Norbert Bakker

Niet ""kost" maar "scheelt" ten opzichte van een eenmanszaak die wél aan de zelfstandigheidscriteria voldoet. Het aantal opdrachtgevers is slechts één van die criteria. Deels. Zoals ik al schreef zijn het kosten én gemist fiscaal voordeel: Het betreft kosten Uniforce, BV, Boekhouder, premies sociale verzekeringen (opslag van circa 18,5% op het bruto uit te keren salaris voor oa WW, WIA en ZVW(*)) , kosten verzuimverzekering/loondienst AOV via Uniforce en last but not least géén zelfstandigenafstrek, geen startersaftrek en geen MKB Winstvrijstelling : die laatste 3 kunnen al oplopen tot € 10.000,- verschil. (*)= premie Zorgverzekeringswet heb je als zelfstandige ook, dat zijn dus geen meerkosten Die optie bestaat niet meer.

Een VUR start je niet. Je start een Declarabele Uren BV of BV IK, en dan krijg je vervolgens van de Marketing Afdeling van Uniforce een nietszeggende VUR voor op de muur. Ja, voor circa € 10.000,- tot € 15.000,- aan extra kosten of gemiste fiscale voordelen per jaar ben je die problemen dan kwijt. Bottom line: ja het kan, ja het werkt, maar ja het is een dure aangelegenheid

Een door Uniforce bedachte marketingonzinterm "Verklaring Uniforce Relatie". Uniforce suggereert dat de Belastingdienst de "VUR" accepteert in plaats van de "VAR". Dat is niet het geval, de VUR bestaat namelijk helemaal niet buiten de hoofden van de marketeers van Uniforce. Wat de belastingdienst wél accepteert is de Declarabele UrenBV of BV IK waarin je zelf niet de zeggenschap hebt over je eigen BV en daarom werknemer met een gezagsverhouding bent in je eigen BV en je ook tegen je zin ontslagen kunt worden Uniforce is niet de enige die dit concept aanbiedt (wijlen Kees de K bood met ZZPOké een vergelijkbare dient aan, volgens Kees was hij ook de bedenker van dit concept)

Dat lijkt me wel de beste oplossing ja, gaan we doen!

(wie valt het op?)

Zolang er geen toereikende winst is, valt die verplichte uitbetaling van salaris wel op te lossen, maar ik vraag me wel af of je dan nog steeds een BV moet oprichten, en vooral het moment waarop. Heb je al proof of concept? Een idee begint pas waarde te krijgen als het haalbaar en exploitabel is. En pas als het dan ook nog schaalbaar is, zou ik een BV oprichten.

Erg gaaf! Moest wel even hard nadenken bij de term "ontlenen" maar dat zal wel iets typisch Vlaams zijn :)

hele slimme vraag, die moet ik opzoeken. Maar ik vermoed beide kanten op: onderbetaalde en/of overwerkte medewerkers zijn ontevreden en hebben de neiging om hun inspanning in balans te brengen met het salaris als dat niet andersom gebeurt. Of om hun beloning op andere wijze aan te vullen; gevolg is minder service, meer fouten, meer interne diefstal en meer klanten die daar op een of andere wijze de dupe van worden. Zie o.a. ook dit artikel

Beste Dennis, Allereerst welkom op Higherlevel! Inhoudelijk: ik begrijp nog niet helemaal wat de relatie is met ondernemen en ondernemerschap. Wat is jouw businessmodel met deze site en/of diensten. Hoe en waar ga jij dan aan verdienen? Dat is namelijk niet alleen relevant voor de beoordeling of dit een forumvraag is, maar speelt zeker ook een rol van betekenis bij auteursrechtkwesties.

Raakvlak met risicomanagement en risicopsychologie: Er is wel een aantoonbare relatie tussen ontevreden medewerkers en bedrijfsprestaties (en bedrijfsongevallen) Maar - net als bij salaris - is tevredenheid voornamelijk demotivator of hygiënefactor (dissatisfier): het gaat mis als een bepaalde minimumnorm niet bereikt wordt. Is die norm eenmaal gehaald, dan levert extra salaris geen extra tevredenheid op en extra tevredenheid levert geen extra bedrijfsprestatie op. Zitten we weer bij bewijs versus inspiratie

Een crimineel is een ondernemer bij uitstek. En - andere discussie - wie is de grotere crimineel: Willem of Trafigura?

Zit je nu weer stiekem je eigen boek te pluggen, Jeroen? ;D

Spot on, helemaal mee eens Je moet de boeken ook weer niet te serieus nemen. Verder vind of vond ik een groot deel van deze 18 boeken erg inspirerend en heb ik het gevoel (geloof?) dat een paar van die boeken me echt hebben geholpen een stapje verder te komen... zelfs als het alleen maar het gevoel was. Het blijft een vorm van doping, zolang je maar niet verslaafd raakt aan NLP of de succesgoeroes van deze wereld

Gaan we van symptoombestrijding naar de aanpak van oorzaken. Heel goed, maar ook zelden bestendig. Ook daarvoor geldt vroeg of laat "wat eerst werkte, werkt nu niet meer." Kijk maar eens wat de huidige status is van een aantal organisaties dat in "Excellente ondernemingen" beschreven staat: (Citaat uit "Hidden Champions")

Yup, in andere tijden of in andere landen ga je er voor op de brandstapel, maar niet hier. Verder een interessant onderwerp om over door te bomen, maar dan in een ander topic. Edit: te laat :) Essentie wat mij betreft: als het werkt, dan werkt het.... met of zonder wetenschappelijke onderbouwing. Het lijkt in dat geval erg veel op Wifi bij de NS. Inside joke. Ik heb wel eens opdrachten voor een van zijn bedrijven gedaan.

