Particularia

Bedankt Rob, ik heb het word document zeer aandachtig gelezen! Kernachtig samengevat je bent eigenaar van je eigen detacheringsbureau en je detacheert jezelf als werknemer. Niks meer niks minder in een vrij risicoloze constructie, zij het dat je als directeur voor je eigen portfolio aan opdrachten moet zorgen. Voor de geinteresseerden houdt men bij uniforce op disndag 20 april 17.00 uur een presentatie/spreekuur. Een ultiem moment om in de interactie van elkaars vragen te profiteren.

Het enige positieve aan spam is dat ik bijgeschoold word met Shakespeare ;D thou shall live.......follow the way of the king (Hammurabi) de meest exotische slagzinnen kom je tegen om je maar aan de prozac te helpen. :P

Voor het bijhouden van je kasboek en grootboek is excel prima. Je kan je facturen ook in excel opmaken, of gebruik microsoft Access en gebruik de wizard boekhouden. Voor het bijhouden van je bank is het programma C@shflow manager laagdrempelig. Je kan dan ook netjes budgetteren. Kijk op www.bankingtools.nl .

De site van Quirium is leesbaar, strak vormgegeven en snel. Wel vind ik het jammer - en dat geldt lang niet alleen voor quirium - dat websites in de zakelijke dienstverlening 'plaatjes' tonen die van een photoshop CD of internet-clipart verzameling komen. Waarom niet die personal touch? Zoveel sites geven het gevoel dat je in de Otto aan het bladeren bent terwijl we te maken hebben met zakelijke dienstverlening. Zakelijke dienstverling drijft op personen. Aan de andere kant wordt het belang van sites in de zakelijke dienstverlening overschat. Elke zakelijke dienst is uniek, jouw CRM product wordt anders ervaren door klant A dan door Klant B. De potentiële klant ziet geur, kleur, bitter, zout maar zal wellicht een andere klant vragen wat de werkelijke smaak nou was. Transparant maken van een dienst - de smaak - op een site is een hell of a job. Zoals Annedien schetst is netwerken essentieel in de dienstverlening .Omdat het product 'ontastbaar' is drijft het op recommendatie. Dit in tegenstelling tot de industriële business to business. Wat is dan je USP als Quirium en is het mogelijk die via de site tastbaar te maken? Is het niet mogelijk probeer dan een lokkertje te maken naar het persoonlijk gesprek, desnoods via een gimmick of een promotie-stunt. Good Luck

Overigens zie ik er het probleem niet van in als mensen zich aan zowel de plichten als de rechten ons archaische en krakkemikkige zorgstelsel willen ontrekken. ??? Die discussie over de premies wil ik graag rechttrekken. Bij Uniforce betaal je premies als werknemer. Alles gaat dus netjes!! :-* Het concept is zelfs maatschappelijk verantwoord te noemen omdat het free-lancen makkelijker maakt en zo frictiewerkloosheid en kortdurende werkloosheid oplost. En de persoon die zichzelf detacheert is zelf verantwoordelijk voor zijn omzet en uitgavenpatroon, de kas van andere organisaties (GAK of belastingbetaler) wordt dus niet gelicht. De volgende organisaties verdienen aan dit concept: - een financieringsmaatschappij (vergelijk met als je bij een bank leent) - accountants (heb je ook nodig bij lenen bij een bank, of voor afronding administratie en tips) - notaris - de uniforce oprichters Zie ze als een besloten netwerk die dit concept aanbieden. Geen koehandel lijkt me omdat zulke partijen in een gewone gang van zaken bij een BV ook optreden. Alleen het feit dat de oprichters eraan verdienen is te betwisten, maar zie dat als rendement op hun patent (op het innovatieve idee). De vraag blijft - zoals 2the point vaak aanhaalt - of je eea niet makkelijker zelf kan organiseren, bijvoorbeeld via een LTD. Graag Ed's of een ander persoon zijn visie hierover.

