Joost Rietveld

Als alles uitzakt naar de werk BV, ja. Behalve ook de naam van de BV van waaruit het uitzakt... Maar dat had je al in de gaten

De opbrengst gaat naar de economische eigenaar, dus die wordt niet verdeeld

Goed artikel! Daar zou de fiscus wel eens wat actiever over mogen informeren! De vraag komt bij mij bijna dagelijks binnen, ook van boekhouders. Die "adviseurs" krijgen het deksel nog wel op de neus, als blijkt dat de BV (voor een grote groep) geen zin blijkt te hebben of als de ZZPer erachter komt, hoeveel het ze extra kost.

Zie Rons reactie. Inventaris en inrichting vallen juist niet onder dit artikel 3.45c. Los daarvan kun je hierover discussiëren want "met inbegrip van de gedeelten van andere zaken die dienen voor bewoning", geeft grond om te stellen dat de Airco in de werkkamer niet dient voor bewoning

De uitsluiting van kosten van (inrichting van) een niet zelfstandige werkruimte staat in artikel 3.16 lid 1 Wet IB. Winst in dit verband is de winst uit onderneming, voor zaken als investeringsaftrek, zelfstandigenaftrek etc. Verderop in de wet bij 3.40 komt de investeringsaftrek pas aan de orde. Daarbij geldt het principe dat KIA mogelijk is voor alle bedrijfsmiddelen (die dus wel zakelijk moeten zijn). Dat de kosten van een dergelijke werkruimte niet aftrekbaar zijn, wil dus niet zeggen dat investeringen daarin geen bedrijfsmiddelen zijn. Anders had hij de KIA ook expliciet opgenomen moeten zijn, dat tot de van KIA uitgesloten bedrijfsmiddelen tevens behoren investeringen in niet zelfstandige werkruimtes. Net zo goed als dat bijvoorbeeld personenauto's expliciet uitgesloten zijn. Nu die uitsluiting er niet in staat, zijn investeringen (die overigens wel aan de andere voorwaarden moeten voldoen qua bedragen) in niet zelfstandige werkruimtes gewoon aan te merken voor de KIA

Je kunt in een VOF-akte een voortzettingsbeding opnemen, ook bij overlijden. Daarmee hou je de erfgenamen wel in het spel, want als de onderneming wordt voortgezet door de een dan zal dat gebeuren onder de verplichtingen om: - de schulden van de VOF op zich te nemen; en - aan de erfgenamen uit te keren de waarde van het aandeel van de overledene in de VOF, inclusief eventuele goodwill en stille reserves.

Als ik dan 1 tip mag geven (want inhoudelijk valt er niks te zeggen over deze cijfers en situatie zonder dossierkennis, anders dan "ja dit kan"): laat het vooropgezette plan los en laat je leiden door een terzake kundig fiscalist die in beide landen (BE en NL) de regels kent, het verdrag tussen beide landen kent en ook weet waar ze elkaar snijden of juist versterken.

Welkom Jannetje Je hebt het over dienstverlening en een product. Kun je omschrijven wat je precies gaat doen voor je aanstaande ex werkgever?

Och, als jij mij 300 euro geeft, weiger ik het ook niet 😏 En als je veel meer dividend uitkeert, neemt het voordeel ook even rap toe

Je moet het in rekening brengen

Dag Leeuwarden Stoelverhuur is de verhuur van roerende zaken, dus BTW belast. Als de verhuurder uit de KOR gaat, moet diegene BTW rekenen over de stoelhuur. Dat is pech voor de huurder, tenzij de huurder al een contract heeft waarin staat dat er geen BTW berekend wordt. Dan heeft de verhuurder pech, want die draait dan zelf op voor BTW afdracht. Als de huurder uit de KOR gaat en de verhuurder blijft erin, verandert er niks. Verhuurder stuurt nog steeds een factuur zonder BTW. Huurder kan geen BTW terugvragen, want die wordt niet berekend.

Goed gezien

beste abhart Je kunt géén terugwerkende kracht toepassen naar 1-1-2024, als er op 31-12-2023 nog geen onderneming was (je schrijft een paar keer dat die pas recent gestart is). Dat betekent ook geen creditering voor de IB schulden. Je hebt in dit scenario twee inbrengbeschrijvingen nodig. Elke beschrijving maak je op zonder rekening te houden met wat er nog uitzakt. Het kapitaal moet je splitsen in aandelenkapitaal, agio en RC DGA.

