-
Stelling: het zou makkelijker moeten zijn om medewerkers te ontslaan
Bob Kosse reageerde op Bob Kosse's vraag in Arbeidsrecht
Gedaan, maar als nieuweling op dit forum is niet alles even duidelijk en overzichtelijk. Sorry dat sommige mensen iets meer tijd nodig hebben om te zien wat er gebeurt op dit forum. -
V.o.f. 2 vennoten. Hoe stel je de goodwill vast bij een e-commerce
shoptillyoudrop reageerde op Fransje's vraag in Herrie in de zaak
Dus jij wil zelf "goodwill" claimen... Tja, dan zal je toch dat moeten afspreken met je (straks ex-) vennoot. Althans als er niet iets geregeld is wat dat betreft in een soort VOF overeenkomst. Of de overblijvende vennoot daarna wel/niet als 'eenling' verder wil of met een 'nieuweling' is voor jou eigenlijk irrelevant. -
Bedrijfspand erven dat al verhuurd wordt
Jedmantrading plaatste een vraag in Ondernemingsplan en businessplanning
Ik heb de optie een klein bedrijfs pand te erven dat al een huurder heeft since jaren 80. Ik ben zelf woonachtig in het buitenland Nou zit ik te denken om in nederland een bv optezetten alleen voor dit pand waar dan huur van binnen komt. Ik ben een hele nieuweling met het opzetten van ook maar iets in Nederland want ik vertrok daar als een kleine jongen net na school. Of is het beter om het pand prive te behouden inplaats van in een bv te stoppen. Ben van plan dit als een pensioen te hebben zodat ik later een klein inkomen heb. De huur is rond de 40k op jaar basis. Wat kan ik het beste doen? Hoe kan ik het beste opzetten en in welke vorm? Bedankt -
MIA en VAMIL: Nieuwe elektrische auto kopen en na jaar vervangen
prinsrachid reageerde op MartijnS14's vraag in Fiscale zaken
Hmm... Ik vind het nogal ver gaan om mijn woorden te interpreteren als 'fuck het milieu' en 'fuck de moraalridders'. Ik lijk echter wel je eigen vooroordelen te hebben getriggerd. Ik gaf slechts aan dat ik het begrijp dat andere mensen er alles aan doen om bepaalde fiscale voordelen niet te verliezen door binnen de voorwaarden of grenzen te blijven die door de wetgever zijn gesteld. Als je iemand aanraadt dat iemand 1225 uren moet maken voor de zelfstandigenaftrek, dan zegt hier toch ook niemand dat jij zo'n asociaal figuur bent die zegt 'F*CK de kleine ondernemer en de normale werknemer!' Of als je aangeeft dat iemand niet moet vergeten om de startersaftrek toe te passen, ben jij dan ook een aso, want 'F*CK de bestaande ondernemer'? Of als je erop wijst dat een DGA onder of boven en bepaald percentage blijft om te voorkomen dat hij verplicht verzekerd is voor de sociale verzekeringswetten, dan leggen we jou toch ook niet in de mond dat jij zegt 'F*CK de gepensioneerden, arbeidsongeschikten en werklozen!'? Of als je aangeeft dat iemand zijn DGA-salaris kan optimaliseren door onder het toptarief te blijven. Zeggen we dan dat jouw mening 'F*CK de belastingbetaler!' inhoudt? Of als je aangeeft dat iemand de rente wel moet aftrekken als ie een koophuis heeft, is dat een teken van 'F*CK de huurder!'? Of als je adviseert dat iemand met kinderen gebruik maakt van de kinderbijslag, kinderopvangtoeslag en inkomensafhankelijke combinatiekorting. Zeg je daarmee 'F*CK de kinderloze!'? Het antwoord is natuurlijk op al die vragen Nee. Ik sta er redelijk neutraal in. En ik maak ook geen kunstmatig onderscheid tussen toeslagen en (inkomsten)belasting. Als iemand met een ton per jaar gewoon zijn zelfstandigenaftrek claimt waardoor deze 3 tot 4 duizend euro belasting uitspaart, ga ik niet lopen gillen 'waar heeft die minkukel dat geld nog voor nodig?' Daarom ga ik ook niet iemand met een lager inkomen veroordelen voor het feit dat die bijvoorbeeld zijn inkomen anderszins probeert te beïnvloeden (bijvoorbeeld door de FOR toe te passen of anderszins en aftrekpost te benutten) of hun spaargeld tot onder de 30.360 euro te brengen om zo feitelijk dezelfde 3 a 4 duizend euro aan toeslagen te behouden. Ik weet dat het een algemeen verschijnsel is dat fiscale optimalisering door rijken wordt gezien als 'slim' en 'ondernemend' (want die "betalen al zo veel"), terwijl fiscaal optimaliseren door mensen met een lager fiscaal inkomen niet (want "uitvreter"). Maar je selectieve verontwaardiging lijkt me weinig te maken te hebben met mijn relatief neutrale opstelling in deze discussie, maar alles met je eigen vooroordelen ten opzichte van bepaalde lage-inkomensgroepen of je negatieve ervaringen daarmee. Ik denk ik dat vragenstellers het wel fijn vinden als ze het gevoel hebben dat ze hun vragen hier open kunnen stellen en daar dan een redelijk objectief antwoord op kunnen verwachten, zonder dat ze bang hoeven te zijn dat ze met de constante stroom van negatieve en veroordelende vingers te maken krijgen. Zeker niet van mensen waarvan voor nieuwelingen onbekend is dat deze morele reprimandes komen van mensen met een dubbelrol en dus nog niet weten in welke hoedanigheid wordt vermaant. -
Onderling aanbevelen op dit forum, wenselijk of niet?
