henkh

even een kleine nuancering: Je bepaalt zelf of je fulltime aan de slag wil als ondernemer en op basis van jouw bedrijfsplan kan de werkcoach daar toestemming voor geven. Daarnaast zijn per 1 januari de regels veranderd: je wordt als je start wel degelijk gekort met nog eens 21% zodat er van jouw dagloon effectief maar 50% aan ww overblijft, :-\ alleen hoef je in de nieuwe situatie niet meer je inkomsten te verrekenen. :) er zitten dus nadelen aan de nieuwe regeling maar ook voordelen. Minder uitkering maar ook minder regels. Tja ook het UWV moet bezuinigen. ;)

Yes!! gisteren gestart bij een nieuwe klant, zelf de opstart gedaan en het klantgericht ondernemen nog niet verleerd ;) smaakt naar meer :)

daarom zit er bij de meeste schoomaakbedrijven wel een aanhangsel bij het contract waarin naar andere banen gevraagd wordt. :P Die zijn "gekke henkie" niet ;D hou ik er dus zelf ook maar in ;)

Tja lezen is soms moeilijk :-[ had er overheen gekeken dat TS bij een uitzendbureau wilde solliciteren. en daar liggen de criteria vaak anders. Zo had ik in 2007 een baan voor 20 uur in de avond (schoonmaak) en kreeg ik via het uitzendbureau er nog eens 40 uur bij fulltime in de administratie. Zij hadden daar inderdaad geen moeite mee, mijn lijf na een maand of 8 wel :-\

een echte ondernemer laat zich niet weerhouden door dit soort problematiek. Toen ik in 1984 mijn baan kwijt raakte in een periode vergelijk baar met nu waren er niet dit soort vangnetten. Ben daarom gewoon begonnen en heb mijn ww toen aan de wilgen gehangen. 22 jaar geen spijt van gehad. In 2007 door het wegvallen van mijn afzetmarkt gestopt en in loondienst gegaan. In 2012 op de keien beland vanwege de crisis. En nu gewoon weer helemaal opnieuw beginnen. geen zekerheden meer maar wel voldoening in wat ik nu doe. Als je zo vast wilt houden aan verworven rechten vraag jezelf dan af of je wel als ondernemer wil starten.

@Nico, mijn ervaring is dat mensen die al 40 uur werken en daar bij dan nog 15 - 20 uur andere dingen doen op een gegeven moment toch verslappen. Heb dat als "werkgever" in loondienst vaak genoeg mee gemaakt. En ook aan eigen lijf ondervonden. 60 uur per week de boog gespannen houden is niet niks. voor mezelf stel ik nu echt de prioriteit dat er meer is dan 60 uur werken in het leven. en die lijn ga ik toch ook in mijn beleid voeren. En dat schoonmaakbedrijf? helemaal goed ;D Een branche om bij uitstek partime te werken want 40 uur poetsen is behoorlijk zwaar :-\ Genoeg over mijn eigen ervaringen: terug naar TS. Wellicht zijn hier ervaringsdeskundigen die hem een goed advies kunnen geven hoe ze dat wel gelukt is :)

over langere tijd feedback geven is voor mij alleen relevant als ik het ook echt in kan zetten. Bijk ik het maar kom ik tot de conclusie dat het niet binnen mijn bedrijf toepasbaar is dan wil ik er verder geen tijd aan verspanderen. wellicht dat je al dan niet via pm iets meer kan prijsgeven over de functies en de werking die het zo makkelijk zouden maken?

juist daarom denk ik dat werkgevers er momenteel dit niet als een pré zien. 40 uur werken en dan nog in de avond aan het werk. Kan je wel bagataliseren maar wat als de werknemer in de stress slaat omdat zijn toko niet wordt wat hij verwacht of erger als het financiele problemen oplevert. Zelf 5 jaar lang mensen geselecteerd voor partime banen in de avond uren. Maar de meeste problemen daarbij had ik toch met medewerkers die al overdag 40 uur werkten. Nu ik als ondernemer binnenkort weer partimers of wellicht fulltimers nodig heb houd ik mijn ervaring toch in mijn achterhoofd. het zal echter wel altijd een dilemma blijven om dit soort zaken te vermelden. wat voor de een niet relevant is geeft bij de ander al gauw koudwater vrees. Denk dat TS het per sollicitatie moet bekijken wat hij wel of niet vermeldt.