Dat is inderdaad een prettig toeval. Wel zou ik graag willen weten hoe het precies zit met de stortingssom. De communicatie met Uniforce is idd uiterst correct. Met alle info die ik nu heb vat ik Uniforce kort samen in zo begrijpelijk mogelijk taal: Uniforce zorgt ervoor dat jij een BV kan beginnen waarbij je als werknemer in dienst kan gaan . Uniforce verzogt het stortingskapitaal en Uniforce doet je administratie. Op het moment dat je ophoudt met je BV krijg je alle resterende vorderingen op je BV behalve het startkapitaal. Dit heb je nl. geleend en om de BV op 0 te krijgen bij liquidatie wordt dit kapitaal (in feite niet meer dan een bankgarantie van Uniforce) weggehaald. Je bent baas over je eigen BV en hoeft achteraf niks te betalen als je stopt, tenzij je verlies hebt gemaakt, maar dat heeft niks met het stortingskapitaal te maken.

goed onderzoek 2thepoint. Alleen wil ik even aanmerken dat de automatiseringsgids geen 'plaatselijk snufferdje' is met advertorials maar het financiele dagblad onder de automatiseerders. Kortom een serieus blad dat normaliter niet zomaar klakkeloos aan- en overneemt. Ik zou jullie graag willen vragen om door te speuren, ik heb ook nieuwe ijzers in het vuur gehangen. Mijn beeldvorming van uniforce was het gegeve dat je als lid zijnde in en uit- kan stappen wanneer je wil en zo laagdrempelig free-lance werk kan verrichten. Stap je uit ben je geen free-lancer meer, heb je geen schulden en ben je de 200 euro niet schuldig. Benieuwd wat na verder onderzoek van deze beeldvorming overblijft.

Zoals 2thepoint terecht stelt, ze hebben mede belang in de winst. Hoe stil is een stille vennoot mbt je administratie en de kosten die je op mag voeren?

Indertijd zat er in het westen van het land een hele grote voorloper, the visionweb. Het idee is kloppend, maar laten we eerlijk zijn, door onderlinge recommendatie ga je toch nog regelmatig de mist in. Ik zie het regelmatig in mijn omgeving, persoon B is laaiend enthousiast over zijn accountant, speelt hem door naar persoon A en die kan er niet mee overweg . Netwerken leven op recommendatie van opdrachten, niet op het beoordelen van elkaars werk. Kortom de kwaliteitsgedachte is ondergeschikt aan het doen van business. Hechte virtuele netwerken lopen zo het risico kapot te gaan vanwege gebrek aan kritische massa.

