Joost Rietveld

Hoi Boudewijn, lees even hier tav de VPB: https://www.higherlevel.nl/forum/index.php?board=47;action=display;threadid=23452;start=msg205088#msg205088 De vrijwilligersvergoeding heeft niet van doen met bestuurstaken, maar echt met vrijwilligers. Bovendien mag je max 150 per maand betalen. 2008 is voorbij, dus kun je niet nog eens achteraf geld betalen. groet Joost

Hoi Edwin, Nee, dat gaat inderdaad niet zomaar. Je kunt dit gefaseerd doen middels weer die earn-in, maar dan niet over een periode van 10 jaar, maar sneller. Uiteraard kun jij de koopsom ook schuldig blijven en die jaarlijks aflossen. Dan is de aandelenoverdracht dus eenmalig. Je ziet dat er meer wegen zijn die jullie kunnen bewandelen. Ik benadruk vooral dat de overname niet te lang moet duren en dat jouw schoonouders gewoon deels aandeelhouder kunnen blijven tbv de voortzetting van hun oudedagsvoorziening (let wel, voor de voortzetting van de pensioenopbouw in eigen beheer, zullen ze wel werknemer van hun holding moeten blijven en dus arbeid verrichten). Groet Joost

zoek je nog een andere baan? ;D

Ryan Benader het dan wel vanuit een ondernemersperspectief. Jij rederneert nu vanuit de eigen ervaring als werknemer die nota bene werkt bij een instituut waar sowieso veel waarde gehecht wordt aan de titel..... Daarnaast lijkt het mij gezonder om je zelfvertrouwen te putten uit wat je weet en niet uit het feit dat een instantie getoetst heeft wat je weet. De Uni's is de enige groep die bij hun naam aangeeft wat ze (globaal) gestudeerd hebben. Mensen zat die het zich allemaal zelf eigen gemaakt hebben, het soms beter doen dan de Uni´s maar alleen geen briefje hebben van een Uni die bevestigd heeft wat zij allang weten. Wat overigens niets afdoet aan mijn bewondering voor de mr.´s, drs.´en, etc. ciao Joost

Ryan Jij zit er middenin, maar vergeet niet dat dit echt alleen geldt bij de grote kantoren en ook dan blijft het snobisme (dat je fiscalist bent bij een dergelijk kantoor impliceert de titel al, waarom dan overal Drs of Mr. bij neerzetten (bijv. behandeld door Drs.....)). Zo ook altijd onder brieven waarvan de inhoud beslist niet van dermate niveau is dat de vermelding van de titel enig nut heeft. Volgens mij onderschat je de kennis van HBO-ers. Voor mij hoeven ze geen titel te voeren, maar je doet het nu voorkomen alsof zij het niet verdienen.... Op ons kantoor is de keuze aan de adviseur. Sommige collega's voeren hun titel wel en sommigen niet. Ik vind het onbelangrijk. Mijn basiskennis en leergierigheid en enthousiasme spreken voor zich. Voordat iemand cliënt wordt, voer je eerst besprekingen en daaruit blijkt altijd of je kennis van zaken hebt, enthousiast bent, aandacht geeft en ze kunt verrassen met extra informatie. Daar heb je geen titel of stropdas voor nodig (ja, ik ga casual gekleed naar kantoor ook bij nieuwe relaties. Pak draag ik alleen als ik lezingen geef). Maar het houdt ook verband met de cliënt. Sommigen verwachten gewoon niet anders. Dus ja, titel voeren: ik niet, maar als de cliënt ernaar is en de werkgever het eist dan kom je er niet onderuit. Als ondernemer zou ik het niet snel doen, tenzij het echt meerwaarde heeft. Zoals Hans die zijn MBA voert. Zo ook dubbel gebruik van titels. Ik ken een AA Accountant die ook zijn Ir. titel voert. Compleet irrelevant.... Groet Joost

