Ga naar inhoud
Sidebar tonen Sidebar tonen

Opzegtermijn contract eenzijdig. Mag dat?

Geplaatst:

lofstream

Ik heb onlangs een contract met een tussenkantoor afgesloten voor een een opdracht bij een eindklant. De duur van dit contract is 3 maanden. Echter de opzegtermijn is eenzijdig. De opdrachtgever mag opzeggen maar ik als ZZP'er niet. Dit voelt niet goed. Is dit rechtmatig en niet in strijd met principes van wederkerigheid, arbeidsrecht, mededigingsrecht, EU wetten?

 

Aanvullend punt: is deze manier van eenzijdige opzegtermijn niet in strijd met DBA/VAR waarbij er absoluut geen sprake mag zijn van gezagsverhoudingen?

Featured Replies

Geplaatst:

Ron van der Kolk

Beste lofstream,

 

Welkom op Higherlevel.

 

  Op 17-4-2017 om 07:29, lofstream zei:

Ik heb onlangs een contract met een tussenkantoor afgesloten voor een een opdracht bij een eindklant. De duur van dit contract is 3 maanden. Echter de opzegtermijn is eenzijdig. De opdrachtgever mag opzeggen maar ik als ZZP'er niet. Dit voelt niet goed. Is dit rechtmatig en niet in strijd met principes van wederkerigheid, arbeidsrecht, mededigingsrecht, EU wetten?

Je haalt er van alles bij. Als ondernemers hebben jij en de broker contractvrijheid, dus je mag best afspreken dat de een de overeenkomst voortijdig mag beëindigen en de ander niet. De vraag is of je bij een contract van drie maanden überhaupt een opzegtermijn wil afspreken, want dat doet des te meer denken aan een dienstverband. Als je het arbeidsrecht erbij wilt slepen idem.

 

  Op 17-4-2017 om 07:29, lofstream zei:

Aanvullend punt: is deze manier van eenzijdige opzegtermijn niet in strijd met DBA/VAR waarbij er absoluut geen sprake mag zijn van gezagsverhoudingen?

De opzegtermijn heeft net als vele andere voorwaarden in de overeenkomst niets te maken met een gezagsverhouding. Er is sprake van een gezagsverhouding indien:

 

[*]de inhoudingsplichtige de aard van de werkzaamheden bepaalt;

[*]de inhoudingsplichtige het recht heeft toezicht te houden op de uit te voeren werkzaamheden;

[*]de werknemer de arbeid persoonlijk moet verrichten.

 

 

Met vriendelijke groet, Ron van der Kolk MSc MBA

 

Ik werk via Inflection als interimmanager voor de publieke sector aan betere

dienstverlening, bedrijfsvoering & informatievoorziening door de overheid. 

Geplaatst:

UwJurist

Nee, er is geen strijd met alles wat u erbij haalt. Dit is contractsvrijheid. U had hierover kunnen onderhandelen.

 

Met vriendelijke groet,

mr. Monique Doomernik

UwJurist.nl-Contracten en Voorwaarden-Arbeidsrecht-Huurrecht-Franchiserecht

Geplaatst:

lofstream

  • Auteur

2 reacties:

1. Ik haal er alles bij omdat ik niet eenduidig weet wat van toepassing is of niet. De overeenkomst is een Take it or leave it vanuit de broker. De suggestie alsof je onderhandelingsruimte zou hebben is niet aan de orde in de praktijk. Voor jou een ander is het devies.

 

Ten aanzien van de opzegtermijn nog het volgende. De opzegtermijn geldt voor de broker en niet voor mij. Echter op grond van mededingingsrecht en daarbij recht op inkomensverbetering zou je kunnen stellen dat ik op die grond als ondernemer ook recht van opzeggen zou moeten hebben indien ik elders een beter aanbod kwa werk zou kunnen verkrijgen? Is natuurlijk slecht voor je reputatie om tussentijds geen klus af te maken. Maar los daarvan als iemand mij substantieel meer biedt? Dat is toch ook ondernemers vrijheid?

 

2. Tav. gezagsverhoudingen: opzegtermijn is door broker in contract aangegeven. Als broker inhoudingsplichtige is dan zou er sprake kunnen zijn van gezagsverhouding aangezien broker in contract 1. niet uitsluit dat deze niet het recht heeft op toezicht, 2. de werknemer(zijn de ikzelf als ZZPér) de arbeid persoonlijk verricht en niet iemand namens mijn eenmanszaak.

 

 

 

Geplaatst:

R.I.P. | Peter Bonjernoor

Staat de term 'werknemer' letterlijk in het contract? Want dan is het volgens mij gewoon een geval van tijdelijke loondienst.

Geplaatst:

StevenK
Raad van Advies

  Op 17-4-2017 om 19:47, lofstream zei:

2 reacties:

1. Ik haal er alles bij omdat ik niet eenduidig weet wat van toepassing is of niet. De overeenkomst is een Take it or leave it vanuit de broker. De suggestie alsof je onderhandelingsruimte zou hebben is niet aan de orde in de praktijk. Voor jou een ander is het devies.

 

Ten aanzien van de opzegtermijn nog het volgende. De opzegtermijn geldt voor de broker en niet voor mij. Echter op grond van mededingingsrecht en daarbij recht op inkomensverbetering zou je kunnen stellen dat ik op die grond als ondernemer ook recht van opzeggen zou moeten hebben indien ik elders een beter aanbod kwa werk zou kunnen verkrijgen? Is natuurlijk slecht voor je reputatie om tussentijds geen klus af te maken. Maar los daarvan als iemand mij substantieel meer biedt? Dat is toch ook ondernemers vrijheid?

