Is een nieuw loonhuis hetzelfde als loonsverhoging ?

[janlak89]

Beste forumleden,

 

Allereerst bedankt voor jullie aandacht voor mijn vraag.

 

De situatie is als volgt: Ik ben assistent leidinggevende bij een e-retailer die hard aan het groeien is. Sinds 9 maanden volg ik een HBO opleiding die voor 75% gefinancierd wordt door mijn werkgever, in mijn opleidingsovereenkomst staat vermeld dat gedurende de loop van mijn opleiding ik geen recht op loonsverhoging heb. Op het moment van ondertekenen was dit geen probleem maar nu is vorige maand een nieuw salarishuis gepresenteerd (hiervoor maakte we geen gebruik van schalen en werd iedereen apart beoordeeld voor zijn/haar beloning, ook hebben we geen CAO maar deze wordt nu wel ontwikkeld)

Nu heb ik volgende week een gesprek over mijn toewijzing in dit salarishuis, maar in het verleden is wel eens tussen neus en lippen door gezegd dat ik hier niet in mee zal gaan. Mijn vraag is dus: mag dit? Is een nieuw loonhuis niet een loonherstructurering en dus geen officiële loonsverhoging ?

 

Graag hoop ik dat mijn vraag duidelijk is.

 

Met vriendelijke groeten,

 

Jan Baarssen

 

[janlak89]

Misschien nog handig om bij te vermelden:

Na voltooiing van de opleiding krijg ik een promotie, hierna vervalt de regeling van geen loonsverhoging maar moet ik 2 jaar in dienst blijven. Mocht ik voor de 2 jaar ''dienstplicht'' het dienstverband beëindigen dan zal ik de opleidingskosten die vergoed zijn terug moeten betalen.

[robberttk]

Pick your battles zou ik zeggen. Een werkgever die 75% vergoedt, promotie in het vooruitzicht stelt en als tegenprestatie twee jaar geen salaris verhoogt lijkt me zo op het oog geen slechte deal. Maar, denk dat dit topic wel gesloten gaat worden gezien het een werknemersvraag is

[Norbert Bakker]

Maar, denk dat dit topic wel gesloten gaat worden gezien het een werknemersvraag is

 

Het is een werknemersvraag, maar wel met relevantie voor ondernemers; en daarom blijft het openstaan

(Dat is nieuw modbeleid, wordt nog nader gecommuniceerd en in forumregels gezet)

[janlak89]

Dank je voor je reactie, ik kan het ook wel begrijpen maar om hele grote bedragen gaat het niet. Ik heb zelf nagerekend dat wanneer ik dus niet mee zou gaan in dit nieuwe loonhuis dusdanig veel geld zal mislopen waardoor bijna mijn gehele opleiding wordt vergoed, dit zou ik dus eigenlijk zelf betalen.

Ik vraag me eigenlijk gewoon af wanneer ze dit zouden doen, of het rechtsgeldig is.

[Hans van den Bergh]

Minimaal twee jaar na afronding opleiding in dienst blijven, of anders (deels) studiekosten terugbetalen, is eerder een regel dan uitzondering en zoals je zelf al zegt, wordt er ook aan een nieuw beloningssysteem gewerkt waar je in mee genomen wordt. Tja, als je in dat nieuwe systeem (loonhuis) ook geen geld misloopt, waarom zou dat bij jou dit soort vragen oproepen? Wees blij dat er zoiets is waar je gebruik van kunt maken!

[henkh]

Het is een werknemersvraag, maar wel met relevantie voor ondernemers; en daarom blijft het openstaan

(Dat is nieuw modbeleid, wordt nog nader gecommuniceerd en in forumregels gezet)

 

Goed plan. ;)

 

In mijn branche is per 1 januari ook een nieuw loonhuis van kracht geworden. Een van de medewerksters zou bij toepassing hiervan een lager salaris ontvangen. Die blijft nu hetzelfde salaris houden en gaat pas later profiteren van dit nieuwe systeem. Moest het allemaal 2x nalezen en navragen voor ik het een beetje snapte. :P

 

Onderhandelen kan altijd. Ik merk zelf dat het aanbod (goede) medewerkers schaarser wordt en dat zal niet alleen in mijn branche te merken zijn.

 

ik denk dat het voor goede gemotiveerde mensen er alleen maar makkelijker op wordt om er betere arbeidsvoorwaarden uit te slepen.

 

[UwJurist]

Een nieuw loonhuis is heel iets anders dan een reguliere loonsverhoging. Waarom wacht u niet eerst (de uitkomst van) dat gesprek af?

[prinsrachid]

Nu heb ik volgende week een gesprek over mijn toewijzing in dit salarishuis, maar in het verleden is wel eens tussen neus en lippen door gezegd dat ik hier niet in mee zal gaan. Mijn vraag is dus: mag dit? Is een nieuw loonhuis niet een loonherstructurering en dus geen officiële loonsverhoging?

Persoonlijk denk ik dat dat er maar aan ligt. Als er daadwerkelijk sprake is van een nieuwe CAO, dan kan het wel eens zo zijn dat individuele bepalingen opeens nietig zijn. Een collectieve afspraak heeft namelijk voorrang. Als je dus in het nieuwe loonhuis hoger wordt ingeschaald volgens die CAO, dan moet je simpelweg het hogere loon krijg.

 

Hier kan wel weer van worden afgeweken, maar dan moet het echt heel specifiek in de CAO worden afgesproken dat dat ten nadele van de werknemer mag. Zie artikel 12 van de Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst. Maar zolang er geen CAO is, dan gok ik dat individuele afspraken gewoon blijven gelden, óók als er een loonhuis wordt afgesproken zonder CAO (die is dan namelijk wel 'collectief' van aard, maar volgens mij niet in de zin van de wet).