Roel J

Zoals zovaak met btw, je kunt niet 1 standaard regeltje onthouden en daar alles aan afmeten.. het is een complex aan regels die bepalen welke heffing moet worden toegepast in de exacte situatie .. in dit geval moet je dus beoordelen of er sprake is van een combinatie van goederen en diensten waardoor 1 percentage geheven moet worden of dat de losse delen apart belast kunnen worden met eigen tarief. Er is maar geringe ruimte om zelf te bepalen wat je doet, hooguit in het feit of je beargumenteert om bepaalde zaken als aparte diensten of leveringen te zien ipv een combinatie van goederen. aan wie je factureert heeft zelden invloed op de wijze van btw heffing

combineren van werknemerschap en ondernemerschap bij 1 werkgever is niet mogelijk, daarbij sluit ik aan bij de meeste vorige sprekers, ik heb het gevoel dat er nog een andere vraag zit achter de vraag of je je werkgever kunt factureren voor de extra uren? Heeft dit te maken met het evenuteel verliezen van de zelfstandigenaftrek? kortom kun je iets meer achtergrond geven waarom je de vraag stelt?

hiervoor zijn handige online tooltjes beschikbaar, zoals deze. http://www.berekenhet.nl/werk-en-inkomen/nettoloon.html er staan nog veel meer berekeningen voor allerlei (ondernemers) situaties.. best handige sites. heb hem gisteren ook gebruikt om te berekenen wat de belastingdruk bij 42K DGA salaris is :D

Inderdaad, het is een hardnekkig misverstand dat je de lening goedkoper kan aflossen via de bv, maar die aflossing word effectief altijd gewoon van netto geld betaald. Het is redelijk hardnekkig doordat mensen vaak niet zelf hun belastingaangiftes doen en daardoor niet direct het effect zien van de diverse belastingen die men betaald. Er word dan dus een dividend toegekend om de aflossing te betalen, men denkt dat alleen de 25% aanmerkelijk belangheffing word betaald maar vergeet de al betaalde vpb, waardoor de kosten maar 25% lijken (ipv 42% of 52% IB) of men vergeet zelfs ook de 25% aanmerkelijk belangheffing en keert het dividend uit zonder de IB te reserveren en moppert een half jaar later dat de IB aanslag weer erg hoog is zonder een verband te leggen tussen de twee. Door de gespreidde belastingheffing vergeet je snel één van de belastingen die je betaald waardoor het goedkoper lijkt terwijl het dat feitelijk niet is.

Jazzy, Het zal inderdaad niet veel uitmaken, waarschijnlijk kun je wel spelen met de rente die je tussen jou en de holding afpspreekt en die je aan de bank moet betalen maar op 25.000 euro praat je dan al snel over peanuts.. De aflossing van de lening zal moeten gebeuren van je nettoloon of (netto)dividenduitkering dus per saldo betaal je evenveel terug als nu, daar is ook geen voordeel te behalen. Daarnaast zal een bank ook altijd vragen waarom je een lening aantrekt en vertellen dat je dat doet om door te storten naar prive zal ze niet erg enthousiast maken :) Edit: o ja Joost is weer terug en die heeft altijd de "nightshift", goed dat je er weer bent Joost!

Kun je dat eens toelichten? dat is een redelijk eenvoudig rekensommetje.. Dividend word (indirect) belast met 40% belasting (geldig tot 200.000 winst voor belasting) Eerst word de bv belast met 20% Vennootschapsbelasting 100*20%=20, er resteert 80 uitkeerbare winst daarna word de DGA belast met box 2 aanmerkelijk belang over het dividend van 25% v 80 = 20 en 20+20 = 40 van winst voor belasting van 100 = 40% Het gebruikelijk loon voor een DGA bedraagt voor 2012 42.000 euro (2011=41.000) Voor de inkomstenbelasting gelden de volgende tariefschijven. 1 t/m € 18.945 > 33,1% 2 € 18.946 t/m € 33.863 > 41,95% 3 € 33.864 t/m € 56.491 > 42% 4 € 56.492 > 52% Omdat de inkomstenbelastingen ook nog de nodige belastingverlagende vrijstellingen kent komt het effectieve betaalde percentage vaak nog tot in de 52% schaal lager uit als de 40% die je betaald over dividend uitkeringen. Bok een standaard DGA salaris van 42.000 ligt de effectieve belastingdruk op ca 32,5% dank zij zaken als algemene heffingskorting, arbeidskoring en het lagere tarief over de eerste 19.000 euro. Waar het omslagpunt ligt en dividend goedkoper word is mede afhankelijk van de persoonlijke situatie, maar algemeen gesteld kan het bij een stantaard DGA salaris gunstig zijn om ook te kijken naar een verhoging van het salaris of een eenmalige beloning via het salaris. ipv dividend uitkering omdat het effectieve percentage belasting lager is als bij de dividenduitkering