Helaas niet altijd Norbert: Vorig jaar sollicitatie gedaan bij een bedrijf. Waren laaiend enthousiast over CV kennis en de rest maar toen ik vertelde dat ik in het verleden ruim 25 jaar ondernemer geweest was zag ik toch de aarzeling. En inderdaad afgewezen. paar maanden later bij een Headhunter gezeten. Ook die laaiend enthousiast en ik paste 100% in het profiel. Bleek dus voor dezelde nog steeds openstaande functie. Headhunter zou zich toch sterk maken en mij weer voordragen als de perfecte kandidaat. maar helaas :-\ Dus nu toch weer maar druk aan de bak als ondernemer. En ja ben eigenlijk ook weer helemaal happy ;)

zoals eerder gemeld. geen idee. Maar uwv moet zwaar bezuinigen en ze willen alles zoveel mogelijk via de e-coach gaan doen. Dus zal het mij niet verbazen als ze op dat gebied moeilijker gaan doen. Gewoon een halfjaar 50% ipv 70% en dan afscheid nemen is voor het uwv minder werk en kosten wat ze op dit moment goed uit zal komen. ;) En ja de info op mijn uwv of werk.nl is vaak zo cryptisch dat je of helderziend of jurist moet zijn om het te begrijpen :-\

geen idee ??? wel zijn de regels voor starten vereenvoudigd. (lees minder kosten) Je kan nu starten en dan behoudt je een half jaar lang een uitkering van de helft van je dagloon ipv 70%. Omdat er realtief veel aanvragen zijn en het uwv ook moet bezuinigen wordt dit traject nu ook sneller goedgekeurd. Kwestie van een inhoudelijk geloofwaardig verhaal. Ze toetsen niet echt meer op haalbaarheid en cijfers door externen maar de beslissing ligt nu gewoon bij je werkcoach Voordeel, geen verrrekening meer na 2 jaar ;) Nadeel gewoon minder centjes een half jaar lang. :P

Momenteel werk ik zelf met Speedbalance gewoon omdat ik dat heel gebruiksvriendelijk vind en vooral omdat je er nette rapportjes mee kan maken. (ik ga er gemakshalve maar vanuit dat het boekhoudkundige software is. administratief is zo'n algemeen begrip ;)

gelukkig heb ik geen problemen met administratie maar als het makkelijker kan dan hou ik me altijd aanbevolen ;) Wil er best eens naar kijken, kan alleen niet garanderen dat ik er heel veel uren in stop. edit: kan je alleen feedback geven over administratieve of boekhoudkundige zaken. softwaretechniek is niet mijn ding. :-\

gewoon op MP een cursus bkb kopen. er worden er vaak zat van alle instellingen aangeboden loi nha studieplan nti en noem ze maar op. voor een paar tientjes koop je er wel een. (bedenk mezelf dat ik er misschien ook nog wel 1 op zolder heb liggen ;D) en er is ook diverse gratis boekhoudsoftware op internet te vinden. OS, Pap en speedbalance zijn daar een paar voorbeelden van. Niet altijd even flitsend maar wel bruikbaar. betaalbare pakketen zijn o.a. osirus gravita minipak enz. Met een middagje googlen en revieuws lezen kom je een heel eind. en voor specifieke boekhoud vragen wemelt het hier van de deskundigen ;)

pff. dat is een lastige, moet eerlijk bekennen dat ik hier geen goed antwoord op kan geven :-[. Misschien anderen hier nog wel op reageren maar voor de zekerheid zou ik het bij jouw contactpersoon bij het UWV navragen. en een positief antwoord schriftelijk laten bevestigen. ;)

Hou er ook rekening mee dat als je tijdens je startperiode onder de regeling van het UWV valt geen werkzaamheden voor je oude werkgever mag doen. Op dat moment stopt de regeling direct.

