Erelijst

copytrack is een patenttroll wellicht helpt dit je op weg: https://www.intotheminds.com/blog/nl/copytrack/

In aanvulling op de berichten hiervoor en de terechte vragen of Copytrack wel daadwerkelijk die rechthebbende vertegenwoordigt: uiteindelijk is het voor iedereen die materieel waar auteursrechten op *kunnen* rusten publiceert toch echt verplicht zich ervan te vergewissen over de juiste rechten voor die publicatie te beschikken. Een 'wist ik niet', 'geen boekhouding meer', 'oude webbouwer' of 'van internet gehaald' is echt niet voldoende, dat blijkt elke keer weer uit de jurisprudentie.

Wie eist bewijst... Dus je hoeft geen bewijs van onschuld te overleggen. En dat raad ik ook af. Want de mensen die dat doen krijgen gewoon een nieuwe claim voor een andere foto. De foto's zijn royalty free uitgegeven. Eenmalig een bedrag, onbeperkt gebruiken. Rusten dus geen exclusieve rechten meer op. Niemand kan daar nog een misgelopen licentievergoeding voor eisen, je kunt immers niet uitsluiten dat je de foto via een andere partij hebt verkregen. Bij Copytrack werkt negeren het beste. The Legal Group neemt sommige dossiers over. Maar lang niet alles, pas in die fase zou ik reageren.

Als vrouwelijke ondernemer voel ik mij geroepen om hierop te reageren. In de 10 jaar dat ik onderneem heb ik niet het gevoel gehad dat er anders naar mij gekeken werd, omdat ik een vrouw ben. Wel merk ik in het contact met mijn klanten dat de vrouwelijke en mannelijke aanpak van elkaar verschilt. Waar de mannelijke directeuren die ik spreek vooral zakelijk gericht zijn (kostenplaatje) zie ik bij de directrices de reacties: 'Wat gaat het opleveren? Wat hebben de kinderen eraan en hoe kunnen wij dit praktisch vormgeven?' De opmerkingen die ik vaak voorbij hoor komen in mijn omgeving naar andere vrouwelijke ondernemers toe: 'Wat leuk je hebt een bedrijfje. Wat doe je verder nog?" of 'Ben je van plan binnen nu en x aantal jaar aan kinderen te beginnen?' Ik denk niet dat wij als ondernemerschapsgemeenschap de illusie moeten hebben dat wij alle vooroordelen de wereld uit kunnen helpen, die zullen er altijd blijven verwacht ik zelf. Natuurlijk blijft het belangrijk en waardevol om hierover met elkaar in gesprek te blijven. Vrouwelijk of mannelijk, laten wij elkaar aanmoedigen, steunen en elkaars cheerleaders zijn, want ik ben er van overtuigd dat wij samen sterker staan en nog (veel) van elkaar kunnen blijven leren.

Ligt ook wel een beetje aan het soort werk en uurtarief. Dat laatste ligt bij mij best op niveau, ik mocht willen dat ik dat 1225 uur kon declareren. Om mijn kennis actueel te houden, ben ik best veel tijd kwijt aan lezen, bellen en netwerken. Die uren schrijf ik netjes op. En HenkH, wie het kleine niet eert ;-).

Valt wel mee …omzet gedeeld door het uurtarief en je weet hoeveel uren je bijeen hebt gesprokkeld. Naast de declarabele uren zijn er ook nog wel een paar niet-declarabele uren zoals administratie en acquisitie, mocht je tekort komen,

2026 1200 euro en 2027 900 euro, voor mij als aower nog maar de helft. Ik pas het sinds 2024 al niet meer toe, hoef ik ook niets te verantwoorden. Mijn vrouw werkt binnen de vof nog 3,5 dag en komt nog net aan het criterium maar een vetpot is het al lang niet meer. Het is dus de vraag of je voor 900 euro in 2027 nog een hele registratie bij wil houden.

👍 Het zijn niet altijd de kinderen die ziek zijn … een leraar of lerares kan ook ziek worden en er is niet altijd een vervanger te regelen. De school heeft (weer eens) een studiedag of administratiedag waardoor de kinderen vrij van school hebben. Overigens kan de ondernemer zelf ook een week met een flinke griep in bed liggen. Mogen die uren dan ook in het urencriterium worden opgenomen ? Aangezien er voortdurend en gestaag aan de poten van de zelfstandigenaftrek wordt gezaagd, sterft het urencriterium vanzelf uit.

En waarschijnlijk ook geen tijd in controle stoppen als je al jarenlang aan het criterium voldoet en in een jaar minder omzet/winst hebt.

Gezien de versnelde afbouw van de zelfstandigenaftrek zal de overheid zich niet meer bekommeren om aanpassingen van de urennorm, hoe onredelijk die soms ook kan zijn

Het urencriterium omvat alle uren die aan de onderneming besteed worden, niet uitsluitend factureerbare uren. Met een ziek kind op de bank had ze misschien ook marketing, website, kennisverbreding kunnen doen. Wellicht heeft ze dat ook gedaan maar vergeten op te voeren voor het urencriterium.

Er geldt, voor zover mij bekend, alleen een uitzondering voor zwangerschap.