Norbert Bakker reageerde op TwaBla's topic in Off Topic
Je wilt wijzen, en vervolgens verbieden om het openbaar te doen want het is oneerlijk voor onbekende nieuwelingen; in plaats daarvan moet doorverwijzen via PM. Dat lijkt mij echt niet in het belang van de hulpbehoevende vraagstellers: die zijn veel meer gebaat bij een betrouwbare doorverwijzing in het openbaar waar iedereen het kan zien en kan bijvallen, corrigeren of aanvullen. Terwijl het toch heel simpel is: de onbekende nieuwkomer moet net als iedereen geduld hebben en dat vertrouwen opbouwen. Ieder HL lid is bij post 1 begonnen. -
Onverwachte en hoge extra kosten bij zeetransport vanuit China
Highio reageerde op Adriaan123's vraag in Operationeel en logistiek
Wacht dan even reacties van experts uit de praktijk af als je het op dit moment als nieuweling beter dan wij denkt te weten. Groet, Highio -
Ik heb me aangemeld bij diverse grote partijen als DHL,PostNL,en DPD. Daar kan ik vast werk uitvoeren, 5 a 6 dagen per week. Echter zitten die partijen niet te wachten op nieuwelingen dus ze houden me aan het lijntje... ;D Dus zit ik te denken om zelf vrachten te aannemen, De grote vraag is ; Hoe kom je aan je opdrachten? Of is het om het zo maar te noemen ''een besloten kring'' :( -
[Column] IN MEMORIAM - Peter Bonjernoor
shoptillyoudrop reageerde op R.I.P. | Peter Bonjernoor's vraag in Columns en octrooiblogs
De eerste keer dat ik op HL kwam (andere tijd, andere hoedanigheid) had ik een "overpeinzing". Dat werd (uiteraard!) becommentarieerd door allerlei "HL-figuren", maar er waren er een paar daarvan die er (lang ná dat ik vond dat ik wel genoeg feedback had gehad!) pagina's lang met een soort 'nevendiscussie' doorgingen - onderling. Een daarvan was Peter. Vanaf dat moment moet ik zeggen dat ik hem wel mocht (ook heb ik hem nooit in het 'echie' ontmoet...). Wij hebben ook wel eens daarna contact gehad (online dus) over een paar zaken. Een klein jaar geleden ook voor het laatst, dacht ik. Geweldige meningen, vond ik altijd. En erg leuk qua reacties op 'nieuwelingen'. Ik moet zeggen dat ik toevallig een paar weken geleden dacht "tis stil qua HL reacties aan de kant van PB de laatste tijd... - zal hij afgehaakt zijn?". Maar vandaar dus. Erg ziek. Triest allemaal. Ik had altijd wel een boompje met hem op willen zetten (n.a.v. onze onderlinge "pm's" in het verleden) over sommige onderwerpen, maar daar wist hij verder niets van (dat ligt aan mijn povere communicatie!). En zo ver kwam het dus ook nooit. Een balletje kan raar rollen. Gecondoleerd! (een naamgenoot) -
Deelneming nieuwe Holding
Volkan83 plaatste een vraag in Fiscale zaken
Beste HigherLevel leden, Ik ben een nieuweling en hoor vaak over deze site. Had een vraag, heb al een paar dagen op internet gezocht maar kom er niet uit. Al 4 jaar heb ik een B.V. waar ik mijn activiteiten uitvoer. Krijg mijn loon binnen de B.V. en tot vorig maand werkte ik zonder een holding structuur. ik heb vorig maand een Holding opgericht en krijg via managementfee mijn loon uitgekeerd in de Holding. Hoe zit het nu met de deelneming, word de winst van de B.V. oude jaren als deelneming in de nieuwe Holding opgenomen of moet ik een accountant inschakelen om de werkmaatschappij waarbij ik destijds binnen de onderneming loon kreeg aan de nieuwe Holding verkopen? De boekhouding doe ik trouwens zelf, alleen de loon en de aangifte besteed ik uit. Alvast bedankt voor de hulp -
Hallo allemaal, Er is al het een en ander over verteld op deze site, echter ben ik nieuw hier en heb nog niet antwoord gekregen op mijn vragen. Ik ben ZZPer, en heb eigenlijk vragen over de zzp b.v, wat zijn hier nou de absolute grote NADELEN aan, dat lees ik eigenlijk nergens. Ik heb donderdag een gesprek met iemand over zo´n b.v, vandaar dat ik nog wat meningen wil weten - Weet iemand hoe het zit met het dga salaris is dat hetzelfde als in een gewone b.v en kun je dit gewoon verlagen net als in een andere b.v - Hoe zit het met prive geld onttrekken uit zo'n b.v. - Is er een omslagpunt qua omzet om het wel of niet te doen. - Is de aansprakelijkheid hetzelfde als bij een gewone b.v - Kortom wat zijn jullie meningen hierover, mooi systeem of dure hobby en slimme truuk van de fiscus? Bedankt alvast ben benieuwd hoe dit gaat als nieuweling :) Gr Thomas -
