-
Check de Conjunctuurklok @ThijsPeter, leg eens uit? Ik vind het toch enigszins bijzonder dat iemand uit de marketing deze vraag stelt: ...en volgens het (op dit moment weer uit HL-profiel verwijderde?) LinkedIn profiel marketingstrategie aan de man brengt...? -
Welkom op HL Het probleem met 25k salaris opnemen terwijl er geen omzet is, is dat je verliezen gaat stapelen in je BV, die uiteindelijk nergens verrekend mee kunnen worden als je in de toekomst geen inkomen in de BV behaalt. Dat is natuurlijk zonde van de 19% VpB die je de komende jaren wel gaat betalen. Dat enig beheer altijd aan de orde is, zal praktisch gezien zo zijn (bankafschriften archiveren, mss wat investeringen aan- en verkopen, jaarrekening e.d.) maar dat zal in de meeste gevallen geen loon van 25k rechtvaardigen. Het is niet juridisch verboden, maar de fiscus kan er een andere mening over hebben als blijkt dat het loon er alleen is om tegen vrijwel geen IB heffing de BV leg te maken, in plaats van via dividend. -
Eens met Noa, het is een bijzonder waardevol forum wat draait op vrijwilligers, met allen een andere zienswijze en andere manier van vragen beantwoorden. Afgaande op je openingsbericht, je bent therapeut, daaruit haal je je voornaamste inkomen. De bijverkoop van orthopedische producten zou dan je "second income" kunnen worden. Je hebt gelijk, leuk voor erbij. Zet deze producten in het zicht bij je praktijk in de wachtkamer, kaartjes erbij met uitleg wat ze doen, zodat je je kostbare tijd zo weinig mogelijk verspild met 1001 vragen erover. Staan ze al op je website vermeld met uitleg en prijs? En FB en Insta werken, maar alleen als je met regelmaat berichten en nieuwtjes plaatst, het effect ervan is niet te voorspellen, wat ik ervan begrepen heb is dat er een regelmaat in moet zijn. Succes.
-
Ter aanvulling en om een idee te krijgen waar je als bestuur(der) zoal in privé voor aangesproken kan worden hieronder een limitatieve opsomming van een aantal risico's. Een bestuurder kan voor zijn handelen tegenover de rechtspersoon (intern) aansprakelijk zijn op grond van artikel 2:9 BW. In geval van een faillissement kan de bestuurder (extern) aansprakelijk worden gehouden voor het door hem gevoerde bestuur op grond van artikel 2:248 BW. Deze vordering kan alleen worden ingesteld door de curator, die optreedt in het belang van de gezamenlijke schuldeisers. Daarnaast kan een bestuurder op basis van onrechtmatige daad ex. artikel 6:162 BW aansprakelijkheid worden gesteld door crediteuren. De crediteuren kunnen onder omstandigheden overigens ook de moedermaatschappij op basis van artikel 6:162 BW aanspreken, omdat op deze een bijzondere zorgplicht voor de dochtermaatschappij rust. Voor iedere bestuurder geldt de materiële norm dat men tegenover de rechtspersoon gehouden is tot een behoorlijke taakvervulling van de opgedragen taak. Bij een meerhoofdig bestuur is men in beginsel collectief verantwoordelijk en hoofdelijk aansprakelijk voor een onbehoorlijk taakvervulling. Indien de AVA décharge heeft verleend aan een bestuur(der) dan kan deze niet meer aansprakelijk worden gesteld. Décharge werkt alleen intern (!) en niet ten opzichte van derden. Mocht het bestuur niet hebben voldaan aan de verplichting het voeren van een deugdelijke administratie (artikel 2:10 BW) en indien men hiertoe verplicht is het publiceren van een jaarrekening (artikel 2:394 BW) dan treedt een dubbel wettelijk vermoeden in van onbehoorlijke taakvervulling. Een bestuurder kan zich overigens op basis van de artt . 2:9 BW en artikel 2:248 lid 3 BW disculperen als men kan aantonen dat de tekortkoming niet verwijtbaar is én men niet nalatig is geweest in het treffen van maatregelen om de gevolgen van de tekortkoming af te wenden. Doe jullie voordeel hiermee. -
Mag je geanonimiseerde persoonsgegevens delen?
