-
Payroll in horeca
Iwan van Geelen reageerde op freek123's vraag in Administratie en verzekeringen
Er is wel meer flexibiliteit, maar omdat personeel toch meestal een aantal maanden in dienst is kun je ze ook een 0-uren contract geven.. Kosten voor verzekering tegen ziekte heb ik meegenomen in de berekening.. Ik ben van plan deze bedrijven te adviseren om hun personeel zelf in dienst te nemen maar wil zeker weten dat ik niks over het hoofd zie.. maar waarom wil je iets gaan adviseren aan bedrijven terwijl je er zelf niets v.a. weet, vorig jaar februari heb je een soortgelijke vraag gesteld... -
Payroll in horeca
freek123 reageerde op freek123's vraag in Administratie en verzekeringen
Er is wel meer flexibiliteit, maar omdat personeel toch meestal een aantal maanden in dienst is kun je ze ook een 0-uren contract geven.. Kosten voor verzekering tegen ziekte heb ik meegenomen in de berekening.. Ik ben van plan deze bedrijven te adviseren om hun personeel zelf in dienst te nemen maar wil zeker weten dat ik niks over het hoofd zie.. -
Van webwinkel naar bakstenen winkel met nieuwe partner?
Agnetha reageerde op Agnetha's vraag in Ondernemingsplan en businessplanning
Bedankt allemaal voor jullie reacties, goed om te zien dat men elkaar wil helpen met advies en tips! Ik wil graag even reageren op een aantal punten: Ten eerste: de omzet in de vorige winkel (die van 4000,- pmnd) was met een waardeloze locatie (letterlijk aan het einde van een doodlopende weg). Verder maar 4 dagen per week open en dan alleen 's middags. Ik ga er dus van uit dat we met dit pand in het dorpscentrum + (de toeristen) en meer ruimte dus ook meer keus in assortiment de omzet kunnen verdubbelen. Of ben ik nu erg onrealistisch? Wat betreft mijn huidige baan van 16 uur, ik waardeer dat jullie allemaal meedenken maar deze houd ik aan. Het is (systeemtechnisch en samenwerking met collega's) ook niet mogelijk om dit in mijn eigen pand te doen. Betreft de derde persoon. Partner en ik hebben besloten om niet iemand op te nemen in de VOF maar om iemand een jaarcontract te geven met 0 uren. Het stuk Cijfers & trends heb ik met belangstelling gelezen, ik zie echter alleen % van de omzetten, geen concrete cijfers? Juist hier ben ik naar op zoek... Dan nog een andere vraag, heeft iemand enig idee hoeveel je ongeveer kwijt bent aan de NUTS voorzieningen? Pand heeft nu een ketel uit 1965 maar de verhuurder heeft aangegeven deze te vervangen als we een contract voor 2 jaar tekenen. Nou, ik kijk alweer uit naar jullie reacties! Groeten Agnetha -
Opdrachtgever van mijn klant pleegt contractbreuk
Herman55 reageerde op Kaljouw's vraag in Contracten en aanverwante onderwerpen
Als zelfstandig IT consulent werk je (neem ik aan) als ZZPér. In dat geval heb je een zakelijke overneenkomst gesloten en moet je deze situatie ook zakelijk benaderen. Je kunt alleen bij X terecht. Als je met X een 0-uren contract hebt afgesloten dan rest je niks anders dan een andere klus te gaan zoeken. Bij een zakelijke overeenkomst heb je geen recht op welke bescherming dan ook. Je bent GEEN werknemer. Je kunt hooguit uitgaan van de overeenkomst die je met X hebt afgesloten. Volgende keer een contract afsluiten waarop een inspanningsverplichting van 40 uur er week staat vermeld. -
Opdrachtgever van mijn klant pleegt contractbreuk
Henrico Dolfing reageerde op Kaljouw's vraag in Contracten en aanverwante onderwerpen
Voorop gesteld is veel afhankelijk van de brief die je gestuurd hebt. Daar ik de inhoud niet ken is het moeilijk een goed inschatting van de situatie te geven. Maar wil je echt proberen "schade" te verhalen kun je dit alleen bij X doen. Alleen met hun heb je een contract. Zie de tekst van http://www.personeelsnet.nl/bericht/nul-uren-contract/ hieronder. Het gedeelte over gemiddelde aantal uren dat je de laatste drie maanden gewerkt hebt kan interessant voor je zijn. Eerlijk gezegd is mijn mening dat je een risico genomen hebt als zelfstandig consultant door je met iets te bemoeien dat je helemaal niets aangaat. Zo'n actie heeft altijd vier mogelijke uitkomsten: 1) er wordt niets mee gedaan en uit overtuiging neem je zelf ontslag (anders had je de brief toch niet gestuurd....) 