Hi Thomas, Het zou op zich wel kunnen, de verduistering, maar het is wel erg omslachtig. Boekhouder dient aangifte in, te betalen 3900. Gelijktijdig wijzigt hij jouw rekeningnummer bij de fiscus via het standaardformulier en wijzigt hij jouw postadres naar zijn kantoor (de fiscus controleert handtekeningen niet echt goed). Daarna dient hij een gecorrigeerde aangifte in van 800 minder, wat dan op zijn rekening teruggestort wordt. Jij krijgt thuis geen bericht meer. Maar dan moet je wel echt slapen als ondernemer. Er komt ineens geen post meer, de BTW in jouw jaarrekening klopt niet meer en je kunt altijd via het portaal op belastingdienst.nl de aangiftehistorie inzien. Tips: doen zoals je nu gedaan hebt, zelf altijd de aangiftes en aanslagen controleren. groet Joost

Edwin, Waarom willen ze nu dan al deels afstand doen van de onderneming? Bovendien kunnen ze gewoon bijv. 33% van de aandelen overdragen aan jouw holding, zonder dat hun pensioenopbouw in 'gevaar' komt. Daar heb je geen earn-in voor nodig. Als jij 33% houdt, dan zal daarmee ook wel gewaarborgd zijn dat jij je best blijft doen om het succes te handhaven. Je bent er niet bij gebaat om alles te laten versloffen! groet Joost

Indien je geen T of U-rendement kiest, zul je moeten werken met actuariële rentes en heb je een adviseur nodig, tenzij je actuaris bent. Varianten met 'werkelijk behaald rendement" zijn er ook. Groet Joost

Dat is helaas de consensus, maar beslist niet waar. Te veel adviseurs roepen maar wat nadat ze gevraagd hebben naar alleen leeftijd en hoogte bedrag. Ja, dit zijn belangrijke indicatoren, maar veel belangrijker is de vraag of er momenten zijn in het leven dat er wellicht tegen 42 of zelfs 33,5% afgerekend kan worden. Dan betaalt een BV zich dubbel en dwars terug. Dus vraag je naar inkomensvooruitzichten, -behoeften, financiële wensen, gezinssamenstelling, pensioen, etc. Pas dan kun je een goed advies geven. groet joost

Hoi Dick Stamrechtovereenkomsten zijn er in vele varianten, maar doorgaans wel opgesteld door luitjes zoals ik. Voor zover mij bekend is die van de fiscus de enige die online beschikbaar is. Toestemming van de fiscus vooraf is nooit nodig. Wees niet te zeker van je laatste quote. De beurs kan nog steeds naar 100 en koersen kunnen nog steeds halveren. Ik weet niet hoe oud je bent en hoe hard je dit geld nodig hebt, maar bij een horizon korter dan 10 jaar zou ik niet meer gaan beleggen in de BV. Als er nog een klap neerwaarts komt, heb je de tijd niet meer om dat verlies nog op te vangen. groet joost

NOPE ;D

Hai Edwin, In de familiesfeer een bedrijf overnemen, kan prachtig uitwerken, maar laat er vooral niet te lang overheen gaan. Maak er geen 10 jaar durend circus van, maar beweeg je schoonouders om de beslissing kort en bondig te laten zijn. Vraag eens na waarom je schoonouders daar zo lang over wensen te doen. Een earn-in regeling is prima, maar over 10 jaar is echt te lang. Je kunt onmogelijk voorzien wat er in die 10 jaar gebeurt, terwijl je nu wel de intentie van een earn-in vastlegt voor die periode. Stel dat je als doel stelt dat over 10 jaar de onderneming van jou is, maar vanaf jaar 6 haal jij de targets niet meer. Wat dan? Schoonouders moeten ook niet vergeten dat het huidig succes geen garantie biedt voor de komende 10 jaar (jij overigens ook niet). Als zij in jaar 6 nog aandeelhouder zijn en het gaat mis, dan is hun pensioen wellicht verleden tijd of goeddeels aangetast. Enne, wellicht raar in dit verband, maar wel zeker relevant: is de relatie met jouw partner van dien aard dat je de link met jouw schoonouders kunt handhaven, ook als jouw relatie met haar eindigt? Fiscaal heb ik weinig toe te voegen aan Ryan. De optie van geruisloze doorschuiving naar jou is prima, maar vereist inderdaad begeleiding van een fiscalist en waardering van de goodwill door een accountant. Overigens ook alleen met akkoord van de fiscus. Vragen? Graag! Groet Joost

