Jeroen Kisters RPLU ARe

So, you have or had a company outside the EU? If yes, was that a ltd. or for example a LLC?

Hi, welcome to HL! How did you get paid before you moved to the NL and from which country? By sending them an invoice?

Het zijn twee aparte rechtspersonen en de stichting is van niemand dus als het (goede) doel van de stichting los staat van de BV dan zie ik de belangenverstrengeling niet. Als het uiteindelijke doel is om tot een ANBI-status te komen dan zou je nu geen éénpersoons-stichting moeten oprichten, maar één met een meervoudig bestuur en het liefst met andere bestuurders dan jijzelf. Zo voorkom je ook dat je de schijn tegen hebt.

Het kan elkaar versterken. Neem bijvoorbeeld de Bernard van Leer Foundation.

Met of zonder ANBI-status? Of ben je wellicht gisteren door dit artikel op NOS.nl op een idee gebracht?

IB € 0 ZVW € 700 Waarbij aangenomen, dat aan het urencriterium niet wordt voldaan. Wat als hij in de hoogste IB-schaal zit?

Rik, Johnny97 is in loondienst... Wie weet zit hij al in de hoogste schaal. Dit kost het om een stichting op te richten.

Voor de liefhebbers van 'out of the box'-denken en/of als je liefhebber bent legale geitenpaadjes. Je hebt voor een stichting ook geen accountant nodig, maar enkel een goed boekhoudsysteem (ik gebruik e-Boekhouden), én onder een bepaald omzetniveau hoef je ook geen jaarverslag te deponeren. En dat jaarverslag kan je ook nog eens in combinatie met je boekhoudsysteem héél eenvoudig zelf opstellen. Ik heb mijn jaarverslag op 1 januari klaar... Doe je voordeel ermee zou ik zeggen.

Is mijn vermoeden een (te) grote sprong voorwaarts? Johnny97 heeft blijkbaar zoals jij ook graag ziet al héél wat voorwerk gedaan hetgeen jij zeker kan waarderen en loopt tegen iets, zijnde inkomsten en inkomsten betekent in beginsel belasting betalen, aan hetgeen hij niet kan oplossen en stelt vervolgens een vraag en die beantwoord ik. De stichting is volgens mij de enige oplossing, die ik kan bedenken om geld in de onderneming te laten en tot €15K winst legaal geen vpb (of IB in een EZ) te hoeven te voldoen mist goed ingericht. Hoe 'out of the box' of 'mind blowing' dat voor velen ook is.

Dit stond er (ook) in de post van Johnny97... Dat impliceert mijns inziens ook dat hij o.a. tegen de gebruikelijkloonregeling aanhikt of in de EZ meteen IB moet gaan afrekenen. Wat staat er in de vraag van de post?

Het lijkt me wat overtrokken om een stichting op te tuigen als je gewoon een rustige aanloopfase van je onderneming wil, zoals Johnny aangeeft. Kost ongeveer €400 en je bent klaar en ik ben het met je eens zoals ik al aan Ron schreef dat een EZ vaak de juiste oplossing is, maar dat was de vraag niet van Johnny97.

Sorry Jeroen, maar dit kan ik echt niet plaatsen. Een simpele eenmanszaak kan prima. Natuurlijk Ron. Helemaal met je eens dat een EZ voor een starter vaak de juiste oplossing is, maar dat was de vraag niet van Johnny97.

Mits goed gestructureerd hoef je in een stichting geen vpb te betalen als deze beneden een bepaald niveau blijft. Ook heb je geen last van de gebruikelijkloonregeling zoals bij een BV.

Beste Johnny, Dat is eigenlijk alleen mogelijk als je 'out of the box' of buiten de gebruikelijke denkpatronen van zo velen gaat ondernemen in een stichting of deze als topholding gebruikt boven een werkmij.-BV of bijvoorbeeld als beherend vennoot in een CV met een tweede stichting als stille vennoot.

Beste Johan, Vraag je werkgever eens of hij het ziet zitten om nu al te beginnen met het terugbrengen van de uren. Jij en je werkgever hebben er natuurlijk geen belang bij dat je overwerkt raakt, toch? Het gaat dus in eerste instantie om jouw gezondheid. Althans dat denk ik. Ik snap jouw adviseur dat deze zegt dat je het beste voor je onderneming kan kiezen. Dat klopt, maar je hebt ook een bepaalde afspraak - lees belofte - gedaan aan je werkgever en die zou ik voor zover als mogelijk willen nakomen, toch? Kijk als deze zegt dat het minderen van uren onacceptabel is dan is de keuze de facto gemaakt lijkt mij.

Met of zonder UL 'certification' in de VS?

De fabrikant van buiten de EU, die dan een vestiging in de EU moet hebben, of indien bijvoorbeeld AliExpress door deze is aangesteld als binnen de EU aanspreekbare (rechts)persoon voor de productveiligheid.

