Werknemer met geldproblemen

[JoopInstal]

Beste Lezers,

 

Vorige week vrijdag vraagt een collega mij of het mogelijk is om even te telefoneren na werktijd.

Natuurlijk kan dit, als het dringend is kan dit natuurlijk ook face-to-face, hij geeft vervolgens aan dat het dringend is.

 

We spreken elkaar die middag face-to-face waarin hij verteld uit elkaar gegaan te zijn met zijn vriendin. Nu krijgt hij de volle mep aan vaste lasten en trekt financieel niet, voelt zich hierdoor niet lekker in zijn vel en zoekt hulp.

Hij heeft mij niet specifiek om verhoging gevraagd of een lening. Hij heeft om hulp gevraagd.

Zijn financiële situatie is niet eenvoudig op te lossen omdat het naar eigen zeggen een jarenplan is.

 

Dit is een jongeman die loyaal is en potentie heeft binnen ons team, het laatste wat ik wil is dat hij weggelokt wordt voor een paar honderd euro meer bij een andere werkgever.

Deze man is 23, 4 jaar in dienst, MBO avondschool met succes afgerond vorig jaar en verdient €150 boven cao. 

 

Buiten het feit dat het zijn probleem is en het niet slim is wat hij zelf veroorzaakt heeft zoek ik advies voor deze uitdaging, ik hoor het graag.

 

Alvast bedankt voor de tijd.

 

[JohanPL]

Kan zijn dat er te hoge vaste lasten zijn =aanpassen uitgavenpatroon
Kan zijn dat er schulden zijn of financiële verplichtingen (bv kopen op afbetaling), ijn die nog deels te verhalen op ex?

 

Ik zou sowieso kijken via gemeente of er iets aan hulp is voor dit soort gevallen, niet alleen qua schulden maar ook om zaken op orde te krijgen

Als dat perspectief biedt kan je dat eventueel combineren met een loonsverhoging (als bonus maar ook als motivatie om die hulp te zoeken en zaken te veranderen)

 

Leningen zou ik nooit aan beginnen. Levert alleen maar ellende op. 

Mocht hij meerdere schuldeisers hebben zou hij wel bij de bank 1 lening kunnen aangaan om de rest af te lossen, maakt het veel overzichterlijker. 

 

tot slot: tis wel positief dat ie om hulp vraagt, genoeg keren gezien dat mensen dat niet deden en verder in de ellende kwamen.

[retired]

Uit eigen ervaring: Heel lastig om hier zelf mee aan de bak te gaan behalve een luisterend oor te bieden. Wellicht beter om op jouw kosten een budgetcoach in te huren. Wel een vaste prijs of maximum afspreken)

 

Je schrijft dat werknemer loyaal is, dat is mooi maar kan zomaar omslaan. Bijvoorbeeld op het moment dat je als werkgever aan loonbeslag moet meewerken. met minder motivatie of ziekmelding tot gevolg. In dat geval is een duidelijke communicatie naar de Arbo dienst van levensbelang.

 

 

[Hans van den Bergh]

Op 28-9-2021 om 11:16, JoopInstal zei:

Buiten het feit dat het zijn probleem is

 

Primair is dat zo, maar jou erin kennen, moet jou wel waakser maken.

 

Het kan zijn dat hij een beroep doet op jouw ervaringen en kennis op dit punt en ook wil dat je begrijpt dat hij op bepaalde punten andere keuzes zal maken, bijvoorbeeld geen rondje geven bij een vrijmibo.

 

Ook kan het wel jouw probleem worden als hij toegang heeft tot kasgeld o.i.d. en dus, gedwongen door zijn situatie, de keus maakt een greep in de kas te doen.

 

Twee uiteenlopende situaties als voorbeelden die op jou(w bedrijfsactiviteiten) invloed kunnen hebben.

 

Wees erkentelijk en begripvol dat het met jou gedeeld is en handel er ook naar.

