Joost Rietveld

Dag JM Nu werk je toe naar een eigen holding BV en daaronder 1 100% dochter BV. Klopt? En daarnaast is er dus een optie om de aandelen van een tweede dochter BV over te nemen. In de toekomst ben jij dus 100% aandeelhouder van jouw holding BV met daaronder twee 100% werkmaatschappijen. Correct? Of zijn er nog andere aandeelhouders straks? Strikt genomen: ook een optie op te verwerven aandelen maakt een aanmerkelijk belang en dan zou dus ook op jouw dienstbetrekking bij de BV die nog niet jouw eigendom is, het DGA loon van toepassing zijn. Twee dienstbetrekkingen als DGA is ook twee maal het DGA loon. Alsdan zou je moeten vragen om per BV een lager loon op te mogen nemen omdat je in elke BV parttime werkt. Indien er geen optie zou zijn dan is het goed mogelijk om voor je eigen BV 50% te werken (en dus te verzoeken om een lager DGA loon) en in de andere BV gewoon als 'regulier' personeel de andere 50% te werken. Houdt er wel rekening mee dat je voor je DGA loon niet sociaal verzekerd bent! groet Joost

mwah De verleggingsregeling ligt al heel wat langer vast in de EU BTW richtlijn. Sinds 1-1-2010 is het voor B2B diensten (als hoofdregel) verplicht de BTW te verleggen naar de afnemer. Ik ga er vanuit dat bepaalde landen zich nog niet geconformeerd hebben aan de aanpassing van de wet en dat het artikel van BKD ziet op de uiterste invoerdatum van deze regels naar nationale wetgeving van de EU aan haar leden om de richtlijn correct toe te passen. IMHO neemt dat niet weg dat Rackspace ook voordien al correct had moeten factureren. Zie ook deze PDF als je zin hebt. groet Joost

Welke rechtsvorm onderneem je in?

graag gedaan en ja, google is our friend ;)

@Christine Dat is zeker niet ongebruikelijk. Ik heb ook relaties die twee maanden 60% van hun omzet als loon opnemen en daarna drie maanden niets omdat ze niets omzetten. Liever dat dan de fiscus op bezoek met een naheffingsaanslag loonbelasting met boete en rente. groetjes Joost

dag Minus Als de nummers opvolgend zijn dan is de voorafgaande omschrijving (website of discogs) geen probleem. groet Joost

Dag Hammie, Ik kan weinig vinden over deze specifieke situatie, met name de vraag of jij nu aan vijf afzonderlijke partijen een geschenk geeft of dat dit als 1 geschenk aan jouw opdrachtgever bezien moet worden. IMHO: De wet spreekt van "het geven van relatiegeschenken ..... aan degenen bij wie" (art. 1.1.b BUA). IMHO wordt hiermee dus elke afzonderlijke begunstigde bedoeld en niet jouw opdrachtgever. Deze personeelsleden hebben geen recht op aftrek van voorbelasting, dus ook als jouw geschenk < 227 euro per jaar is dan heb je geen recht op aftrek van voorbelasting op de kerstpakketten. Voor de IB vallen deze uitgaven onder representatiekosten en zijn dus beperkt aftrekbaar. groet Joost

Dag JM Als je minstens 5% van de aandelen (direct of indirect) in een BV bezit dan ben je fiscaal gezien aanmerkelijk belanghouder. In de volksmond DGA. Verricht je vervolgens arbeid voor die BV('s) dan ben je veroordeeld tot het DGA loon. Ik begrijp dat je deels als DGA voor je holding gaat werken en daarnaast overweegt om deels in loondienst te blijven bij de BV die nu nog niet onder jouw BV hangt. Kun je aangeven in hoeverre er bijv. al opties gesloten zijn tot de overname van de aandelen in die laatste BV? groet Joost

Ik gok zo dat die vergunningen zonder BTW aan jou in rekening zijn gebracht. Je hebt fiscaal (kort door de bocht, maar op jouw situatie van toepassing) met vrijgestelde en niet-vrijgestelde ondernemers te maken. Beiden leveren over en weer aan elkaar. Als een vrijgestelde ondernemer iets aan jou levert, mag hij geen BTW rekenen. Dan krijg jij geen BTW terug van de fiscus, maarja, die had je ook al niet betaald aan je opdrachtgever, dus lood om oud ijzer. Als een niet vrijgestelde ondernemer presteert aan een vrijgestelde ondernemer, dan moet toch 21% BTW in rekening gebracht worden. De vrijgestelde ondernemer kan die BTW niet terugvragen van de fiscus. Dus wordt het voor de vrijgestelde ondernemer 21% duurder. Dat verdisconteert hij/zij dan vaak weer in de eindprijs aan zijn klant. Ik zie in jouw werkveld ook geen reden om aan te nemen dat je vrijgesteld zou zijn van BTW. groet Joost