Hoi TS en de rest, Ik zat als nieuweling op het forum eens eea door te nemen, en kwam dit topic tegen. Webshops is wel iets waar ik ook veel tijd in investeer. En wat me direct opvalt bij jouw website is het volgende: Bij het openen van je website kreeg ik direct het idee op een soort informatieve website te zijn beland in plaats van een shop. Je homepage is je etalage, en in een etalage leg je producten! :) Het enige dat impliceert dat je wat kunt kopen is het kleine winkelmandje rechts bovenin.. Leen 's goede ideeen van Bol, Wehkamp, Coolblue, etc.. ;D -
Stroomvoorziening op een week/dagmarkt in belgie
dirk vn reageerde op Newbie1977's vraag in Ondernemingsplan en businessplanning
Daar zijn speciale stekkers voor. Je kan op de markt zowel 220 V als 380 V krijgen vanuit de geplaatste electriciteitskasten op de markt. Loop maar eens over de markt, en bekijk de electriciteitskasten (als je ze niet vind, volg dan de kabel vanaf een kraam dat electriciteit neemt en je komt er vanzelf) dan zul je zien dat dit speciale stekkers zijn die in de kast passen, vanwaar je dan een rol kunt gebruiken om af te rollen tot je kraam met 220 V. Hou wel rekening dat je de electriciteit moet betalen (varierend van 2.5 tot 15 euro, afhankelijk per markt) Nog een tip; ik weet niet over welke food producten je het hebt, maar op sommige markten zijn er quota's van producten bv. er mogen maar 3 kippenkramen staan. Als jij als nieuweling er met je kippenkraam aankomt kan je onverichter zake terugkeren naar huis. De markt mag open liggen, jij zal geen plaats toebedeeld krijgen. -
Instappen bij BV werkgever
Level-Up plaatste een vraag in Ondernemingsplan en businessplanning
Beste leden, Als nieuweling hier hoop ik dat dit berichtje in het goede forumdeel staat. Ik hoor graag jullie kritische feedback en goede tips voor het volgende. Ik ben een 28 jaar jonge ondernemer (eenmanszaak) die daarnaast nog parttime in loondienst werkt. Sinds kort ben ik gesprekken aan het voeren met mijn werkgever over een eventuele instap in het bedrijf. Ik loop tegen wat vraagstukken en twijfels aan waarop ik niet meteen een antwoord kon vinden en graag eens wil sparren. Een kleine toelichting op de situatie: Inmiddels ben ik 8 jaar werkzaam bij het bedrijf en omdat ik lange tijd enig werknemer ben geweest (nu 1 extra parttimer) heb ik naast de taken van mijn echte functie als interieurontwerper een heleboel randzaken op me genomen. Van het maken van offertes en facturen tot het voeren van verkoopgesprekken, de marketing, etc. De laatste paar jaar zit er een flinke stijgende lijn in zowel het aantal opdrachten als de kwaliteit en opbrengsten van de opdrachten. Ik heb veel plezier in mijn werkzaamheden en denk dat er nog veel meer uit het bedrijf te halen is in de toekomst. Omdat ik een aantal jaren geleden al met de gedachte speelde ondernemer te worden heb ik sinds 5 jaar een eigen zaak waarmee ik meer in het productontwerp zit. Ik besteed hier nu 1 dag in de week aan en overige verloren uurtjes. Er zijn inmiddels een aantal meubels onder licentie in productie bij verschillende fabrikanten. In eerste instantie dit bedrijf opgezet om hier een keer fulltime mee verder te gaan, echter door deze kans om ergens in te stappen staat dat idee even “on-hold”. Mijn werkgever heeft een paar jaar geleden met een andere compagnon een nieuw internetbedrijf opgezet. Het komt echter niet helemaal lekker van de grond en inmiddels heeft zijn compagnon door allerlei zaken zijn managementfunctie neergelegd en is mijn werkgever van plan het bedrijf in zijn eentje voort te zetten. De vraag is echter of het nog echt gaat lukken en wellicht dat er tegen het eind van het jaar de stekker wordt uitgetrokken. Ik: 28 Jaar, eigenaar “Bedrijf A” eenmanszaak, werknemer bij “Bedrjif B” Werkgever: 43 Jaar, eigenaar Bedrijf B” BV, eigenaar “Bedrijf C” BV Ik ben zelf (nog) totaal niet bekend met de mogelijke constructies over het instappen in een BV maar heb inmiddels wel gelezen dat ik goed moet kijken wat ik met mijn eenmanszaak doe (ivm belastingen e.d.) als ik een holding op ga richting om de BV in te stappen. Voorlopig vind ik het nog geen optie om de werkzaamheden van mijn eenmanszaak samen te gaan voegen met “Bedrijf B” omdat ik eerst zou