2) Y bedankt je hartelijk en doet er iets mee (onwaarschijnlijk in de meeste gevallen) 3) Y denkt WTF bemoeit hij zich mee en heeft een pittig gesprek met je 4) Y denkt WTF bemoeit hij zich mee en stopt de samenwerking Bij jou is het nummertje vier geworden, en ik begrijp de reactie van Z. Ik ben zelf ook zelfstandig consultant binnen een gevoelige industrie (prive banken in Zwitserland) en zou je volgende advies mee willen geven: - je hebt een risico genomen, accepteer de consequenties, zoek een nieuwe opdracht. Met juridische stappen in deze situatie kun je je reputatie heel snel kapot maken. Nederland, en zeker de IT wereld, is zeer klein. - je schade verhalen is een persoonlijke beslissing, maar heeft niks met dat te doen wat je gezien hebt. Als die "misstand" zo erg is dat je er persoonlijk niet mee leven kan, dan is schade verhalen definitief ook niet de oplossing... Met het nul uren contract sluit de werkgever een arbeidsovereenkomst af met de werknemer, maar regelt hierin geen vaste werkuren. In plaats daarvan, is in het 0 uren contract geregeld dat hij de werknemer flexibel oproept. Als de werkgever de werknemer oproept, moet hij/zij verplicht op het werk verschijnen. Daar staat wel tegenover dat de werknemer ook volledige sociale bescherming geniet, zoals doorbetaling bij ziekte. In HR Tools & Extra`s van Personeelsnet vinden abonnees een handig voorbeeld nul uren contract met uitleg over de voordelen van een nul uren contract. Verder worden daar ook opletpunten en nadelen van een 0 uren contract nader toegelicht. Pieken en dalen werkproces Een werkgever met een werkproces dat pieken en dalen kent (bijvoorbeeld meer werk in een bepaald seizoen, of steeds op enkele dagen per week), maakt vaak een flexibele schil met behulp van oproepkrachten. Deze oproepkrachten werken op basis van overeenkomsten waarbij bepalingen zijn opgenomen over oproepbaarheid, beschikbaarheid en flexibele werktijden. In de Wet Flexibiliteit en Zekerheid is de rechtspositie van oproepkrachten wel beschermd: • Een werknemer die over een periode van drie maanden wekelijks heeft gewerkt, of meer dan 20 uur per maand, kan aanspraak maken op een arbeidsovereenkomst voor het aantal uren dat hij/zij gemiddeld in de afgelopen drie maanden heeft gewerkt. • Volgens de wet bestaat er na drie maanden namelijk een ‘rechtsvermoeden’ dat de omvang van de arbeidsovereenkomst gelijk is aan het gemiddelde aantal gewerkte uren van de laatste drie maanden. Het is dan alleen nog mogelijk een werknemer minder uren op te roepen dan de laatste drie maanden, als hij daarmee instemt. Is dat niet het geval, dan kan de werknemer zich beroepen op zijn recht op arbeid. De werknemer moet dan wel beschikbaar zijn om die ‘extra’ uren in te vullen. •De oproepkracht krijgt minimaal drie uur betaald voor een oproep, ook als deze per oproep minder uren heeft gewerkt. Deze regel geldt als aan twee voorwaarden is voldaan: de oproepkracht heeft een arbeidsovereenkomst van 14 uur per week of minder, en de tijdstippen waarop moet worden gewerkt zijn niet vastgelegd, of de omvang van het werk is niet eenduidig vastgelegd. Nul uren contract Met het nul uren contract sluit de werkgever een arbeidsovereenkomst met de werknemer, maar legt hierin geen vast aantal te werken uren vast. In plaats daarvan, staat in het 0 uren contract een clausule waarmee u de werknemer flexibel op kunt roepen. De eerste zes maanden kunt u de werknemer betalen naar het aantal gewerkte uren, maar daarna krijgt de werknemer meer rechten. De werknemer krijgt na zes maanden ook loon als hij niet kan komen werken om redenen die buiten zijn of haar macht liggen. Zo heeft de werknemer na zes maanden recht op uitbetaling van het gemiddeld aantal uren dat deze in de voorgaande drie maanden heeft gewerkt. Bovendien wordt na zes maanden aangenomen dat de werknemer een arbeidsovereenkomst heeft met een omvang die eveneens gelijk is aan het aantal gemiddeld gewerkte uren in de voorafgaande drie maanden. Er zijn –in afwijking hierop- wel cao`s die de loonbetalingsplicht