NOYB

DGA salaris uiteraard alleen als de vennoten ook werkzaam gaan zijn in de "BV". Volgens TS varieert het aandeel in 5% - 15%. dat is dus maximaal 10 vennoten en minimaal 3 per VOF. Deze zijn allemaal verzekerd voor werkgeversverzekeringen als ze wel als DGA aangemerkt kunnen worden. Daarnaast lijkt het me een draak van een constructie, je moet minimaal 27 en maximaal 90 aandeelhouders verdeeld over verschillende VOF'jes dezelfde kant op laten kijken. :P Nu weet ik niet hoe de verhoudingen van TS met de betreffende aandeelhouders is, werken ze mee of zijn ze aandeelhouder. Je zal de voors en tegens goed op een rijtje moeten zetten om een stap te kunnen zetten. Maar voor nu schaar ik me ook achter het advies van Odeon.

Zoals wouter reeds heeft aangegeven is dat mogelijk, onder een speciale regeling. Als je aantoonbaar geen of weinig resultaat in de BV genereert (door strucurele oorzaken, of opstarten bedrijf) dan mag je bij de belastingdienst het verzoek doen om een lager gebruikelijk loon toe te kennen. Je moet dan aantonen dat het resultaat niet voldoende is voor de minimum norm (41k voor 2010 overigens), je krijgt dan van de belastingdienst een schrijven waarin zij aangeven of en onder welke voorwaarden ze akkoord gaan, ook geven ze aan voor welk termijn je de verlaging mag toepassen. Gaat het mindere resultaat over meerdere jaren, dan zal je voor ieder jaar dat de situatie geld een verlaging bij de belastingdienst aan moeten vragen. groet erik

Osman, Ik mijn opmerking had voornamelijk betrekking op de link die joost in een andere draad had geplaatst waar jij volgens mij ook deel aan nam. Hierin stond namelijk een link naar een ib berekening die in tegenstelling tot jouw berekening wel automatisch rekening houdt met de hoogte van bijv. De zelfstandigen aftrek en of dat nou een excel is of niet dat maaktme niet zoveel uit. Waarom het wiel uitvinden als het al bestaat?

Toelichting bij de FOR is wel op zijn plaats denk ik, wat betreft het kapitaal. Jammer dat je geen macro's hebt gebruikt, nu heb je alleen de berekening zoals op de site van essent overgenomen in excel. En daar zie ik echter het nut niet van in. Leuke excercitie om de basis van de IB onder de knie te krijgen, maar voor nu zijn er op dit forum betere berekeningen voorhanden. succes. groet erik

maar dan wel met entertainment... ;D Koek en zopie met muziek ;D wordt het tijd voor een link naar het SENA draadje ;D

Koek en Zopie ;D

Goed dat je een beslissing hebt genomen, wellicht is het ook wel goed om in te zien dat je niet alles zelf (moet) willen doen, een vinger aan de pols houden is vaak beter dan alles tot in de finesses te beheersen, dit lijdt af van waar je in je onderneming mee bezig ben, en "vertbroebelt" je focus. Kortom: schoenmaker hou je bij je leest :P Reden van het niet naar de IB overhevelen van DGA's komt voort uit kritiek van betrokken partijen, en ik denk met name de uitvoerbaarheid en wellicht het uitblijven van een beoogde lastenverlichting. Dat salarisadministrateurs, accountants en pakketleveranciers dan aardig in hun inkomen worden aangetast durf ik niet veel over te zeggen. Ik weet wel dat accountants dit kunnen verdisconteren in de aangifte IB/voor de ondernemer, voor hun zal er niet veel veranderen, als ik mijzelf als voorbeeld neem, moet het ook niet hebben van de DGA's maar van de bedrijven met personeel. Mijn omzet wordt niet of bijna niet negatief belast doordat er geen DGA loon meer verwerkt hoeft te worden. Succes, groet erik

Maar nog geen reden om belasting te gaan ontwijken ::) dat staat los van elkaar en is denk ik een discussie op zich. Als je het niet eens bent met de beslissingen van de overheid, dan kunnen we dat bij de eerstvolgende verkiezingen laten zien. Niet door je aan belastingverplichtingen te onttrekken. Ik vindt dit eigenlijk een zinloze discussie. Ik snap niet dat een ondernemer zich in allerlei op het oog schimmige constructies stapt, die het profiel van je onderneming niet goed doen, als ik een dergelijke kvk tegen kom dan krijg ik altijd weer mijn bedenkingen. En heel toevallig, de mensen die ik ken met een dergelijke constructie hebben dit gedaan met in hun achterhoofd (moedwillige) ontwijking of mislijding (vooral op pensioengebied en belastingen) vooral onder de noemer, mij kunnen ze niet pakken. Ik zeg overigens niet dat iedereen die dit overweegt zo denkt, maar ik vind het wel opvallend dat de mensen met een LTD, trust of whatever vaak een andere opvatting over aansprakelijkheid hebben :(