Zijn er geen afspraken vastgelegd over wie de hoogte van de managementfee mag bepalen? Is er een aandeelhoudersovereenkomst en zo ja, wat staat daarin over de bevoegdheid om de man. fee vast te stellen? Of wellicht staat het in de managementovereenkomst, zie die er is. groet Joost

Dag JK Helpdesk van Elsevier al geprobeerd? Daar werken aardige mensen die hun software goed kennen en je graag te woord staan. groet Joost (ps, nooit mee gewerkt, dus geen idee)

Dag Suzanne Het tegendeel is waar. Als je een bedrijf overneemt, geldt dat het personeel op de huidige condities meegaat, tenzij je overeenstemming met het personeel bereikt dat er nieuwe voorwaarden gesteld worden of dat je hun contracten met wederzijds goedvinden en een vergoeding beëindigt. Dat kun je echt niet eenzijdig beslissen. Reken nu je financiën ook nog maar eens goed door met behoud van de huidige personeelskosten. Hopelijk is de winkel dan nog steeds rendabel genoeg voor je. groet Joost

Dag Gerard Kun je wat breder uitleggen wat je gaat doen als recherchebureau? Wie zijn je klanten, wat rechercheer je voor ze? En op welke grond twijfel je aan het oordeel van de fiscus? groet Joost

kakafoon, Voordat je iets gaat doen met BV's en de Ezone, raadpleeg eens HL lid Saskia van de Griek, zij weet als geen ander wat erbij komt kijken. groet Joost

Dat hoeft niet Sandjay, Blijkens je profiel ben je een administratiekantoor en HL is niet bedoeld voor adviseurs die met klantvraagstukken zitten. Zie de huisregels: Er gaat een slot op dit topic. groet Joost HL admin

Dan moet je wel naar de rechter: http://maxius.nl/burgerlijk-wetboek-boek-7a/artikel1684

en dat terwijl boekhouden juist geen rocket science is ;D

al eens gekeken naar bol.com? Zij verkopen ook namens derden, factureren, incasseren het geld, maar de derde partij levert. groet Joost

ik ben geen boekhouder, maar je opstelling is logisch en zou volgens mij een kloppende boekhouding moeten geven die overzichtelijk en correct verdeelde winst en privé laat zien. Wellicht dat de meer boekhoudkundige experts hier nog andere suggesties hebben. groet Joost

Als Westlander kan ik dat beamen. Ga eens een half uur posten bij Flora Holland (net voor Naaldwijk) en je hebt de namen van 134 transportbedrijven die gekoeld transport doen, zoveel vrachtwagens rijden hier af en aan. Rij daarna een rondje om Naaldwijk en noteer alle bedrijven die gekoelde opslag leveren (kun je gewoon van de panden aflezen hier). Maar ehh: kun je niet gewoon ergens een loodsje huren met een aantal koelkasten? Dat lijkt me veel voordeliger voor een pallet potjes. groet en succes Joost

@Michel Klopt helemaal. Ik doelde ook op de uitsluiting van aftrek partnerbeloning < 5.000. Iets te kort omschreven. Vergoeding aan vader voor arbeid zal altijd bij vader belast zijn en als pa nog ander inkomen heeft, wellicht weer in de 52%. gr. Joost

@Dave De velgen en banden zijn onlosmakelijk met de auto verbonden. Zonder de auto hebben de velgen en banden geen functie zodat voor de toepassing van de KIA bezien moet worden of de auto voldoet aan de Co2-grens voor de KIA. Het voordeel bij 42% IB is inderdaad € 98, ervan uitgaande dat je in het jaar qua totale investeringen die voor de KIA in aanmerking komen wel boven de drempel van € 2.300 uitkomt. groet Joost

heb het meteen even aangepast voor je. Hieronder de notatie maar dan even met spaties achter , anders kan niemand het zien culinaire fotografie

Dan maak je de situatie wel wat complexer. Heel formeel zou je dan kunnen stellen dat banden een levensduur hebben van < 1 jaar en dus direct in de kosten geboekt moeten worden = geen KIA Ik zou derhalve het als een gehele set aanschaffen bij 1 bandenboer. Let wel: de auto zelf moet ook voldoen aan de voorwaarden voor de KIA! groet Joost edit, zie dat Hermes me net voor was, scherp gezien

Dat is inderdaad de juiste zienswijze, alleen moet het weer niet zo zijn dat je vader er 52% IB over betaalt ;) Meewerkaftrek en arbeidsbeloning gelden alleen voor de partner. Pas als je vader ook het urencriterium haalt heeft een VOF echt zin. Anders, afhankelijk van je vaders overig inkomen, zal het voordeel marginaal zijn. groet Joost