Inderdaad en dan kan je het kapitaal van de geldschieter bij staking ook niet zomaar 50/50 verdeeld worden. Als jij dan na een jaar 5000 van jouw vennoot krijgt zou de BD dat misschien wel als jouw winst kunnen zien of als een soort schenking waar je nog even over moet afrekenen. (weet ik niet zeker maar wellicht dat Joost daar een antwoord op weet?) Verder is de vof al opgericht dus hoop ik voor jou dat het contract goed in elkaar steekt, Als je op HL zoekt naar ontbinden van vof dan krijg je vaak een "bak" ellende te lezen :-\ succes met de olijvenverkoop, zelf ben ik er gek op en prik er graag een paar weg. ;D

Mezelf net ook maar even aangemeld. Kom alleen ook wel met de auto ;) dus blijft het wel bij fris ;D

vraag me dan wel af waar je wel op zit te wachten? In ieder geval niet op deugdelijke adviezen van ouwe rotten in het vak. De door jou gewenste constructie (je idee als balanspost) gaat niet lukken. En als je niet alles goed vastlegt kan je nog wel eens voor nare verrassingen komen. Waarom is een administrateur geen optie. Misschien omdat je toch geen 100% vertrouwen in jouw idee/handel hebt en de kosten van een boekhouder te hoog vind? Voor een vof contract is een administrateur niet de aangewezen persoon. maar ja een advocaat raadplegen zal ook wel geen optie zijn :-\ @michel_s waarom zou de geldschieter hoofdelijk aansprakelijk willen zijn? In ieder geval is er dan geen sprake van een stille vennoot. Dan worden het gewoon 2 vennoten met ieder een eigen kapitaalrekening. Vennoot A 10.000 en vennoot B 0

dacht eerst dat je voor een of ander vechtsport geslaagd was :-[ Maar Google weet het goede antwoord ;) Gefeliciteerd en hopelijk maak je met jouw bedrijf hierdoor dit jaar een vliegende start. :)

??? volgens mij wordt het tijd voor uitleg van de echte specialisten, ik heb in ieder geval het idee dat je een hoop door elkaar haalt.

Wat is de taak van de "stille" vennoot? alleen geld inbrengen of ook daadwerkelijk meewerken? Stille vennoot doet mij denken aan deze rechtsvorm maar dat is heel iets anders dan een gewone vof. Wil de stille vennoot niet aansprakelijk zijn voor alle schulden dan zal hij/zij zich niet met de werkzaamheden bemoeien. misschien toch maar een goede adviseur raadplegen voor het vof contract. ;) edit: Als de zaak failliet gaat hebben de schuldeisers recht op 100% van de schulden maar meestal is tegen die tijd er niets meer te halen. :-\

mijn grootste automatiseringsfrustratie is eigenlijk dat ik een zooitje van mijn harde schijf maak. Download veel en maak veel documenten aan maar bij het opslaan weet ik vaak niet waar ik het moet neerzetten, gevolg weer een nieuwe map. Na verloop van tijd zoek ik me suf naar mijn documenten vooral als ik er een tijdje geen gebruik van maak. :-\ hou me aanbevolen voor een goeie tip voor dit probleem. ;)

Mijn gemeente verstrekt gratis oranje zakken met een complete gebruiksaaanwijzing er op gedrukt wat wel en wat niet er in kan. het is een standaard 60x80 zak die in iedere afvalemmer voor komozakken past. Binnen een week is zo;n zak vol en vaak heb ik er 3 in de 14 dagen. Mijn kliko van 240ltr voor rest krijg ik door al dat apart inzamelen (rest, gft, glas, papier en plastic) nauwelijks in 14 dagen voor 1 derde vol. Met 3 volle zaken 60x80 per 14 dagen kan de kliko geen eens dicht als ik die er in zou willen stoppen. Laat staan dat ik mijn kliko in 2en moet delen. Helaas kan ik je niet aan kandidaten voor overname helpen, wil je product wel voor je testen. Maar zoals je hiervoor al leest denk ik dat het in de praktijk toch anders is dan de afvalbak in 2en delen. ;)

Heb toch nog even gezocht naar de "gouden" tip van Hans van den Bergh In de aanloop naar mijn nieuwe activiteiten heeft mij dit aardig op weg geholpen. :) Ga hier eens mee aan de slag en zet voor jezelf op een rijtje wat je wil. ;)