Ward van der Put reageerde op Yen_Kee's vraag in KvK, UWV en overige juridische zaken
Als er op postcode + huisnummer maar één persoon woont, is die combinatie sowieso een uniek, tot één persoon te herleiden gegeven. Daar heb je geen hogere wiskunde voor nodig, alleen een beetje statistiek. Waarschijnlijk kun je het beste een verwerkersovereenkomst met de opdrachtgever sluiten. Je verwerkt namelijk persoonsgegevens in opdracht van deze opdrachtgever. (Dat geldt helemaal wanneer de opdrachtgever zich bezighoudt met activiteiten waaruit bijzondere persoonsgegevens zijn af te leiden.) -
BTW-nummer klant op factuur levering dienst buiten-EU?
MichaelW88 plaatste een vraag in Fiscale zaken
Goedemiddag! Via mijn eenmanszaak doe ik best wel wat zaken met landen buiten-EU (Dubai, HongKong, VK, USA). Ik lever online marketingdiensten aan bedrijven (voornamelijk het opzetten en managen van Google Ads / Facebook Ads campagnes). Tot nu toe breng ik 0% BTW in rekening aan niet-EU klanten. Echter, hierbij vermeld ik (in tegenstelling tot wel EU-klanten) géén BTW-nummer van mijn klant op de factuur. Mijn vraag is of dit correct is of dat ik dit juist wél moet doen? Ook ben ik benieuwd of ik BTW-verlegd op de facturen moet vermelden bij niet-EU klanten. Daarnaast ben ik benieuwd of mijn dienstverlening wel/niet valt onder digitale (elektronische) diensten voor de BTW en/of er andere bijzonderheden zijn waar ik rekening mee moet houden. Alvast bedankt! -
Heel bijzonder, ik maak regelmatig geld over naar een leverancier in Tsjechie, kost mij niet meer als een betaling naar Belgie of Duitsland. En dat is zeker geen 18 euro.....
-
ERP of CRM en zo ja welke?
Crenilos reageerde op Crenilos's vraag in ICT, Automatisering en internet
Dank voor uw reactie. We maken sowieso al gebruik van het boekhoudprogramma 'Snelstart', dus financieel beheer en voorraadbeheer is al aardig voor elkaar. Must-Haves: Klantrelatiebeheer: (interacties vastleggen en bijhouden) Klantenservice en ondersteuning Service- en Onderhoudsbeheer: Functionaliteiten om service- en onderhoudsbeurten te plannen, bij te houden en te beheren. Integratie: Mogelijkheid om te integreren met andere systemen die we al gebruiken, zoals e-mail en snelstart. Rapportage en Analyse. Nice to haves: AI/Machine learning Mobiele ondersteuning (altijd handig als je onderweg bent) Er zullen vast meer dingen zijn maar dit komt het eerste in mij op. Zo lang het maar bijdraagt aan het zo efficiënt mogelijk kunnen werken en dat we kunnen automatiseren wat er te automatiseren valt. -
ERP of CRM en zo ja welke?
RubenT reageerde op Crenilos's vraag in ICT, Automatisering en internet
Welkom op Higherlevel! Hebben jullie al op een rijtje gezet welke functionaliteiten het systeem moet hebben om die dagelijkse werkzaamheden mee te kunnen beheren? Dat lijkt me namelijk een goed beginpunt, om de musthaves en nice to haves duidelijk te hebben voor jezelf, zodat je mogelijke systemen makkelijk met elkaar kunt vergelijken. -
ERP of CRM en zo ja welke?
