-
Nieuw bedrijf, naast huidige.
henkh reageerde op Zomaar iemand's vraag in Groei!
volgens mij krijgt een werknemer gewoon loon waar loonheffing over ingehouden wordt. En winstuitkering, bonussen, tantième of hoe je het ook wilt noemen valt altijd onder bijzonder tarief. is dat zo? Werknemers hebben in de regel een contract, tijdelijk 0 uren of vast, hoe dan ook je zal de bepalingen in dat contract toch na moeten komen. En na 3x een tijdelijk contract wordt het dan toch vast. Krijg een beetje het idee dat je van alles wilt maar nergens voor verantwoordelijk of aansprakelijk wil zijn. :-\ Maar ondernemen is altijd een stukje risico lopen. :P -
Ik heb een eenmanszaak (webwinkel) die goed loopt en waar een redelijke winst uit komt. Zoveel dat er over 2011 veel belasting betaald moest worden. Zonde, dus dat wil ik anders gaan doen. Nu is het zo dat ik het werk alleen niet meer aankan en daarom 1 personeelslid heb als oproepkracht (0 uren contract) Dit sinds 2 maanden. Dit drukt mijn winst al redelijk. Mijn vader helpt vrijwillig al een jaar, en gaat steeds meer doen in de zaak. Ik dacht er dus over om een VOF met mijn vader te beginnen, zodat hij ook meedeelt (verhouding bijvoorbeeld 70% en 30%) en mijn winst nog meer gedrukt wordt, bovendien heeft mijn vader dan alle belastingvoordelen. Is dit slim en eenvoudig te regelen? (ook met personeel?) Kan iemand mij beginnend advies geven? Ik heb natuurlijk een boekhouder die mij dit ook kan voorrekenen, hij adviseert om er zsm een VOF van te maken, maar volgens mij krijg je dan weer te maken met veel belastingtechnische zaken zoals stakingswinst. -
Hallo Highio, Je hebt helemaal gelijk dat ik meer uit praten en netwerken kan halen. Helaas is dit niet mijn sterkste punt, en het is op dit moment ook niet noodzakelijk, verder kan ik er ook niet echt tijd voor vrij maken. Ik heb namelijk al een leuk klanten bestand met ook een paar grote klanten. Ik moet nu al 60 uur in de week werken om het werk gedaan te krijgen en ik heb al een man in dienst met een 0-uren contract en maak gebruik van stagelopers, zzpers en andere toelever bedrijven om alles netjes op tijd geregeld te krijgen.... Maar als ik door een goede website meer naamsbekendheid in de buurt kan krijgen en bovenal ook nieuwe opdrachten binnen kan halen zal ik dat natuurlijk wel fijn vinden. Ik wil namelijk met mijn bedrijf binnen niet al te lange tijd graag groeien naar een bedrijf met wat meer machines en 1 of 2 man personeel vast in dienst. Met vriendelijke groet, Peter -
geldt een opzegtermijn ook voor een 0 uren contract? -
Graag wat advies van collega ondernemers mbt rondkomen in een begin periode
Karen reageerde op anoniem2's vraag in Financiering
Hallo Anoniem2, Als de opdrachtgever waar je dit voorjaar hebt gewerkt tevreden over je is, waarom hebben jullie dan de optie nog niet besproken dat je met een tijdelijk of 0-uren contract parttime bij dat bedrijf in dienst treed? Dan weten jullie allebei waar je aan toe bent. Niks onzekerheid en geen kans op claims, maar gewoon alles netjes geregeld. Ondernemerschap is niet heilig en ook als je vanuit de ww bent gestart mag je best (na die 1e 6 maanden) best een parttime of flexbaantje naast je bedrijf hebben. Lijkt mij dat jij gewoon snel geld wilt verdienen en het je niet echt uitmaakt hoe dat wordt betaald. Dat is namelijk ook manier waarop veel andere starters de eerste magere ondernemersjaren invullen. Een 'broodbaantje' hebben naast het bedrijf dat je aan het opbouwen bent. Tot zover mijn twee centen, succes ermee! -
Werken voor je oud-werkgever
Soeja plaatste een vraag in Fiscale zaken
Beste mede-bezoeker, Gisteren heb ik m'n baan opgezegd per 1-1-'16. Mijn huidige werkgever bood me vrijwel direct een 0-urencontract aan met werkzaamheden die ik op flexibele tijden vanuit huis kan doen. (nu werk ik op reguliere tijden op kantoor of bij een klant) Nu wil ik in de loop van de 2016 starten als ZZP-er. Zowel het mijn huidige werk, 0-urencontract als mijn ZPP-er werkzaamheden liggen in elkaars verlengde. Ik wil graag op flexibele basis aan de slag voor mijn ex-werkgever. Hoe voorkom ik schijnzelfstandigheid? Indien er toch een 0-uren contract wordt geadviseerd; hoe zorg je dat je de norm haalt voor de startersaftrek en hoe ga je om met een relatie-/concurrentiebeding. Ik ben op zoek naar een eenduidig antwoord die inspeelt op de nieuwe regelgeving (eventueel met een modelovereenkomst, dus geen VAR) (En niet zoals het ondernemerplein-telefoon een bij elkaar geplakte mailantwoord die op veler manieren uitlegbaar is.) Met vriendelijke groet, Soeja -
Schippers verhuren op de boot van henzelf.
