Fout gemaakt automatisch bericht beëindiging arbeidsovereenkomst

[jwvdg111]

Er is onlangs een geautomatiseerd bericht naar een werkneemster gestuurd over de beëindiging van haar tijdelijke contract. Dat was niet de bedoeling en dat heb ik dezelfde dag nog telefonisch doorgegeven en een corrigerend bericht achteraan gestuurd. We zij een kleine start up en hebben geen aparte hr afdeling. Ze gaf aan graag weg te willen en niet akkoord te gaan met een verlenging want ze wilt aanspraak maken op een WW. Die tijd wilt ze gebruiken een meer passende baan te zoeken. Ik vind het lastig te bepalen of ze rechtmatig iets kan met het eerste bericht over de beëindiging. Iemand bekend met een soortgelijke situatie?

[RubenT]

Welkom op Higherlevel.

 

De vraag lijkt me of je hier veel energie in moet gaan steken. Als ze weg wil kun je dat toch niet tegenhouden, ze kan ook haar overeenkomst opzeggen. En als haar tijdelijke overeenkomst afliep en er verlengd zou moeten worden kun je dat ook niet afdwingen, daar heeft ze toch echt een keuze in.

 

Wat hoop je eruit te halen door het haar nu moeilijk te gaan maken? Gun haar die WW, het kost jou niks extra, en ga op zoek naar vervanging en richt je op de toekomst.

 

Of jouw rectificatie rechtsgeldig is en het initiële bericht van opzegging daarmee ongedaan maakt lijkt mij overigens niet, maar daar kan iemand met meer juridische expertise ongetwijfeld een sluitend antwoord op geven.

[Hans van den Bergh]

Welkom op HL

 

Op basis van de summiere informatie is het ietwat lastig te bepalen wat hier precies speelt. Er zijn meerdere juridisch gespecialiseerden op dit forum die er wat zinnigers over zouden kunnen zeggen, maar laat ik een schot voor de boeg geven:

 

Een legitieme benadering zou mijns inziens kunnen zijn dat de medewerker de automatische aanzegging heeft aanvaard en inmiddels WW aanvraagt. Dat staat mijns inziens enigszins los van het feit dat jij er later op terugkomt, omdat een automatisch gegenereerd bericht misschien niet het handigste middel is om zoiets aan te zeggen. Verder eens met wat RubenT aangeeft.

[UwJurist]

Het is géén kwestie van aanbod en aanvaarding …
 

Juridisch zit het zo:
Een aanzegging dat de arbeidsovereenkomst eindigt, respectievelijk een opzegging van de arbeidsovereenkomst, is een mededeling/eenzijdige rechtshandeling die de werkgever niet kan intrekken. Behalve als werknemer daarmee instemt.

En dan kun je nog een boom opzetten over de kennelijke vergissing/dat de wil niet gericht was op aanzegging....
 

Maar pragmatisch/realistisch:

Waarom hou je je hier mee bezig/wil je iemand dwarszitten? Laat het gaan ….

13 oktober 2023 aangepast door UwJurist

[Hans van den Bergh]

19 minuten geleden, UwJurist zei:

Het is géén kwestie van aanbod en aanvaarding

 

Klopt (+1) inderdaad, even nuanceren: ik doelde erop dat inderdaad de rechtshandeling al plaats heeft gevonden, maar met een automatisch gegenereerd bericht, wat, gelet op het juridische gewicht, niet de handigste manier van aanzeggen is. Voorts is het duidelijk dat de medewerker (terecht) geen zin heeft om alsnog over de vergissing bij het aanzeggen in overleg te gaan.

[Fairry]

6 uur geleden, RubenT zei:

Gun haar die WW, het kost jou niks extra, en ga op zoek naar vervanging en richt je op de toekomst.

 

Goedenavond,

 

Als de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever niet wordt verlengd is er nog altijd sprake van een transitievergoeding. Dus het kost wel "iets". 

 

Als zij de overeenkomst niet wilt voortzetten dan is er geen recht op ww. 

Vaak vraagt het UWV bij de aanvraag WW naar het bewijs op wiens initiatief het contact niet is verlengd.

 

 

[RubenT]

2 uur geleden, Fairry zei:

Als de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever niet wordt verlengd is er nog altijd sprake van een transitievergoeding. Dus het kost wel "iets".

Goed punt, daar had ik even niet bij stilgestaan. 

[Cosara]

18 uur geleden, jwvdg111 zei:

Ze gaf aan graag weg te willen en niet akkoord te gaan met een verlenging want ze wilt aanspraak maken op een WW.

Wat is dan nu nog het probleem ?

De aanspraak op een WW na afloop van een tijdelijk contract zal voor haar niet lang duren. Als zij weg wil, dan kan je haar niet verplichten om te blijven.

Wat wil je met een werkneemster die niet gemotiveerd is ?

[Roel J]

18 uur geleden, UwJurist zei:

Maar pragmatisch/realistisch:

Waarom hou je je hier mee bezig/wil je iemand dwarszitten? Laat het gaan ….

 

Ben het zeer eens met deze opmerking. Het was jullie fout dat automatisch bericht. Soms is dat net genoeg om het vertrouwen bij een werknemer weg te nemen.
 

Je bent een start-up. Je gaat nog 1000 fouten maken die geld kosten. Werknemers zullen komen en gaan, juist bij startups. Want vandaag gaat alles top en morgen is het geld op. Of de processen zijn nog maar half georganiseerd en dat past ook niet bij iedereen.

 

Laten we eens naar een voorbeeld in cijfers kijken

Een werknemer die 1 jaar in dienst geweest is met een brutomaandloon van 3000 euro heeft je

ca 47000 aan salaris gekost

daar bovenop komen nog  verzuimverzekering, arbodienst en andere secundaire arbeidsvoorwaarden.

Dus je zit zomaar aan 50.000
(en 55000 als je ook indirecte zaken als werkplek, koffiemachine meerekent. )

 

De Transitievergoeding bedraagt bij dit salaris en 1 jaar dienstverband ca 1000 euro.

Dus we hebben het over 2% van de totale kosten. of andere benadering het zijn de kosten van ongeveer 1 week.

 

 

 

[UwJurist]

Op 13-10-2023 om 22:22, Fairry zei:

Vaak vraagt het UWV bij de aanvraag WW naar het bewijs op wiens initiatief het contact niet is verlengd.

En dat heeft ze dus ....

[Hans van den Bergh]

jwvdg111 is jouw vraag met alle, bovenstaande reacties beantwoord?

[UwJurist]

11 minuten geleden, Hans van den Bergh zei:

jwvdg111 is jouw vraag met alle, bovenstaande reacties beantwoord?

En heb je er vrede mee  ?