Hier het artikel uit de automatiseringgids Automatisering Gids pagina 1 van 4 \ Nieuwsberichten ‘Eigenurenwerker’ laat problemen van zelfstandige ondernemer achter zich Vier ondernemers hebben met een nieuwe arbeidsvorm de oplossing bedacht voor de problemen die zelfstandigen hebben met het UWV. De zelfstandige blijft zijn eigen baas, maar wordt tegelijk zijn eigen werknemer: de eigenurenwerker. Minister De Geus van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft zijn eigen premie-inners van het UWV achter zich aan gekregen omdat hij als zelfstandige in dienst van Boer & Croon geen premies voor de werknemersverzekeringen heeft afgedragen. De claim van het UWV (uitvoeringsinstantie voor de sociale verzekeringen voor werknemers en werkgevers waaronder WW en de WAO) ligt om precies te zijn bij de oud-opdrachtgever van De Geus, Boer & Croon, die er krachtens de ‘inleneraansprakelijkheid’ voor had moeten zorgen dat er destijds voor ‘werknemer’ De Geus sociale premies werden afgedragen. Dat is niet gebeurd en daarom wil het UWV de premies naheffen. (Buiten beschouwing is gelaten dat de naheffing mogelijk onderdeel is geworden van een politieke strijd in verband met De Geus’ onderzoeken naar de kosten van het interieur van het nieuwe kantoor van het UWV.) Volgens Boer & Croon hoefden er helemaal geen werknemerspremies te worden betaald, omdat De Geus als zelfstandig ondernemer voor het adviesbureau aan de slag was. Het probleem van minister De Geus is voor zelfstandige automatiseerders heel herkenbaar: je wilt zelfstandig ondernemer zijn en je krijgt, voor wat zij waard is, van de Belastingdienst ook een Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) dat je het bent. Maar volgens de inspecteurs van het zelfstandig bestuursorgaan UWV - dat voor 97 procent uit de premieinning wordt gefinancierd - ben je toch werknemer omdat er sprake is van ‘gezag, arbeid en loon’. Dan is er volgens het burgelijk wetboek (artikel 610, boek 7 BW) sprake van een arbeidsovereenkomst. En waar een arbeidsovereenkomst is, is ook een werknemer, en dus premieplicht voor de verplichte sociale werknemersverzekeringen. Het is voor zelfstandige automatiseerders, en uiteraard voor alle andere zelfstandigen of freelancers, een oud en serieus probleem. Opdrachtgevers die er op voorhand niet zeker van zijn dat ze verschoond zullen blijven van de premienaheffingen van het UWV - zoals Boer & Croon nu overkomt - gaan liever niet met zelfstandigen in zee. Grote opdrachten kan een zelfstandige moeilijk aannemen, omdat hij dan sneller de kans loopt om door het UWV als werknemer te worden gezien. Vier ondernemers, Piet de Bondt, Rob van Erk, Gerard van Vliet en Rob Raven, hebben onder de naam Uniforce Group een oplossing voor het probleem bedacht: ‘de Declarabele Uren BV’. Kern van de oplossing is dat de zelfstandige ondernemer zijn eigen baas is en blijft, maar tegelijkertijd zijn eigen werknemer is. De zelfstandige draagt de sociale premies voor zichzelf af, zodat de opdrachtgever die hem of haar inhuurt zich geen zorgen hoeft te maken over de inlenersaansprakelijkheid voor de afdracht van sociale premies. Die afdracht van de premies en belastingen gebeurt in de ‘Declarabele Uren BV’ (dub), waarin de zelfstandige een 80- procents aandeel heeft. De overige 20 procent van de dub is in handen van de Uniforce Group, die zich als stille vennoot opstelt. In de dub wordt met een speciale uitvoeringsovereenkomst gewerkt, die staat voor de naleving van alle relevante wettelijke bepalingen ten aanzien van de betaling van premies en belastingen. Zodoende ontstaat er een dienstverband met de freelancer, die twee petten op heeft: hij is bestuurlijk verantwoordelijke in zijn persoonlijke dub en werknemer. De dub wordt zo een persoonlijk detacheringsbureau, dat de plicht heeft de sociale premies van de werknemer in de dub af te dragen aan het UWV. De afdracht van premies en belastingen, het berekenen van het nettoloon, de faktuuropmaak en dergelijke worden verzorgd door een door Uniforce gecontracteerd administratiekantoor. De eigenurenwerker stuurt de door zijn opdrachtgever geaccordeerde urenstaat naar het administratiekantoor. De ondernemer betaalt 200 euro per maand voor de dienstverlening van Uniforce en het administratiekantoor. De vier mannen van Uniforce hebben zich sinds 1998 in de complexe zelfstandigenproblematiek verdiept. Piet de Bondt: "We zagen dat je als ondernemer die voor eigen risico en rekening werkt, geen kant op kunt door de concurrentievervalsing door de regels van de VAR en het UWV en zijn zelf een oplossing gaan zoeken. We vonden die in het vennootschapsrecht, dat ons de mogelijkheid gaf om bij onszelf in loondienst te zijn. Daar hebben we rechtsvorm van gemaakt en die hebben we door juristen en het UWV laten toetsen. In juli 2000 kregen we toestemming van het UWV om het zo te doen. We hebben met vijf mensen proefgedraaid en dat ging goed. Inmiddels zijn er ongeveer tachtig Declarabele Uren BV’s en er is ruimte voor heel veel meer. Nu is de constructie verfijnd en helemaal uitgewerkt. Aanvankelijk hebben we de constructie beschermd door van iedereen een geheimhoudingsplicht te eisen. Die laten we nu vallen." Een eigenurenwerker heeft volgens Uniforce geen VAR van de Belastingdienst nodig. De Bondt: "Die geeft zelfstandigen sowieso slechts een schijnzekerheid ten aanzien van het UWV." De kosten die een eigenurenwerker gemiddeld maakt, aan het werkgever- en werknemersdeel van de maximale premie voor sociale verzekeringen (5300 euro in 2003) en de maandelijkse 200 euro, komen per jaar op 7700 euro. Een zelfstandige ondernemer die een verzekering voor arbeidsongeschiktheid afsluit en premie voor de verplichte WAZ (Wet arbeidsongeschiktheid zelfstandigen) betaalt, komt jaarlijks gemiddeld op 8500 euro uit. Geruststelling Michiel Harnisch is directeur en werknemer van Harnisch Project Management BV. Hij is sinds januari 2001 zelfstandig en gebruikt de Uniforce-constructie sinds juni 2002. Hij is erg tevreden met zijn status als eigenurenwerker. "Het is niet alleen een geruststelling voor mijn opdrachtgevers dat ze geen premienaheffingen zullen krijgen, ook ikzelf slaap er geruster op. Ik kan bijvoorbeeld ook probleemloos tien jaar bij één opdrachtgever hetzelfde klusje doen als het zou moeten. Dat is de grote winst. Hoewel het niet nodig is heb ik toch een verzekering voor arbeidsongeschiktheid afgesloten omdat ik als zelfstandige mijn zaakjes goed wil regelen en geen aanspraak wil maken op de werknemersverzekeringen." De Uniforce-constructie met de declarabele-uren-bv is bruikbaar voor alle zelfstandige ondernemers die hun eigen uren vermarkten. Een andere eigenurenwerker is zelfstandige automatiseerder Freek Janssen, directeur en werknemer van projectmanagementbureau Info Matrix. "Omdat de methodiek bij eindopdrachtgevers nog niet erg bekend is, moet je soms wel veel uitleggen. Maar is het eenmaal duidelijk, dan merk ik dat het een voordeel in de markt is. Je betaalt een maandelijkse ‘fee’ aan de Uniforce Group om mee te doen, maar dat is redelijk, omdat je er zeker van bent dat je niet in problemen met het UWV komt. Ik ben er erg sceptisch over dat de politiek op korte termijn met een oplossing voor het probleem komt. En dan gaat het nog jaren duren voordat er iets verandert." AdviesaanvraagOndertussen ligt er van minister De Geus bij de SER (Sociaal Economische Raad) een adviesaanvraag over ‘de afbakening en de reikwijdte van het begrip werknemer in de werknemersverzekeringen’. In de begeleidende brief werpt de minister de vraag op ‘of de kenmerken van de arbeidsovereenkomst nog voldoen als onderscheidend kenmerk voor de afbakening van het werknemersbegrip in de werknemersverzekeringen’. De Geus wil van de SER horen of er echte duidelijkheid geschapen kan worden over arbeidsrelaties, verzekeringsplicht en zelfstandigheid. Duidelijk is dat de minister het probleem van de onduidelijkheid in de wet- en regelgeving voor zelfstandigen nu wel serieus neemt. Er komt een wetswijziging aan die volledig uitsluitsel moet bieden over werknemerschap en verzekeringsplicht. Het Nederlandse sociale stelsel is gebaseerd op risicosolidariteit. Een eventuele keuzevrijheid van zelfstandigen en opdrachtgevers om mee te doen aan het sociale stelsel, ondergraaft het hele stelsel. De mannen van Uniforce denken niet dat hun oplossing op korte termijn door duidelijkheid van de kant van de wetgever wordt achterhaald. De Bondt: "De materie is veel te complex en er moeten veel te veel wetten aangepast worden om dat mogelijk te maken." (Chris Nap) Weekblad 2004, week 7