Floris vanDijk reageerde op Floris vanDijk's vraag in Arbeidsrecht
Dank voor je snelle antwoord! 0 uren: de minimale 3 uur zijn geen probleem. Als je een schipper wilt is dat vaker deze tijd. Maar hoe werkt dit dan bij uitzendbureau's? Deze betalen m.i. nooit door/contract na 3 maanden werk? "Je moet sowieso rekening houden met een opslag van al snel 40 tot 50% op het uurloon, ook als je zelf werkgever bent. Je moet immers rekening houden met vakantiedagen (~8 tot 13%), vakantiegeld (8%), doorbetaalde feestdagen (~ 2%), ziektekostenpremie (~ 7%), sociale premies (~ 11%), werkkosten (~ 1%) en tijd die je kwijt bent met de administratieve rompslomp." 40-50% op het bruto uurloon neem ik aan? Dan valt payrolling inderdaad mee. Ik zie hier vakantiedagen, vakantiegeld, en feestdagen. Deze gaan naar de werknemer (Y€). Dus Als ik wil dat zij X gaan verdienen, kan ik X-Y als brutoloon geven, toch? De tijd van de administratieve rompslomp: helemaal mee eens. Ik snap de uitspraak "ik wens u veel personeel toe". Als ik dit zo zie, is het niet verstandiger het model om te gooien en een bemiddelaar worden á la airbnb? Dan mogen zij zelf reageren op klantvragen, en betalen een fee om dat te mogen doen. Moeten zij zelf de belasting regelen (evt als inkomsten uit overige werkzaamheden, om aan de loonheffing te voldoen)? Dank en Groet Floris -
Schippers verhuren op de boot van henzelf.
Floris vanDijk plaatste een vraag in Arbeidsrecht
http:// Goedendag, Wat een enorm leerzame website, goed te lezen dat er veel enthousiastelingen zijn die hun kennis delen. Ondanks de aanwezige informatie en een goede middag googelen en lezen kom ik er nog niet geheel uit. Ik ben een schipper-verhuur bedrijf begonnen. Dus u heeft een boot en wilt deze zelf niet besturen, of u leent de boot aan de buurman maar hebt liever wel een deskundige aanwezig: u huurt via de een website een BootjeBob. In feite hebben wij een website, waar de klant een schipper boekt. De schipper heeft een bepaalde kwaliteitstest moeten doen om te mogen varen, maar allen zijn studenten en willen dit als zomer-bijbaan doen. Er komt een boeking binnen op de site, die gooi ik in de groep, en iemand zegt "ja ik doe hem wel". We zijn net gestart in Amsterdam (als een marktverkenning), op dit moment is het bedrijf een eenmanszaak en betaal ik de jongens dmv een factuur (dit jaar zullen er weinig tochtjes gedaan worden, volgend jaar is de grote uitrol en moet alles dus goed ingericht zijn). In overleg met de belastingdienst (telefonisch, helaas niet zwart op wit) samen bedacht dat ik deze tochten als klus weg kan zetten bij de studenten, en van hen mag verlangen dit juist op te geven (inkomen uit andere werkzaamheden?) Ik heb lang met iemand van de belastingdienst gebeld en wij kwamen hier uit: De werknemer heeft zich verplicht om voor de werkgever te werken. NEE* alleen als schipper toezegt op een tocht, moet hij deze doen of doorzetten naar een medeschipper, maar verder maakt het niet uit. De werkgever is verplicht om de werknemer voor het werk loon te betalen. JA * immers schipper verricht werk en dat