 

Houd gepaste afstand tot 'zijn' probleem, maar besef dat het wel 'jouw' probleem kan worden/zijn.

 

[Ron van der Kolk]

Natuurlijk kun je helpen, maar ik adviseer dat alleen te doen vanuit je pet van werkgever. In positieve zin, doordat je als werkgever ook (door werkgever betaalde) schuldhulpverlening kunt aanbieden en in die zin kunt investeren in het functioneren en voorkomen van ziekteverzuim. Maar ook in negatieve zin, door dossier op te bouwen over datzelfde functioneren en datzelfde verzuim, en daar ook op dezelfde manier mee om te gaan als bij medewerkers zonder dit probleem. 

 

Als je persoonlijk gaat helpen, of als werkgever een lening gaat verstrekken, kun je enorm in de knel komen en daar is uiteindelijk niemand mee geholpen, ook de werknemer niet. 

[prinsrachid]

Op 28-9-2021 om 11:16, JoopInstal zei:

Hij heeft mij niet specifiek om verhoging gevraagd of een lening. Hij heeft om hulp gevraagd.

 

Goed. Je hoeft niet te reageren op wat niet gevraagd wordt. Loonsverhoging op basis van persoonlijke uitgaves slaat immers ook nergens op. En leningen moet je sowieso niet aanbeginnen. Geldproblemen los je immers niet met méér geld op. Net als je een drankprobleem niet oplost met meer alcohol.

Hij vraagt simpelweg om hulp. En die kun je gewoon bieden. Het zal alleen niet gratis zijn, maar je hebt dan wel de hulp geboden waarom gevraagd wordt. Of je het het geld waard vindt is dan vervolgens aan jou.

[Roel J]

Dit is zeker een signaal waar je wat mee moet doen. Maar salaris verhogen? nee, een lening kan eventueel maar doe dat ook niet nu meteen, dat moet onderdeel zijn van een totale oplossing

 

Ik ben het eens met mensen die zeggen zet budget of schuldhulp in. Het is nooit te vroeg om je bij een schuldhulpverlener te melden. (nou ja behalve als je geen schulden hebt)

Als je hulp wil zoeken kijk dan wel via branche organisaties als het NVVK https://www.nvvk.nl/ want er zitten ook nog een flink aantal koekenbakkers vooral in het budgetbeheer vakgebied.

 

Hier ook nog een site met info wat je als werkgever kan doen
https://www.mkb.nl/forum/werknemer-met-schulden-dit-kun-je-als-werkgever-doen

 

Daarnaast zijn er ook de nodige vrijwilligersorganisaties die begeleiding kunnen bieden, veel  gemeentes bieden ook via sociaal teams (informele) hulp aan, maar desnoods ook met formele schuldhulp via de gemeente.

via de website sociale kaart Nederland kun je voor jou gemeente vinden wat er allemaal aan hulpverlening beschikbaar is. Even bellen met de gemeente kan ook verhelderend zijn
https://www.socialekaartnederland.nl/

Informatie voor de werknemer is ook te vinden op
https://www.wijzeringeldzaken.nl/

 

Hulp zat! belangrijkste tip: wordt niet zelf de hulpverlener.. maar steun je werknemer en hou je kruit (geld) droog tot een oplossing in zicht is.

[JoopInstal]

Bij deze wil ik iedereen bedanken voor de gegeven adviezen, ik heb hier heel veel aan.

Het bevestigt mijn vermoeden om het niet met geld op te lossen en dat afstand houden belangrijk is vanuit het werkgever oogpunt.

 

De budgetcoach gaat in ieder geval mee naar de tekentafel.

 

 

 

[Gast Wigbolt]

Ik vind het juist van volwassenheid en transparantie getuigen als een medewerker van deze leeftijd dit met zijn werkgever deelt.

 

Hij heeft persoonlijke problemen en meldt zich niet ziek.

 

Mvg,

 

Wigbolt