Joost Rietveld

Eva Volg gewoon de afspraak. Beide oplossingen worden door de fiscus geaccepteerd. Laat ze die afspraak wel schriftelijk nu al vastleggen en dan snel die vof akte opmaken. Groet Joost

anders zou ik het niet schrijven hier. ;) Résumé klopt. Groet Joost

Dick zie ook: https://www.higherlevel.nl/extra/columns/view/91 groet joost

je kunt inderdaad de managementfee die in jouw holding binnenkomt verhogen, mits de andere aandeelhouder akkoord gaat natuurlijk. Met premieplichtig bedoel ik dat de werkgever over haar salaris ook de premies voor de sociale voorzieningen moet afdragen. Zo behoudt zij recht op WW en WIA, maar kost het een werkgever dus extra geld. Als zij in jouw holding werkt, dan is er geen sprake van een gezagsverhouding en vervalt daarmee de premieplicht. Uiteraard mag ze namens de holding BV werk verrichten voor de werk BV. Groet Joost

Hoi Patricia Spannende tijden voor je. Let vooral op het volgende: je bent voor de fiscus geen ondernemer als je maar 1 opdrachtgever hebt. Dat geldt ook indien je vanuit een eigen holding BV werkt voor een andere BV. Daar kun je in die opzet alleen omheen als jouw Holding BV ook aandeelhouder is van de Recruitment BV. Dan werk je namelijk als middelijk aandeelhouder in de recruitment BV op basis van een managementovereenkomst. Belang daarin wil je graag op minimaal 5% hebben, zodat de deelnemingsvrijstelling van toepassing is en resultaten uit de recruitment BV belastingvrij in jouw holding BV komen. Je bent in loondienst bij jouw holding BV en bent wel verplicht verzekerd voor de sociale voorzieningen omdat je een minderheidsbelang hebt in de recruitment BV (de andere aandeelhouders kunnen jouw managementovereenkomst opzeggen). Verder is er al erg veel geschreven op HL over de holding BV, het nut ervan en de gevolgen. Gebruik de zoekfunctie rechtsboven daartoe. groet en succes Joost

Jemig Margot. voor hetzelfde geld had ik alles geregeld voor je. Nu heb je een BV zonder dat je weet wat een stamrecht BV inhoudt. Ik wil je dan ook graag uitnodigen om langs te komen zodat ik je gratis kan vertellen waar je mee bezig bent en wat je nog moet doen en hoe het werkt. Het kost je tijd en een tripje Utrecht. Als je dat ervoor over hebt, dan help ik je graag verder op weg omdat ik er echt een broertje dood aan heb dat je straks met een stamrecht BV zit en het misgaat met de fiscus. Geen fraaie actie van zowel jouw notaris als accountant >;(! PM me desgewenst. Groet Joost

zelfs bewust verkeerd schrijven is moeilijk ;D

Het is wat je ziet. Ik lees dzee rgeel aslof het crreoct gteypt is. Ik haal heel bwesut alle ltetrs door ekaalr maar zrog evroor dat de estre en lttaase ltteer adijlt klpopen. Vrijwel iedereen kan lezen wat hierboven staat. Als de eerste en laatste letter van een woord op de juiste plek staan, dan vullen onze hersens het midden vaak wel in. Zo werkt snellezen ook. Je slaat woorden die irrelavant zijn over. Ik lees echter altijd in ruste en langzaam. Lezen en voelen wat er geschreven is, zorgt er weldegelijk voor dat je meer opneemt dan bij snellezen. Ik kan lyrisch zijn over een boek en mijn partner heeft het snel gelezen. Zij ziet dan mijn enthousiamsme niet. Met name bij studie info werkt dit averechts. groet Joost

Onze zondagkrant is in feite ook spam. Meer reclame dan nieuws over de lammetjes in de kinder-aai-de-dieren-tuin. Maar ik wil de lokale donderdagkrant wel ontvangen, dus moet ik de zondagkrant voor lief nemen omdat mijn spamfilter (de ja/nee sticker op de brievenbus) toestaat dat ik de zondagkrant ontvang. Je filtert de info die je ontvangen wilt zelf. Geen interesse? Dan ligt de zondagkrant ongelezen bij het oud papier. Zo ook spammails. Groet Joost

precies de reden om nog even te wachten met een slotje. Laten we afspreken dat verdere discussie op 8-4 na 18 uur per PM uitgevochten kan worden en er dan een slotje opgaat als er dan niets wezenlijks toegevoegd is aan de oorsprong van de discussie. groet Joost

Langebach Let erop dat de fiscus ook kan stellen dat er sprake is van een informele kapitaalstorting (dus geen lening aan de BV, maar storting van verkapt aandelenkapitaal!). Dit gebeurt vaak als de lening op onzakelijke grondslag verstrekt is door de DGA. Dus of geen overeenkomst of geen aflossingsplicht, gebrek aan zekerheden, te lage of winstafhankelijke rente. Zorg dus voor een goede leningovereenkomst met daarin: 1. zakelijke rente (denk als een goed bankier) 2. voldoende zekerheden (pand niet verder belasten met andere hypotheken en op eerste aangeven van jou moet de BV het pand herfinancieren en aan jou de schuld terugbetalen) 3. aflossingsplicht voor datum X. Als je dit goed vastlegt en naleeft dan is het een zuivere lening. Groet Joost