Hans, Uit mijn advieservaring is dit juist geen goed idee. Een betrokkene is altijd bevooroordeeld, hoe graag hij/zij het ook niet wil zijn. Betaal dan liever een onafhankelijk deskundige. groet Joost

Doc-je is echt geweldig! Mijn probleem met de successiebelasting is dat de fiscus en staat zich verschuilen achter het principe dat de staat mag heffen als er geld van hand tot hand gaat en dat ze daarbij eraan voorbij gaat dat dit geld is waarover al fors belasting geheven is. Denk, box 1 en 3 IB, de oude vermogensbelasting, VPB, dividendbelasting, eerdere successierechten (meest schandalig). Echt een draak in ons belastingsysteem. Ciao J

In plaats daarvan verstrekken ze accountantsverklaringen. groet Joost

precies, opdoeken deze graaibelasting ;)

Prima. Ik vroeg het me gewoon af. groet Joost

René Ik voel enig sarcasme (of ik zit er compleet naast). Heb je aanmerkingen/toevoegingen op de gegeven info? Je was nl. niet betrokken met jouw deskundigheid, dus als je wat toe wilt voegen, graag! Groeten Joost

Dat is ook precies mijn ervaring in mijn bemiddeling tussen bank, notaris en cliënt. Nog nooit een BV als i.o. hoeven inschrijven en nog nooit een cliënt laten reizen voor een bankverklaring.... Goed, concept stamrechtovk: volgende vragen? Groet Joost

Hoi Enrico Zoals je schrijft, maakt de BV geen verschil hierin. De Wet Ketenaansprakelijkheid zal echter niet snel van toepassing zijn. Als je echt maar 1 opdracht doet en jouw opdrachtgever wil absolue zekerheid, denk dan eens aan payrolling (zie zoekfunctie) of concepten als ZZP-OKE (idem zoeken). groet Joost

Hoi Petra Gebruikelijk is 5% ineens met een max. van 20.000 en daarna U-rendement min 0,5% elk jaar. Dus ja, wel elk jaar die 0,5% eraf halen. 13% tot 50K en 3% daarboven kan natuurlijk ook, maar dat zou een wel erg hoge afslag zijn als de ontslagvergoeding boven de 500K komt (50 x 13% + 450 x 3% =) 20K. groet Joost

Wie zit hier op het goede spoor? Klopt mijn denkrichting? Zal de fiscus hier geen gebruikelijk loon rekenen? Groet! Fictief loon geldt voor de aanmerkelijk belanghouder (min. 5% van de aandelen) die arbeid verricht voor de BV. Als jouw compagnon niets doet in BV B dan geen fictief loon voor hem. Verricht hij wel arbeid, dan fictief loon. Groet Joost

Hoi René Ik het omgekeerde. Zelfs een H76 op basis van de oude onjuiste aangifte.... groet Joost

Anonty, Opties genoeg: owner, general director, CEO, partner, president, founder. Elk heeft een eigen betekenis. CEO, partner en general director zijn niet echt van toepassing. Owner heeft als nadeel dat je meteen bekend maakt dat jij de go-to-guy bent als het misgaat. President of founder zouden goede opties zijn. groet Joost

Hoi Gideon, Tja, fiscaal zal er geen sprake zijn van een onderneming, maar voor de KvK wel. Als dat alles is waar OOR naar vraagt, dan kun je het wel zo doen. Uren per week is dan 20. Dat je nu al voorziet dat de onderneming snel weer uitgeschreven zal worden, is niet relevant. Als een bedrijf jou eenmalig in moet huren, dan zal dat bedrijf ook willen weten of ze jou als ondernemer inhuren, freelancer of wellicht loondienst. Dat vereist een VAR-verklaring (zie zoekfunctie) en dus weer meer werk om alles fiscaal dicht te krijgen. Dan is de optie om een onderneming voor korte duur in te schrijven makkelijker (hoef je ook geen webdesigner te vinden die jou voor 50 euro de opdracht gunt). Fiscaal geef je dit dan aan onder resultaat uit overige werkzaamheden. Groet Joost