moet betaald worden. Tussen de werknemer en de werkgever bestaat een gezagsverhouding. JA * schipper werkt onder een soort naam bootjebob, een soort merknaam en kwaliteitsborging. Omdat het bedrijfsmodel nog niet vaststaat zijn er nog mogelijkheden om het beste model te kiezen: Mijn opties als bedrijf zijn: klantvraag - factuur naar klant - vaartocht met schipper. Einde maand: schipper verloond als werknemer. Klantvraag - factuur naar klant - oproep aan ZZP'schippers - vaartocht - ZZP'er stuurt factuur naar mij, ik betaal. Ik kan dus bemiddelaar (pak een fee en zet de tocht door, of huur losse dienst in per tocht) of werkgever worden (neem geheel bedrag en maak loon+extra's over) volgens mij, en dit beïnvloedt de vrijheid in de contractkeuzes. 0 uren contracten zou kunnen, dan zie ik de vragen die binnenkomen als oproep en zet ik die door aan de schipper die kan. Dan neem ik wel veel verantwoordelijkheid. Echter doorbetalen bij ziekte en dergelijken klinkt niet aantrekkelijk. Bruto uitbetalen en de verantwoordelijkheid verschuiven naar schipper kan ook, nav de "uitwisselbaarheid" van de schippers. Zij zijn allen student en hoeven denk ik erg weinig belasting te betalen. Maar of zij voor andere werkgevers werken... het zullen bijbaantjes zijn waar zij als werknemer werken. Op het forum zie ik meerdere opties langskomen voor het "verhuren" van studenten: Payrolling (lijkt erg duur op eerste gezicht, ik zie 52-62% op het brutoloon staan.) uitzendbureau starten (geen idee of dit moeilijk is?) 0 uren contract (wordt weinig aangeraden) af en toe ZZP Ik begrijp nu beter dan ooit dat adviseur op dit gebied een vak is. De belastingdienst helpt slecht en geeft geen garanties. Ik zie door de bomen het bos niet meer. Ik ben in mijn studententijd nog nooit betaald tijdens ziekte of afwezigheid, dus ik dacht dat een 0 uren contract een goede uitkomst was. Help...! Alle tips zijn welkom. Verzekering en aansprakelijkheid zijn minstens net zo belangrijk, maar onderwerp van een andere thread. Eeuwig dank voor alle hulp -
Goedendag, Ik werk op basis van een 0-uren contract bij ''de eenmanszaak'' van mijn vader. Werkzaamheden variëren van productiewerk tot het geven van sporttraining. Nu kan ik ook een klus krijgen bij twee sportverenigingen voor een X aantal uur per week. Geen loondienst maar doormiddel van facturatie vanuit mijn vaders eenmanszaak. Maar ik voer deze werkzaamheden uit en krijg dus ook betaald vanuit de eenmanszaak en NIET vanuit de sportverenigingen. De sportverenigingen betalen de facturen dus aan de eenmanszaak. Nu vraagt de sportvereniging een VAR-verklaring aan mij. Nu is mijn vraag of mijn vader hier een VAR verklaring voor kan aanvragen of is deze constructie helemaal niet mogelijk? (ik werk op basis van een 0-uren contract bij mijn vader, ik werk voor andere opdrachtgevers, de opdrachtgevers betalen de facturen aan de eenmanszaak, ik word betaald door de eenmanszaak) Kan mijn vader hier een VAR voor aanvragen? En is deze constructie überhaupt mogelijk? Ik hoor graag van jullie, alvast bedankt. Groet, Stefan -
Personeel overnemen?