De flyer met een 3 euro actie ipv 5 euro moet je gewoon een keer proberen denk ik, als jij de ervaring hebt dat mensen die met een flyer voor het eerst komen daarna terugkomen, dan is dat snel de moeite waard en zolang je terrein nog relatief leeg is, is ook 3 euro beter als een lege plek Paar ideeën - Zorg dat je goed op google maps komt, ik zoek daar als ik naar een voor mij onbekende stad ga altijd graag naar waar ik moet zijn en parkeerplaatsen in de buurt. - heb je je al aangemeld bij parkeer websites, als ik op parkeren apeldoorn zoek, kom ik diverse info sites tegen die de parkeer locaties in apeldoorn aangeven, geen idee of je daar voor moet betalen of gewoon kunt aanmelden, maar lijkt me dat sommige sites ook wel intressant zijn - Praat met organisatoren van lokale evenementen markten, braderieën, winkeliersvereniging, musea in de buurt die hebben vaak ook verwijzingen naar parkeergelegenheden om te laten zien hoe makkelijk ze bereikbaar zijn en je kan natuurlijk ook combinatie acties opzetten. Misschien kun jij als tegenprestatie ook wat foldermateriaal van hun bij je kantoor zetten of voor bepaalde evenementen zelfs flyers geven als mensen aankomen om een bepaald evenement onder de aandacht te brengen. - misschien meer richten op de Apeldoorners als de dagjes mensen en toeristen van buiten Apeldoorn, Apeldoorners zijn makkelijker te bereiken voor jou en die zullen sneller zoeken naar goedkoop parkeren omdat ze het een paar keer per maand in de stad komen. Dagjes mensen zijn vaak minder kritisch op de kosten van parkeren, die vinden het veel belangrijker dat ze de auto makkelijk terug kunnen vinden in een onbekende stad

Over welk verschil praten we? 30 ipv 14 dagen of 60 ipv 30? kan nog schelen in de aanpak maar in de basis, simpelweg beginnen houden aan de overeenkomst en zeggen dat hun beleid niet van toepassing is omdat ze bij tekenen van de offerte die van jou zijn geaccepteerd en zij nooit vooraf aan jou hun voorwaarden hebben kenbaar gemaakt en het dus onredelijk en onrechtmatig is ze van toepassing te verklaren. Dan ga ik even voorbij aan of je juridisch op exact de juiste wijze de algemene voorwaarden hebt aangeboden, want zeker is dat zij hun voorwaarden niet vooraf hebben kenbaar gemaakt. Op dit moment word er vaak "misbruik" gemaakt van het feit dat de wet stelt dat een betaaltermijn niet onredelijk mag zijn en je dus als schuldeiser word gedwongen die redelijkheid te laten toetsen bij de rechter (even beetje kort door de bocht geformuleerd). Gelukkig gaat dat veranderen met een nieuwe wet vanaf 1 januari 2013 die een wettelijke termijn van 30 dagen vastlegt, waar alleen door individuele overeenkomst van afgeweken kan worden.