willen bekijken hoe het de eerste jaren gaan lopen als we samen verder gaan, echter sta ik er zeker voor open om op termijn als het ware mijn eenmanszaak in te brengen. Mijn werkgever en ik zijn sterk verschillend op een aantal vlakken, dit levert soms pittige discussies op maar we vullen elkaar daar goed mee aan. Ik weet dat iedere werknemer vervangbaar is maar durf ook zeker te zeggen dat ik een erg grote bijdrage lever aan het bedrijf. Als ik zou stoppen zou er voor klanten als het ware een stukje van het bedrijf weg vallen en voor mijn werkgever een stuk ondersteuning wat hij niet snel weer op hetzelfde niveau ingevuld krijgt. Ik heb dan ook wat moeite om voor mezelf te bepalen wat het bedrijf waard is. Kapitaal om in 1 keer een groot deel van de aandelen over te nemen heb ik niet (na de aankoop van mijn huis) Maar wat is van mij uit realistisch om te verwachten wat betreft het verwerven van de aandelen? Hoeveel, in wat voor termijn, tegen welke voorwaarden? Een vriend van me opperde om eerst nog een andere optie te bekijken, namelijk een provisie boven op mijn salaris. Op die manier wordt ik meer beloond te voor het werk dat ik lever en kan ik daarnaast een kapitaal opbouwen om over bijvoorbeeld 2 jaar een groter deel aandelen te kunnen kopen. Voor mijn baas is het dan bijna meer een soort lening die hij na 2 jaar weer terug zou kunnen krijgen in zijn bedrijf als we er dan samen uit komen. Daarnaast komt er een moment (het duurt nog even) dat mijn baas zal willen gaan stoppen. Is het gebruikelijk om op het moment dat ik instap ook al vast te leggen tegen welke voorwaarden mijn baas kan uitstappen/stoppen als het moment daar is? Mocht ik ook nog andere cruciale dingen vergeten zijn te overwegen hoor ik het graag! Om het verhaal niet al te lang te maken laat ik het hier maar eens bij. Ik zie jullie reacties graag tegemoet! -
Het vragevuur [deel 1]
prinsrachid reageerde op Norbert Bakker's vraag in Columns en octrooiblogs
Toch vind ik het gedrag jegens nieuwelingen wel wat weg hebben van een prison courtyard, waarbij eerst de gevestigde orde even moet laten blijken wie het hier "voor het zeggen" heeft. Er wordt dan soms vrij streng naar de forumregels verwezen, terwijl de communicatie van die regels toch echt te wensen over laat. Ik vind dat daar echt veel explieter en bij herhaling naar verwezen moet worden. Vooral bij het posten van nieuwe vragen of het posten door nieuwe gebruikers. De gebruiksvoorwaarden, cookies, privicybeleid, etc is iets waarmee je akkoord kunt bij het aanmelden. Deze kunnen apart benoemd worden in een algemene link "algemene voorwaarden" bijvoorbeeld. Die horen mijns inziens niet op één hoop te worden gegooid met de forumregels. En al die zaken op één pagina hebben geresulteerd in een schier oneindige - en daar onleesbare - woordenbrei, die geen mens gaat zitten doorlezen. De échte forumregels zouden volgens mij wat duidelijker kunnen worden aangegeven door bijvoorbeeld een korte, maar effectieve opsomming te maken met bijvoorbeeld rode kruisjes (wat mag niet) en groene vinkjes (wat mag wel), waardoor in één oogopslag duidelijk is wat je niet moet vragen. Ook kan bij het plaatsen van berichten standaard dit overzichtje en het zoekveld worden getoond: "Voordat u uw vraag stelt, voldoet uw vraag aan de forumregels en had u al elders op het forum gezocht?" (ik noem maar wat). Ook krijg ik de indruk (ik geef toe, het is slechts mijn indruk) dat mensen met een laag karma wat minder snel of uitgebreid worden geholpen. Zij kunnen immers zelf geen karma geven. Terwijl het antwoorden van de meest simpele vragen toch zinvol kan zijn voor de toekomst. Als je een simpele vraag meteen en feitelijk beantwoordt, dan kan dat antwoord wellicht in de toekomst door ánderen worden gevonden - en scheelt het weer een vraag door de volgende beginneling. Op die manier komen ook 'domme' vragen in het vervolg hoog in Google. Ik geef toe dat het beantwoorden van nieuwelingen soms onevenredig veel tijd kost, maar ik vraag me dan af met welke insteek de meeste mensen dan hier antwoorden zitten te geven. Want waarom zou je wel tijd steken in het eerst herhaaldelijk fileren van een nieuwe vragensteller in plaats van meteen antwoorden, als het dan zo'n 'domme' vraag is. Persoonlijk denk ik dat een snel en enkel antwoord effectiever is opdat Higherlevel als geheel vervolgens beter in zoekmachines naar voren komt, zonder al te veel te kijken naar de mate van sympathie die (de vraag van) de vragensteller opwekt. -