Beste Murati, Welkom op HL! Kijk eens naar deze post en m.n. de in de diverse posts opgenomen links. In beginsel is er binnen de EER sprake van vrije handel van producten, die reeds binnen die handelszone geproduceerd zijn of van daarbuiten zijn geïmporteerd.

of had een gnaborettni beter geweest? Het is natuurlijk bijvoorbeeld niet te rijmen dat de Overheid enerzijds ZZP'ers het leven zuur en wellicht zelfs onmogelijk maakt en anderzijds ze keihard nodig heeft om te blijven functioneren en daarmee ook de eigen regels aan de laars lapt. Stel je voor dat alle zzp'ers zouden stoppen met het aannemen van overheidsopdrachten... (ojee, whoops). Zoals ik al eerder schreef zorg dan voor een 'level playing field' ondanks dat dat gebaseerd op een oude regeling, zijnde de Ongevallenwet, maar verbeter die dan zo dat er sprake is van het verzekeringsprincipe 'draagt elkanders lasten' en de wet van de grote of beter grootste getallen. Kwestie van simpele statistiek. Hoe meer deelnemers hoe beter voorspelbaar het schadeverloop is. Als men het verleden niet kent (of zoals nu ook weer negeert) dan begrijp je het heden niet. Leer nou eens van je fouten Wetgevende macht (1e en 2e Kamer en vak K).

Even iets anders en ik hoop dat daar ook over is nagedacht en liefst ook dat dat besproken is. Nagedacht over een vestigings- en concurrentiebeding inclusief juridisch afdwingbare boeteclausules voor de verkopende partij? Je wil denk ik niet dat je oude werkgever tijdens of binnen bijvoorbeeld vijf jaar na verkoop van het laatste deel een soortgelijk bedrijf bijvoorbeeld onder een iets andere (handels)naam opricht inclusief het "meenemen" van (bepaalde lucratieve) klanten, toch? Ook zou ik proberen om de (handels)naam en het eigendom van de website direct te laten overdragen aan jou holding-BV. Niet aan de werkmij.-BV, omdat die als vennoot van de VOF optreedt en die de hoofdelijke aansprakelijkheid op zich neemt. Weer een stukje bescherming van essentiële bedrijfseigendommen. Is er ook al besproken of vastgelegd wat er gaat gebeuren als er tussentijds conflicten ontstaan of vanwege economische omstandigheden de verkoop wordt opgeschort?

Nogmaals één BV is geen BV! Richt een holding-BV en daaronder een werkmij.-BV op en de laatste wordt de vennoot in de VOF. Als je met de werkmij.-BV vennoot wordt van de VOF wat zéér goed kan en een legitieme "eis" richting je vennoot nu werkgever is dan is dat een betere be- of afscherming van privé en dat moet ook het argument richting de andere vennoten zijn. Ik heb geen zin om ook privé failliet te gaan als de VOF failliet gaat, omdat als je persoonlijk deelneemt ben je hoofdelijk aansprakelijk in privé voor de gehele VOF. Zoals hiervoor al door Hans en Cosara aangegeven loop je wel als bestuurder van de holding-BV het risico van bestuurdersaansprakelijkheid, maar in Nederland moet je het wel héél bond maken om daarvoor aangesproken te worden door een curator of crediteuren. Daarnaast kan je je voor dat risico verzekeren en wellicht dat deze post je meer inzicht verschaft daarover.

Klopt, maar is ondernemen niet ook risico lopen? Er zijn oplossingen voor door de (product- en/of beroeps)aansprakelijkheidsrisico's geheel of gedeeltelijk over te dragen aan een risicodrager, die ook nog eens het verweer voor zijn rekening neemt.

Terug naar de 'Workers Compensation', die we ooit hadden en in België Arbeidsongevallen heet? Dat zou pas een 'level playing field' betekenen. Alle werknemers, DGAs, zzp'ers en 'freelancers' oftewel werkenden in één regeling. Weg ziekteverzuimverzekering, weg WIA et cetera. Dit zou meteen het feitelijke bezwaar van de Overheid wegnemen tegen zzp'ers, die feitelijk één opdrachtgever hebben én geen werkgeverslasten hebben en afdragen. Daarnaast zouden ook de lasten over meer schouders worden verdeeld en dus een goedkopere regeling voor iedereen moeten opleveren én er zijn herverzekeraars die een dergelijke regeling snappen en willen onderschrijven en een deel van de pijn willen overnemen. Wat zou dat ook de (contract)onderhandelingen met m.n. Britse of Amerikaanse opdrachtgevers vergemakkelijken.

Ook bij de Belastingdienst...(geen uitvraagteken erachter).

Snap je nu waarom je je door je opdrachtgever moet laten vrijwaren voor aanspraken van derden voor software die jij aan die opdrachtgever hebt geleverd eventueel als klein onderdeel van een groter geheel?