Lesseh plaatste een vraag in Arbeidsrecht
Ik heb het volgende scenario: Er is een bestaand dorpshuis waar nu een pachter inzit. Deze pachter heeft 4 mensen in dienst dmv een 0-uren contract. De bedrijfsvorm is een CV en ze pacht het Dorpshuis van een stichting. 2 personeelsleden werken er meerdere uren per week en de andere 2 incidenteel. Nu gaat de huidige pachter ermee stoppen en beëindigt dus zijn bedrijf. Ik zou er dan instappen en wordt de nieuwe pachter en start daarvoor een eenmanszaak. De vraag is nu of ik het personeel moet overnemen. Dit wil ik niet maar ben ik het wel verplicht? Ik heb het loket bij de kvk al gesproken maar die konden er geen uitspraak over doen. Ik hoop dat iemand hier een antwoord op heeft. Groet, Lesseh -
Als student inschrijven bij de Kvk?
Z.K reageerde op Z.K's vraag in KvK, UWV en overige juridische zaken
Dankjullie wel voor de reacties, Jeannine en RT! Inmiddels heb ik vandaag weer de Belastingsdienst en de Kvk gebeld, en ga ik zo met mijn baas om de tafel zitten wat de mogelijkheden zijn. Met het oog op dat als ik zzp'er ben, mijn eigen verzekeringen en boekhouding moet gaan doen. Twijfel ik nog steeds, ik zal aan haar een 0-uren contract en payrolling voorstellen. De meneer van de belastingdienst wist mij te vertellen dat ik als ZZP'er ook aan de slag kan met maar 1 werkgever? Zolang ik met een VAR kan aantonen dat het niet om een dienstverband gaat. Wat deze meneer zegt spreekt alle andere mensen van de belastingsdienst en kvk tegen, wie moet ik nu geloven? Dank allen voor het meedenken, wordt vervolgt! -
Beste professionals, Wellicht weet iemand van jullie antwoord op de volgende vragen: Als ik studenten wil aannamen voor Zaterdagen, mag ik dan gewoon een 0 uren contract aanbieden en dat men gewoon betaald krijgt wanneer men heeft gewerkt? Als ik studenten wil aannemen om bijvoorbeeld s nachts en zondagen beschikbaar te zijn voor inkomende telefoon, wat is dan het minimale wat ik moet betalen voor deze bereikbaarheids dienst ? Of kan ik per gesprek betalen? Maw zijn er contractueel voor studenten wat meer mogelijkheden zonder direct aan een vast uurloon vast te zitten of aantal uren per week. hoor graag van jullie
-
Personeel in dienst nemen voor zeer korte periode (Projecten)
OTF plaatste een vraag in Arbeidsrecht
Goedendag, Ik zit met een vraagstuk, waar ik maar geen goed antwoord op vind. Ik hoop dat de deskundigen op dit forum mij kunnen helpen. Mijn zus heeft al een aantal jaar een eenmanszaak. Ze heeft meerdere keren per jaar projecten, waarvoor ze mensen inhuurt via detachering. De administratie loopt dan via payrolling. Al met al een zeer dure oplossing, dus we zijn op zoek naar andere mogelijkheden. Omdat ze voor meerdere disciplines en projecten mensen kan gebruiken de komende periode zijn we aan het uitzoeken of het mogelijk is om mensen voor zeer korte periode (1 of 2 weken) te kunnen aannemen. Of dat er wellicht ook een andere mogelijkheid is dan dienstverband of payrolling. Dus de vraag is: Kan ze mensen aannemen voor 1 of 2 weken? Zoja, aan welke voorwaarden is dit gebonden? En is dit met werkgeverslasten en bijkomende kosten veel duurder dan via detachering? En kom je dan uit bij Flexwerken en/of 0 uren contracten? Of zijn er nog andere opties? Een andere vraag is: Ze speelt met de gedachten om in de toekomst (volgend jaar) een detachering tak op te zetten binnen haar organisatie om zo gemakkelijk aan de vraag te kunnen voldoen voor haar eigen projecten, maar ook mensen te kunnen detacheren aan externe organisaties. Is er een website die veel goede informatie biedt over het zelf detacheren van mensen? Of heeft iemand nog andere handige tips? Ik zie graag jullie deskundig advies tegemoet! -
