Jeroen Bakker

Die zin loopt niet goed. Verder mis ik vragen die direct gaan over een eventueel first mover advantage. Dat is best een interessant thema, dus kun je nader toelichten hoe dat thema in deze vragen verwerkt zit, en wat je hoopt/verwacht uit de antwoorden te krijgen?

Over webshops, tips en dergelijke zijn al vele topics, gebruik de zoekfunctie even a.u.b. Dan houden we dit topic puur voor de aarch-momenten :)

Ik werkte tot vier jaar geleden van 12:00 tot 04:00, toen was ik vooral na 24:00 uur altijd erg productief. Ik dacht dus altijd dat ik puur een avondmens was. Nu we een wat groter bedrijf zijn werk ik "normale" kantoortijden, en merk dat ik of vroeg - tussen 6:30 en 8:30 -, direct na de lunch of 's avonds rond 20/21 uur het productiefst ben. Met name 's ochtends merk ik dat ik scherp ben en goed documenten kan maken, 's avonds is met name voor wat creatiever of minder vastomkaderd werk.

Mijn tip: ga verkopen. Daar leer je zeer veel van, ik heb er meer van geleerd dan welk boek me ooit heeft geleerd. Tip2: zorg voor een RSS-Reader en laat je informeren van alle berichten die op blogs van goede sales- en marketingmensen verschijnen. Zo krijg je dagelijks nieuwe input en ideeën.

Daar ben ik ook wel benieuwd naar :)

Ja dat mag, en staat zelfs al letterlijk boven je post :)

Kun je hiet niet omdraaien, door de eerste keer bijv. een soort "samen-inkoop-korting-als-iedereen-meedoet!" op te zetten, voor bijv. 200 stuks? Die koop je dus niet vóór je orders hebt, maar pas nadat je de 200 orders hebt bereikt. Het kost je wat meer korting (er moet immers een reden geboden worden voor de consument om zich hierbij aan te sluiten), maar je krijgt er gratis marktonderzoek voor terug )je weet waar de interesse naar uitgaat, en óf je uberhaupt dit product zult kunnen slijten).

Dan hoop ik dat je vraag beantwoord is, en wens ik je veel plezier met alle andere (ongetwijfeld relevante!) topics op dit forum :)

Klopt, maar dat is alleen een issue wanneer je risico's gaat lopen (en dat klinkt veel zwaarder dan het in de praktijk doorgaan is). Dus de eerstvolgende logische vraag: denk je een buitengewoon risico te gaan lopen, of valt dat wel mee?

Je denkt inderdaad in de juiste richting: een eenmanszaak, en dan per webshop een handelsnaam (die je bij je eenmanszaak-KvK-inschrijving als handelsnaam kunt laten bijschrijven). Dat klinkt prima, en kan t.z.t. gemakkelijk omgezet worden naar een BV-structuur, als de inkomsten navenant zijn. De samenwerking met de andere eenmanszaak, is die niet in een goed onderbouwde en door beide partijen in overleg tot stand gekomen samenwerkingsovereenkomst te vangen?

Tja, maar dat is Jeff Bezos ook... :)

Je neemt bij payrolling juist niet de mensen in dienst. Bij payrolling verzorg je de werving en selectie zelf, daarna treedt men bij de payroller in dienst en worden per uur de uren in rekening gebracht..

De mogelijkheid een PM (personal message) te sturen vind je op elk profiel, rechtsonderin :) edit: link gefixt. Toevoeging: ook onder dit ikoontje links naast een bericht kun je klikken!

Als moderator heb ik mijn twijfels bij dit topic, omdat het flinke spam kan oproepen en iedereen bedrijfjes en bedrijven gaat lopen pluggen. Iedereen die iets op punt 1 te zeggen heeft, mag dat wat mij betreft doen via een PM of e-mail an Prit. Daarnaast is vraag 2 vervolgens prima met een goede offerteaanvraag aan die bedrijven beantwoord te krijgen. Dit topic gaat dus alleen over punt 3, anders gaat hij op slot wegens een hoog potentieel spamgehalte.

Jep, je moet op zoek naar andere klanten, maar kunt wél met je oud-collega's aan de slag op basis van deze tekst :) Staan er overigens niet nog andere bepalingen zoals deze in je contract?

Wat is je vraag nu precies? Of je voor de klant waar je nu gedetacheerd bent andere klussen mag gaan doen, of of je bij je oud-collega's aan de slag mag? Of is de klant waar je gedetacheerd zit, tevens het bedrijf waar je je in kunt kopen?

Beste ProblemenVindenMij, dit is een forum voor en door ondernemers, niet voor consumentenkwesties. Daar zijn betere plekken voor op het internet. Dit topic gaat op slot, mede omdat het al ruim drie jaar oud is.

Het is een ander initiatief weet ik, ik ken één van de oprichters vrij goed en weet dat het een ander team is dat daar aan werkt.

Dit is niet waar hoor. Nu is het niet onlogisch om van elk initiatief af te weten als dat nog niet groots gelanceerd is dus ik neem het je niet kwalijk, maar ik zou wat minder stellig beweren dat iets er nog niet is. Ik ken een start-up in Utrecht die ook in closed bèta zit en die flink wat kunnen veroorzaken, en ik ken de achtergrond van de uitzendorganisatie, wat éxact hetzelfde wil doen (ook níet geinitieerd 'als werkgever' of 'vanuit werkgevers gezien'). Niemand heeft de lead dus je hebt alle kans om de grootste te worden, maar het bestaat dus al wel degelijk. Verder snappen wij op dit forum ook wel dat het entertainment-tv is en dat je eigenlijk verhaal veel langer is. Voor de "buitenstaanders" is het interessant om te analyseren wat er op TV gebeurde, want de rest zien we niet, maar natuurlijk zit er voor jou veel meer achter. Daarom, niets van aantrekken en gewoon iedereen z'n ongelijk bewijzen, dat maakt veel meer indruk! Veel succes! :)

Excuus, excuus! Ik raak helemaal in de war door deze discussie :) Heb per ongeluk bij het bericht hierboven op 'Wijzig' in plaats van 'Citeer' gedrukt! Pauls bericht was: Dat is het nou juist: Als je een hele tijd later reacties met ongemerkte reuzen/kneuzen krijgt, kan je dat niet meer linken aan jouw oorspronkelijke inzending. Dus moeten er altijd motivaties voor reuzen of kneuzen gegeven worden. Dit gebeurt lang niet altijd. Een goede tip is om dit in het script te verwerken. Een ander groot nadeel van reuzen of kneuzen is dat iemand die een groot aantal reuzen heeft verzameld, maar later fors over de schreef gaat dit nauwelijks merkt : 10 kneuzen op bijv. 300 reuzen stelt niks voor. Een nieuwkomer krijgt echter in het zelfde geval -10 achter zijn naam

Mag ik vragen waarom je denkt dat dit iets is voor Higherlevel.nl? :)

Dit lijkt mij juist een heel slimme constructie van je, en als het werkt is dat toch alleen maar perfect? :)

Nu snap ik waarom ze het een kerstboom noemen! :) Sorry, kon het niet laten ;)

Het lijkt me mooi om alle boekentips zoveel mogelijk centraal bij elkaar te houden, maar je hebt absoluut gelijk: het is tijd voor nieuwe, verse tips! :)

De vraag is of dat het geval is: er staat: "hij heeft ook ervaring met (...)" en niet dát hij voor meerdere opdrachtgevers cursussen geeft. In dat geval gaat het hele VAR-verhaal niet op. Tip: zoek even op 'payrol' op dit forum, dan vind je ook diverse interessante topics.