voor een onbepaalde tijd uitsluiten. Check dus uw cao. Nul uren contract is een gewoon contract Het nul uren contract is een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd. • Een nul uren contract voor bepaalde tijd eindigt op de datum die u met de medewerker afspreekt. • Een oproepmedewerker heeft, net als ieder andere medewerker, bescherming van het ontslagrecht. • Als u een medewerker met een nul uren contract niet meer oproept, betekent dat niet dat het contract automatisch beëindigd is. In HR Tools & Extra`s van Personeelsnet vinden abonnees een handig voorbeeld nul uren contract. Verplichtingen werkgever en oproepkrachten • Werknemers met een nul uren contract krijgen een uurloon dat is afgeleid van het wettelijk minimumloon. • Werknemers zijn verzekerd voor de sociale werknemersverzekeringen. • De werkgever is verplicht een werknemer met een 0 uren contract op te roepen, als er werk ontstaat waarvoor hij/zij geschikt is. Het is dan niet billijk om een uitzendkracht op te roepen, zelfs als dat beter uitkomt. • De werknemer heeft per oproep recht op tenminste 3 uur aaneengesloten werk. • Werknemers met een nul uren contract moeten in beginsel komen werken als ze worden opgeroepen. -
Opdrachtgever van mijn klant pleegt contractbreuk
TwaBla reageerde op Kaljouw's vraag in Contracten en aanverwante onderwerpen
Kan me d'r wel iets bij voorstellen als je een brief krijgt van een zelfstandige onderaannemer die zich met interne zaken bemoeit dat je dan dat 0-uren clausule activeert. Hangt allemaal van die brief af. -
Opdrachtgever van mijn klant pleegt contractbreuk
Marjan reageerde op Kaljouw's vraag in Contracten en aanverwante onderwerpen
Eh... met een 0 uren contract loop je dat risico toch altijd? Ongeacht de reden? Geen uren draaien betekent geen uren declareren. Ik maak eruit op dat je niet voor een vast aantal uren per week bent ingehuurd en ook niet voor een concreet aantal uren gedurende de periode dat het contract loopt. -
Opdrachtgever van mijn klant pleegt contractbreuk
Kaljouw reageerde op Kaljouw's vraag in Contracten en aanverwante onderwerpen
Wat betreft de door mij verstuurde brief: Het betreft een persoonlijke, professionele visie en voorstel aangaande een misstand op de werkvloer, die ik onder de aandacht van de verantwoordelijke wilde brengen en eventueel bespreken. Ik begrijp dat het gevoelig ligt / lag en had ook serieus ingecalculeerd dat mijn contract mogelijk niet opnieuw verlengd zou worden. De stap om de brief te sturen is ontstaan omdat ik e-mail niet geschikt vond en de betreffende persoon te druk bezet is om persoonlijk of telefonisch aan te spreken. De persoonlijk assistent heeft die mogelijkheid aangeboden. Ik zou geen reden kunnen bedenken waarom ik geen brief aan iemand zou mogen sturen (geloof me, er zat geen kogel of gif in en was verder in normaal, zakelijk taalgebruik opgesteld). Waar het mij eigenlijk om gaat is: Wat is mijn inzetovereenkomst met voorwaarden, einddatum en opzegtermijn waard? Hoe kan ik mijn klant hieraan houden. Waar is hier juridisch gezien sprake van? Is het contractbreuk? veroorzaken van financiele schade? De tussenpartijen X en Y hebben nog andere, grotere belangen (andere medewerkers) die bij Z te werk gesteld zijn, hun verlies is beperkt en zij accepteren het standpunt van Z klakkeloos. Mijn overeenkomst met X is in feite een 0-uren contract, ik wordt maandelijks betaald voor de door mij gewerkte en door Z geaccordeerde uren. Het contract loopt in principe nog steeds, maar omdat mij verhinderd wordt te werken kan ik geen uren declareren en loop ik dus schade op. -
Loondienst vs. 'zzp' (student)
ruudsjoukes reageerde op ruudsjoukes's vraag in Fiscale zaken