Box 3 speelt hier geen rol, want als de BV dividend toekent in 2024, maar pas na 1-1-25 uitbetaalt, dan heb jij een vordering op de BV op 1-1-2025 en die valt niet in box 3, maar in box 1 onder inkomen uit terbeschikkingstelling (TBS). Het heeft wel een nadeel om dividend uit te stellen tot 2025: het vermindert soms de algemene heffingskorting, omdat vanaf volgend jaar inkomen in box 2 meetelt voor de afbouw van de algemene heffingskorting. Daar kun je nog eenmaal omheen werken dit jaar: Je kunt het dividend toekennen voor nieuwjaar. Daarmee valt het in box 2 van 2024. Vervolgens laat je het pas uitbetalen begin 2025. Dat betekent dat jouw BV op 1-1-2025 een schuld heeft aan jou. Die schuld valt in box 1 onder de TBS regeling. Daarover moet de BV aan jou rente vergoeden, wat belast is in box 1 bij jou privé. Echter, omdat het maar over een zeer korte periode is, valt de rente reuze mee en de belastingheffing daarover dus ook.

Dat weet ik, maar ik had al expliciet gezegd dat het ook voor de fiscale partner van de DGA geldt. Dus dan kan ik hetzelfde nogmaals zeggen, met als kans dat dan die twijfels niet weg zijn, of explicieter reageren. Zeker niet onaardig bedoeld. Huwelijkse status staat er los van. Gaat dus ook op voor de niet gehuwde fiscale partner. Gewoon elke fiscale partner

Nee, het DGA-loon is ook van toepassing als de partner van de DGA arbeid verricht voor diens BV. Ik verzin niet zomaar wat "wettelijke bepalingen" op een forum, waar ik met naam en toenaam als fiscalist advies geef. Ben er ook niet op uit om jullie dwars te zitten. Dit zijn gewoon de wettelijke bepalingen, want als jouw partner een aanmerkelijk belang heeft, dan heb jij dat ook (zie 14.1)! En als je werkt voor een BV waarin je een AB hebt, dan geldt het DGA-loon. Ik kan het niet anders maken voor je.

Correct Jasper, Anders zou uitbuiting van werknemers wel heel makkelijk worden

Zo werkt dat niet Jasper. Je kunt niet iemand vrijwilligerswerk laten doen in een commerciële onderneming. Als de partner van een DGA arbeid verricht voor de BV van de DGA, dan geldt gewoon de DGA-loon regeling voor de partner. Of de arbeid vrijwillig is, doet daar niks aan af

In je emigratiejaar ben je in beide landen belastingplichtig. Welk land waarover mag heffen, hangt van het belastingverdrag af, in welk land jij ingeschreven stond als ondernemer en waar je feitelijk werkzaam was en tot welke datum. FOR wordt bij emigratie inderdaad afgerekend, tenzij je die nog afstort in een lijfrente of banksparen

Die gaat omlaag en wordt mogelijk nul afhankelijk van het totaal inkomen. Je man dividend geven in plaats van jou een salaris is geen keuze als jij arbeid verricht voor de BV. Het gaat er niet om wat voordeliger is, maar wat er allereerst wettelijk verplicht is

Dat laatste is helaas geen argument. De hoogte van jouw DGA-loon wordt bepaald door wat het gebruikelijk loon is voor jouw werkzaamheden in de arbeidsmarkt, waarbij je met parttime rekering mag houden.

Beste Elisabeth Als meewerkende partner van een DGA val jij ook onder het wettelijke DGA-loon! Er is dus helemaal geen keuze om wel of niet beloond te worden voor je arbeid. En ook voor jou gelden qua hoogte van je beloning dus de regels van het DGA-loon. Zie o.a. dit artikel

Goed genoeg, op voorwaarde dat je ook aan het inkomenscriterium voldoet en beneden dus ook die faciliteiten hebt

De werkruimte moet voldoende zelfstandig zijn, waarbij een eigen ingang of opgang zeker helpt. Belangrijk daarbij is dat de werkruimte niet via het privé domein bereikbaar is. Een gezamenlijke voordeur met een hal daarachter waarop diverse deuren uitkomen, is niet per se een probleem, zolang duidelijk is welke ruimte zakelijk in gebruik is en dat er eigen voorzieningen zijn waardoor het als kantoor te huur zou kunnen zijn.

Hierbij geldt ook dat heretiketteren (binnen de door Cosara geschetste kaders) alleen kan als de belastingaanslag over het jaar waarin de investering is gedaan nog NIET definitief is vastgesteld!