Crenilos plaatste een vraag in ICT, Automatisering en internet
Ons bedrijf groeit, we zijn met z'n tweeën en binnenkort met drie. Daarom zijn we op zoek naar een passend ERP of CRM systeem dat aansluit op onze specifieke bedrijfsactiviteiten. Dat is in ons geval kort gezegd de import en handel van industriële reinigingsmachines, daarnaast voeren we ook service- en onderhoudsbeurten uit. Het ideale systeem zou er één zijn die ons helpt met het stroomlijnen, optimaliseren en automatiseren van onze processen, terwijl het intuïtief en eenvoudig te gebruiken blijft. Het moet in staat zijn om onze dagelijkse werkzaamheden effectief te beheren en te integreren. Waar werken jullie mee? Als je goede ervaringen hebt met bepaalde ERP of CRM systemen, of als je gehoord hebt van oplossingen die goed passen bij onze beschreven behoeften, zou ik je zeer dankbaar zijn voor je aanbevelingen. Elke tip wordt enorm gewaardeerd! -
DGA leent van BV om aandelenkoop te financieren
Palletje reageerde op Palletje's vraag in Herrie in de zaak
de bonusafspraak stond naar eigen zeggen van de DGA in de managementovereenkomst die hij destijds met de andere grootaandeelhouder is overeengekomen, op niveau van de holding. Ik heb daar dus nooit invloed op gehad. Ik heb vandaag ook even gebeld met onze boekhouder om zijn blik op dit alles eens te horen. Hij heeft mij met zoveel woorden wel geadviseerd om mijn aandelen te verkopen, aangezien een verhouding van 90-10 mij volledig invloedsloos laat en ik dus weinig kan doen tegen beslissingen die de DGA neemt. In mijn aandeelhoudersovereenkomst is een formule opgenomen om de waarde van de aandelen te bepalen. Deze zullen op dit moment niet kunnen worden vergoed, maar hiervoor zou dan een schuld worden opgenomen die binnen bepaalde tijd aan mijn beheer bv zou moeten worden ingelost. -
Automatisch vertalen
RubenT reageerde op RubenT's vraag in Bugs en errors?
De e-mails die ik van HL krijg zijn trouwens ook altijd een mooie mengelmoes: Onderwerp: "Your vraag was solved: Automatisch vertalen" Tekst: "Good news! A reply to Automatisch vertalen was marked as the solution to your vraag" Ook inhoudelijk bijzonder, want ik heb nog geen reactie 'beste antwoord' gegeven. -
Hoe betalingen accepteren op evenementen ?
Derek-Jan plaatste een vraag in Operationeel en logistiek
Binnenkort ga ik beginnen met mijn "marktkraam" op evenementen etc. Nu moet ik nog een oplossing bedenken voor het afrekenen. Naast het accepteren van cash zat ik ook te denken aan een hele simpele mobile betaalterminal voor kaartbetalingen. Voorraad beheer heb ik in beginsel niet echt nodig, ik zie aan de geldstroom wat ik verkocht heb en dan kan ik eenvoudig de btw uitrekenen (alles is 1 tarief bij mij). Iemand hier die mij een zetje in de goede richting kan geven met wat praktijk ervaring? Wat werkt goed op een evenement en wat helemaal niet. Voor de betaal terminal ben ik aan het kijken bij Mollie, maar ik sta open voor andere suggesties. -
Echtgenoot (zzp) als onderaannemer inhuren voor eigen eenmanszaak
Tessa v M reageerde op Tessa v M's vraag in Fiscale zaken
Laatste reactie van mij ter afsluiting. Bedankt voor alle input en het meedenken. Ik wil alleen nog even reageren op het idee dat ik veel minder zal verdienen als het verloond wordt; dat is dus niet helemaal waar. Wat ik netto overhoud als ik zelf al mijn belastingen etc. heb betaald verschilt per saldo niet zo veel. Mijn nadeel van verloond worden bij de opdrachtgever in kwestie zit vooral in het niet-goed-kloppende-met-de-realiteit-want-niet-op-maat-contract, en verder de ergernis over de bovenmatige administratieve rompslomp (is ook veel extra niet-betaald werk!) en het grote risico van niet tijdig betaald worden daardoor. Daar komt bij dat ik al die uren dan ook niet meer bij mijn 1225 uur kan tellen. Intussen heb ik een andere en betere oplossing gevonden! Ik ben van plan de bewuste trainingen (die ook van mij zelf zijn) in eigen beheer te gaan organiseren en breder aan te bieden. Zij kunnen hun medewerkers er dan desgewenst heen sturen, die hun rekening dan maar zelf intern moeten zien te declareren. Is wel wat meer logistieke rompslomp, maar dan kan ik het op mijn eigen manier doen, de bestede uren gewoon noteren als zelfstandige uren, en het scheelt vooral veel ergernis en hoofdpijn. -