Dit is zeker belangrijk. Mijn studie is momenteel echter een ongebruikelijke constructie... Aangezien er administratief een fout gemaakt is (mondelinge afspraak ipv vastgelegd, eindigde in jaar uitloop...) heb ik nu dus praktisch geen studie. 1 dag in de week, waarvan ik mij voor de uitdaging maar voor wat vakken heb ingeschreven om toch de hersens te blijven gebruiken... Daarnaast is het bedrijf waar ik momenteel 0-uren contract heb bereid om ten tijden van mijn afstudy mij als werknemer te beschouwen (680u uit m'n hoofd gezegd). Op papier sta ik al voor zo'n 225 uur gefactureerd. Hoe en wat is niet van belang. Blijven er 1000 uren over, waarvan ik er afgelopen halfjaar sowieso al meer dan 200 heb gewerkt op basis van 1 dag per week. Dit zou uitkomen op 400 uur aangezien dit redelijk vast staat ingepland. Dit alles naast een studiebezetting van officieel 40u/week (dit haal ik bij lange na niet, heb veel minder nodig dan gegeven is en heb daarom ook veel ruimte/tijd over). Met de bijkomstigheid van 2 dagen per week, 8 uur komen we ruim aan de norm. Kortom... dat moet gewoon te doen zijn. Het bedrijf waar ik nu 2 dagen werk is juist enorm CV-bouwend en study gerelateerd. Exact de business waar ik toe moet passen waar ik voor studeer :) Rest mij volgens mij enkel de vraag... hoe moet ik de onderneming vormgeven? Moet het enkel technisch zijn (is feitelijk zo, bijkomstige klusjes kunnen onder die term gefactureerd worden) of kan het dus ook bestaan uit (zoals voorbeeld belastingdienst) timmerman en ict developer? -
Loondienst vs. 'zzp' (student)
ruudsjoukes reageerde op ruudsjoukes's vraag in Fiscale zaken
Je werkt toch voor één werkgever op dit moment en bent van plan dit te blijven? Dan zal er waarschijnlijk sprake zijn van een verkapt dienstverband. Nee, ik werk reeds al voor 2 andere 'werkgevers' vanuit mijn eigen bedrijfje (onderneming?) Dit derde bedrijf is nu 0-uren contract en de vraag is of ik er nu dus niet beter aan doe echt als zzp te gaan werken. En daarmee dus een officiele onderneming wordt ipv een bedrijfje etc. -
Belastingdienst "Modelovereenkomsten" (ipv VAR)
JansenmeteenJ reageerde op Christine's vraag in Fiscale zaken
Payroll is niet heilig, 10 opdrachten in één jaar, met een tussentijdse onderbreking van minder dan 2 maand voor dezelfde opdrachtgever mag ook niet. Ook lange opdrachten worden lastig, na 3 maand krijgt een werknemer rechten, bijvoorbeeld als er een 0 uren contract gebruikt wordt. -
Verdienmodel ?
KrisjeD reageerde op KrisjeD's vraag in Ondernemingsplan en businessplanning
Hallo Hans, Ik begrijp je niet zo goed. Wat zou er niet volgens de regels zijn ? Het verhaal is simpel : Momenteel doe ik de handling voor een werkgever. In loondienst, 0-uren contract. Wij beginnen zelf een handling bedrijf, en hij besteed dit uit aan ons. Voor de uiteindelijke klant heeft dit geen gevolgen. Heeft hier geen weet van, en maakt de eindklant ook niet uit. Grt, Kris -
Vast contract voor collega met zorgvraag?
MCarinaV plaatste een vraag in Contracten en aanverwante onderwerpen
Ik heb een collega met een 0-uren contract, ze werkt flexibel bij ons en heeft nog een andere werkgever waar ze ook flexibel werkt. Binnen een paar maanden moet ze een vast contract krijgen. Ze begon als stagiaire, een bijzondere meid met humor, een harde werker, maar ook privéproblematiek, moeite met afspraken en op tijd komen. We hebben ons hard gemaakt om haar te helpen om haar diploma te halen, met goede afspraken waar ze zich uiteindelijk wel aan hield, omdat ze wist dat het haar laatste kans was. Inmiddels werkt ze bij ons en genieten we van haar persoonlijkheid, maar het gaat bij vlagen helemaal niet goed met haar. Ze woont in een te duur appartement, ze rookt teveel, is inmiddels eindelijk van een "fout" vriendje af en zorgt soms overdreven goed en dan weer slecht voor zichzelf... Om zoveel mogelijk uren te draaien en haar financiën op orde te houden luistert ze niet naar haar lichaam en blijft ze maar doorgaan. Juist hierdoor zijn er veel twijfels of een vast contract een optie is. Want....gaat ze zich dan veel ziekmelden of krijgt ze dan juist het vertrouwen dat ze nodig heeft en bloeit ze ervan op? Wellicht dat er voor een dergelijke zorgvraag ook een regeling is en/of een soort coach, iets wat haar op weg gaat helpen haar leven wat stabieler vorm te geven. En wellicht ook iets voor een werkgever die daardoor dit soort werknemers een kans geven kan geven, zonder zelf financieel het schip in te gaan. Wie kan me hierover iets vertellen? -
Onder contract of als ZZP ?