Hier een persoonlijke mail van een van oprichters Geachte heer XXXX, Ik zal uw vragen genummerd beantwoorden: 1). Is er een vaste/minimale termijn aan het lidmaatschap verbonden? 1. Het Uniforce Concept bestaat uit een speciaal ontwikkelde besloten vennootschap: De Declarabele Uren B.V. (DUBV) met uitvoeringsdocumenten. Het werken volgens een Uniforce Concept is dus geen lidmaatschap maar werken vanuit de eigen B.V. U bepaalt dus zelf voor welke termijn want u bent eigen baas! Op welke wijze worden opleidingsgelden (investeringen in jezelf) verdisconteerd in de BV? Gelden hier normale fiscale aftrekmogelijkheden voor? 2. Hiervoor gelden inderdaad de gebruikelijke fiscale bepalingen Gelden voor deze dienst ondersteuningsmogelijkheden van het CWI/GAK? Ik kom nl. uit een uitkeringssituatie en weet dat het CWI/GAK ondersteuningsmogelijkheden bieden voor beginnende free-lancers. Vandaag leg ik deze vraag voor bij het CWI/GAK en toets het antwoord aan jullie respons. 3. Ik weet niet precies wat u bedoelt met ondersteuningsmogelijkheden van CWI/GAK. Binnen de DUBV behoudt u in ieder geval uw opgebouwde sociale rechten. Als u refereert aan subsidie-mogelijkheden moet ik u verwijzen naar het UWV, onze formule moet daar voldoende bekend zijn, zo niet dan kan ik u in contact brengen met onze accountmanager bij het UWV hoofdkantoor te Amsterdam. Als u refereert aan opdrachtmogelijkheden voor uzelf moet ik u daarvoor verwijzen naar de daarvoor geëigende instanties. 4). Wat zijn de risico’s bij het werkloos raken (verlies van portfolio) mbt uitkeringsrechten? 4. Zoals aangegeven blijven uw opgebouwde rechten bestaan want binnen de DUBV blijft u premieplichtig en bent u volledig sociaal verzekerd voor de geldende wetgeving. Als u bredere informatie wilt op uw eigen situatie kunt u wellicht beter een afspraak maken zodat wij u een duidelijk advies kunnen geven. Ook kunt u een afspraak maken bij een kantoor in uw omgeving van de accountantorganisaties die vermeld staan op onze website www.uniforce.nl

