Doorzoek de community
Toont resultaten voor 'flex bv'.
De zoekindex wordt momenteel verwerkt. Zoekresultaten kunnen mogelijks onvolledig zijn.
417 resultaten gevonden
-
Jeroen Kisters RPLU ARe reageerde op -Jimmy-'s topic in Rechtsvormen, vennootschaps- en ondernemingsrechtWat is er mis mee om als 'freelancer' te werken in het onderwijs? Ook voor een werknemer geldt vraag en aanbod en net als in de zorg zijn jullie 'hot' en kunnen jullie eisen stellen én bouw je ongemerkt zonder al die poespas een pensioen op, krijg je vakantiegeld en doorbetaald bij ziekte. -
Dag allen, De afgelopen maanden heb ik mij verdiept in alternatieve juridische constructies met het oog op de wet DBA. Ik ben zzp'er in het onderwijs en wil graag als ondernemer opdrachten blijven aannemen. Ik merk dat opdrachtgevers over de gehele linie zeer terughoudend zijn om met zzp'ers in zee te gaan. In plaats van te proberen hen te overtuigen dat ik daadwerkelijk zelfstandige ben (ik schrijf zelf facturen, heb meerdere opdrachtgevers, krijg niet doorbetaald bij vakanties of ziekte, etc.) wil ik de twijfels bij de voordeur weg kunnen nemen. In mijn zoektocht ben ik erachter gekomen dat een BV op zich niet voldoende is om risico uit te sluiten. Wel heb ik begrepen dat wanneer ik werkzaam ben voor een BV die juridisch gezien niet mijn eigendom is, ik geen risico loop, ook niet als nagenoeg de gehele winst naar mij gaat. De juristen van ZZP Nederland adviseren een DUBV van Uniforce, maar geven aan dat het nog maar zeer de vraag is hoe de belastingdienst hier in de toekomst naar gaat kijken met het oog op de wet DBA. Heeft het zin om een alternatieve juridische constructie op te tuigen? Ook een STAK (stichting administratiekantoor) neem ik in overweging. Alvast bedankt! -
Jeroen Kisters RPLU ARe reageerde op -Jimmy-'s topic in Rechtsvormen, vennootschaps- en ondernemingsrechtNa een gedegen onderzoek is er niks mis mee om vragen te stellen, maar je blijft helaas ook met een constructie BV plus StAK zitten met het feit dat op de BV dan de Waadi van toepassing wordt.
-
Dat klopt inderdaad. Daarom stel ik vragen. Wat ik tot dusver weet is dat ook een STAK gebruikt kan worden om juridische afstand te creëren tussen jezelf als werknemer van de BV waarvanuit nagenoeg de gehele winst naar jezelf kan gaan, en het juridische eigenaarschap van deze BV; middels aandelen komenb deze in beheer van een STAK. De STAK kan weer certificaten uitgeven. Ik geloof dat dit vooral veel gebruikt wordt bij familiebedrijven etc. maar juist omdat ik dit zelf niet voldoende doorgrond en nog steeds op zoek ben, stel ik vragen.
-
Jeroen Kisters RPLU ARe reageerde op -Jimmy-'s topic in Rechtsvormen, vennootschaps- en ondernemingsrechtDus dan ben toch gewoon werknemer van de BV dus wat is dan het verschil met als 'freelancer' op basis van meerdere arbeidsovereenkomsten werken? Overigens gaat de BV dan ook geconfronteerd worden met de Waadi (hyperlink). Die hebben er zeker niet bij stilgestaan wat het kostenplaatje (€170 per maand ex. BTW) (hyperlink) van de Uniforce-systematiek is. De bel horen luiden, maar niet weten waar de klepel hangt. Je weet wat een StAK (hyperlink) is en wat de functie daarvan is?
-
-
Niemand weet het precies, omdat het wachten is op de eerste handhavingen en procedures daarover. Persoonlijk verwacht ik dat in elke situatie waarin je vanuit een BV een reëel loon krijgt *en* over dat loon alle premies etc afgedragen worden er geen haan naar kraait. En evenzo verwacht dat in elke situatie waar je het werk van een werknemer doet, maar je geen premies afdraagt, het een lastige discussie wordt. -
Goede middag HL leden, Momenteel heb ik sinds mei 2011 een Limited, de oprichting ging erg gemakkelijk. Na loop van tijd begonnen de nadelen zich te tonen; geen financieringen (in enige vorm, zelfs creditcard-aanvragen werden geweigert), gedoe met het indienen van documenten bij het CoC, de Belastingdienst die vraagtekens had bij de oprichten en nog maar niet te spreken over het dienstverband als directeur bij een Limited (wederom mbt. financieringen voor privé). Ik heb daarom de keuze gemaakt om zo snel mogelijk, na de start van de Flexibele BV mijn Limited hier naar te laten 'overzetten'. De overname van de Limited wil ik zo snel mogelijk en 'geruisloos' laten overnemen. Ik heb gekozen bij de oprichting van de Limited om wel een aandelenkapitaal te storten, deze wil ik danook 'overnemen' ik de Flex-BV. Wat zijn de aandachtspuntjes voor de overgang van de LTD naar de Flex-BV? - Kan ik de LTD uberhaupt geruisloos inbrengen in de nieuwe BV ("overname")? - Kan de auto die ik momenteel in de LTD heb ingebracht worden "overgenomen" door de nieuwe BV - Heeft het financieel of fiscaal nog specifieke aandachtspuntjes Het doel is om de LTD zo snel mogelijk te beeindigen (dus uitschrijving uit het Engelse/Nederlandse handelsregister). Wie heeft er voor mij tips? Gr, Mike PS: Momenteel bereid mijn accountant ook al een 'overname' document voor die mij moet informeren over voordelen en nadelen van de overname. Ik heb met een overname zelf echter geen ervaring vandaar mijn vraagstelling. -
