Bedrijf overzetten op naam van mijn vrouw

[LEDT]

Goede middag allemaal

 

Ik en mijn vrouw hebben een bedrijfje naast mijn en haar full time werk. Echter er is een conflict op de zaak en kans dat ik in de WW kom is groot. Niet door mijn toedoen gelukkig. Waarschijnlijk omdat ik teveel verdien bij mijn huidige bedrijf proberen ze mij op slinkse wijze te lozen na 21 jaar. Ook omdat ik een MBO diploma heb en nu alles op HBO niveau willen hebben,

Nu wil deze op mijn vrouw d'r naam laten zetten ook i.v.m. dat ik straks in de WW terecht kan komen en de winst jaarlijks van mijn WW af moet trekken.... ?

 

Iemand ervaring mee....

 

Groet Sybrand

 

[Norbert Bakker]

@Sybrand: allereerst welkom op Higherlevel!

 

Kort gezegd: niet nodig, en zelfs onverstandig!

Niet je inkomsten maar je uren worden gekort op de WW uitkering en daarbij worden de uren die je nu al gemiddeld voor je bedrijf maak(te) vrijgesteld: die uren worden dus niet gekort op je WW

 

Zet je het bedrijf op haar naam terwijl je nog wel voor het bedrijf werkt geeft het onnodig problemen: ofwel er is dan sprake van een verkapt dienstverband of je bent gewoon nog ondernemer die de uren moet opgeven.

 

[Highio]

Welkom, als je een MBO-diploma hebt met 20 jaar werkervaring en een eigen onderneming mag ik hopen dat je zonder meer op HBO-niveau functioneert. Ik zou me daar niet minder door voelen!

 

Verder ben ik geen ervaringsdeskundige, maar ik lees hier dikwijls over ondernemers met geen of slechte urenadministratie en die wordt mogelijk wel relevant. Ik zou deze als advies dus goed (gaan) bijhouden en bij voorbaat een advocaat raadplegen aangaande het (dreigende) arbeidsconflict.

 

Groet,

 

Highio

 

[Cosara]

Waarschijnlijk omdat ik teveel verdien bij mijn huidige bedrijf proberen ze mij op slinkse wijze te lozen na 21 jaar. Ook omdat ik een MBO diploma heb en nu alles op HBO niveau willen hebben

Ik denk dat het UWV dat niet zal accepteren. Er zal eerst een voorstel voor bijscholing op tafel komen, mocht dat inderdaad aan de orde zijn.

 

Voor meer informatie: Werknemer en ontslag

 

Met de vriendelijke groeten van Nedzhibe

 

[Branko Collin]

Waarschijnlijk omdat ik teveel verdien bij mijn huidige bedrijf proberen ze mij op slinkse wijze te lozen na 21 jaar. Ook omdat ik een MBO diploma heb en nu alles op HBO niveau willen hebben

Ik denk dat het UWV dat niet zal accepteren. Er zal eerst een voorstel voor bijscholing op tafel komen, mocht dat inderdaad aan de orde zijn.

 

Ik vrees dat je nu de werkelijke redenen voor het ontslag verwart met de redenen die op de ontslagaanvraag zullen worden vermeld (al hoop ik dat je gelijk hebt).

 

[Hans van den Bergh]

Rustig aan, 'First things first'!

 

Wacht eerst eens af of de werkgever jou daadwerkelijk (i.p.v. 'waarschijnlijk') wil ontslaan, je hebt het over een 'conflict' en je begint daarna in scenario's te redeneren die wellicht helemaal niet relevant zijn.

 

En mocht het toch zover komen, dan kun je je bedrijfje samen met je vrouw gewoon voortzetten, mits je t.z.t. de juiste maatregelen treft.

 

Nu eerst even de afloop van de situatie op je werk afwachten en desnoods bij een arbeidsrechtspecialist te rade gaan.

 

[Sander_Aerts]

Zover ik weet is het zo als je 40 uur werkt per week, heb je recht op 40 uur ww wat jij naast die 40 uur allemaal doet moet je zelf weten. Als je verder solliciteert naar banen die ook 40 uur zijn is er geen probleem, maar as je bijvoorbeeld vanuit je WW je bedrijf verder op wil starten dan krijg je wel korting op je uren ww.

 

Correct me if i am wrong :)

[Roel J]

nou wrong zou ik niet willen zeggen, maar het je kunt het iets nauwkeuriger formuleren.

 

Alles wat je voordat je ontslag definitief is al doet mag je blijven doen met behoud van ww.

dus als je een tweede baan hebt voor zeg 1 dag per week wordt die niet gekort op je ww. Als je al een part time ondernemer bent kun je voor de uren die je al onderneemt ook een urenvrijlating krijgen, dan worden die uren niet gekort op je ww. het aantal uren wordt bepaald op basis van wat je gemiddeld hebt besteed aan je onderneming in de 26 weken voor je ontslag.

 

Ontslag is het andere punt. vanaf het moment dat je ontslag definitief is dan val je al onder de regels van de WW. dus ook voordat je ww al formeel is ingegaan, tijdens je formele (of informele) opzegtermijn.

 

Dus stel, je wordt ontslagen middels vaststellingsovereenkomst en je spreekt af dat je nog 3 maanden in dienst blijft vanaf de dag dat je die vaststellingsovereenkomst ondertekent val je onder de regels van de ww. Alles wat je daarna nieuw start wordt al gekort op je ww.

Dus als je bij je 2e baan 2 dagen gaat werken ipv dan wordt je 1 dag gekort.

Start je na je ontslag een onderneming dan worden die uren ook gezien als vervanging van de uren voor je baan.

En dus ook als je ww nog niet is ingegaan of aangevraagd.

 

Concreet in deze situatie is er alleen sprake van een dreigend ontslag dus daar hebben nieuwe activiteiten nog geen direct gevolg voor de ww. Maar de uren vrijlating voor de ondernemersuren zal niet heel hoog worden als je nu start en binnen 2 of 3 maanden ww ontvangt. want het gemiddelde over 26 weken is dan niet heel hoog.

Het is dus altijd iets om voorzichtig mee om te gaan als je voor je vaste lasten afhankelijk bent van die ww inkomsten. Want je moet de uren wel kunnen aantonen en het uwv is niet de meest meedenkende en toegankelijke / bereikbare organisatie als het op dit soort vragen aankomt.

Daarbij geldt ook dat als je nu op gemiddeld 10 uur ondernemen zou uitkomen dan mag je tijdens je ww ook niet meer dan 10 uur ondernemen, ook al zit je de hele week thuis. Als je meer onderneemt gaan die uren wel van je ww af.