Ik heb (samen met 4 partners) een holdingstructuur waar ieders persoonlijke holding 20% van de werkmij bezit. Vervolgens zijn we allemaal als DGA in loondienst bij de werkmij en doen we daar ook echt ons werk (software ontwikkelen). We hebben voor deze opzet gekozen omdat een deel van ons werk onder de WBSO valt en we op deze manier het beste gebruik kunnen maken van deze regeling. We zijn sinds 01-10-2022 begonnen, maar aangezien we zelf een product aan het bouwen zijn is de omzet nog zeer gering. Er is dus nog geen enkele sprake van winst en/of divident en dus is er op dit moment geen enkele geldstroom naar onze holdings om de kosten (bank-, administratie- en boekhouderskosten bijvoorbeeld) mee af te dekken. Dus we willen graag een (heel bescheiden, denk aan maximaal een paar honderd euro per maand) management fee vanuit onze holdingen factureren naar de werkmij voor het managen van de werkmij (wat we uiteraard naast het echte werk/developen ook aan het doen zijn). Nu meen ik eerder begrepen te hebben dat dit op zichzelf geen probleem is, maar ik vroeg me af of er nog bijzondere dingen zijn om rekening mee te houden en of er nog specifieke zaken voor geregeld moeten worden? Het is dus niet de bedoeling om ook salaris vanuit de holdings te gaan krijgen, maar moeten we onze holdings dan toch opgeven als werkgever bij de bealstingdienst? En moeten we dan toch ook een dienstverband opstellen tussen onszelf en onze holdingen? Want als we dat, zeker dat laatste, wel moeten doen, hoe gaan we dan voorkomen dat we onszelf ook via die weg salaris uit moeten keren? Bedankt! -
Bedrijfswagen met een bed.
Joost Rietveld reageerde op Tymo's vraag in Fiscale zaken
Helder, dan zie ik niet in waarom niet. Dat een DGA de auto van diens holding verhuurt aan de werk BV is overigens niks bijzonders aan. -
Lanceren van een eigen product (food)
JHBakker reageerde op JHBakker's vraag in KvK, UWV en overige juridische zaken
Bedankt voor de snelle reactie! Het idee staat nog in de kinderschoenen. Het go-to-marketplan is al klaar, ik zit alleen nog met het goed kunnen transporteren en het hygiënisch houden van het product. Concreet antwoord: hier heb ik dus nog geen plan voor. Ik kan hier ook bijzonder weinig literatuur over vinden. Mochten mensen bronnen hebben dan houd ik mij aanbevolen! -
kleine onderneming (kor) intracommunautaire diensten
rooske plaatste een vraag in Fiscale zaken
hallo, in de toekomst zou ik graag vanuit mijn hobby (lego verzamelen) een eenmanszaak willen starten als (kor) een vraag waar ik bij blijf zitten is de site waar ik de lego op plaats (bricklink) gevestigd in het buitenland vraagt elke maand 3% kosten (fees) op mijn totale verkoop van de vorige maand VAT Enabled Stores are charged a BrickLink fee based on the sum of order net prices: SUM of (price of each item in order after sale / (1 + (VAT Percentage * 0.01)) * store currency to USD exchange rate). doordat ik als kor de vat/btw op disable heb krijg ik dus een afrekening met btw hoe worden deze fees gezien als een dienst? en zou ik daar een bijzondere aangifte van moeten indienen? want er word dus al btw verrekend is dit van toepassing ? Wanneer jouw onderneming een aankoop doet bij een leverancier gevestigd in een andere EU-lidstaat, verwerft jouw onderneming intracommunautaire goederen en/of diensten. In dit geval ben je als afnemer schuldenaar van de btw. Als gevolg hiervan zal jouw onderneming een bijzondere btw-aangifte moeten indienen uiterlijk op de 20ste dag volgend op de belastbare periode. In deze aangifte zal je aan de verschuldigde btw moeten voldoen. -
Beste Johnny, Dat is eigenlijk alleen mogelijk als je 'out of the box' of buiten de gebruikelijke denkpatronen van zo velen gaat ondernemen in een stichting of deze als topholding gebruikt boven een werkmij.-BV of bijvoorbeeld als beherend vennoot in een CV met een tweede stichting als stille vennoot.