Ik denk dat hier een potentiële adder zit. Het is nl. altijd mogelijk om kosteloos eigenaar van een schuld te worden. -offtopic Wat ik wil 2the point? wellicht ten eerste dat jij stopt posten in deze thread. Kijk naar je eerste reactie waarin werkelijk geen inhoudelijk punt opgenoemd wordt, je mengt je in een discussie zonder je in te lezen en komt direct met een waarde-oordeel. Gelukkig zit er nog wind in de zeilen van deze thread, blijkbaar is je dat een doorn in je oog omdat jezelf al de waarheid verkondigd hebt. ;D ontopic Wat ik wil?? mensen met positieve of negatieve ervaringen met een dergelijke constructie. Of mensen die het hele verhaal achter zo'n constructie kennen en wel degelijk negatieve kanten zien.

??? ??? ??? Ik was net mijn voorgaande bericht aan het editen blijkt dat je gepost hebt. Ik zet het nog een keer op een rij. Als je deelneemt aan de eigen uren BV(Uniforce) dan: - betaal je 200 euro per maand - kan je erin en eruit stappen wanneer je wil - doet de eigen uren BV je administratie - hoef je geen startkapitaal te betalen - kan je jezelf in dienst nemen Start je een eigen BV dan: - betaal je eenmalig je startkapitaal van 18000 euro - moet je zelf je administratie doen Het verschil tussen eigen BV en eigen uren BV is de drempel van 18000 euro lijkt me. Je kan ook gewoon free-lancer worden zonder enige BV maar dan loop je het risico dat belastingdienst en UWV je situatie verkeerd beoordelen door gebrekkige wetgeving. Vervolgens worden jij of je opdrachtgever aangeslagen voor sociale premies die al afgedragen zijn.

Wat jij schetst gebeurt er als je eigen BV te onder gaat. Kan je jezelf echter niet meer bedruipen in de eigen Uren BV, dan stap je eruit. Dat scheelt je 200 euro in de maand, je hebt geen 18000 euro startkapitaal hoeven te betalen en je houdt je hand op bij het GAK. Rommel je twee jaar aan met een door jezelf opgerichte BV en haal je de eindstreep niet, dan zeggen ze bij het GAK ga maar naar de bijstand en ben je ook je 18000 euro kwijt. Vandaar dat deelname aan de eigen uren BV een veilige constructie lijkt voor mensen die beginnen als free-lancer.

Ik heb de schuttingtaal weggehaald omdat dat idd de discussie vertroebelt. Je begrijpt het concept niet helemaal (zie www.uniforce.nl). Je richt zelf geen BV op, je wordt mede-eigenaar van een BV voor 200 euro per maand. De grap is, je bent zowel werkgever als werknemer tegelijk waardoor je niet meer door UWV of belastingdienst onrechtmatig aangeslagen kan worden.