Digitaal Procederen reageerde op KrisjeD's vraag in Arbeidsrecht
De centrale vraag is hier meer of er uberhaupt sprake is van een dienstverband in de zin van artikel 7: 610 BW. Als er geen sprake is van een dienstverband, wordt aan de vraag of artikel 7: 688a BW van toepassing is helemaal niet toegekomen. Relevant is dus: - of er sprake is van (werkgevers)gezag; - of de arbeid persoonlijk moet worden verricht; - of er een beloning wordt betaald. Is een van deze drie niet aanwezig, dan is geen sprake van een dienstverband. De vraagsteller moet zich dus afvragen of er een plicht is tot het persoonlijk verrichten van de arbeid en/of de 'werkgever' daar gezag over heeft. Is dit niet aan de orde, dan is er geen sprake van een arbeidsovereenkomst. In een situatie waarin echt een bedrijf wordt gestart en dat bedrijf opdrachten krijgt van de voormalig werkgever (naast overige opdrachten van derden), lijkt er geen reden om gezag of verplichting tot persoonlijk verrichten arbeid aanwezig en dus lijkt er geen dienstverband te zijn. Het tweede deel van de vraag gaat echter over de situatie waarin het rustig is in het eigen bedrijf. Dan wil vraagsteller voor de werkgever blijven werken. In die situatie lijkt de werkgever over de werkzaamheden wel gezag te hebben en zullen de werkzaamheden wel degelijk persoonlijk verricht moeten worden. Voor die situaties lijkt er dus wel sprake te zijn van een dienstverband. Het afsluiten van een modelovereenkomst zal dan niet helpen, omdat de feitelijke situatie is dat er een arbeidsrelatie is. De oplossing lijkt dus wel degelijk een 0-uren contract, in combinatie met het eigen bedrijf. Het hangt af van de mate waarin vraagsteller daadwerkelijk op basis van het 0-uren contract werkt of het urencriterium al dan niet gehaald wordt. Werkt vraagsteller veel op basis van het contract bij werkgever, dan lijkt het overigens ook niet reëel om een beroep te doen op de faciliteiten die gelden bij het halen van het urencriterium. -
Onder contract of als ZZP ?
KrisjeD plaatste een vraag in Arbeidsrecht
Goedemorgen, Binnenkort zijn wij voornemens ons eigen bedrijf te starten. Momenteel werk ik als all-rounder bij mijn huidige werkgever, overal inzetbaar. Graag wil hij een samenwerking aan, zodat er een tak van sport uitbesteed kan worden aan ons bedrijf. Hier gaan we wel aan uit komen. Maar mocht hem nu bij hem erg druk zijn, of juist erg rustig bij ons, zou het de bedoeling zijn dat ik uren of dagen bij hem kom werken. Kan ik dit dan doen op projectbasis, per uur, verhuren, of als personeelslid met 0-uren contract ? Groet, Kris -
Eenmanszaak - 1e medewerker (of compagnon)
Roel J reageerde op BrownieBoodschap's vraag in Arbeidsrecht
nee zo werkt dat niet.. hij werkt geen 0 uur dus je zult minimaal het minimumloon moeten betalen ongeacht de winst. de 0 uren slaat alleen op het aantal uren waar je als werknemer minimaal recht op hebt. (en dat is nog maar beperkt waar als iemand elke week vaste uren werkt) waarom zit je zo vast aan die eenmanszaak? het is één van de 2 of je hebt een compagnon waarmee de je winst deelt (en dus een andere rechtsvorm) of je hebt een werknemer, je betaald die salaris en daarbovenop mag je een winstdelingsregeling afspreken. -
Eenmanszaak - 1e medewerker (of compagnon)
BrownieBoodschap reageerde op BrownieBoodschap's vraag in Arbeidsrecht
Bedankt voor de reactie. Als ik deze medewerker ( wat eigenlijk mijn compagnon is, maar wil graag een eenmanszaak blijven ) een 0-uren contract geef. Dan kan ik hem toch een bonus geven van 40% van de winst, of werkt dat niet zo? Hoe kan ik het dan wel voor elkaar krijgen met al die haken en ogen? -
Goedendag forumlezers, Wij zijn een paar jaar geleden voor ons zelf begonnen, en nu toe aan de volgende stap. Namelijk uitbreiding doormiddel van personeel. Alleen waar we nog meer zitten is de vraag: iemand op 0 uren in dienst nemen of via een uitzendburo? Wij hebben namelijk in de lente en zomer periode het meeste werk, maar zodat het tegen het vriezen aanzit vallen wij gelijk stil. Is het iemand hier ervaring meeheeft? Zoals bijvoorbeeld de voor- en nadelen op gebied van eigen personeel of via een uitzendburo? Of heeft iemand eventueel nog andere tips waar wij rekening mee moeten houden of op moeten letten? Alvast bedankt voor de moeite!