-
De premie voor de "verplichte" #AOV voor #zzper gaat 225,- euro per maand kosten. Daarvoor krijg je, na een jaar arbeidsongeschiktheid, een inkomen op bijstandsniveau. Het verplichtstellen van de AOV wordt ingegeven doordat veel ZZP'ers niet in staat zijn om de kosten van een vrijwillige AOV verzekering te dragen. De gedachten achter het verplichtstellen van deze verzekering door de overheid lijkt een beetje op de #wanbetalersregeling bij de ziektekostenverzekering. Als je daar een premieachterstand krijgt moet je een #bestuursrechtelijkepremie gaan betalen die 30% hoger is dan de normpremie. Met andere woorden de overheid denkt als we er nu maar een boete bovenop leggen dan kunnen ze het hogere bedrag ineens wel betalen. Wie gaat deze premie nu wel betalen? De opdrachtgever d.m.v. een hoger uurtarief? Het meest waarschijnlijke is dat de ZZP'er minder netto inkomsten krijgt. En dan nog de vraag, wat heb je aan deze verzekering? Welke ZZP'er is na een jaar arbeidsongeschiktheid nog een ondernemer? Na een jaar, of misschien wel eerder, arbeidsongeschiktheid zal een, dan ex-ondernemer, al aankloppen bij de gemeente voor een bijstandsuitkering. Dan krijgt deze, ook als er geen AOV verzekering is, ook een uitkering op bijstandsniveau. Dus de premie betaal je waarschijnlijk voor een uitkeringsbedrag waar je ook zonder premiebetaling al recht op kan hebben. En dan zijn er nog al die uitzonderingen en bijzonder situaties waar weer allemaal regeltjes en bepalingen voor in het leven worden geroepen. Een AOV voor ZZP'ers heeft zoals het er nu laat uitzien alles in zich om een complex, nutteloos gedrocht te worden. -
Op een Windows-computer blijft Nederlandse tekst gewoon Nederlands. Op een iPad of iPhone (Mac-computer) wordt de Nederlandse tekst automatisch in het Engels weergegeven. Even gecontroleerd ... "Maar ik word dus wel naar Engels vertaald bij jou? Bijzonder..., nu het zie, snap ik de vraag in dit topic pas..." Het probleem is blijkbaar verholpen. De bovenstaande tekst van Hans blijft ook op een Mac-computer nu weer gewoon in het Nederlands verschijnen. -
Maar ik word dus wel naar Engels vertaald bij jou? Bijzonder..., nu het zie, snap ik de vraag in dit topic pas...