Kan ik een dienst van een particulier afnemen als eenmanszaak
Hardearner101 plaatste een vraag in Fiscale zaken
Hallo allemaal, Ik wil met mijn eenmanszaak graag een dienst afnemen van een particulier. Deze particulier gaat voor ons filmpjes maken van onze producten. Deze filmpjes gaan wij gebruiken om ons producten mee te promoten. Ik ben van plan om haar eens in de maand in 'huren' om een paar filmpjes te maken en te editen. Het gaat niet om hele grote bedragen maximaal 50 euro per opdracht. Ik wil dit graag als kosten opvoeren om zo mijn winst te drukken. Ik heb echter geen zin om voor deze kleine bedragen een 0 uren contract op te stellen. De particulier van wie ik de dienst ga afnemen, doet dit alleen voor mij en heeft verder geen soortgelijke neveninkomsten. Zij wilt voor deze kleine bedragen dan ook geen eenmanszaak oprichten. Nu heb ik gelezen dat zij een kwitantie kan opsturen naar mij met daarop de kosten voor de dienst die zij voor mij heeft verricht. Deze kosten moet zij dan als overige inkomsten aangeven bij haar jaaraangifte. Echter kon ik nergens vinden wat ik verder als ondernemer moet aangeven. Kan ik het gewoon als kosten opvoeren of moet ik nog iets speciaals melden bij de belastingdienst? Alvast bedankt voor eventuele reacties. -
zzp-er en arbeidsovereenkomst
Benji reageerde op Benji's vraag in Contracten en aanverwante onderwerpen
@ realist: het is wel een project van enkele maanden dus die urengrens wordt dan zeuren dit jaar maar dat neem ik dan mee in de eisen met betrekking tot de arbeidsovereenkomst :-) Denk zelf dan nu aan ofwel 0 uren contract tegen een mooi uurtarief ofwel een arbeidsovereenkomst voor de duur van het project. Vermoedelijk drie maanden dus. Nogmaals dank voor de adviezen. Ik kan hier een stukje verder mee zo! -
zzp-er en arbeidsovereenkomst
Benji reageerde op Benji's vraag in Contracten en aanverwante onderwerpen
@ Norbert: bedankt voor je aanvulling. Ik realsieer mij dat en zal hier ook goed over nadenken. @ realist: Het gaat hier om een bankinstelling die dus uitsluitend van mijn opdrachtgever medewerkers in loondienst wil afnemen. Is dat gek? Daarnaast overweeg ik inmiddels om dan met mijn opdrachtgever een 0-uren arbeidsovereenkomst voor te stellen. De ww en aov risico's vind ik zelf van minder belang. Zo voldoe ik aan de wens van de klant door in loondienst te zijn en kan ik via mijn opdrachtgever deze klus aannemen. Of is dit een gek scenario? Misschien stel ik rare vragen maar de opdracht zou voor een langere periode worden en die wil ik liever niet laten lopen :-) -
Ik denk dat ik het issue boven water heb. Ik woon in Duitsland en betaal belasting in NL. Normaliter ben ik dus niet verplicht verzekerd voor de volksverzekeringen (AOW, Anw en AWBZ). Dat had ik ook zo ingevuld. Door het 0-uren contract is dit dus anders. Ik zou denken dat ik dus premies moet afdragen over het loon dat ik onder het 0-uren contract kreeg. Tot zo ver snap ik het. Feitelijk draag ik nu premies af over mijn gehele "winst uit onderneming"-inkomen. Dat klinkt krom.... -
Ik heb in 2014 en 2015 een aantal gastcolleges gegeven bij een hogeschool. Toen was er al een issue met inhuur van zelfstandigen, en heeft de hogeschool gekozen voor een 0-uren contract, waardoor mijn facturen als "loon" zijn uitbetaald. Leek toen een goede oplossing voor de hogeschool om afdracht- en VAR-issues te omzeilen. Dit blijkt voor mij nu een hele dure vergissing. Zojuist naheffingsaanslag over 2014 gekregen, en moet nu als ZP-er ineens "inkomensafhankelijke bijdrage zorgverzekeringswet" en "premie volksverzekeringen" betalen. En dat gaat om forse bedragen, even bijna €7K extra afdragen over 2014, en 2015 moet nog komen.... Als ik gewoon had gefactureerd, had ik dit probleem niet gehad. Let dus op als je dit soort oplossingen/voorstellen krijgt, het heeft dure consequenties. Ik zal de belastinginspecteur maandag bellen, om te kijken of hier nog een mouw aan te passen valt, maar ik vrees het ergste. [Mod edit: titel verduidelijkt nu het een issue mbt niet wonen in NL betreft]