Nee, dat is contractbreuk. Dat is het verschil tussen werknemerschap, waarbij er sprake is van dwingend recht waarmee de contractuele mogelijkheden beperkt worden en ondernemerschap, waarbij je gebonden bent aan wat je afspreekt.

 

Als jij als 'ondernemer' de werknemersvrijheden wilt hebben, laat je dan payrollen. de WAADI geeft je dat zo ongeveer een vrijbrief je broker een oor aan te naaien.

#ICT #Legal #manufacturing #sustainability

Geplaatst:

UwJurist

Natuurlijk bepaalt u zelf of er te onderhandelen valt. Voor die broker/opdrachtgever ook 10 anderen als u goed bent in uw vak. En in onderhandelen.

En kies als u graag toch een soort werknemer wil zijn, anders inderdaad voor payrollen o.i.d., zoals hierboven aangegeven.

Met vriendelijke groet,

mr. Monique Doomernik

UwJurist.nl-Contracten en Voorwaarden-Arbeidsrecht-Huurrecht-Franchiserecht

Geplaatst:

RT....

  Op 17-4-2017 om 07:29, lofstream zei:

De duur van dit contract is 3 maanden. Echter de opzegtermijn is eenzijdig. De opdrachtgever mag opzeggen maar ik als ZZP'er niet.

De wetgever hanteert het uitgangspunt dat alleen opdrachtgever t.a.t. kan opzeggen.

Een opdrachtnemer kan alleen opzeggen als de opdracht is aangegaan voor onbepaalde tijd en niet door volbrenging eindigt. Zie art. 7:408 BW

 

Jouw opdracht is kennelijk aangegaan voor bepaalde tijd, dus de wet schrijft dan in beginsel voor dat je niet tussentijds kunt opzeggen. Partijen kunnen hiervan afwijken, maar dat moet dan wel worden overeengekomen.

 

Helemaal niet vreemd dus, en ook zeker niet in strijd met enige wet- of regelgeving.

 

That awkward moment when your sarcasm is so advanced people actually think you're stupid

Geplaatst:

Norbert Bakker

  • Moderator
  Op 18-4-2017 om 08:27, RT zei:

Helemaal niet vreemd dus, en ook zeker niet in strijd met enige wet- of regelgeving.

 

 

My 2 cents: het enige dat vreemd lijkt is aan de 2 vragen van vraagsteller en - om het met de woorden van lofstream zelf te zeggen - "niet goed voelt" , is dat deze vragen gesteld worden na het tekenen van het contract in plaats van ervoor ::).

Eem Financieel Advies ; persoonlijk en vertrouwd verzekerd voor ZZP en MKB

Gespecialiseerd in Arbeidsongeschiktheid, aansprakelijkheid en Cyber.

 

 

Geplaatst:

UwJurist

  Op 18-4-2017 om 08:32, Norbert Bakker zei:

My 2 cents: het enige dat vreemd lijkt is aan de 2 vragen van vraagsteller en - om het met de woorden van lofstream zelf te zeggen - "niet goed voelt" , is dat deze vragen gesteld worden na het tekenen van het contract in plaats van ervoor ::).

Ik zie bijna niets anders in mijn praktijk. Helaas. Pas ná het tekenen gaat men nadenken over wat men tekende. Zo jammer.

Even een korte check bij een jurist kost weinig en kan je voor (tien)duizenden euro's problemen besparen.

Met vriendelijke groet,

mr. Monique Doomernik

UwJurist.nl-Contracten en Voorwaarden-Arbeidsrecht-Huurrecht-Franchiserecht

Geplaatst:

Norbert Bakker

  • Moderator
  Op 18-4-2017 om 08:40, UwJurist zei:

Even een korte check bij een jurist kost weinig en kan je voor (tien)duizenden euro's problemen besparen.

Yep, maar kennelijk is dat een van die waarheden die een startende ondernemer zelf eerst proefondervindelijk moet ervaren (kalf, put, dempen etc)?

 

En daarnaast schijnen weinig starters te weten dat je écht zaken in overeenkomsten kunt uitonderhandelen en laten wijzigen, ook (of juist!) met grote opdrachtgevers of vermeend dominante brokers.

 

 

Eem Financieel Advies ; persoonlijk en vertrouwd verzekerd voor ZZP en MKB

Gespecialiseerd in Arbeidsongeschiktheid, aansprakelijkheid en Cyber.

 

 

Geplaatst:

RT....

  Op 18-4-2017 om 08:32, Norbert Bakker zei:

My 2 cents: het enige dat vreemd lijkt is aan de 2 vragen van vraagsteller (...) is dat deze vragen gesteld worden na het tekenen van het contract in plaats van ervoor ::).

Tja, dat is inderdaad praktijk van alle dag.

Hoeveel consumenten/ondernemers spitten hun verzekeringsvoorwaarden door voordat ze tekenen, en hoeveel consumenten maken op basis van die voorwaarden vervolgens de keuze om niet te tekenen (laat staan onderhandelen)?

 

Ansich ook niet heel vreemd, want je moet eventuele probleem van te voren wel kunnen signaleren én de gevolgen daarvan kunnen overzien. Pas als zich een specifiek probleem voordoet wordt er gekeken naar de spelregels, helaas :-\

 

 

 

That awkward moment when your sarcasm is so advanced people actually think you're stupid

Gast
Dit topic is nu gesloten voor nieuwe reacties.

Maak een account aan of log in om te reageren

Je moet een lid zijn om een reactie te kunnen achterlaten

Account aanmaken

Registreer voor een nieuwe account in onze community. Het is erg gemakkelijk!

Registreer een nieuw account

Inloggen

Heb je reeds een account? Log hier in.

Nu inloggen

Cookies op HigherLevel.nl

We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.