[Artikel] Zeven op de tien zzp’ers mogelijk schijnzelfstandig

[Ward van der Put]

Quote

Bijna driekwart van de zzp'ers (72 procent) is mogelijk schijnzelfstandig. Dat blijkt uit een zogenoemde 'zzp-check' van uitzendbureau Nedflex. Daarmee kunnen opdrachtgevers nagaan of zij werken met een zelfstandige, of dat sprake is van een (mogelijk) dienstverband.

 

Link naar het artikel :

https://www.accountant.nl/nieuws/2024/11/zeven-op-de-tien-zzpers-mogelijk-schijnzelfstandig/

[Redfloor]

Een zzp'er en opdrachtgever zonder twijfel over zelfstandigheid zullen die tool ook niet invullen, dus het lijkt mij dat dat nogal een vertekend beeld oplevert.

[Norbert Bakker]

Als je de definitie van zelfstandigheid om politieke redenen zo strak definieert dat driekwart van de zelfstandigen niet aan die definitie voldoet, dan vraag ik mij af: was dat nu niet precies de bedoeling? 

[Jeroen Kisters RPLU ARe]

1 uur geleden, Norbert Bakker zei:

Als je de definitie van zelfstandigheid om politieke redenen zo strak definieert dat driekwart van de zelfstandigen niet aan die definitie voldoet, dan vraag ik mij af: was dat nu niet precies de bedoeling? 

 

Extra belastinginkomsten in de zin van werkgeverslasten (premie Aof, opslag Wko, gediff. premie Whk, premie Awf & werkgeversheffing zorgverzekeringswet), die nu niet worden voldaan?

[Jeroen Kisters RPLU ARe]

Hoog tijd dus voor Den Haag om op te houden mat dat gekrakeel en navelstaren en te zorgen voor:

 

(a) een eenvoudig belastingstelsel (enkel IB op basis van het model negatieve inkomstenbelasting [hyperlink], vpb en btw*) en laten ze dan op het MinFin maar uitzoeken welk ministerie, provincie en gemeente wat krijgt in pecunia; en

(b) vrije keus voor het individu in welke vorm (zzp'er, freelancer, werknemer) men wil werken en vrijheid voor de werkgever om het arbeidsmodel te kiezen hetgeen het best past bij de bedrijfsvoering zonder werkgeverslasten bovenop de bruto uitgaven voor de inhuur van arbeid.

 

* Btw ook over verzekeringspremies zodat die sector ook btw kan verrekenen. Het percentage is immers al hetzelfde.

20 november 2024 aangepast door Jeroen Kisters RPLU ARe

[Cosara]

9 uur geleden, Norbert Bakker zei:

Als je de definitie van zelfstandigheid om politieke redenen zo strak definieert dat driekwart van de zelfstandigen niet aan die definitie voldoet, dan vraag ik mij af: was dat nu niet precies de bedoeling? 

De bedoeling was of is, dat er meer belasting moet worden geheven.

Aangezien de Overheid daar heel creatief in is, waarom moet dat dan op de ouderwetse manier? Het knechten is toch echt wel verleden tijd.

[Norbert Bakker]

55 minuten geleden, Cosara zei:

De bedoeling was of is, dat er meer belasting moet worden geheven.

Aangezien de Overheid daar heel creatief in is, waarom moet dat dan op de ouderwetse manier? Het knechten is toch echt wel verleden tijd.

Ik deel de mening dat meer belasting de bedoeling was niet. De bedoeling was IMHO juist het knechten: de ZZP schapen moeten allemaal terug in het werkgevers- en vakbondenhok: beide stakeholders willen hun macht terug. 

Dat het ook meer belasting en betere spreiding sociale premies oplevert is - voor zowel rijk als werkgevers - een mooie bijkomstigheid, maar dat had ook op andere manieren bereikt kunnen worden, zoals door de al jaren klinkende roep om brede verzekeringen voor alle werkenden (Borstlap, Octas variant 3, werkvereniging). Dat juist dat voorstel op bezwaren van werkgevers én vakbonden stuit, spreekt boekdelen: dit gaat niet om geld, maar om macht. 

[Cosara]

54 minuten geleden, Norbert Bakker zei:

Dat juist dat voorstel op bezwaren van werkgevers én vakbonden stuit, spreekt boekdelen: dit gaat niet om geld, maar om macht. 

Dat van de vakbonden, dat begrijp ik … die staan stevig op beide benen met de rug naar de toekomst gekeerd.

Ik ken echter geen enkele werkgever die liever een werkslaaf in dienst heeft dan een vrije ZZP’er. Waarschijnlijk zwem ik in een andere vijver.