Zolang er geen affiliate links in zitten en je niet afsluit met je eigen boekje mag dat :) Sprout, vermoed ik? Anders zou de webredactie daar wel erg zitten te slapen. Interessante trouwens, ik zal het ze eens vragen (heb daar nog wel een contact) Edit: Dat affiliate nummer is van Sprout zelf inderdaad, dus ik zal ze eens vragen om een affiliate affilliate fee voor deze herplaatsing

Management theorieën zijn wat mij betreft net als religie of homeopathie (*) : het valt niet wetenschappelijk te bewijzen, maar enkel het geloof dat het werkt zorgt voor genoeg focus, drive en efforts om het ook echt te laten werken of om mensen te laten denken dat het werkt. (*=wat je ook een religie zou kunnen noemen) Verder mag ik Fred Reichheld wel... en hij mij kennelijk. Sorry Richard, ik had misschien ook subtieler kunnen zijn maar dat kost meer tijd en is minder duidelijk. ;)

Ja, een verzameldraadje zoals [Centraal Boekentopic], wat is interessant leesvoer wat een goed idee Richard! ;D

Hahaha, daar had ik helemaal over heen gelezen :-[. Titel aangepast naar "18 boeken"

Zo zie je maar weer: meningen ;) Persoonlijk vind ik Timothy Ferriss de dissonant in dit rijtje. De 4UWW toch een boek dat je gelezen moet hebben, maar inmiddels wel wat gedateerd/achterhaald (stiekem vind ik het veel oudere "Net Gain" van John Hagel ook véél beter)

18 boeken die iedere ondernemer zou moeten lezen Korte samenvatting: Boeken van consultants of goeroes kun je als ondernemer beter links laten liggen, maar welke boeken zijn niet zonde van je tijd? Sprout-expert Jochum Jarigsma adviseert deze 18 onmisbare werken en z'n eigen boekje Citaat: Waarom vind je dit interessant of wil je dit delen?: Los van het prikkelende intro, het zijn wat mij betreft 19 18 tijdloze toppertjes die ver boven de gemiddelde zelfbenoemde goeroe-pulp uitsteken. En uiteraard ontbreekt Calimeromarketing ook niet in dit rijtje Edit: WC Eend heeft z'n eigen boekje ook op het lijstje gezet ;D, tekst en titel aangepast

Beste kingdommlm, Helaas is dit geen aan ondernemerschap gerelateerde vraag. Dit topic gaat daarom op slot

Warm, maar niet helemaal. De persoon die eerst gratis koekjes gaf heeft zijn bedrijf in september 2014 voor 2,5 miljard dollar verkocht aan een Amerikaans bedrijf. Sindsdien doet dat bedrijf het zelfde wat Apple lange tijd deed met de jailbreakcommunity: al het goede (gratis) overnemen, al het ongewenste onmogelijk maken en de rest vervolgens dichtttimmeren. De hele minecraft server-community wordt zo in rap tempo weggeconcurreerd door (de nieuwe eigenaar van) Minecraft zelf. Het is dus niet alleen dat de driesterrenkok geen gratis koekjes meer uitdeelt, de driesterrenkok heeft vooral (recepten van) gratis koekjes van anderen gepikt en maakt er nu goede sier mee. De huidige eigenaar van Mojang (=Minecraft) is ene Microsoft; die naam komt me vaag bekend voor...doet wel vaker dingen met EULA's geloof ik 8)

Er ontstaat hier zeker geen fictief dienstverband: er is hier een verkapt (*) of echt dienstverband. Dat betekent niet alleen afdracht premies en loonbelasting, maar ook alle bij een werknemer behorende rechten en plichten, o.a. de op deze sector van toepassing zijnde CAO naleven En uiteraard moet het ook maar mogen van de eerste werkgever van A. In menig arbeidsovereenkomst zijn betaalde nevenwerkzaamheden alleen toegestaan na toestemming werkgever, en wellicht dat het ook schuurt met concurrentie of relatiebedingen (ervan uitgaande dat A met zijn kennis nu ook in die markt actief is) (*) = een verkapt dienstverband is een echt dienstverband, een fictief dienstverband is dat niet! Dat eerste (verkapt of echt dienstverband ) valt makkelijk op te lossen: start samen een VOF. Maar wellicht dat de eenmanszaak vooral is gekozen om A uit de officiële (KvK) stukken te houden? Dat lijkt me hoe dan ook geen bestendige oplossing.

Dat er sprake is van een ondeugdelijk product moet de schadelijdende aannemelijk maken, evenals dat er sprake is van schade als gevolg van dat ondeugdelijke product (=productaansprakelijkheid). Maar staat dat eenmaal vast, dan ligt de bal bij de aansprakelijke partij: die moet maar aannemelijk zien te maken dat er sprake is van medeschuld en/of niet alle veroorzaakte schade een oorzakelijk verband houdt met het ondeugdelijke product. In de praktijk is dat erg lastig. Heel goed.