In het geval van Happy Feet wordt dat dan ongetwijfeld "Hoogmoed komt voor de overwinning"

JA als je een schuld bij de bank hebt hoort die ook aan de passiva of creditzijde. dat houd een balans overzichtelijk, bezittingen / activa staan links, schulden, passiva staan rechts. Als je overal maar minnetjes voor gaat zetten dan word de balans onoverzichtelijk en geeft geen duidelijk beeld van de financiele staat van het bedrijf. Er zijn maar een paar posten die een sterke binding hebben met een post die als negatief getoond kunnen worden op de balans. 2 voorbeelden - Cumulatieve afschrijving word negatief onder de aanschafwaarde van de vaste activa getoond om per saldo de actuele boekwaarde van de activa weer te geven. (vaak word alleen de boekwaarde getoond) - Voorziening dubieuze debiteuren word negatief onder debiteuren bij de activa getoond

lol, toch knap ik bedenk 3 mogelijkheden en het blijkt de 4e te zijn. ja inderdaad als jou vrouw dit prive heeft betaald dan is er een rekening courant met de directie. Als iets een schuld is presenteer je hem gewoon aan de passiva zijde, ook de rekening courant met de directie.

Iemand heeft die 95 euro voor de kvk inschrijving betaald, (ik vermoed de werk bv) dus je moet aan de de creditzijde een schuld opnemen - ofwel aan de werk bv ofwel "rek courant werk bv" - ofwel de kvk als de bijdrage in 2011 nog niet betaald was - ofwel is als de holding bv hem zelf heeft betaald dan moet het bank saldo -95 zijn.

nee de regeling is nooit van toepassing geweest voor DGA's maar uitsluitend voor IB ondernemers.

je studeert nog dat is een prima verklaring voor het jaar 2011, daarnaast nog wat activiteiten. Er zijn weinig werkgevers die zullen vragen "wat heb je naast je studie gedaan" een studie word over het algemeen nog steeds gewoon geaccepteerd als full time bezigheid.

Zaam, Alle bedrijfsmiddelen van 450 euro of meer moeten in principe worden afgeschreven, sinds 2007 geld een verplichte minimale afschrijvingstermijn van 5 jaar ongeacht een verwachte kortere gebruiksduur. Beter gezegd er geld een maximale afschrijving van 20% van de aanschafwaarde per jaar. (zie laatste gele blokje in voorgaande link. In 2010 en 2011 gold een tijdelijke regeling willekeurige afschrijving, in die regel was het mogelijk om bedrijfsmiddelen in 2 jaar af te schrijven dus maximaal 50% in het jaar van aanschaf en 50% in het 2e jaar. Deze regeling kun je dus toepassen op je Iphone omdat de aanschaf in 2011 viel.

Ik denk dat die vriend van jou dan voornamelijk broodjes aap koopt.. Hij mag zijn dagelijkse boodschappen bij Makro doen omdat die alleen controleren of je een kvk inschrijving hebt, sommige ondernemers verwarren dat met het recht om de btw af te mogen trekken. Dus nee, zoals je zelf ook al zegt dat mag niet. het is heel simpel, je mag alleen de btw aftrekken over je zakelijke uitgaven, alles wat je voor privegebruik meeneemt moet je corrigeren, de regels zijn daar heel duidelijk over. Je moet je niet gek laten maken door anderen die de regels overtreden.

Bij een overname neem je personeel met alle lusten en lasten over, dus ook de overuren en vakantiedagen, vind je de saldi te hoog dan moet je dat zien te verrekenen in de overnameprijs, overigens is 20 vakantiedagen hebben op dit tijdstip in het jaar niet heel veel en het zou natuurlijk een uiterst vreemde gang van zaken zijn dat medewerkers niet op vakantie kunnen omdat ze door de overname de vakantiedagen kwijt zouden raken. Voor het personeelslid dat je niet wilt hebben geld hetzelfde, die zul je gewoon over moeten nemen met alle lusten en lasten. Je kunt op basis van zijn arbeidsverleden bepalen hoeveel zijn ontslag zou kosten en omdat de andere partij dit personeelslid niet zelf ook niet meer willen moet je vooral zorgen dat je hun probleem niet overneemt en dus de kosten van de ontslagprocedure (zo die er komt) meenemen in een lagere overnameprijs. Kortom voor het personeel verandert er niets, jij moet met alle kosten en risico's rekeninghouden en dat waar mogelijk verdisconteren in de overnameprijs.