Mod comment Met ieders welnemen heropen ik dit topic. Een aantal reacties die vooral gaan over of deze vraagstelling al uitvoerig is behandeld op dit forum en zo ja ook eenvoudig voor (nieuwe ) leden te vinden zou zijn heb ik verborgen: wat mij betreft rechtvaardigt het onderwerp een "verse" benadering. Vraag aan topicstarter @Bob Kosse: wat is jouw eigen visie en mening over je stelling? En om zelf ook inhoudelijk iets in te brengen: ik ben van mening dat flex minder flex mag en vast minder vast, zoals destijds is voorgesteld door de commissie Borstlap in 2020: Interessant gegeven: dat "fiscaal gelijker" en "basisverzekering voor alle werkenden" lijkt op het Spaanse Autonomo systeem uit de Blog van Joost en zou ook een groot deel van de recente handhaving problematiek rondom zelfstandigen verhelpen. Uiteraard zitten er ook mindere punten in het voorstel van Borstlap, zoals het omkeren van de bewijslast bij zelfstandigheid (iedereen werknemer tenzij...) -
-
-
-
dat geldt eigenlijk bij overname van het object door ander schoonmaakbedrijf en houdt in dat het nieuwe schoonmaakbedrijf personeel wat een bepaalde tijd op een object werkzaam is overgenomen dient te worden. Alleen als werknemer niet met overname instemt dien je hem/haar gelijkwaardig werk (tijdstip, afstand en uren) aan te bieden. De in het artikel beschreven wetswijzigingen hebben alleen betrekking op tijdelijke en vaste contracten. -
Ik heb me nog eens verdiept in de wet en denk dat de voordelen van een soepeler ontslagrecht in het niet vallen bij de nadelen (extra kosten) die gaan gelden voor tijdelijke contracten. Zeker voor kleinere werkgevers in een branche met lage tarieven. Mijn plan was om per eind 2021 te stoppen vanwege leeftijd maar het wordt nu interessanter om eind dit jaar al te stoppen. Zeker als de AOW en pensioen op 66 + 4 maanden bevroren wordt in plaats van 67 en 3 maanden waar ik tot nu toe mijn plannen op baseer.
-
-
In onze branche is omzet (contracten) prima handel ter overname. Activa en personeel heeft de overnemende partij vaak voldoende voorhanden. Vanaf 2020 worden tijdelijke contracten dus een stuk duurder. Je zou kunnen overwegen om direct naar een vast contract te gaan maar met een proeftijd van slechts 1 maand neem je dan een behoorlijk risico. Deze wet gaat in ieder geval mijn plannen om af te bouwen en over te dragen versnellen.😉
-
-
Vast blijft gewoon vast hoor, om van weerbarstig personeel af te komen moeten nog steeds heel wat stappen gezet worden. En als je je bedrijf wilt stoppen vanwege leeftijd kom je ook niet zo makkelijk van vaste contracten af. Voor mij binnen een paar jaar actueel dus de tijdelijke contracten die er nu lopen zullen zeker geen vaste worden.
-
-
Hoi Allen, Wie van jullie heeft er ervaring met flex kantoren/een kantoor op maat zoals Spaces of HNK? https://www.spacesworks.com/ https://www.hnk.nl Met vriendelijke groet, Bigdeal -
Voldoende, maar niet met die bedrijven.. Wat is precies je vraag? -
In een ander topic kwam de vraag voorbij welke cloud-platforms zich lenen voor een virtuele startup. Neen, het betreft een online samenwerking van opdrachtgever, agencies en freelancers die samen een content-marketingplan tot uitvoering willen brengen. De opdrachtgever (in een internationale sales- en marketingorganisatie) stuurt een circus van externe leveranciers aan die allemaal legosteentjes bijdragen aan wat hopelijk een coherent content-marketingbeleid wordt. Dus nieuwsbrieven, blogs en vlogs, activiteiten op social media, in print, in de pers en door middel van eigen events allemaal afgestemd. En met gedeelde databases voor beeld en video en geluid en zo voort. Daar zitten veel tijdelijke krachten bij, vandaar dat flex-up beter beschrijft wat de bedoeling is dan start-up. Die opdrachtgever wil de coordinatie graag uitbesteden en de aanstaande circusdirecteur wil al zijn jongleurs en dompteurs in één cloud verbinden. Google Apps for Business leek me wel wat. Zou trouwens ook wel wat zijn voor al die content-circusartisten van Ondernemersplein! ;)
-
Ik heb een holding-BV en een werkmaatschappij-BV. Sinds kort ben ik begonnen met een totaal nieuwe dienstverlening die niet meer past bij de huidige werkmaatschappij. Ik wilde daarom een tweede werkmaatschappij-BV onder de holding hangen. Als je even googlet kom je overal aanbiedingen tegen om online voor nog geen 350 euro een Flex-BV op te richten (komen dan de registratiekosten KvK nog bij + BTW). Aangezien mijn nieuwe dienstverlening zakelijk een zeer rechttoe-rechtaan verhaal is, neig ik ernaar om dat te gaan doen. Maar het lijkt me niet iets om mee te experimenteren, dus ik vraag me af of iemand hier al (goede) ervaringen mee heeft opgedaan? -
-