-
inhuur van personeel op afroep
Norbert Bakker reageerde op Harbers's vraag in Arbeidsrecht
Niet van toepassing op zelfstandigen en bij payrolling, voor eigen personeel kun je dit goed en goedkoop uitbesteden aan een salarisadministratiekantoor. Doe het in ieder geval niet zelf! Niet van toepassing op zelfstandigen en bij payrolling, en voor eigen personeel heb je voor gepensioneerden niet te maken met de WIA (regeling voor arbeidsongeschiktheid langer dan 2 jaar) Niet van toepassing op zelfstandigen en bij payrolling. Voor eigen personeel is er wel een wettelijke loondoorbetaling voor max 2 jaar of einddatum contract voor bepaalde tijd. En specifiek voor 0-uren en minmax contracten geldt dat de loondoorbetalingsplicht wordt gebaseerd op de gemiddelde daadwerkelijke inzet van de 3 maanden voorafgaand aan datum ziekte (maar bij min/max nooit minder dan de overeengekomen min-uren) . Dit risico kun je zelf goed beperken door de inzet per persoon niet te veel te laten flucueren en waar mogelijk gebruik te maken van contracten voor bepaalde tijd. Het risico van loondoorbetaling bij ziekte voor gepensioneerden is erg slecht verzekerbaar, maar bij mijn weten biedt o.a. Centraal Beheer dit nog wel aan. -
DGA salaris bij aanvang
rstraatman reageerde op rstraatman's vraag in Fiscale zaken
Waar haal je al die verkeerde aannames toch vandaan? ;) Ik weet niet beter dan dat mijn ouders de loonbelasting per maand doen en het 0 uren contract dat met iemand heb ook per maand moet. Het kan ook per kwartaal of meer weet ik, maar het werd mij eenzijdig medegedeeld. En anders zal het inderdaad toch weer worden: Tis alleen dat er hopelijk dan geen 2+ maanden overheen gaan voordat dit allemaal geregeld is. Bedankt in elk geval! -
Personeel aannemen of inhuren?
perdokkie reageerde op perdokkie's vraag in Arbeidsrecht
Hallo, Allereerst bedankt voor je reactie. Alle opties zijn open. Persoon is dus bereid om tijdelijk in loondienst te komen. Dat is dus voordeliger maar wat voor contract (0 uren, oproep?) bied je dan aan? En wat voor risico's zijn er dan aan verbonden? Groet -
Sinds 1.5 jaar heb ik een ander bedrijf, dan waarvoor ik een tijdje geleden actief was op dit forum; nl. in de vorm van een fysiopraktijk (het kan raar lopen ;)). Sinds een paar maanden (zwangerschapswaarneming) werkt er iemand bij mij op basis van VAR wuo. Onze intentie is dat deze medewerker bij mij in de praktijk blijft werken, gezien het gegroeide patientenaanbod. Nu is de praktijk dus van mij (eenmanszaak) en onderdeel van mijn eigen huis (overigens wel afsplitsbaar voor de belasting). We zijn nu aan het kijken voor het type dienstverband. Voor mij zijn de opties een loondienstverband op basis van 0 uren en een andere mogelijkheid die mijn collega heeft aangebracht, is een samenwerking op basis van kostenverdeelovereenkomst (kosten voor gemene rekening). Dit laatste heeft de voorkeur met name voor mijn collega. Het makkelijkste zou zijn als we de omzet van haar patienten kunnen verdelen op basis van ongeveer 70/30, en dat alle overige kosten/tijd voor mij zijn, dat is ook hoe we het nu regelen. Onder kosten/tijd van mij vallen: -Investeringen -administratieve last (declaraties, administratie) -Telefoontjes (buiten onze werktijden) -schoonmaak -marketing -energiekosten -overige kosten (software e.d.) Daarnaast heb ik wat ‘ongemak’ omdat de patienten toch deels in mijn huis zijn en ik daar wel rekening mee moet houden (zeker met 2 kleine kinderen) en ik heb natuurlijk veel tijd/ energie en geld gestoken in de opstart/naamsbekendheid e.d. Ik denk zelf echter niet dat dit voldoende basis is voor een kostenverdeelovereenkomst en temeer omdat het mijn eigen huis betreft vraag ik mij af of het wel een reële optie is om voor zo’n constructie te kiezen, zeker als er problemen zouden ontstaan tussen ons beiden, wat ik overigens niet verwacht aangezien we leuk samen kunnen werken. Ik hoop dat het bovenstaande wat duidelijk is en heb een paar vragen: -is dit een verstandige constructie gezien de praktijk/huis mijn eigendom is. -kan er een verdeelsleutel worden toegepast die het bovenstaande mogelijk maakt (eventueel kunnen abbonementskosten en energiekosten nog wel worden meegenomen in de verdeling, maar de overige zaken zijn vooral tijd, ongemak en investeringen aan mijn huis/praktijk) -is dit uberhaupt een goede beslissing aangezien ik toch graag mijn eigen route wil bepalen? Is dit iets wat mee kan wegen in zo'n overeenkomst? -
Vrienden uitbetalen via IB-47, payroll of 0 uren contract?
Tim plaatste een vraag in Fiscale zaken
Beste HL-ers, Graag jullie advies over de volgende situatie. Ik heb een eenmanszaakje in de reclame. Zo'n vier keer per jaar moet ik voor een grote beurs >1000 stickers plakken. Op zo'n dag komen een paar (+- 8, vaak verschillende) vrienden mij helpen. Ik leg uit wat de bedoeling is en in groepjes doet iedereen zijn ding. Naast een avondje drinken ( offtopic - prive ) betaal ik hen ongeveer honderd euro bruto via een payroll bedrijf. Ik ben echter ontevreden met dat proces, omdat mijn vrienden dan tweemaal een formulier voor het payroll bedrijf moeten invullen en de betaling in drieën (nettoloon, vakantiegeld in mei en belastingteruggave) op hun rekening krijgen. Biedt het IB-47 formulier hier uitkomst? Voor zover ik uit andere topics heb kunnen herleiden zijn de volgende dingen belangrijk: Arbeid wordt persoonlijk verricht >>> Ja Is er sprake van een machtsverhouding >>> Kan ik niet inschatten? Administratie (sofi, datum, bedrag etc) bijhouden, fotokopie ID aan te raden Het liefst zou ik iedereen na de werkzaamheden honderd euro in een envelop geven. Welke fiscaal en juridisch correcte manier komt hier het dichtste bij in de buurt? Moet ik mij verdiepen in het opstellen van nul uren contracten? Alvast bedankt voor jullie reacties, Tim -
Payroll in horeca
freek123 reageerde op freek123's vraag in Administratie en verzekeringen
beetje vage reactie... het is een feit dat heel veel mensen een 0-uren contract hebben in de horeca, afgezien of dit helemaal kan (na een aantal maanden) de risico's van adviseren ken ik inderdaad... Daar gaat het al fout. Zoek nog maar eens goed in je literatuur, weet je trouwens wel wat de risico's zijn als je anderen adviseert? -
Payroll in horeca
freek123 reageerde op freek123's vraag in Administratie en verzekeringen
Adviseren is een groot woord... Als ik er niets van af wist had ik bovenstaande berekening niet paraat... Er is wel meer flexibiliteit, maar omdat personeel toch meestal een aantal maanden in dienst is kun je ze ook een 0-uren contract geven.. Kosten voor verzekering tegen ziekte heb ik meegenomen in de berekening.. Ik ben van plan deze bedrijven te adviseren om hun personeel zelf in dienst te nemen maar wil zeker weten dat ik niks over het hoofd zie.. maar waarom wil je iets gaan adviseren aan bedrijven terwijl je er zelf niets v.a. weet, vorig jaar februari heb je een soortgelijke vraag gesteld...