De scepsis die de administrators uiten bij de eigen uren BV is gezond, vandaar dat ik het topic open. Niet omdat ik die eigen uren BV propageer maar wil onderzoeken op zijn positieve danwel negatieve werking In antwoord op decorum, nee ik ben nog niet verbonden met een van deze organisaties. In antwoord op de vraag welke prijs betaal je? uniforce geeft aan dat je voor 200 euro per maand in de BV zit en jezelf kan detacheren. Hier is dus geen sprake van inbrengen van je eigen BV. Laat mij een simpele aanname maken: 1). ze hebben een verklaring van het GAK, de juridische constructie is geheel goedgekeurd 2). de automatiseringsgids schrijft lovend over ze 3). als je het CWI Amsterdam belt dan schotelen ze het als een goed alternatief voor free-lancen voor Dus eea ziet er betrouwbaar uit. Als we het hebben over tegen welke uiteindelijke prijs, daar ben ik dus ook heel benieuwd naar. Ik heb totaal geen juridische kennis van BV's maar weet wel dat elke zaak ten onder kan gaan en dat er dan ook zoiets is als schulden en aansprakelijkheid. Het is weleens vaker gebeurd dat mensen tegen betaling 'mede-eigenaar'' worden van een schuld. Voor die 200 euro per maand word je als het ware mede-eigenaar. Hoe ze dat flikken is me niet duidelijk, maar je neemt jezelf in dienst. Naar mijn mening is het een gat in de wet. Opmerkelijk is het niet want de BV's wetgeving is zo lek als wat en zet vnl. aan tot frauderen (=andere discussie). Een nog groter gat in de wet is dat wanneer je gewoon gaat free-lancen zowel jij als je opdrachtgever gepakt worden door UWV of belastingdienst. Kortom een kleine jongen zonder geld die z'n ziel en kennis aan de man probeert te brengen (de vader die op zondag het vlees ssnijdt) krijgt daar een aardige opdonder van. In dit geval zeg ik bestrijd kwaad met kwaad, en for the time being dat dit kan ziet het er interessant uit om gebruik van te maken. M'n boerenverstand zegt ook dat er een adder onder het gras kan zitten, of iemand nou Prins Bernhard heet, Andersen consulting, oplichting gebeurt elke dag door iedereen. Daarom zoek ik enthousiastelingen, wellicht door schade en schande wijs geworden slachtoffers of mensen die een evt. truc doorzien in deze constructie.

Bedankt voor de reactie. Uiteraard wil men er rijker van worden. Dat is toch ook het goede recht als je een briljant idee hebt? ik kijk liever naar de positieve effecten, namelijk dat je al die bureau's die geen toegevoegde waarde hebben (detacheerders, uitzendburo's) kunt ontlopen en zo makkelijker aan het werk komt. Werkgevers worden zo ook over de streep getrokken om mensen in te huren als ze weten dat ze er niet jarenlang aan vastzitten en een deel van de inhuurbedragen verdwijnen in de zakken van mensen die geen toegevoegde waarde leveren. De veranderingen in de ICT is vereisen flexibele kenniswerkers, zij zijn verantwoordelijk voor het onderhouden en inzetten van hun kennis in een nieuwe structuur. Ik zou niet weten waarom ik een eenmanszaak ga opzetten of een BV opzet als ik nauwelijk bedrijfskapitaal nodig heb. Dan heb ik die rompslomp niet want ondernemen wordt nou eenmaal veel mooier voorgesteld dan het is, 70% gaat op de fles. Laat mij dan maar een dreamstart maken door gelijk mijn risico's af te dekken. Heeft iemand een mening over de eigen Uren BV gebaseerd op eigen danwel omgevingservaring?

Een van de problemen bij het free-lancen is het feit dat je door UWV vaak anders beoordeeld wordt dan door de belastingdienst. Ook al heb je een VAR, jij of je opdrachtgever kunnen in de problemen komen wat meestal een dubbelbetaling aan sociale premies ten gevolge heeft. Om dit te voorkomen heb je tegenwoordig het [glow=red,2,300]Uniforce(www.uniforce.nl)[/glow] concept en de vergelijkbare [glow=red,2,300]bvik (www.bvik.nl[/glow]). Bij beide bedrijven kan je je aansluiten en je wordt dan werkgever alswel werknemer tegelijk. Kortom je kan jezelf detacheren. Het concept is goedgekeurd door het GAK en stond onlangs in de Automatiseringsgids. Eea zou je denken biedt een laagdrempelige manier om te free-lancen. Bijkomend voordeel is dat men voor het lidmaatschapsbedrag je administratie doet en je blijft gewoon werknemer (dus collectieve verzekering en evt. uitkering). Het klinkt als een dreamstart als je de stap naar free-lance maakt. Kan iemand hier zijn ervaringen vertellen met eigen uren BV concepten?

Ik heb net al je vragen beantwoord maar ik was niet ingelogd g*dver! Maar nu ik bovenstaand verhaal lees ipv alle vragen zal ik het kort houden. Je moet een verklaring laten maken door je werkgever en deze ter goedkeuring voor laten leggen aan het CWI. Waarschijnlijk keuren ze het ontslag niet goed en moet je naar de kantonrechter. Je zit dan idd met een advocaat. De kantonrechter is uiterst mild voor de werknemer, hij zal je in de regel veel geld meegeven. Wat betreft je vertrekpremie, je wil natuurlijk niets liever dan deze onbelast binnen krijgen. De beste manier is direct cashen ipv uitsmeren. Bij uitsmeren ben je nl. afhankelijk van de kaspositie van het bedrijf, gaan ze over de kop dan zal het Gak in het beste geval een deel vergoeden. Wat betreft de vraag over je bedrijf . Probeer zoveel mogelijk te voorkomen om een zaak te starten. Ga als free-lancer werken middels het www.uniforce.nl concept. Je kan jezelf dan in dienst nemen en blijft gewoon werknemersrechten houden. Scheelt je ook qua verzekeringen. Slechts wanneer je heel veel moet investeren in bedrijfsgoederen en al een vaste klantenkring hebt is het starten van een echte zaak bij de KVK interessant.

