StevenK

De hoofdregel is dat je de AV 'ter hand stelt' en mijn advies is daarom ze altijd mee te sturen met offertes / opdrachtbevestigingen; op die manier voorkom je elke verdere discussie over de vraag of de wederpartij de AV uiterlijk bij het totstandkomen van de overeenkomst had ontvangen. Daarnaast moet je uiteraard die AV in je overeenkomst van toepassing verklaren. Komt de overeenkomst elektronisch tot stand, dan kun je erbij nemen dat op enigerlei wijze de toepasselijkheid geaccepteerd moet worden. Biedt je ze enkel op je site aan, dan moeten ze in ieder geval op eenvoudige wijze op te slaan zijn.

Een VOF is toch handig? Dan kun je voor elkaars ellende opdraaien. Eén interimmer stopt z'n neus vol ipv. dat hij belastingen betaalt en via de invorderingswet draait de hele groep ervoor op. Daarom is ook mijn vraag hoe je dit in een contractreglement af zou kunnen dekken. Het punt is nu net dat je dit soort dingen niet af kunt dekken. Een VOF betekent dat je op grond van de wet een hoofdelijke aansprakelijkheid hebt en die kun je niet wegcontracteren.

Een VOF is toch handig? Dan kun je voor elkaars ellende opdraaien. Eén interimmer stopt z'n neus vol ipv. dat hij belastingen betaalt en via de invorderingswet draait de hele groep ervoor op.

Wat doe je of doet je bedrijf precies? Allereerst werk ik als advocaat bij Maarrten Storm van 's Gravesande advocaten, die tot 1 april 2007 een zogeheten éénpitter was. Mijn praktijk richt zich vooral op ondernemers en ik denk dat er twee redenen zijn waarom ik juist met ondernemers goed kan werken. Allereerst ben ik zelf vanaf mijn 18e ondernemer geweest, in de (kantoor)automatisering. Het is daarmee zo erg gesteld dat ik nog steeds met heel veel plezier met die materie bezig ben. Ten tweede ben ik als automatiseerder gewend dat ondernemers mij een probleem presenteren en van mij verwachten dat ik het probleem oplos, zonder hen te vermoeien met al te uitgebreide verhalen over wat het probleem nu eigenlijk is. Omdat ik mij vooral op ondernemers richt, ben ik bezig met de zaken die ondernemers veelal aangaan: overeenkomsten, incasso, insolventie, bouwrecht, arbeidsrecht. Daarnaast ben ik ook enthousiast met strafrecht bezig en ben ik er niet vies van om zaken aan te namen waar ik mijn IT kennis voor kan gebruiken. Overigens betekent werken voor ondernemers niet dat we alleen maar uurtje-factuurtje werken. Onze praktijk is voor een deel een sociale praktijk, waarin we op basis van door de overheid gefinancierde rechtsbijstand mensen bijstaan. Het sluit wel aan bij het voorgaande, want mensen die failliet zijn of in de WSNP zitten, komen per definitie in aanmerking voor gefinancierde rechtsbijstand tegen de laagste eigen bijdrage. Wat betekent innovatief zijn voor je, en waar onderscheid je je in van anderen? Ik probeer mijn werk, zoals hierboven geschetst, te benaderen vanuit een probleemoplossende optiek en niet te verzanden in het enkel juridisch kwalificeren van de problemen die ik op mijn bord krijg. Daarnaast bieden zaken vaak een verscheidenheid aan mogelijkheden om creatief bezig te zijn, variërend van het creëren van uitstel waar dat eigenlijk niet kan, tot het toepassen van de recente jurisprudentie op concrete zaken, om bijvoorbeeld zekerheden te creëren die ook in een faillissement stand houden. Welke CD's (of MP3's, of internetstreams) draai je de laatste tijd veel? Welke film of welk televisieprogramma kun je iedereen aanraden? In de afgelopen tien jaar heb ik niets meer aan muziek gekocht, dus de 8 GB aan mp3's die ik in de auto heb (ik heb zo'n carkit die ook muziek vanaf een usbstick afspeelt) is allemaal wel wat ouder. Het varieert van Tröckener Kecks tot Savatage en van Adrea Bocelli tot Queenrÿche. Er is er niet één film of serie die er zo uitspringt die ik iedereen aan kan raden. Misschien Papillon of A bit of Fry and Laurie. Hoe ben je zo enthousiast betrokken geraakt bij Higher Level ? Uit puur egoisme :) Door op een forum als HL mee te denken, vanuit mijn eigen kennis, over de vraagstukken die passeren, laat ik anderen meekijken en meedenken hoe ik die vraagstukken benader en daar leer ik weer van. Daarnaast vind ik het leuk om mensen te helpen waar dat voor mij mogelijk is. Hoe ik hier ooit beland ben, zou ik echt niet meer weten. Wat is jouw yes-moment? De winst van de garagetest.nl zaak, twee dagen na mijn afstuderen, was wel heel erg gaaf. Maar ook mijn beëidiging, vandaag 2 jaar geleden staat hoog op mijn lijstje. Stel je wint € 25 miljoen euro, wat zou je ermee doen en zou je stoppen met werken? Een deel zou ik op een relatief veilige manier beleggen, om de financiële onafhankelijkheid van vrouw en kinderen te garanderen, een deel zou ik stuk slaan op één van hobby's: rallyrijden, een deel zou ik gebruiken om te investeren en een deel zou ik weggeven. Ik zou zeker niet stoppen met werken, want ik vind mijn werk veel te leuk; ik zou er wel voor zorgen dat ik genoeg tijd voor mijn gezin over zou houden. Het stokje geef ik door aan Tonino met de vraag Heb jij als ondernemer een doel voor ogen wat je wil bereiken?