-
Oude B.V. in gebruik nemen
Norbert Bakker reageerde op capsoft's vraag in Administratie en verzekeringen
Niet voor jouw beroepsactiviteiten. Een BV is geen verzekering, en ook die is hier overkill. Voor kleine klusjes voor de oud-werkgever zou ik - als ik dat als freelancer zou doen - zorgen voor volledige vrijwaring van aansprakelijkheid. Het enige waar je - ongeacht rechtsvorm - in theorie wel tegen aan loopt is de vraag of sprake is van een fictief of voortgezet dienstverband Hoezo niet? In de hoogste schijf max 51,95% belasting. Alleen de eerste 26 weken, dus voor jou niet inderdaad (tenzij er sprake is van een CAO die anders bepaalt). Maar in plaats van 0-uren kun je nog wel een min-max contract afsluiten -
Hallo, Probeer het zo kort maar toch zo duidelijk mogelijk te houden. Ik ben 37 en HBO technisch geschoold en daarin van 2006 tm 2013 gewerkt. Laatste tijd daarvan met veel ziekte na een mislukte operatie… soms ga je gezonder een ziekenhuis in dan uit. In middels aan dat deel niet meer te doen dan mijn weg mee weten vinden. Zo ook met werk, techniek is mijn passie en wil daarnaast niet zoals het nu lijkt tot mijn dood handje op moeten houden. Ik kan met slim werken, meerdere inkomensstromen en zo veel mogelijk knelpunten weg nemen denk ik nog wel weer een mooi iets opbouwen. Laatste jaar onder vlag van een stichting al aardig naam op gebouwd als merknaam, de verrekening echter minder mooi en sociaal. Alleen daarom al wil ik de BV waar we daar over spraken dus ook zeker niet samen met hun of anderen opzetten. Wat ik al zeker weet is dat ik hard moet gaan werken om wat op te kunnen bouwen en daar officeel geen stemrecht in mag hebben. Ik ben in principe arbeidsongeschiktheid gezien onverzekerbaar, zit nu in WIA en door operatie zijn en nog meerdere indicaties die het leven ook nog echt zuur maken. In een normale werkomgeving is de WIA ook zeker van toepassig, geen werkgever zou mij willen hebben en ik niet voor hun kunnen werken. Nu is mij verteld dat als eenmanszaak daarom niet kan of veel te risicovol is maar er binnen een BV meer ruimte is om veiligheid in te bouwen. In ieder geval vanuit UWV voor de eerste 5 jaar een no-riskpolis voor ziektewet. Bij de vreemde persoon mocht ik zeker zelf ook aandelen hebben en zelfs een directie rol. Maar wil mijn lot zo niet in vreemde handen leggen… Teveel levenservaring. Ik werk al van jongs af aan veel samen met mijn ouders. Thuis in projecten over en weer maar ook het afgelopen jaar heeft mijn vader die gepensioneerd is bijgesprongen op allerlei vlakken. Hij heeft tijd, zij hebben ruimte voor machines en kantoor. Nu zou ik dus het liefste dit pad op gaan samen met mijn ouders. Maar ben het pad dan kwijt op welke voorwaarden ik werknemer blijf voor het UWV en dus val onder de werknemersverzekeringen, of in ieder geval nu-riskpolis. Mijn ouders willen wel het bestuur/stemrecht, geld inbrengen, maar liever niet aan verdienen omdat dat pensioen kan verstoren. (zelfhoop ik dat zo gaat lopen dat dat dan niets meer uitmaakt. Werkzaamheden die mijn vader als gunst zou willen vervullen is Directie, acquisitie, boekhouding, werkvoorbereiding, 3D tekenen en machines bedienen. Eigenlijk zou mijn vader de DGA in eerste jaren moeten worden zonder loon. Bij aanvang gaan we ongeveer 40.000 privé investering aan machines inbrengen. Kan dit? In principe wil ik zoveel mogelijk investeren, als ik mijn stemrecht laat vallen en geen bestuursfunctie heb, kan dat dan