LAAT ZE DIE VOF-AKTE OPMAKEN! ;) zonder gekheid: morgen kan het misgaan en dan zijn de rapen gaar! Geen vastlegging van afspraken over wat te doen bij einde vof, geen afspraken over de winstverdeling, wat gebeurt er bij overlijden, wat als iemand gaat scheiden van zijn partner, wat als een vennoot arbeidsongeschikt raakt, wat als een vennoot het beheer over zijn vermogen verliest (failliet, wsnp)?: kortom: all hell breaks loose! Niet mee wachten. Dit is geen brief die volgende maand ook wel verstuurd kan worden of een offerte die wel even kan wachten. Dit had allang geregeld moeten zijn, dus zorg dat ze dit regelen. Lees op HL ook eens de verhalen over het verbreken van een vof. Voorbeelden te over van hoe het niet moet! Joost

Hi Deno De hypotheek splits je op basis van de afzonderlijke waardes van het zakelijk deel een de verhuurde appartementen. BV oprichten voor alleen een pand is een optie. Inderdaad is de gecombineerde druk (VPB en box 2) ongeveer 40 tot 45% over de waardestijging. Vraag blijft hoe zeker je nu al kunt weten dat de waardestijging in de IB straks tegen 52% loopt....? Daarnaast brengt de BV weer extra lasten met zich mee (administratie, bank, kvk). Hangt er vanaf welk familielid. Partner of minderjarig kind zorgt ervoor dat de huur bij hen belast is in box 1 (terbeschikkingstelling). Vader, moeder, opa, oma (alles in de rechte lijn (ook die van jouw partner, dus jouw schoonouders etc. in haar rechte lijn) neerwaarts en opgaand) kan zonder TBS mits de huurovereenkomst op zakelijke grondslag is gesteld. Broer en zus, tante, oom = geen probleem. Pand valt voor hen in box 3. Huurinkomsten vrij. Maar waarom zou je dat willen doen? Jij wordt er niet beter van. Je koopt immers toch een pand omdat het meer huurinkomsten verwacht dan dat je kosten hebt?! groet Joost

Hoi Johan en Dick Het ging erom dat de statuten in de doelomschrijving de bepaling bevat dat de BV stamrechtgelden mag beheren en stamrechtuitkeringen mag doen. Ik heb de statuten van Dick ontvangen en die zijn prima. Groet Joost

Volgens mij zijn we het er wel over eens: 1. Spam is not done. 2. Romano had Johans mailadres niet van HL 3. Johans reactie is derhalve ongelukkig omdat hij aannam dat zijn mailadres via HL in Romano's database gekomen was. En we weten allemaal wat aannames tot gevolg hebben (assumption is the mother of all f*ck ups). Spam wordt verder actief geweerd van HL en dat gaat goed. Bedenk je overigens dat het plaatsen van een mailadres in je profiel ook door spambots geharvest kan worden (Jeroen, correct me if I am wrong). Einde discussie? Groet Joost

Simpel voorbeeld Inkoop 100 Verkoop 250 Marge is dus 150. Bij omzet geef je aan 150. De bijbehorende BTW is 19% van 150 = 28,50 (dus 28 euro) Groet Joost

Hoi Alex Om de liquiditeitsverschillen bij de fiscus zou ik me geen zorgen om maken ;) Je kunt best BTW op dit soort leveringen voor de factuur uit al als voorbelasting nemen zonder dat de fiscus 'boos' wordt. Ik ben het met je eens dat je het strikt genomen niet hoort te doen. Maar als het even praktisch beter uitkomt, dan is het incidenteel geen probleem. Ik had niet de intentie om hier aan te geven dat dit altijd maar kan en mag. Mijn excuses als dat zo overkwam! Groet Joost

Hoi Saidi Prijsstelling is het gevolg van wat mensen bereid zijn te betalen voor jouw diensten. Daarom speelt mee: kwaliteit, vakkennis, snelheid, bijzondere kennis, etc. Een zelfstandig accountant zal al snel 120 euro per uur vragen. Een administrateur wellicht maar 60. Werk inschatten, doe je zodra je een intakegesprek hebt met een potentiële cliënt. Dan kun je een schatting maken van de omvang van de werkzaamheden. Maal uurtarief is dan de offerte. Als je slim bent, neem je daarin de optie tot nacalculatie op! Uiteraard speelt ook mee dat je moet eten en wonen, dus je kunt ook omgekeerd rederneren: welk inkomen heb ik nodig? Hoeveel uren werk ik per maand? = tarief. Of dat dan concurrerend genoeg is, zal de tijd snel uitwijzen. Succes in elk geval! Joost