Persoonlijk vind ik in Nederland titels erg hol. Zo weten de meeste mensen die drs. voor hun naam hebben staan niet eens dat het niet meer en niet minder is dan een opdracht om je studie af te maken door een proeve van bekwaamheid af te leggen.

Die heup wordt bijgestaan door twee stokken en behulpzame cliënten. Mijn eerste zitting had ik al een dag of tien na de operatie ;) Wat overigens wel een klein, of eigen best wel groot, yes-moment was, was het feit dat ik vorige week woensdag voor het eerst weer auto kon rijden.

Dat lijkt mij juist, maar ik ben geen fiscalist. Er moet dan wel een loonstrook gemaakt worden voor 0 salaris en 123 bijtelling. Als werkgever betaal je 12% btw over de bijtelling.

Donderdag had ik een WSNP zitting waar mijn cliënten en de rechter op één lijn zaten en die lijn week heel erg af van het beeld dat de voorafgaand aan de zitting aandachtig de margriet lezende lonneke had. Mooi om te horen dat zo'n rechter het heeft over de 'rigide' regels waar iemand zich in de WSNP aan heeft te houden :)

imho is het voordeel juist dat al die verschillende informatie uiteindelijk geconsolideerd wordt in één dataset, namelijk het grootboek. Als je dat niet doet, betekent dat dat wanneer op enig moment - bedoeld of onbedoeld - de onderliggende software die de database raadpleegt, wijzigt, je hele boekhouding anders is. Dat lijkt in strijd met het uitgangspunt dat de inhoud van de boekhouding vastgelegd moet zijn. En het voordeel van automatiseren is dat een goed boekhoudprogramma de gebruiker niet zal vermoeien met het invoeren van dubbele gegevens, maar dat het in de backend wel uiteindelijk alle informatie in een solide grootboek invoert.

En wat doe je dan om zowel een overzicht van de opbouw van kosten en opbrensten te hebben, als van bezittingen en schulden? Ga je dan van al die dingen aparte lijstjes bijhouden ofzo? Of stop je dan alles op briefjes in een schoenendoos, waar je dan op één doos schrijft 'bezittingen', één met 'schulden' etc? Die computer die je noemt is heel handig, dat klopt: de computer accepteert jouw enkelvoudige invoer, bijvoorbeeld met factuur of betalingsinformatie, en boekt dat automatisch in een door jou afgewezen dubbelboekhoudsysteem.

Ja. 24x7 Email / contactpersonen / agenda synchronisatie (Directpush / Emoze), Internet Connection Sharing. Ik heb een lijstje van zo'n 30 pda-enabled sites die ik regelmatig gebruik daarnaast Google maps. Voornamelijk zakelijk, maar als ik het zakelijk niet nodig zou hebben, zou ik het zeker toch wel gebruiken. Voor dat tientje per maand is het wel een genot.

Het lijkt me dat daar toch wel enige vergoeding tegenover mag staan? ZIe boven. Zo van de zijlijn lijkt mij het standpunt van je broer alleszins reëel.