belangrijkste bij ondernemen is psychologie, nl. doorzettingsvermogen en mensenkennis. Pas afgestudeerden bezitten doorgaans beiden niet. Tenzij ze een goede coach hebben die over de schouders meekijkt.

Hmm..google heeft een snel antwoord op deze vraag SUN MICROSYSTEMS OPENS RFID TEST CENTER TO HELP SUPPLIERS MEET REQUIREMENTS FROM WAL-MART Opening of Texas-based RFID Test Center Kicks Off 12 Month Countdown To Meet Wal-Mart Compliance Requirements NEW YORK – NATIONAL RETAIL FEDERATION CONFERENCE – JANUARY 12, 2004 – For the top 100 suppliers to Wal-Mart, the first item on their list of new year's resolutions likely reads "become RFID compliant." To help quell their fears and quickly achieve compliance status, Sun Microsystems will soon open the doors to its new, state-of-the-art RFID Test Center in Dallas, Texas. The 17,000-square-foot warehouse facility is fully equipped to meet world standards and the requirements set forth by Wal-Mart for tagging and testing products at the pallet, case and item levels. The comprehensive list of programs available to testing suppliers includes a thorough analysis of the customer manufacturing, warehouse and distribution environments; production of a full scale product tagging plan; an end-to-end architecture for the implementation at the customer site; and incorporation of Sun services to ensure optimal performance of Sun hardware and software. The tagging and comprehensive analysis of the customers’ products will be performed on conveyor stations, dock door stations and warehouse forklift portals. To extend Sun's efforts worldwide, Sun's second RFID Test Center is expected to open within a month in Scotland. Similar to the center located in Dallas, Texas, this center will allow European-based companies to test their RFID solutions, and help ensure compliance with regulatory and privacy standards. Corporations and government agencies around the world recognize RFID's potential to cut supply chain costs, increase operational efficiencies, speed delivery time, and minimize theft and waste. "We are excited to get started helping suppliers in our RFID Test Center. Sun has been involved with RFID since the beginning, and we are the first company to provide Wal-Mart suppliers with a facility and the technical know-how and expertise to get their RFID implementations done right the first time," said Julie Sarbacker, director of the Auto-ID Business Unit at Sun Microsystems. "Built with the Sun Java Enterprise System and Sun's RFID infrastructure software for EPC, our solution is open and standards-based. We welcome any of Wal-Mart's suppliers to contact us and get started today." The Sun RFID Test Center will be powered by the secure, reliable and highly scalable Solaris Operating System using the Sun Java Enterprise System Software, an integrated, open software system, and the unique Sun RFID infrastructure software that features self-healing and provisioning and works with most Electronic Product Code (EPC) readers. Customers will also be able to test RFID technology in conjunction with Sun's Java Enterprise System Software to smoothly integrate this technology into their existing technology strategy. Sun’s open and scalable RFID infrastructure software, based on Java technology, provides robust and seamless integration with every device, everywhere and everytime. This is especially important in environments where multiple devices such as RFID readers, scanners, or other handheld devices need to reliably and accurately collect and forward information with minimal supervision and down time. The Sun platform also facilitates secure and seamless integration with legacy systems and other best-of-breed enterprise applications and solutions. Sun Services can team with the suppliers to provide RFID expertise to ensure that solutions are architected and implemented to maximize return on investment and minimize total cost of ownership in the most timely and efficient way. For more information and to get started in the RFID Test Center today, visit http://www.sun.com/rfid or email rfid-testcenter@sun.com. About Sun Microsystems' Work With RFID Sun Microsystems' industry-leading, standards-based, RFID solution is a comprehensive end-to-end offering that includes hardware, software, services and best-in-class partnerships. For over three years Sun has been working to make RFID technology an extension of web services and a seamless part of software infrastructure such as the Sun Java Enterprise System. Sun has been a leading member of and advisor to the MIT Auto-ID Center – the driving force for Auto-ID standards, and has participated in numerous successful pilots and deployments. Sun is opening RFID Test Centers around the world to help companies test their RFID implementations before they invest - from tagging products, integrating data into back-end systems and sharing this data with supply chain partners. For more information on Sun's leading role with RFID visit http://www.sun.com/rfid. To start testing in a Sun RFID Test Center and learn how to get the competitive advantage necessary, email rfid-testcenter@sun.com today. About Sun Microsystems, Inc. Since its inception in 1982, a singular vision -- "The Network Is The Computer" -- has propelled Sun Microsystems, Inc. (Nasdaq: SUNW) to its position as a leading provider of industrial-strength hardware, software and services that make the Net work. Sun can be found in more than 100 countries and on the World Wide Web at http://sun.com -------------------------------------------------------------------------------- Sun, Sun Microsystems, the Sun logo, Solaris, and "The Network Is The Computer" are trademarks or registered trademarks of Sun Microsystems, Inc. in the United States and other countries.