Bedrijfsovername en Personeel overnemen
prinsrachid reageerde op vincenttt's vraag in Arbeidsrecht
Als ik het zo allemaal lees, zullen de personeels- en huurkosten wellicht onoverkomelijk kunnen blijken te zijn. Omdat je vragen vooral over het personeel gingen, zal ik die eerst behandelen. Je gaf al aan dat het sowieso pas rendabel voor jou wordt als je ongeveer de helft van de uren schrapt. Dus eigenlijk kun je überhaupt niet verder zónder enige vorm van ontslag of reorganisatie. De makkelijkste stap is natuurlijk het tijdelijke contract niet verlengen. Ontslag om bedrijfseconomische redenen kan in gevallen van bijvoorbeeld een bedrijfsverhuizing (en dus minder werkplaatsen bijvoorbeeld) of als je zaak verlies is gaan draaien. Maar als je de zaak zo overneemt, draait de zaak een verlies dat vooraf te voorzien is. Dat wordt een moeilijk verhaal bij het UWV. Je kunt verder uiteraard vrijwillig ontslag voorstellen, maar verwacht niet dat het personeel daar zo maar mee akkoord gaat. De transitievergoeding is bij zo'n ontslag inmiddels het minimum dat je dan moet betalen, want jij wilt immers van ze af. Dus het is maar de vraag of dat zonder slag of stoot gaat gebeuren. Bovendien moet je eigenlijk enige zekerheid omtrent dat ontslag hebben vóórdat je de overname doet. Anders koop je straks een zaak waarvan het personeel helemaal geen ontslag wíl nemen, terwijl dat noodzakelijk lijkt voor het voortbestaan ervan. De gewoonte doorbreken door minder uren in te roosteren zal ook lastig worden. Als er namelijk 'onduidelijkheid' wordt geschapen over het aantal werkuren, doordat je opeens minder dan de contracturen gaat inplannen, zul je waarschijnlijk tegen het zogenaamde rechtsvermoeden van arbeidsomvang aanlopen. Op basis daarvan mogen medewerkers het arbeidscontract (alsnog) laten aanpassen naar het gemiddeld aantal uren dat ze normaal per week werken gerekend over de 13 voorafgaande weken. Dan heb je dus ongewild opeens nóg grotere contracten. Je kunt ook de zaak overnemen en beginnen met een verziekte sfeer. In dat geval heb je over een tijdje helemaal geen werknemers meer of medewerkers die zich allemaal ziek hebben gemeld. Die mag je dan 2 jaar ziekengeld gaan doorbetalen. Dat wil je echt niet. Het kan ook zijn dat je het voor elkaar krijgt dat maar één persoon zich ziek meldt. In dat geval zul je én die persoon moeten doorbetalen én zelf in de winkel moeten werken voor de gewenste uren én maak je geen winst. Oh ja, en houd er rekening mee dat jij de 'nieuweling' bent. Dus je werkt dan noodgedwongen met de nog resterende mensen die jouw bloed wel kunnen zuipen. Mwah. Ook zul je eigenlijk gewoon rekening moeten houden met een goeie mix van contracten, alleen al voor de continuïteit van je bedrijf. Wat is je ideale bezetting? Hoeveel vaste uren, hoeveel flexuren, hoeveel mensen, wat voor soort contracten (weinig fulltimers of juist veel parttimers), hoe vang je ziekte op, hoe financier je ziekte, etc? Als je dus al van personeel af wilt, zal het echtpaar er voor moeten zorgen dat dat al is gebeurd vóór de overname, anders lijkt me de hele deal erg oninteressant. De cijfers worden ook geflatteerd door lager dan gebruikelijke bedrijfslasten elders. En daarmee komen we op dat blijkbaar al aanwezige (en afbetaalde?) bedrijfspand. Hoe past dat precies in dit verhaal? Als het pand alleen voor de eigen VoF werd gebruikt, dan kan ik me zo voorstellen dat het pand nu volledig ondernemingsvermogen is en dat er misschien behoorlijk op is afgeschreven. Wordt dit pand ook verkocht of blijft het in de VoF achter? In dat laatste geval zal het zo zijn dat je vanaf de datum van overname huur moet gaan betalen. Heb je daar afspraken over gemaakt? Voor hoelang loopt een eventueel contract? Wat is de jaarlijkse verhoging, mag je verlengen, hoeveel jaar tegelijk, etc? Of neem je het hele pand over, zodat jij vervolgens het pand op jouw balans hebt staan? Ik weet het niet, maar zou het erg lastig vinden om de cijfers hier sluitend voor te krijgen. -
Wat willen we met de column-rubriek?