Nogmaals: het gebruikelijk loon geldt voor iemand die aandeelhouder *en* bestuurder is. Het aanstellen van een bedrijfsleider die geen directeur is zal hooguit invloed kunnen hebben op het aantal uren dat de dga's feitelijk werken in de onderneming en daarmee kunnen leiden tot een verlaging naar rato van het gebruikelijk loon. Anderzijds zal het gebruikelijk loon in ieder geval minimaal gelijk moeten zijn aan het salaris van de bedrijfsleider. Dus als je een bedrijfsleider die geen statutair directeur is voor 60000 / jaar aanstelt en je blijft zelf fulltime werken, dan zul je je salaris op minimaal 60000 moeten bepalen.

Ja, dat kan, door de BV te liquideren.

Echt helemaal super. Ik wist dat het eraan zat te komen en zat regelmatig daarom op mijn vingers, maar super dat het nu helemaal eindelijk definitief is!

Heb je wel gelezen wat Rene schreef? Die opbouwfase is geen valide argument. Als er geen continuiteit is, kan deze ook niet in gevaar komen. Het klinkt alsof er sprake is van een BV met te weinig financiering en dat is geen argument om het gebruikelijk loon lager vast te stellen. Loon wordt uitbetaald voor werkzaamheden. Als er geen werkzaamheden zijn, dan hoeft er ook geen loon betaald te worden. Met Rene vraag ik me dan ook af waarom zo iemand bestuurder is?

Je algemene voorwaarden maken onderdeel uit van de overeenkomst die je hebt. Die kun je niet eenzijdig wijzigen, *tenzij* je in je huidige voorwaarden opgenomen hebt dat jij het recht hebt de algemene voorwaarden te wijzigen. Daarbij is natuurlijk ook van belang wat voor soort overeenkomsten je hebt. Bij duurovereenkomsten zoals abonnementen is het niet onredelijk om nieuwe voorwaarden van toepassing te verklaren bij een verlenging. Ook is van belang of er sprake is van consumentenovereenkomsten, want dan ben je nog meer gebonden aan beperkingen.

Correct. Bijna correct: er zijn situaties waar bepaalde partijen, zoals het CJIB, de belastingdienst en pensioenfondsen, zelf dwangbevelen uit mogen vaardigen, die direct, zonder tussenkomst van een rechter, geëxecuteerd kunnen worden. Executie is het exclusieve domein van de deurwaarder, waarvan er trouwens ook in dienst van de belastingdienst zijn.

Het grootste verschil is dat bij consumentenkoop niet ten nadele van de consument afgeweken kan worden van de wettelijke regeling, maar bij b2b kan dat wel. Het is daarom juist zaak die algemene voorwaarden goed op te bouwen (lees: aansprakelijkheid zo ver mogelijk te beperken)

Helemaal juist.

Exchange/Outlook Omdat een SBS licentie voor een klein kantoor goedkoper is dan een losse Windows Server licentie. Met deze SBS oplossing heb ik alle faciliteiten die een Hosted Exchange mij biedt.

Het is een wat vreemde intentieverklaring, die 'eenzijdig ontbonden kan worden' etc, maar je argumentatie lijkt me voldoende steekhoudend: er is geen huurcontract per 1 maart tot stand gekomen (en overigens ook niet per 1 april) omdat niet is voldaan aan hetgeen in de intentieverklaring staat. Zorg wel dat je de brief aangetekend en per gewone post of per fax verstuurt.

Ja, maar dat recht zal achtergesteld zijn op een eventueel te vestigen hypotheekrecht,, omdat het recht van koop zuiver verbintenisrechtelijk is en geen goederenrechtelijke werking heeft.

Maar als je je argumenten al hebt, dan ben je toch ook op één of andere - onderbouwde - manier tot die argumenten gekomen? Als dat opschrijft hebt je - als het goed is - een rechtsgeleerde beschouwing....

Zonder CAO gaat niet lukken. Daarnaast moet je er rekening mee houden dat een bij uitzendbureau bepaalde premies erg hoog zijn. Verder is het van belang goed op te letten dat er geen betalingsachterstanden in de salarissen zijn want bij overgang van onderneming is de overnemende partij hoofdelijk aansprakelijk voor het nog verschuldigde salaris. Voor de rest sluit ik me bij de andere sprekers aan: waarom zou je in de huidige markt een uitzendbureau overnemen? De arbeidsmarkt wordt overspoeld met sollicitanten en dat is vaak negatief voor de tussenmarkt.