o jee henk, heb je het wel goed begrepen dan?? hier, in dit topic zet je de grootst mogelijke onzin om de tegenstander te imponeren maar de uitslagen invullen moet je bloedserieus nemen door onder andere - historische onderlinge resultaten van alle ploegen analyseren, - bekijken van alle reportages van de teamvoorbereidingen (let vooral op de onderlinge sfeer) - analyseren van alle EK kwalificatie duels - SWOT analyse van van elke linie per team en natuurlijk nog een aantal analyses en kansberekeningen die ik hier niet prijs geef om mijn overwinning niet in gevaar te brengen.

Ach ja, er komt veel werknemers getint nieuws en daar word inderdaad vaak over afschaffing gesproken, terwijl ook daar je gewoon 19 cent mag vergoeden, het word alleen een belaste vergoeding. Snelheid van berichtgeving lijkt steeds vaker ten koste van zorgvuldigheid te gaan en "het word afgeschaft" verkoopt qua nieuws natuurlijk veel beter als "u krijgt netto minder als uw werkgever niet compenseert" maar terug naar je vragen.. - Als je geen privegebruik hebt (wat je mede met die verklaring kan aantonen) hoef je ook geen btw correctie toe te passen - Je moet geen marge auto kopen.. een garage kan gewoon een btw factuur uitreiken, daarbij is natuurlijk het overgrote deel van de bestelauto's al van ondernemers die de btw willen verrekenen. Alleen als je van een particulier zou kopen dan heb je geen factuur met btw, maar het is dan ook geen marge auto.. maar gewoon een aanschaf zonder btw van een niet-ondernemer. - voor de IB merk je een auto als zakelijk aan door hem gewoon op je zakelijke balans op te voeren en er over te gaan afschrijven en voor de btw doe je het door de btw terug te vragen voor de kosten (en aanschaf als het niet van een particulier is)

Leon, om te beginnen is je uitgangspunt al fout voor alle zakelijke kilometers kun je gewoon 19 cent blijven aftrekken, alleen het woon-werk verkeer word dan een privé post en is dan dus niet meer aftrekbaar. dus de vraag is of al je andere vragen dan nog relevant zijn..

We zijn nog geen helderzienden waarom jou tegenpartij niet reageert, maar is het heel relevant of het vertragingstactiek is? de termijn bij verstek vonnis is wat hij is. Waarom denk jij dat jou situatie anders word als het vertragingstactiek zou zijn? of wat is de achtergrond van je vraag?

Een klant heeft absolute keuzevrijheid met welke onderneming hij zaken doet, tenzij hij zelf in de overeenkomst is gebonden aan bepaalde beperkingen, maar dat zal vaak niet het geval zijn, maar een onderneming heeft niet zozeer het recht te bepalen met welke persoon zij zaken willen doen (zeker als het om een werknemer gaat). Daarnaast zijn er 2 partijen in een overeenkomst en het kan zijn dat in bepaalde gevallen één van de partijen niet vrij is om een overeenkomst aan te gaan. Maar aangezien de werknemer overstapt van de ene werkgever naar de andere ontstaat er dus wel enige ruimte om een overeenkomst te sluiten tussen de 2 ondernemingen. Als er 1 of 2 klanten overstappen zal dit wellicht wel leiden tot scheve gezichten en wellicht tot boosheid bij de voormalig werkgever maar is er waarschijnlijk niet zo veel aan te doen. Als er echter meerdere klanten overstappen dan kun je er vrij zeker van zijn dat de door Hans aangehaalde jurisprudentie van stal word gehaald om te proberen jou en de werknemer aan te pakken. De praktijk is ook dat men natuurlijk vrij eenvoudig de voormalig werknemer onder druk kan zetten en ik denk dat je als nieuwe werkgever niet kunt maken een gewone werknemer in een dergelijke moeilijke (juridische) positie te brengen. Het vraagt behoorlijk stalen zenuwen als je boetebeding word opgeëist en de juridische strijd aan te gaan en het is ook erg lastig vol te houden dat meerdere klanten op hetzelfde idee zijn gekomen om naar de nieuwe werkgever over te stappen en als dat wel is te voorzien omdat klanten dat aangeven dan doet de werknemer er verstandig aan om dit al (eventueel samen met de klanten, bijv middels een verklaring) voor zijn einde dienstverband met zijn werkgever te regelen. Als de juridische procedure word gestart tegen jou dan loop je ook tegen een vergelijkbaar probleem aan of alle klanten wel daadwerkelijk zelf het initiatief genomen hebben om naar jou over te stappen of dat ze toch zijn benaderd, en hoewel er bij het "smeden" van de plannetjes voor de overstaap vaak makkelijk over word gedacht, terwijl het juridisch lastig kan zijn om aan te tonen en ook klanten zullen niet blij zijn in een juridische procedure betrokken te worden en het zal ook geen zekerheidje zijn dat ze jou versie zomaar volmondig zullen ondersteunen. De klant zal ook naar zijn eigen belangen kijken en vooral nagaan hoe de contacten tot stand zijn gekomen en zal meestal niet bereid zijn om de feiten zo te presenteren dat ze voordelig zijn voor jou. Kortom.. het lijkt altijd een kans als je klanten van een oud werkgever "in te pikken" maar het gezond verstand zegt dat je er beter van weg kan blijven en het ook daadwerkelijk aan het toeval over te laten dat een klant de overstap wil wagen.