realist reageerde op Norbert Bakker's topic in Over Higherlevel.nl
Even de man uithangen en direct denken in oplossingen... ::) Als elk topic nou eens een soort c-reus/c-kneus knopje voor de columnwaardigheid krijgt? Bij een positief saldo en minimaal 10 c-reusjes komt het op de voorpagina. Daar kan het dus ook weer verdwijnen... Uiteraard kunnen alleen actieve gebruikers een c-reus/c-kneus geven, zodat zelfpromospammers geen kans krijgen met nepaccounts. Uiteindelijk heb je zo ook een overzicht van de best gewaardeerde columns ooit; een mooie leeswijzer voor nieuwelingen bijvoorbeeld. ja, dat is ook wat ik zei. De voordelen: - je laat het beoordelen aan alle leden over, en niet aan enkelen met dubbele pet - het voordeel is dan ook meteen, dat die leden/moderators zonder problemen zelf mee kunnen discussiëren (en ook meestemmen) - moderatie vooral van duidelijke spammers verloopt sneller, want niet altijd zal de moderator meteen tijd hebben voor screening. Van andere fora hoorde ik wel de stelregel, dat een moderator in een bepaald topic niet modereert als hij zich intern met de discussie wil bemoeien. -
[Blog] Zelfpromotie
Ron van der Kolk reageerde op Norbert Bakker's topic in Off Topic
Het is net als op autoforums. Als daar een lid opduikt die bij een dealer van het betreffende automerk werkt, geeft dat soms ook wrijving. Iemand die werkt voor het merk waar zij allen fan van zijn, wordt dan vreemd genoeg de vijand. Is het soms de kift dat die persoon dichter bij het vuur zit? Willen ze liever zelf het wiel uitvinden in plaats van het van de expert te horen? Ik weet het niet... We zouden het moeten koesteren dat er op een forum als deze mensen zitten die zoveel aardigheid aan hun werk hebben dat ze daarnaast ook nog eens buiten kantoortijden gratis komen adviseren. Zolang dat inhoudelijk advies is en geen "huur mij in, want dan vertel ik pas iets inhoudelijks" is dat toch prachtig? Op zulke "huur mij in"-zelfpromotie heb ik Norbert of andere mods nog niet kunnen betrappen. Als ik zoiets zie in een column of video, meestal van een nieuweling, dan zeg ik daar soms wel eens iets van, ja. Maar soms is die scheidslijn lastig, dat snap ik best. Gelukkig ben ik zelf redelijk veilig, want mijn commerciële doelgroep komt niet op dit forum; dat zijn namelijk geen ondernemers. Een linkje in mijn signature heb ik natuurlijk wel; enerzijds om mensen te laten zien wat ik doe, en anderzijds -eerlijk is eerlijk- voor de SEO. -
Wat willen we met de column-rubriek?
