Erelijst

Ik heb hierover enige tijd geleden een stukje over geschreven en op linkedin gezet :

Hallo DanceInTheMoonlight, welkom op HL In welk bedrijf wil je die derde persoon binnenhalen (of in beide bedrijven) en welke rechtsvorm hebben jullie bedrijven? Doorgaans beloon je arbeid met een arbeidsvergoeding en verdeel je de taart des eigendoms op basis van ieders andere bijdragen in de onderneming (geld, klanten, spullen). In de meeste ondernemingen komen die zaken samen. Jullie werken er immers hard aan, maar je stopt er (zeker bij start-ups) ook geld en spullen in. Het is erg moeilijk om te zeggen welk deel die derde eigenaar recht op zou hebben. Dat hangt er vooral af van wat diegene meebrengt naar de tafel. Arbeid verrichten is daarbij niet leidend. Daarvoor kies je immers diegene niet specifiek uit, want daar kun je ook personeel voor aannemen. Dus de vraag die je jezelf moet stellen is: "wat is de meerwaarde van deze persoon voor ons bedrijf?" En hoe verhoudt zich dat tot wat jullie nu opgebouwd hebben? gr. Joost

Hear Hear! 😄

inderdaad (maar dat wisten wij al ;))

Super leuk en aanwinst voor HigherLevel!

ooit geleerd en met succes toegepast: 1 gesprek heralen en bevestigen; ja, het is veel geld.. vervolgens zwijgen tot je antwoord krijgt. 2, prima, wlek deel zal ik uit de offerte halen? ... dan is dat gesprek vaak gelijk opgelost 3, gewoon nee verkopen als je er geen heil meer in ziet, zelfs van die groep komen er nog mensen terug.