Geachte heer, mevrouw,

 

Het is onrustig op de markt m.b.t. de ZZP'er. Allerlei modellen worden aangereikt. 

 

Ik ben ZZP'er, maar als ik nu personeel in dienst neem voor 16 uur per maand. Ik betaal loonbelasting, geldt dan nog steeds de Wet Dba? Ik heb een andere juridische entiteit gekregen. Eenmanszaak met personeel. 

 

Ik hoor graag u w antwoord, 

 

met vriendelijke groet,

 

Douwe Dekker

Welkom op HL 

 

39 minuten geleden, Douwe Dekker zei:

Ik heb een andere juridische entiteit gekregen. Eenmanszaak met personeel. 

 

Voorheen was je hoogstwaarschijnlijk eenmanszaak zonder personeel (ook wel freelance of zzp genoemd) en nu dan mét. Voor de goede orde: Dat is geen andere juridische entiteit.

 

Wel heb je als werkgever een juridische verbintenis met een werknemer. Die werknemer werkt dan onder jouw gezag volgens jouw aanwijzingen.

 

In het kader van schijnzelfstandigheid is het belangrijk dat je als opdrachtnemer o.a. niet gehouden bent/ kunt worden de overeengekomen werkzaamheden zelf uit te voeren. Wanneer je werk aan een medewerker kunt opdragen en beslist om zelf andere werkzaamheden te gaan doen, is er geen sprake van schijnzelfstandigheid.

 

 

2 uur geleden, Douwe Dekker zei:

Ik ben ZZP'er, maar als ik nu personeel in dienst neem voor 16 uur per maand.

Een ZMP'er dus ... een zelfstandige met personeel.

2 uur geleden, Douwe Dekker zei:

Ik betaal loonbelasting, geldt dan nog steeds de Wet Dba?

Als jij dezelfde werkzaamheden blijft uitvoeren als daarvoor, dan veranderd er helemaal niets. 

Schijnzelfstandigheid veranderd niet als je (al dan niet voor de schijn) iemand voor een paar uur per maand in loondienst aanneemt.

Beste Douwe,

 

Off topic, maar mijn suggestie is als je overweegt om personeel in dienst te nemen en deze te detacheren om je te verdiepen in de Waadi (hyperlink) én er wel twee keer over na te denken om personeel in dienst te nemen als je een EZ exploiteert.

Wat beoordeeld wordt is of jij in je werkzaamheden voor je opdrachtgever een fictief dienstverband heeft en niet zozeer of jij buiten die werkzaamheden ondernemer bent, bijvoorbeeld omdat je personeel hebt of een webshop runt.

Het aannemen van personeel , of het betalen van loonbelasting, lost op zichzelf niks op.
Als jij iemand aanneemt om je administratie te doen, je mail en telefoon te beantwoorden dan kan de overeenkomst met je opdrachtgever(s) nog steeds om een arbeidsrelatie gaan omdat jij al het werk doet en het personeel alleen ondersteund.

Het draait altijd om het beoordelen of een specifieke opdracht voldoet aan de criteria van een arbeidsrelatie.

 

Alleen als je met aannemen van personeel zorgt dat jij niet meer de enige bent die de opdracht uitvoert, maar dat je dit gezamenlijk doet of mag doen dan kan je schijnzelfstandigheid voorkomen.  Omdat je dan de pijler "persoonlijke arbeid" als criterium voor aanwezigheid van een arbeidsrelatie elimineert. Maar het moet wel overeenkomen met de werkelijkheid en niet alleen maar op papier zo zijn opgeschreven.

 

Een arbeidsrelatie heeft 3 pijlers, beloning, gezagsverhouding en persoonlijke arbeid. Als je één van die 3 weet uit te schakelen dan is er geen sprake van een arbeidsrelatie en dus ook niet van schijnzelfstandigheid. Je fiscale status als ondernemer of je rechtsvorm is onbelangrijk in de beoordeling van de aanwezigheid van een arbeidsrelatie.

