageerde op Benweerweg's vraag in Fiscale zaken
Ik snap die regel vanuit jou heel goed, maar vanuit de belastingdienst vind ik het een vreemd criterium om op te beoordelen of het om een fictief dienstverband gaat 😉 -
Fictief dienstverband in de praktijk
Bob de webbouwer reageerde op Benweerweg's vraag in Fiscale zaken
Die persoonlijke arbeid regel vind ik sowieso vreemd. Juist bij ZZP'ers willen vaste opdrachtgevers vaak met die specifieke persoon samenwerken, bijvoorbeeld omdat ze tevreden zijn over eerder werk en omdat het goed klikt. En dat ze in jouw bedrijfskleding werkt lijkt me ook niet vreemd als ze in jouw bedrijfspand voor jouw klanten aan het werk is. Beide dingen komen in tal van branches, bijvoorbeeld in de IT, kappers, de bouw en ook in de dj branche. Maar wat is nou de scheidslijn tussen iets wat in tal van branches heel normaal is, en een fictief dienstverband? -
Fictief dienstverband in de praktijk
Benweerweg reageerde op Benweerweg's vraag in Fiscale zaken
Qua werkzaamheden gaat het om het verrichten van stoelmassages. Gezagsverhouding is niet echt verplicht. Maar de eis tot persoonlijke arbeid wel. Ik wil werken met een 'pool' van zelfstandigen (leden van het platform, alleen geaccepteerd op basis van objectieve competenties) , hetgeen ook een belangrijk criterium is voor de vaststelling van het fictieve dienstverband. Masseur zal ook mijn bedrijfskleding (moeten) dragen. onderliggend: Masseurs hebben vaak een eigen praktijk of werken daarbij ook nog in loondienst. Ik kan regelmatige opdrachten aanbieden, maar ze willen zelf graag als zelfstandig worden aangemerkt. Ik zoek een modus voor 'wat als' ik xx uur per week voor 1 masseur werk heb. Hij wil liefst factureren en zelfstandig zijn, maar ik wil geen gezeur en zelf inhouden en afdragen ... dat is het spanningsgveld momenteel. In dienst nemen, payrollen, verloning.nl ... ik laat het allemaal de revue passeren ... maar kom er niet echt uit hoe een fictief dienstverband, eenmaal vastgesteld, dan in de praktijk wordt uitgevoerd. Loon is niet beoogd, maar inhouding en afdracht volg vanzelf na vaststelling fictief dienstverband ?