Na lang zelf nadenken en overleggen met veel mensen die er net als ik ook geen verstand van hebben plaats ik nu mijn vraag hier.
Begin dit jaar heb ik mijn baan opgezegd om me volledig op een nieuwe start-up te richten. Een nieuw idee met op dit moment nog geen directe concurrentie. Hiervoor ben ik een platform aan het ontwikkelen. In eerste instantie richt ik me op de Nederlandse markt, maar in de toekomst staat uitbreiding naar het buitenland op de planning.
Vanaf het begin heb ik meteen een vormgever (die ik al kende) erbij betrokken om mij te helpen tegen betaling. Door een 'vriendenprijs' waren de kosten nog redelijk te overzien. Hij heeft inmiddels bijna 80% opgeleverd, ik heb hem inmiddels al 60% betaald.
Ongeveer anderhalf maand geleden heb ik iemand ontmoet die mij kan en graag wil helpen met de marketing/communicatie en branding. Na vele gesprekken heb ik besloten hem graag erbij te willen hebben, in ruil voor aandelen.
Doordat de ingeschatte uren van de vormgever inmiddels ver overschreden zijn en er nog diverse extra wijzigingen op het gebied van vormgeving zijn bijgekomen (naar aanleiding van gesprekken met marketing man), is besloten om ook met de vormgever te kijken naar aandelen. Aangezien extra uitgaves geen optie zijn en daarnaast in de toekomst nog veel meer kosten gemaakt zullen worden voor verschillende werkzaamheden voor de vormgever, lijken aandelen de beste optie.
Nu zit ik met de verdeling van de aandelen. Wie krijgt hoeveel en hoeveel blijft er voor mij over.
- Ik zelf neem alle risico (baan opgezegd, aantal investeringen gedaan) en werk full time aan mijn start-up. Tevens ben ik de bedenker van het idee.
- Vormgever: Doet alle werkzaamheden voor mij naast zijn full time baan. Hij is echter onmisbaar en kan en zal in de toekomst nog veel voor me betekenen. Hij heeft echter al 60% van de betaling ontvangen.
- Marketing/communicatie: Doet alle werkzaamheden voor mij naast zijn 36 uur baan. Hij is inmiddels ook een erg belangrijke en fijne toevoeging en brengt voor mij erg belangrijke kennis binnen en weet mij te motiveren. Ik wil hem er graag bij hebben en denk dat zijn aandeel in het bedrijf erg belangrijk zal zijn voor het succes ervan.
Het plan is om eind dit jaar, zodra e.e.a. staat en draait, een investeerder te zoeken.
Mijn vraag dus: Wat is een goede verdeling in aandelen, waarbij iedereen krijgt waar hij 'recht' op heeft en gemotiveerd wordt om te 'knallen'.
Tevens ligt er een idee om de aandelen van de marketing man deels te koppelen aan doelstellingen die zodra hij deze haalt meer aandeel opleveren. Het leek mijzelf een idee om zowel de vormgever als de marketing man hetzelfde startpercentage te geven, maar de marketing man mogelijk te laten groeien naar een iets hoger percentage (afhankelijk van de vooraf gestelde doelen).
We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.
d-2-d
d-2-d
Na lang zelf nadenken en overleggen met veel mensen die er net als ik ook geen verstand van hebben plaats ik nu mijn vraag hier.
Begin dit jaar heb ik mijn baan opgezegd om me volledig op een nieuwe start-up te richten. Een nieuw idee met op dit moment nog geen directe concurrentie. Hiervoor ben ik een platform aan het ontwikkelen. In eerste instantie richt ik me op de Nederlandse markt, maar in de toekomst staat uitbreiding naar het buitenland op de planning.
Vanaf het begin heb ik meteen een vormgever (die ik al kende) erbij betrokken om mij te helpen tegen betaling. Door een 'vriendenprijs' waren de kosten nog redelijk te overzien. Hij heeft inmiddels bijna 80% opgeleverd, ik heb hem inmiddels al 60% betaald.
Ongeveer anderhalf maand geleden heb ik iemand ontmoet die mij kan en graag wil helpen met de marketing/communicatie en branding. Na vele gesprekken heb ik besloten hem graag erbij te willen hebben, in ruil voor aandelen.
Doordat de ingeschatte uren van de vormgever inmiddels ver overschreden zijn en er nog diverse extra wijzigingen op het gebied van vormgeving zijn bijgekomen (naar aanleiding van gesprekken met marketing man), is besloten om ook met de vormgever te kijken naar aandelen. Aangezien extra uitgaves geen optie zijn en daarnaast in de toekomst nog veel meer kosten gemaakt zullen worden voor verschillende werkzaamheden voor de vormgever, lijken aandelen de beste optie.
Nu zit ik met de verdeling van de aandelen. Wie krijgt hoeveel en hoeveel blijft er voor mij over.
- Ik zelf neem alle risico (baan opgezegd, aantal investeringen gedaan) en werk full time aan mijn start-up. Tevens ben ik de bedenker van het idee.
- Vormgever: Doet alle werkzaamheden voor mij naast zijn full time baan. Hij is echter onmisbaar en kan en zal in de toekomst nog veel voor me betekenen. Hij heeft echter al 60% van de betaling ontvangen.
- Marketing/communicatie: Doet alle werkzaamheden voor mij naast zijn 36 uur baan. Hij is inmiddels ook een erg belangrijke en fijne toevoeging en brengt voor mij erg belangrijke kennis binnen en weet mij te motiveren. Ik wil hem er graag bij hebben en denk dat zijn aandeel in het bedrijf erg belangrijk zal zijn voor het succes ervan.
Het plan is om eind dit jaar, zodra e.e.a. staat en draait, een investeerder te zoeken.
Mijn vraag dus: Wat is een goede verdeling in aandelen, waarbij iedereen krijgt waar hij 'recht' op heeft en gemotiveerd wordt om te 'knallen'.
Tevens ligt er een idee om de aandelen van de marketing man deels te koppelen aan doelstellingen die zodra hij deze haalt meer aandeel opleveren. Het leek mijzelf een idee om zowel de vormgever als de marketing man hetzelfde startpercentage te geven, maar de marketing man mogelijk te laten groeien naar een iets hoger percentage (afhankelijk van de vooraf gestelde doelen).
Welke verdeling zouden jullie hanteren?
Link naar reactie
Aanbevolen berichten
19 antwoorden op deze vraag