[Jeroen Kisters RPLU ARe]

1 uur terug, Norbert Bakker zei:

Dat juist dat voorstel op bezwaren van werkgevers én vakbonden stuit, spreekt boekdelen: dit gaat niet om geld, maar om macht. 

 

Je zou mogen verwachten dat juist de huidige regering en de werkgevers 'laisser-faire' (hyperlink) en het schadebeginsel (hyperlink) verwoord door John Stuart Mill volledig zouden omarmen door niet na acht jaar van gedogen te gaan handhaven, maar met een oplossing op de proppen zouden komen, die ook de Belastingdienst werk zou besparen.

20 november 2024 aangepast door Jeroen Kisters RPLU ARe

[StevenK]

21 minuten geleden, Cosara zei:

Dat van de vakbonden, dat begrijp ik … die staan stevig op beide benen met de rug naar de toekomst gekeerd.

Ik ken echter geen enkele werkgever die liever een werkslaaf in dienst heeft dan een vrije ZZP’er. Waarschijnlijk zwem ik in een andere vijver.

Kijk eens in de zorg of het onderwijs: de kosten van een ZZP-er zijn daar veel hoger dan van een werknemer *en* de werkgever heeft veel minder ruimte om een ZZP-er te dwingen op weinig populaire dagen / tijden te werken, waardoor onderbezettings- en continuïteitsproblemen blijven bestaan. 

[Jeroen Kisters RPLU ARe]

35 minuten geleden, StevenK zei:

Kijk eens in de zorg of het onderwijs: de kosten van een ZZP-er zijn daar veel hoger dan van een werknemer *en* de werkgever heeft veel minder ruimte om een ZZP-er te dwingen op weinig populaire dagen / tijden te werken, waardoor onderbezettings- en continuïteitsproblemen blijven bestaan. 

 

Kwestie van vraag en aanbod?

[DaMedia]

10 uur geleden, Jeroen Kisters RPLU ARe zei:

 

Kwestie van vraag en aanbod?

En van slecht beleid in de zorg waar parttimers niet meer uren kunnen krijgen, maar met de kleine contracten niet rond kunnen komen. Als ZZP-er laten ze zich dan inhuren op meerdere afdelingen en bij meerdere zorginstellingen. 

[Norbert Bakker]

11 uur geleden, StevenK zei:

Kijk eens in de zorg of het onderwijs: de kosten van een ZZP-er zijn daar veel hoger dan van een werknemer *en* de werkgever heeft veel minder ruimte om een ZZP-er te dwingen op weinig populaire dagen / tijden te werken, waardoor onderbezettings- en continuïteitsproblemen blijven bestaan. 

Spot on!

[Norbert Bakker]

10 uur geleden, Jeroen Kisters RPLU ARe zei:

 

Kwestie van vraag en aanbod?

Kwestie van “bad management” dat niet zit te wachten op een vrije markt van vraag en aanbod van modern werkenden. 

[Cosara]

13 uur geleden, StevenK zei:

Kijk eens in de zorg of het onderwijs: de kosten van een ZZP-er zijn daar veel hoger dan van een werknemer *en* de werkgever heeft veel minder ruimte om een ZZP-er te dwingen op weinig populaire dagen / tijden te werken, waardoor onderbezettings- en continuïteitsproblemen blijven bestaan. 

Dan zal je de werknemer meer salaris moeten gaan betalen, zodat deze geen ZZP’er gaat worden, òf de ZZP’er een hoger uurtarief moeten gaan aanbieden voor de impopulaire uren.

 

13 uur geleden, Jeroen Kisters RPLU ARe zei:

Kwestie van vraag en aanbod?

Eén vannde basispijlers van het ondernemen.

 

2 uur geleden, Norbert Bakker zei:

13 uur geleden, Jeroen Kisters RPLU ARe zei:

Kwestie van vraag en aanbod?

Kwestie van “bad management” dat niet zit te wachten op een vrije markt van vraag en aanbod van modern werkenden. 

… en daarom iedere vrije opdrachtnemer maar weer gaan knechten … het liefste helemaal terug naar de middeleeuwen waarin het klootjesvolk helemaal geen recht had.

[Cosara]

13 uur geleden, Jeroen Kisters RPLU ARe zei:

Kwestie van vraag en aanbod?

Bij deze ook maar een Spot on!

[StevenK]

5 uur geleden, Norbert Bakker zei:

Kwestie van “bad management” dat niet zit te wachten op een vrije markt van vraag en aanbod van modern werkenden. 

Maar is dat het management van de individuele organisatie of zijn wij als maatschappij dat bad management? Want als maatschappij verwachten we 24x7 zorg, 5 dagen in de week onderwijs, het liefst gekoppeld met opvang van 7.00-19.00, ook in de vakanties.