ik ga uit van het artikel van Forrester dat RFID in belangrijke mate afhangt van bedrijven als Sun en SAP. Het is eigenlijk een vraag waar ik zelf ook mee zit, kan alleen 1-2-3 bedenken dat Sun met Java toepassingen kan ondersteunen. Opmerkelijk is wel dat Sun ondanks de 1,6 miljard dollar van Microsoft maar liefst 3300 man ontslaat. Maar ik denk dat ze dat doen omdat ze nieuwe development centers opzetten die zich richten op andere markten, zoals de consumentendesktop en wellicht RFID. Je kan je ook afvragen: waarom zou Wal-Mart Sun computers verkopen terwijl een microsoft PC minder initiele marketing behoeft? ergens is er dus in achterkamers gedeald, RFID is een nieuwe technologie die nog de hele levenscyclus moet doorlopen en aardig wat $ in de laden kan brengen voor development bedrijven. Vandaar mijn gok.

Forrester: Rfid breekt pas over twee jaar door vrijdag 20 februari 2004 - Door Tjeerd Wiersma Het gaat nog zeker twee jaar duren voordat de honderd grootste bedrijven in Amerika op grote schaal gaan investeren in Rfid. Dat zegt Forrester RFID-specialist Joshua Walker. “De markt is nu nog veel te onvolwassen.” Pas als bedrijven zoals Sun en SAP RFID serieus gaan nemen, wordt het wat met de technologie. Volgens Walker moet 2004 worden gezien als een overgangsjaar. “Veel bedrijven zijn nu bezig met proefopstellingen”, zegt hij. Bekende voorbeelden zijn volgens hem Wal Mart (het grootste supermarktconcern ter wereld) en de Britse evenknie Tesco. “We staan nog aan het begin. Er zijn nog te veel vragen rondom rfid. De markt van bedrijven die bezig zijn met rfid ook nog te versnipperd. Kijk alleen al naar allerlei kleinere softwarebedrijven die in willen gaan zetten op rfid”, zegt Walker op een tweedaagse conferentie van Progress Software in de Amerikaanse stad Boston. -------------------------------------------------- Als je bovenstaand bericht koppelt aan het bericht over verkoop van Sun computers in de Wal-Mart dan denk ik dat Wal-Mart achter de schermen met Sun klaar is voor een Rfid-launch. Forrester kan er weleens naast zitten. Waarom zou Wal-Mart ineens Sun verkopen? waarschijnlijk omdat ze een deal hebben gesloten omtrent Rfid.

Wal-Mart began selling PCs manufactured by Microtel Computer Systems this week featuring Sun's alternative operating system based on Linux and its StarOffice productivity software, according to Wal-Mart's Web site. Sun's Java Desktop System (JDS) is available in Microtel PCs with processors from both Intel and Advanced Micro Devices. The systems sell on Walmart.com at prices ranging from $298 to $798, depending on the configuration. The new PCs are designed for business customers who are looking to move away from Microsoft's ubiquitous Windows operating system to an alternative product without spending a lot of time and money on retraining costs for their employees, said Peder Ulander, director of marketing for desktop solutions at Sun.

Omtrent webservices zou ik de automatiseringsgids er eens op naslaan. Daar wordt duidelijk uitgelegd dat webservices falen op het gebied van gegevensintegriteit. Het gaat om een automatiseringsgids uitgave in de maand december, weet helaas de exacte datum niet meer!