Ron van der Kolk reageerde op Norbert Bakker's topic in Over Higherlevel.nl
Even de man uithangen en direct denken in oplossingen... ::) Als elk topic nou eens een soort c-reus/c-kneus knopje voor de columnwaardigheid krijgt? Bij een positief saldo en minimaal 10 c-reusjes komt het op de voorpagina. Daar kan het dus ook weer verdwijnen... Uiteraard kunnen alleen actieve gebruikers een c-reus/c-kneus geven, zodat zelfpromospammers geen kans krijgen met nepaccounts. Uiteindelijk heb je zo ook een overzicht van de best gewaardeerde columns ooit; een mooie leeswijzer voor nieuwelingen bijvoorbeeld. -
Hoeveel belasting moet er betaald worden over een Bonus per verkocht product
D2P reageerde op D2P's vraag in Fiscale zaken
Haha ja als we een salarisadministratie hadden dan konden ze dat beantwoorden, maar helaas zijn we onze eigen salarisadministratie. Dus als ik het goed begrijp moeten we ook communiceren met onze werknemers dat ze 65 euro bruto per verkocht contract gaan krijgen. En hiervan zullen ze, na aftrek van 25 loonbelasting en 4 euro zvw ongeveer 40 euro netto van overhouden op hun salarisstrook? Vriendelijk bedankt, we zijn nog maar nieuwelingen op het gebied van mensen in dienst nemen dus vandaar dat het redelijk amateuristisch gaat. Groet -
belegde broodjes verkopen uit een bakfiets
terence11 plaatste een vraag in Ondernemingsplan en businessplanning
Dag iedereen, ik en mijn neef hadden het idee om belegde broodje vanuit een bakfiets te verkopen bij bijvoorbeeld industriele gebieden en of markten. Ik heb gehoord dat je voor een bakfiets geen sta plaats nodig hebt dus geen kosten hoeft te maken voor dit soort dingen. Alleen heb ik geen idee waar ik moet beginnen. Ik ben nog echt een nieuweling in dit. Ik heb het idee dat dit concept financieel lage risico's met zich mee brengt. Dus hoop ik via dit netwerk aan de nodige antwoorden kan komen die mij zullen helpen mijn eigen zaakje op te zetten. Mvg, Terence -
Modtoelichtingen op vragen (en antwoorden)
mmint reageerde op TwaBla's topic in Over Higherlevel.nl
Persoonlijk denk ik dat het dienbaar aan het doel zijn alleen maar stand houdt wanneer er zekere kwaliteitsnormen in acht worden genomen. Dus niet zonder meer dienbaar aan iedere willekeurige poster, maar ook rekening houdend met een niveau waarbij forumleden zich willen blijven inzetten om anderen van dienst te zijn. Wat mij betreft mag daar dus best de nodige sociale controle en moderatie voor plaatsvinden en mogen nieuwelingen die snel op hun teentjes getrapt zijn zonder na te willen denken op hun eigen inbreng daarin gevoeglijk het kruisje rechts-bovenin gebruiken... -
Nieuwe service site maar hoe vindt je de juiste marketing mensen
RiVe reageerde op tvanderheide's vraag in Commercie en marketing
Niet dat ik het eens ben met het smart ass toontje van meneer, maar om na 2 dagen te zeggen dat iemand nooit meer iets laat horen vind ik ook weer wat. En deel je na 2 weken nog steeds die mening :D? Maar zeg nou eens eerlijk, dit gebeurt toch elke keer bij dit soort topics? Het wordt haast echt voorspelbaar. Het is een beetje kip-ei verhaal hier, je opmerking is om 19:03 gemaakt, de opening en eerste post van TS was om 18:07, je bent wel uitgegaan van aannames en dat je naderhand gelijk hebt gekregen, is dat omdat TS niet van plan is geweest ooit nog te reageren of is dat door bovenstaande input, daarbij versterkt door nog een opmerking. Daar zullen we nooit meer achter komen. HL is een laagdrempelig platform waarbij de deur vrijwel altijd openstaat. De ene persoon komt binnen, zuigt informatie op en verdwijnt weer, heeft ook niet het fatsoen te bedanken. Een ander komt binnen, verstrekt informatie, vraagt informatie en is een waardevolle aanvulling, of andere personen die nemen alleen informatie op en bedanken ervoor. En dat maakt HL voor wat het is, een levendig platform, maar om nu binnen een uur al de conclusie te trekken dat een willekeurige nieuweling en TS uitsluitend een nemer is, en dat ook te benoemen, dat bevordert niet de sfeer op dit forum. :) Beetje off-topic, maar het onderwerp was toch uit. ;) -
[Artikel] Eindelijk (!), een einde aan de VAR-verklaring
Zomaar iemand reageerde op Joost Rietveld's topic in Nieuws en artikelen