[Norbert Bakker]

7 minuten geleden, StevenK zei:

Maar is dat het management van de individuele organisatie of zijn wij als maatschappij dat bad management? Want als maatschappij verwachten we 24x7 zorg, 5 dagen in de week onderwijs, het liefst gekoppeld met opvang van 7.00-19.00, ook in de vakanties.

 

Terechte vraag/opmerking. Ik denk/vermoed beide. 

 

[Cosara]

2 uur geleden, StevenK zei:

Maar is dat het management van de individuele organisatie of zijn wij als maatschappij dat bad management? Want als maatschappij verwachten we 24x7 zorg, 5 dagen in de week onderwijs, het liefst gekoppeld met opvang van 7.00-19.00, ook in de vakanties.

Geen bad management vanuit de maatschappij ... De vraag is er wel, maar het aanbod niet.

Bijkomende vraag ... willen wij dat als maatschappij wel betalen, en misschien nog belangrijker, kunnen wij dat wel betalen?

[insparcom]

Rare vragen: Heeft de zzp'er een KvK nummer en een logo? Een logo? Ja, dat levert extgra ZZP-punten op bij de belastingdienst. Waag het ook niet om een borrel mee te drinken  als er wat te vieren valt. Relatie management is heel verdacht als ZZP-er. Een 'enquete' van een uitzendbureau dat helemaal geen zakelijk belang heeft bij de uitkomstg van de enquete. Kuch. 

 

[Hans van den Bergh]

Hier een LINK naar een DBA checkmodule voor degenen die het voor zichzelf willen toetsen...

[Ward van der Put]

EenVandaag: Zzp'ers zien opdrachten stilvallen nu handhaving regels strenger wordt, zo ook Joeri: 'Bezorgt me slapeloze nachten’

[Deventer1]

Tja en dan dit tegenkomen.. 

https://www.rtl.nl/nieuws/economie/artikel/5484306/belastingdienst-blijft-met-zzpers-werken-boetes-mogen-doorgestuurd

kan hier zo kwaad om worden, maarja dat is met steeds meer zaken zo tegenwoordig.

[Jeroen Kisters RPLU ARe]

https://nos.nl/artikel/2548780-belastingdienst-gaat-volgend-jaar-toch-geen-boetes-uitdelen-bij-zzp-wet

[insparcom]

Op 23-11-2024 om 17:06, Hans van den Bergh zei:

Hier een LINK naar een DBA checkmodule voor degenen die het voor zichzelf willen toetsen...

Ook weer zo'n test op het niveau van de Libelle (sorry Libelle). Ambigue vragen en volop aannames.

Paar voorbeelden: 

5. Is er voor de freelancer mogelijkheid om de financiële beloning te beïnvloeden door efficiënter te werken?

Antwoord je nee, dan ben je werknemer. Bij uurtje factuurtje verlaag je door efficienter je beloning; je krijgt minder betaalt. Maar wordt dat bedoeld met de vraag?

9. Heeft de freelancer de afgelopen 6 maanden deelgenomen aan personeelsactiviteiten bij de opdrachtgever?

Ja, de afglopen weken al weer een paar keer mogen mee borrelen en eten. Typies werknemersgedrag, want dit  "suggereert dat er sprake is van integratie in de interne cultuur en sociale activiteiten van de organisatie. Dit is typisch voor werknemers en duidt op een nauwe betrokkenheid bij de organisatie, wat minder gebruikelijk is bij zelfstandigen."  Een zelfstandige die netwerkt, je moet er niet aan denken. 

4. Is de opdracht in de overeenkomst zo gespecificeerd dat deze volledig zelfstandig door de freelancer uitgevoerd kan worden?

 

Misschien als je een muurtje metselt, maar ik geef advies. Dat gaat wat moeilijk in je eentje: daar heb je altijd de ontvanger van advies bij nodig. 

31. Is de freelancer met andere zelfstandigen ergens lid van om de belangen te vertegenwoordigen?

Als je dat niet bent, is dat een blijkbaar een teken dat je werknemer bent. Die dan wel weer lid mag zijn van een bond. Denk ik. Als het maar geen bond is van zelfstandigen.

Overigens: 

Bij de beoordeling van alle relevante omstandigheden, in samenhang gewogen, kan worden geconcludeerd dat wij van mening zijn dat er sprake is van duidelijk zelfstandigheid.

Gelukkig scoor ik op de andere vragen wel 'goed(?)'. Maar misschien moet ik toch maar eens eigen INSPARCOM bedrijfskleding gaan aanschaffen. Immers: "dan kunnen de partijen waarmee de freelancer werkt duidelijk zien of de freelancer als zelfstandige of als werknemer functioneert."