tot 49%? Of omdat alleen maar bloedverwanten zijn 0%. Gaan er wel van uit dat in ieder geval het werknemerscontract zo is dat ik eventueel ontslagen zou kunnen worden. Kan ik nog wel een functie als directeur hebben of is dat niet goed voor gezagsverhouding van mijn vader en dus maximaal engineer/3D tekenaar? Kan ik dan eerste half jaar ook met een 0 uren contract gaan werken? Kan dit allemaal binnen 1 BV of is het beter om Holding en werk BV te gaan oprichten. Is het wel mogelijk om in bijvoorbeeld door mij voor 90% aandeelhouder te zijn van de holding BV en mijn ouders 100% in werk BV of aparte BV en ik daarmee zeker als werknemer voor het UWV gezien wordt? Nu heb ik bij de stichting ook een ander persoon opgeleid/omgeschoold om met de machines te kunnen werken. Als de groei komt zoals ik denk zou ik hem de uren dat hij kan werken ook graag in dienst hebben. Is het een probleem als er alleen maar werknemers op basis van no-risk polis zijn? Hoe zit dat dan met mijn vader als DGA als die bijvoorbeeld helemaal geen werk behalve bestuursfunctie voor het bedrijf meer doet dan? Met innovatieve groet, Nelson -
Samenwerking tussen eenmanszaken
Norbert Bakker reageerde op knabbeltje's vraag in Contracten en aanverwante onderwerpen
Spijker op de kop 2 x ! Wie payrollen kan betalen kan zeker een 0-uren contract betalen; inclusief kosten goede jurist voor een kloppend model. Dat niet direct (schijnzelfstandigheid heeft alleen te maken met de criteria van een dienstbetrekking: dus gezag, loon en persoonlijke arbeid) , maar de persoon loopt wel het risico met 1 opdrachtgever door de belastingdienst niet als ondernemer gezien te worden voor de inkomstenbelasting maar als "resultaatgenieter" en daarom een hoop fiscale voordelen zoals Zelfstandigenaftrek, startersaftrek, MKB winstvrijstelling en willekeurig afschrijven etc. te moeten missen. -
Samenwerking tussen eenmanszaken
knabbeltje reageerde op knabbeltje's vraag in Contracten en aanverwante onderwerpen
Dat is in deze situatie helaas niet mogelijk. Even verder rond gezocht en ik denk dat het meest interessante is om iemand via een Payroll bedrijf aan te nemen. Ik wil namelijk zo min mogelijk rompslomp en ben bereid om daar extra voor te betalen. Zoals ik het in gedachten heb: deze persoon krijgt middels een payroll bedrijf een minimumloon uitbetaald. In de overeenkomst staat een provisieloon benoemd van, als voorbeeld, 50% van de door hem gegenereerde winst. Deze 50% is het maximum wat hij betaald zou kunnen krijgen en het minimum is dan deze minimumloon. Dus stel, op basis van provisie is deze 50% €3.000,- waard. Dan zal deze persoon €3.000,- betaald krijgen. Niet minimumloon + een eventuele provisie. Dat is lastig om te berekenen. Ik weet alleen niet of iets dergelijks überhaupt mogelijk is? En hoe dat zit bij payrolling. Moet ik over deze provisie dan ook nog een x factor betalen als onkosten voor hun? EDIT: Is het ook mogelijk om deze persoon een soort van 0-uren contract aan te bieden? Dan zit je niet vast aan het minimumloon van een volledige werkweek. Deze persoon kan dan achteraf de gewerkte uren opgeven waarna hij hiervoor wordt uitbetaald via payrolling. Ook de provisie is dan de max wat hij kan verdienen. Voor mij gunstiger, omdat deze persoon in het begin wellicht niet full-time werkzaam zal zijn. Of moeten deze uren altijd vaststaan? -
Uren bestaande onderneming doorgeven WW
xmas2018 plaatste een vraag in KvK, UWV en overige juridische zaken