 

Het moeilijkste aan dat hele DBA is dat er zo'n enorm grijs gebied is, waarbij het afhankelijk is van de exacte omstandigheden of iets wel of geen arbeidsrelatie is.

 

Check: hetjuistecontract.nl

16 uur geleden, Hans van den Bergh zei:

Check: hetjuistecontract.nl

het is voor iedereen, zelfs voor de belastingdienst, nogal lastig te bepalen wat nu precies 'het juiste contract' is aangezien de jurisprudentie nogal mager is en er ook nog heel wat politieke onenigheid over is. 

 

Dat stukje nuance laat de belastingdienst in de communicatie graag weg maar het verandert niets aan de vaagheid van de situatie. 

4 december 20244 dec aangepast door Peter73

9 uur geleden, Peter73 zei:

is aangezien de jurisprudentie nogal mager

 

Dat is ook niet zo gek en het resulataat van bijna 30 jaar slechte regelgeving.
Nu wordt er al 8 jaar niet gehandhaafd sinds de afschaffing van de VAR. Maar tijdens de VAR werd vooral de zzp-er aangepakt en die had meestal geen behoefte aan (of geld voor) langdurige procedures

12 minuten geleden, Roel J zei:

tijdens de VAR werd vooral de zzp-er aangepakt

Nou, dan ben ik wellicht een uitzondering want ik heb weleens een opdrachtgever op basis van een VAR teruggefloten en op mogelijke fiscale gevolgen voor hem gewezen toen hij 'werkgeversneigingen' begon te vertonen.

Op 2-12-2024 om 20:36, Roel J zei:

Het aannemen van personeel , of het betalen van loonbelasting, lost op zichzelf niks op.
Als jij iemand aanneemt om je administratie te doen, je mail en telefoon te beantwoorden dan kan de overeenkomst met je opdrachtgever(s) nog steeds om een arbeidsrelatie gaan omdat jij al het werk doet en het personeel alleen ondersteund.

Het draait altijd om het beoordelen of een specifieke opdracht voldoet aan de criteria van een arbeidsrelatie.

 

Alleen als je met aannemen van personeel zorgt dat jij niet meer de enige bent die de opdracht uitvoert, maar dat je dit gezamenlijk doet of mag doen dan kan je schijnzelfstandigheid voorkomen.  Omdat je dan de pijler "persoonlijke arbeid" als criterium voor aanwezigheid van een arbeidsrelatie elimineert. Maar het moet wel overeenkomen met de werkelijkheid en niet alleen maar op papier zo zijn opgeschreven.

 

Een arbeidsrelatie heeft 3 pijlers, beloning, gezagsverhouding en persoonlijke arbeid. Als je één van die 3 weet uit te schakelen dan is er geen sprake van een arbeidsrelatie en dus ook niet van schijnzelfstandigheid. Je fiscale status als ondernemer of je rechtsvorm is onbelangrijk in de beoordeling van de aanwezigheid van een arbeidsrelatie.

 

Het moeilijkste aan dat hele DBA is dat er zo'n enorm grijs gebied is, waarbij het afhankelijk is van de exacte omstandigheden of iets wel of geen arbeidsrelatie is.

 

 

Ik denk dat jij de spijker op z'n kop slaat Roel met de drie genoemde pijlers. Het mooiste is; er is altijd sprake van schijnzelfstandigheid in de relatie opdrachtgever/ opdrachtnemer. In welke vorm dan ook. Wie betaalt, die bepaalt, toch? Er is geen ontkomen aan. Ik denk namelijk zelf, dat de soep op dit moment veel te heet wordt opgediend.  

Op 5-12-2024 om 11:19, Douwe Dekker zei:

In welke vorm dan ook. Wie betaalt, die bepaalt, toch?

Nou neen. Als mijn advies of conferentiewerk niet bevallen, dan huren ze me hoogstens niet meer in. Maar ze krijgen niet het advies wat ze willen, maar wat ze nodig hebben en in dat andere geval claim ik 'artistieke vrijheid.'

https://www.rtl.nl/nieuws/economie/artikel/5484306/belastingdienst-blijft-met-zzpers-werken-boetes-mogen-doorgestuurd