Die uren zou ik ook gewoon schrijven, maar wel met een belangrijke kanttekening, het moet wel echt voor zakelijke doeleinden zijn, dus het goed / veilig opbergen van je dure zakelijke gereedschap. Als je daarvoor een stevige kast timmert, geen probleem, als je gelijk ook de rest van de schuur betimmert omdat het er dan wat netter uitziet, en je ook je grasmaaier en ander tuingereedschap netjes op kan bergen dan zou je discussie kunnen krijgen met de inspecteur over welk deel van de uren aftrekbaar zijn. het is altijd een beetje een spel, wat kan wel en wat kan niet op het moment dat je aan ruimtes die je ook prive gebruikt . Tsja, dat zijn wel vrij essentiele details die je beter in je openingspost had gemeld, dan had je waarschijnlijk andere antwoorden gekregen.. of jij in aanmerking komt voor startersaftek bij arbeidsongeschiktheid is voor ons lastig beoordelen, in de link staat in elk geval aan welke voorwaarden je moet voldoen, waarvan de belangrijkste is of je nog steeds voor een wia uitkering in aanmerking zou komen als je geen ondernemer was, dat is dus zeker het onderzoeken waard als je in het recente verleden een wia uitkering hebt gehad, want als dit je 2e jaar is en je er richt op hebt dan had je het in het eerste jaar vermoedelijk ook en zou je wellicht over 2011 nog belasting terug kunnen krijgen

De regeling is nog helemaal niet vervallen, dit punt is slechts onderdeel van de plannen op hoofdlijnen voor 2013 die tot het einde van het jaar worden uitgewerkt, hoe de regeling rond bijtelling auto's en privegebruik er uit gaan zien is nog niet bekend.

die berekening is vrij simpel.. boven de 1225 uur heb je recht op een zelfstandigen aftrek van 7.280, over 2012 is dit een vast bedrag, ongeacht inkomen. Als je de 1225 uur niet haalt dan mag je dit bedrag niet in mindering brengen op je WUO. dus boven de 1225 uur en 20.000 euro WUO dan mag je 7280 er van aftrekken. en betaal je over 12.720 belasting. Zit je onder de 1225 uur dan betaal je gewoon belasting over de 20.000. Daarbij heb ik dan nog geen rekening gehouden met de gewone heffingskortingen of andere regelingen die eventueel van toepassing zijn op jou situatie. maar puur op basis van zelfstandigen aftrek is dit het verschil bij meer dan 1225 uur heb je dus een lagere grondslag voor belasting. Waarom kom je niet (meer) aan de 1225 uur? je bent toch full time ondernemer? en wat reken je allemaal tot je ondernemersuren?