Norbert Bakker

Mijn ervaring is dat Insify verhuur van gereedschappen (nog) niet verzekert. Zojuist weer even gecheckt; ik krijg deze melding van het Insify-offertesysteem op basis activiteiten gereedschap verhuur: Centraal Beheer is een optie, net als Allianz, ASR of Nationale Nederlanden. En afhankelijk van je omzet (als je niet schrikt van minimumpremies van een paar duizend Euro) kun je ook een poging wagen bij technische verzekeraars zoals Zurich, MS Amlin of Dupi. Dat kan overigens alleen via gespecialiseerde adviseurs (en nee, ik niet in dit geval...)

Top, tot morgen! Heel begrijpelijk @StevenK, tot een volgende keer inderdaad.

Aanvulling: dat is bij/voor werknemers niet anders: de WIA premie wordt ook daar geheven tot aan AOW-datum, ongeacht dat je 2 jaar voor je AOW geen recht meer hebt op WIA. Verschil is uiteraard wel dat de werknemer die kosten niet betaalt, maar de werkgever (maar je kunt ook zeggen dat het linksom of rechtsom uit de loonruimte van de werknemer zelf komt)

Helaas correct; in tegenstelling tot private AOV’s (die de laatste 1 of zelfs 2 jaar premievrij zijn) betaal je voor de BAZ tot aan je AOW-datum, ook al heb je het laatste jaar geen recht of kans meer op een BAZ-uitkering. Invoering kan zijn in 2027, 2029 maar het kan ook 2031 worden…. (En de/jouw AOW-datum zelf kan vanaf 2026 ook nog verder worden opgerekt…nog niets staat vast)

Helaas: uitstel van de behandeling van de wetgeving nu betekent niet per sé ook uitstel of zelfs afstel van de start van de uitvoering door UWV t.z.t. omdat er al was voorzien dat er een lange aanloop van minstens 2 tot 4 jaar nodig was tussen wet en startdatum in 2027 of 2029. En om de haalbaarheid en uitvoerbaarheid door het UWV te verhogen is de wijze van beoordeling van arbeidsongeschiktheid versimpeld.

Vers van de pers: behandeling Wetsvoorstel Verplichte Arbeidsongeschiktheidsverzekering voor Zelfstandigen wordt zeer waarschijnlijk uitgesteld. Bron: Radi-AOV

Ik heb hier weinig aan toe te voegen: de reactie van Achmea is vreemd, of het zou met de UBO-check te maken moeten hebben. ik vermoed dat dit maandag tijdens het gesprek met de specialist dan wel duidelijk wordt…

Off topic: Voor mij niet😘 Destijds, en zeker bij die uitslagen, gold het levensmotto “Feyenoorder ben je niet voor je lol”. En.. de aanhouder wint. In het jaar van de 8-2 nederlaag werden “we” gewoon kampioen💪

Lijkt net op ondernemerschap, a way of life😀

Nee, al was het alleen al omdat de wijk geen Feyenoord heet maar Feijenoord. Groet, Norbert (lid van het Legioen) Edit: Wimj was net 33 seconden sneller

Mod comment: crosspost (zelfde vraag in ander board) verwijderd

Ook aangemeld, tot dan!

Dat dus. Als de ene motor bijvoorbeeld voornamelijk de zomermotor is en de andere meer de pekelfiets lijkt me het zakelijk gebruik van 2 motoren prima verdedigbaar... zolang je maar een goed verhaal hebt over het hoe en waarom.

Beste @frederik de witte, ik heb deze 2e vraag samengevoegd met het eerder geopende topic over - uiteindelijk - hetzelfde geschil Groet, Norbert HL Moderator

Dat is ook niet de bedoeling: de genoemde frequenties zijn wanneer het afval ontstaat binnen een bedrijf, niet de frequentie wanneer het moet worden opgehaald

Correct. Het zelfde geldt ook voor dividenduitkeringen uit meerdere BV's. Het eerste schijftarief Box 2 in 2024 is overigens 24,5% Bron: Belastingdienst, overzicht tarieven en schijven

Beste @Luinwe, ik ken de sociale wetgeving niet helemaal op dit gebied, maar voor zover mij bekend vervallen de vrijstelde uren inderdaad omdat in Ziektewet en WIA niet wordt gekeken naar de uren als zelfstandige, maar naar het daadwerkelijke inkomen dat je als zelfstandige genereert. Ga je tijdens je ziekte meer verdienen als zelfstandige, dan zal dat (extra) inkomen worden verrekend met je ZW/WIA uitkering en/of leiden tot een lager percentage arbeidsongeschiktheid (omdat je dan immers een hogere restverdiencapaciteit hebt) Ik raad je aan contact op te nemen met UWV zelf om jouw vraag volledig te laten beantwoorden. Mocht UWV overigens met aan afwijkend antwoord komen, wil je het hier dan plaatsen? Daarmee help je anderen die in de toekomst op zoek zijn naar dezelfde antwoorden

Geen "dus" : dat is een keuze, geen vast gevolg of verplichting. Als er geen uitstootbepaling is opgenomen (verplichting aanbieden aandelen) , dan heb je een probleem: je kunt de ontslagen bestuurder niet verplichten de aandelen aan te bieden/te verkopen anders dan een gang naar de ondernemingskamer. Is er wel een bepaling opgenomen dat een verkopende partij de aandelen eerst moet aanbieden aan de bestaande aandeelhouders?

Ben bang van niet. Los daarvan: aan de vergunning aanvraag zelf en de kosten van het doorlopend toezicht ben je ook al € 6.300,- eenmalig en € 30.000,- doorlopend kwijt. En om aan alle vereisten te voldoen ook qua software en systemen etc. denk ik dat je bij aanvang diepe zakken óf goede funding moet hebben om hier serieus aan te beginnen. Kortom: ben je echt serieus van plan dit te gaan doen, zorg dan voor een goed plan en trek geld aan, waarmee je dan weer die advocaat kunt betalen. Zonder geld is het opzetten van een crypto exchange kansloos

Klopt en ook wat mij betreft logisch. Bij de WW heet dat "vrijgestelde uren":

You're welcome. En ter aanvulling (voor de volledigheid en voor overige en toekomstige lezers): ook als je wél werkzaam zou zijn voor je eigen BV en er ook een DGA salaris uit zou ontvangen, heeft dat géén invloed op je WW uitkering: het gaat pas invloed hebben als je tijdens je WW meer uren als DGA gaat maken dan voorheen.

Nee, WW is een individueel recht; inkomen partner wordt volledig buiten beschouwing gelaten. Zolamg je zelf geen arbeid verricht voor de BV en alleen eventuele divideninkomsten geniet, heeft het geen invloed op je WW uitkering.

@Jan777, allereerst welkom op Higherlevel! Voor het loondienstinkomen: ja. (eigenlijk geen ondernemersvraag, maar vooruit)

Super! En trots…Zou een mooie bekroning zijn voor het werk van Mikky (en alle andere actiievelingen op het forum en achter de scbermen).

@Danny2024 kun je de vraag of je echt in de Ziektewet zit ( een vangnetregeling waarbij je geen werkgever meer hebt na o.a. ziek uit dienst te zijn gegaan bij je laatste werkgever) of dat er nog wel sprake is van een werkgever en je niet in de ziektewet zit maar in de loondoorbetalingstermijn van de werkgever, nog beantwoorden? Is voor jouw vraag mogelijk relevant namelijk