-
Ja, de belastingverdragen die NL sluit en zo ook die met Estland regelen dit ter voorkomeing van dubbele belasting. Als je via een OU (Estse BV) ook zaken doet met Nederlandse klanten dan zal je deze ook gelijk aan een NL BV bij de KVK moeten inschrijven met alle daarbij komende verplichtingen en dat maakt het op allerlei gebied (fiscaal en operationeel) in mijn ogen te ingewikkeld en dus niet zinvol. Overigens kan je een Nederlandse onderneming ook volledig digitaal beheren. Zeker als je over een LEI beschikt. Nou je gaat ook een aparte aanslag voor de Zfw (ziektekosten) krijgen. Als je het goed doet zal je iets voor je pensioen moeten gaan regelen en m.n. ook arbeidsongeschiktheid als je niet over voldoende middelen beschikt om van te leven. Loopt in de papieren hoor en dan heb je aan je uurloon als werknemer plus een kleine toeslag echt niet voldoende. Ja, dat kan in beginsel met een Estse OU, maar zie andere posts en opmerking hierboven. Met een Nederlandse rechtpersoon is dit enkel met een stichting (als holding), niet zijnde een STAK, met een BV-werkmij. daaronder te regelen. Dit ter voorkoming van een verplicht minimaal DGA-salaris, maar aan die constructie zitten voor het leeuwendeel van de mensen onwenselijke nadelen. Er zijn ook voordelen, maar die zitten met name in de hoek van 'estate planning' en bedrijfsoverdracht binnen de familie. Je kan je alleen een salaris uitbetalen en geen dividend en het bedrijf is niet jouw eigendom en je bent alleen bestuurder en jij hebt als voorwaarde voor jezelf gesteld dat alles makkelijk digitaal wil regelen alsof je een 'digital nomad' en 'e-Resident' van Estland bent.
-
webdevelopment bureau komt deadline niet na.
Robin2023 reageerde op Robin2023's vraag in Contracten en aanverwante onderwerpen
Nee de oude website staat gewoon online en draait onder hun support. Bij de nieuwe website komen nieuwe funtionaliteiten bij wat nieuwe inkomsten opgeleverd had. Het gaat om een offerte platform, hoe meer klanten dezelfde aanvraag binnen krijgen des te groter de omzet. Een reclamcampagne staat klaar, waar alles in getoond wordt en die rol je pas uit als je dat (nieuwe functies) pas kan aanbieden. Een duidelijke ingebrekestelling ga je uiteindelijk wel naar toe, het vervelende is dat je de boel onder spanning zet aangezien alles onder hun surfer draaid en daar een support overeenkomst mee heb. De irritatie is er van mij kant al. Die support is maandelijks opzegbaar. Mijn idee was om ze inderdaad wat harder te benaderen en als het klaar is te kijken naar een bedrijf die de website onder beheer wil hebben en betrouwbaar is. Hopelijk heeft iemand een tip voor mij ? Daarna heb ik alsnog de mogelijkheid om eventueel te kijken en onderzoeken wat hun technies opgeleverd hebben, overdraagbaar is naar een ander bedrijf en te kijken wat ik van schade heb en dit aantoonbaar is. -
advies m.b.t. buitenlandse entiteit en fiscale voordelen.
phr34k plaatste een vraag in Internationaal ondernemen
Ik heb eigenlijk een vraag die meerdere topics raakt. Ik werk normaliter in vast dienstverband en heb de mogelijkheid nu om als contractor voor een (buitenlandse-) opdrachtgever aan de slag te gaan en daarmee mijn inkomen te verhogen. Helaas kan of beter gezegd wil de opdrachtgever alleen op basis van contracting samen werken. Nu zit ik eigenlijk in welke vorm ik dit wil laten plaatsvinden en ook fiscaal gunstig kan invullen. Het uurtarief is meer dan ik normaal uit dienstverband en het zou leuk als ik niet alle inkomsten hoef uit te keren en een kan gedeelte reserveren voor investeringen of extra personeel te kunnen aannemen. Persoonlijk spreekt een entiteit via xolo mij wel aan omdat eigenlijk alles digitaal (vanwegen reizen) wil kunnen beheren maar ook simpelgezegd slechte ervaringen heb met overheidsinstanties die niet /alle/ correspondentie gedigitaleerd hebben. In het kader van belastingsdruk zag ik iets voorbij komen als bv waarbij feitelijk een directeur via een eigen bv zichzelf uitleent en een vergoeding vraagt en zichzelf een kleinere vergoeding (salaris?) uitkeert. Volgens mij noemen ze zoiets een "management-bv" maar mag je zoiets bijvoorbeeld als ander soort specialist ook verhuren? In het kader van een buitenlandse entiteit heb je binnen nederland hier veel frictie of hinder van bij overheidsinstellingen zoals bij de belastingsdients t.o.v. nederlandse entiteit? Welk advies zouden jullie mij kunnen meegeven in deze vraag stukken?