Edit: Sorry voor de lange lap tekst. Maar enters worden op de mobiele website icm samsung niet opgeslagen. Daar kan ik heel kort in zijn. Dit wil ik absoluut niet. Dagelijks krijg ik ik aanvragen binnen waarbij de uurlonen rond de 12,50 per uur liggen. Deze worden door ons eigenlijk meteen afgewezen, omdat ik niet vind dat ze dan serieus bezig zijn. Iedereen die 15 euro per uur of meer vraagt wordt wel uitgenodigd voor een gesprek, daarin leg ik hun uit dat het zo niet gaat werken en reken hun voor wat ze er van gaan overhouden als ze ooit echt fulltime aan de slag gaan. Ook leg ik hun uit dat ze moeten nadenken over pensioen en arbeidsongeschiktheid. Er wordt meestal erg lacherig over gedaan en dat is natuurlijk ook verder neit mijn zaak. Maar omdat ik van mening ben dat je niet gelukkig kan leven van 15 euro per uur en daardoor de kans groot is dat men sneller ziek wordt, hebben wij een minimaal tarief. Het klinkt misschien raar, maar ik betaal liever iets meer en dat iemand graag voor mij werkt dan dat hij/zij ellendig op het werk verschijnt omdat hij/zij het financieel niet meer redt. De hoogte van het minimale tarief is uiteraard weer afhankelijk van kennis en ervaring. Echt heel hoog zullen de vergoedingen in deze branche niet worden, sterker nog ze gaan steeds sneller en harder naar beneden. Zo hadden wij laatst iemand op gesprek, die al 40 jaar bij een groot bedrijf werkte en nu als freelancer voor 10 euro per uur zijn diensten aanbood. Ik kon hem niet de uitdagingen bieden waar hij naar opzoek was, maar zoals ik heb begrepen heeft hij die wel bij andere bedrijven gevonden. Als een nieuweling hier tussen wil komen zal hij dus iets moeten bieden dan beter is dan deze man en helaas zal dit neerkomen op een nog lager tarief. Tegelijkertijd merken wij dat men de tarieven van 30 euro voor ongeschoolde krachten en 35 euro voor iemand met ervaring en kennis te hoog vinden. En zoals je al begrijpt zijn er heel veel bedrijven die graag onder die prijs gaan zitten om maar werk te krijgen. --- Ik denk wel dat we met deze overheid en de grote bescherming van de werknemers, dit zelf hebben veroorzaakt. Ik zal in het huidige klimaat nooit iemand in loondienst nemen en met de nieuwe regels al helemaal niet meer. En als men denkt dat deze nieuwe regels de werknemers sneller aan een vast contract helpen, hebben ze het echt verkeerd en zouden ze eens echt moeten gaan kijken hoe werkgevers er over denken. Er bijvoorbeeld binnen onze branche al een afspraak gemaakt tussen een paar grote partijen, waarbij personeel van de ene firma naar de andere firma gaat. Altijd met tijdelijke contracten. Op die manier blijft de kennis behouden en loopt men geen risico. Zo zijn er genoeg trukjes te bedenken. -
Higherlevel bestaat 13 jaar!
Ron van der Kolk reageerde op Mikky Vrolijk's topic in Over Higherlevel.nl
Dertien jaar alweer, wat vliegt de tijd! Ik ben pas lid sinds 2004 (met een vorig account) maar heb het grootste deel dus meegemaakt. Het ene jaar wat actiever dan het andere, maar toch. Ik wil iedereen, zowel oudgedienden als nieuwelingen, bedanken voor alle grappen, kritiek, schouderklopjes, vragen, antwoorden, adviezen, luisterende oren, columns, reuzen, terechtwijzingen, motivatie, moderatie en inspiratie - zowel op het forum als in real life. Thanx! -
europees recht versus USA recht
Leo60 plaatste een vraag in Intellectueel eigendomsrecht en productbescherming
Hallo allemaal als nieuweling op deze site heb ik getracht mijn vraag beantwoordt te krijgen door het lezen van soortgelijke posts maar geen voldoende antwoord gekregen. ik probeer het derhalve gewoon via een nieuwe post en hoop op een passende reactie: in onze bedrijfstak willen we een techniek toepassen,gebruikmakend van een aantal producten. deze techniek is wel in USA bekend en zelfs door meerdere fabrikanten van diezelfde producten toegepast. Nu zie ik dat 1 bedrijf in USA een patent heeft aangevraagd (sept 2013) en alleen een US patent. nu mijn vragen: 1) als de techniek en de producten in USA al door meer bedrijven op de markt worden gebracht zal een patent toch nooit worden toegekend? immers het is geen noviteit meer? of kan dit wel? 2) hoe liggen de kansen als ik dit in europa laat patenteren? wordt er een noviteitenonderzoek gedaan waarbij men ook naar USA kijkt? of alleen binnen Europa? als men ook naar de USA kijkt zal ik hetzelfde ondervinden nl het is geen noviteit of geldt hier: europa kijkt allen binnen europese patenten? sta open voor reacties/aanbevelingen PS hoeveel tijd zit er in USA tussen de aanvraag en de toekenning van een patent, de aanvraag is immers al 1 jaar gelden gedaan. hartelijk dank leo PS ben zoals jullie begrijpen, niet te happig op details op tafel te leggen