Hoi Margot Er staat hier ook een FAQ over de stamrecht BV: https://www.higherlevel.nl/forum/index.php?board=49;action=display;threadid=22126 groet Joost

ja, maar diezelfde huur is bij hem weer belast. Ik begrijp wat je bedoelt ;)

je aannames kloppen. Geen correcties ;)

oud nieuws en vooralsnog uitgesteld naar 1-1-10. Dit idee is al 6 jaar oud, dus of 2010 gehaald wordt.... ??? Blijf op de hoogte via de links in de reacties op en links in deze column: https://www.higherlevel.nl/extra/columns/view/90 Groet Joost

Ik zag mijn naam voorbij komen ;) Over de tussenholding en de managementfee constructie het volgende (laatste eerst): De redenen om niet bij de werk BV in loondienst te gaan, zijn pensioen en bewegingsvrijheid. De eigen holding mag een pensioen toekennen aan de DGA. Dat mag de werk BV niet (geen pensioen in eigen beheer voor personeel). Beter is dus om pensioen in een personal holding op te bouwen, (doorgaans) buiten bereik van schuldeisers van de werk BV. Als je alle drie in de werk BV in loondienst bent, dan krijg je vaak discussie over hoogte salaris, welke auto, welke GSM, welke laptop...etc. Door een vaste MF aan de personal holding te betalen, is de keuze daarin aan jou. De tussenholding kan goed fungeren als je meerdere werk BV's wilt oprichten. In de ICT is het niet ongebruikelijk dat een (dochter) BV een stuk software ontwikkelt en dat zelfstandig wil exploiteren of verkopen (zgn. verticals) met behoud van IP rechten (licenties en/of broncodes). Als dat vaker voorkomt dan is een tussenholding de oplossing omdat bij elke verkoop van een vertical de winst belastingvrij onder de deelnemingsvrijstelling in de tussenholding komt en die tussenholding vaak de IP rechten houdt voor de software. Niet louter fiscaal dus, maar vooral juridisch van belang. Groet Joost

Hoi Raymond en Ryan Even schoon schip maken, want jullie praten langs elkaar heen. Ryan geeft terecht aan dat de regeling voor de arbeidsbeloning (de link in Raymonds laatste post) niet van toepassing is voor een DGA en zijn BV. Je kunt prima een partner in loondienst nemen in jouw BV. Ik schrijf bewust jouw (holding) BV omdat - zou jouw partner in dienst komen van de werk BV - haar salaris premieplichtig is omdat zij aan o.a. de andere aandeelhouder in die BV ondergeschikt is. Er bestaat geen gezagsverhouding tussen partners (en dus geen premieplicht) als beiden in dienst zijn van dezelfde BV, mits het de partner vrij is om (i.c.) haar werk te verrichten naar eigen inzicht en de werktijden vrij indeelbaar zijn voor haar. Zorg dus ook voor een arbeidsovereenkomst met jouw BV waarin die vrijheid haar gegeven wordt. Zou ze in dienst treden van de werk BV dan staat zij in gezagsverhouding tot die andere aandeelhouder en is ze dus premieplichtig. Daarbij is de hoogte van haar beloning zeker van toepassing. Die moet zakelijk zijn. Als zij een onzakelijk hoog salaris zou genieten, dan kan de fiscus stellen dat het onzakelijk deel een informele kapitaalstorting is in de BV door de DGA. Zou het salaris onzakelijk laag zijn, dan kan de fiscus stellen dat zij geld 'leent aan de BV', in welk geval die lening onder het terbeschikkingstellen van vermogen in box 1 valt. Overigens is mij over beiden geen rechtspraak bekend. Ik rederneer gewoon even vanuit de wetgeving. 2K voor 21 uur per week lijkt mij prima, mits zij niet alleen ondersteunende diensten verricht. Welke weldenkende ondernemer betaalt een secretaresse 2K voor 21 uur?? Uiteraard is een loonstrook en afdracht van maandelijkse loonheffing aan de orde. Groet Joost

Hoi Eva Wat zegt de VOF-overeenkomst hierover? Als die er is, dan staat daarin hoe de winst verdeeld wordt. Is er geen nadere regelgeving over een arbeidsbeloning (let wel = niet loon), dan wordt de winst 50/50 verdeeld en wordt ieder belast voor 5.000 euro winst. Vennoot B heeft dan een eigen vermogen aan het eindevan het jaar van 5.000 winst min 4.000 opnames = 1.000 Vennoot A heeft dan een eigen vermogen aan het eindevan het jaar van 5.000 winst min 0 opnames = 5.000 In de VOF overeenkomst moet dus de mogelijkheid opgenomen zijn om de winst te verdelen als volgt: winst: 10.000 af: arbeidsbeloning vennoot B - 4.000 Restantwinst 6.000 Deze wordt 50/50 verdeeld. Vennoot B heeft dan een belastbare winst van 4.000 + 3.000 = 7.000. Vennoot A heeft dan een belastbare winst van 3.000. Kun je dit in de overeenkomst terugvinden? Zo nee, of als er geen overeenkomst is, dan alsnog meteen een laten opstellen/wijzigen! groet Joost