Beste allemaal en UWV webcare, Ik heb een vraag over het volgende: Ik ben sinds 1-8 werkloos geworden voor 26 u/wk van mijn loondienst baan. Omdat mijn bedrijf al 10 jaar bestaat heb ik een vrijstelling van 104 uur p/mnd, gebaseerd van de laatste 26 weken. (dus feb-juli 2017) Ik heb een aantal vragen waar ik me zorgen over maak: 1. ik heb over aug, sept en okt 0 uren van mijn bedrijf opgegeven, het waren er minder dan 104, ik dacht dat ik alleen het teveel aan uren moest doorgeven. Ik heb een fout gemaakt. 2. November heb ik wel mijn gedeclareerde uren doorgegeven (welke uren moet ik doorgeven?) dat waren er minder dan 104. 3. Ik solliciteer gewoon naar loondienst banen voor de ww, maar ik kijk ook naar meer klanten, als ik maar aan werk kom, dus ik voldoe aan deze verplichting. 4. Zorg: het totaal van de zelfstandige uren van de ww lijkt door mijn fout lager dan ik daadwerkelijk heb gemaakt,dit heeft geen korting tot gevolg want onder 104. MAAR: uwv-uren lijken rond de 975 uit te komen. Maar is het zo dat de belastingdienst bij toepassing van de zelfstandigen aftrek weet dat ik 1225 heb gemaakt minimaal, en dat correspondeert niet met uwv wat ongeveer 300 minder is, vanwege mijn fout. > Wat moet ik nu doen? -niks? want teveel heb ik niet gewerkt als zelfstandige -correctie bij uwv, want als de belasting koppelt met uwv is er een verschil: kan ik een boete/naheffing krijgen?? -geen zelfstandigenaftrek toepassen om gedoe te voorkomen? Help! -
Urenregistratie app voor beheerder project en teamleden
marijn112 reageerde op marijn112's vraag in ICT, Automatisering en internet
Ik woon in Curacao. Mijn onderneming heet Nachtwerk Curacao. Administratie doet mijn accountant met Quickbooks, allemaal online dus. Salarisadministratie zijn ze aan het opzetten, dit heeft even tijd nodig. In Curacao gaat alles contant. Neemt niet weg dat ik intern per project wil weten hoeveel ik kwijt ben aan personeelskosten. Evenals uitbetalingen die ik wekelijks wil voldoen voor het team. Onze vaste crew werkt op part-time basis (10 t/m 50 uur per week). Sommige personen komen werken op basis van 0-uren contract. Anders heb ik de mogelijkheid niet om aan te nemen omdat bepaalde redenen. Projectmanagement systeem begin ik nu met Trello te werken. Dit heeft niet echt iets te maken met urenregistratie, maar verberterd onze werkflow aanzienlijk (soort van terugkerend draaiboek). Ff voor de duidelijkheid. Curacao loopt nog ff 20 jaar achter tozv NL. Mijn grootste verbeterpunt moet zijn dat ik snel toegang heb per project of per persoon hoeveel uren er gedraaid worden. Op deze manier kan ik administratie/resultaten per project voor mezelf makkelijk bijhouden. Plus hoop ik voor de accountant een duidelijk overzicht aan te leveren (plan is om alles per project weg te laten boeken, echter blijkt dit met inventaris drank en overige inkopen ook lastig, dus moet hier nog een werkbare middenweg in vinden). -
puur KvK aanvraag invloed op WW ?
WalterBrokx reageerde op zeuvenD's vraag in KvK, UWV en overige juridische zaken
Je kunt ook alvast een kist uitzoeken en deze in de woonkamer zetten voor het geval dat. ;) Als je je inschrijft bij KvK, moet je uren bijhouden. Als dat 0 uren zijn, dan slaat inschrijven nergens op. De kans is ook groot dat het UWV dat niet gelooft. Dan kun je nu beter inderdaad een portfolio gaan opbouwen: nu heb je daar wat meer tijd voor. En als de kans er komt dan zorg je dat je er klaar voor bent om het te regelen.