Hier zou ik echt graag meer over willen weten, als ik jou was. Als dit niet is afgedekt (als dat al mogelijk is) is een ogenschijnlijke "slimme" construktie achteraf niet zo slim. succes. erik

Nu niet meer, als je je eerste twee posts in een post had gestopt was het me duidelijk ;D Ik ben niet echt op de hoogte van deze constructies, maar de site lijkt me schimmig. Roept ook meer vragen op dan dat het antwoord geeft. Maar wat zou voor jou en wellicht anderen zijn om niet gewoon een Nederlandse onderneming op te richten c.q. te continuereren. Aansprakelijkheid? Fiscale druk? Hoeveel gaat dat dan op jaarbasis schelen vs. de tijd die je er eventueel in moet steken of extra kosten.

Nee, maar dit gaat volgens mij in de richting van spam. Kan je vertellen waarom je dat vraagt? Het is nogal magertjes om twee links te posten en dan een vage term eronder.

1. Blad aangifte over xxx: Code moet zijn 012 - code 7 is voor belasting en AWBZ 2. Blad werknemer/dienstbetrekking a. Looncode is 17 b. ZV code E c. Komt niet helemaal overeen bij 1 heb je namelijk 2 maand ingevuld met 20 dagen en 160 uren kom je er niet. dit is namelijk voor 4 weken loon, dus als je verloond per 4 weken is de code 3 ipv. 2 (zie 1.) anders is bij fulltime gewerkte uren 174 en dagen 21.73 (fulltime 40 uur per week, gemiddeld). 3. Werknemer /Loonbestanddelen a. is er LH korting toegepast, dat zou jij moeten weten, de "werknemer" moet een LH formulier invullen en die moet jij als werkgever weer in de loonadministratie bewaren. klik: http://download.belastingdienst.nl/belastingdienst/docs/model_opgaaf_gegevens_voor_de_loonheffingen_lh0082z2pl.pdf voor als je het formulier nog niet hebt ingevuld. vraag 2! 4. Werknemer/zorgverzekeringen a. is afhankelijk van de berekening die je hebt gemaakt, als DGA pas je het lage ZVW tarief toe, je bent niet verplicht deze in te houden, maar dat is dus afhankelijk van de door jou gemaakte berekening. 5. WN -LB/PVV a. Dit is de grondslag die vermeld staat naast de inhouding van de loonheffingen (op de loonberekening.) als je alle vragen ingevuld hebt dan ben je er. Maar weet je wel zeker dat je dit zelf wilt doen? Als je toch gaat uitbesteden, nmbrs is een software pakket (zelf de lonen verwerken etc), loonloon is een salarisverwerker, die verzorgt voor jou de aangifte en loonstroken etc. maar dat doen er wel meer hoor ;), let wel op het kopje overige kosten (eenmalige kosten, aangifte loonheffingen overige) deze zitten niet standaard in de prijs. groet erik

De salarisstrook maakt deel uit van je salarisadministratie en deze dien je net als alle administratie gewoon te bewaren. Ik zou de salarisstrook gewoon bij de bankbetaling bewaren.

Ik heb (nog) geen arbeidsovereenkomst. Maar als ik (als DGA) werk voor de BV dan moet ik een arbeidsovereenkomst hebben met de BV én dan ben ik verplicht om minimaal 8% vakantiegeld te ontvangen, toch? Wil je jezelf 8% vakantiegeld toekennen? Ja? dan mag dat. Nee? dan hoeft dat niet.

Dat klopt ook (kan nog wel lager ook hoor ;) Marieke wil het liever in eigen hand houden denk ik, vraag ik me alleen af waarom. Stel uitbesteden van je loonadministratie kost je (inclusief loonstrook, aangifte LH, jaaropgave en journaalposten) € 7,50 per loonstrook (gemiddelde ?) kost het hele zwikkie je € 90,00 ex BTW krijg je netjes iedere maand alles toegestuurd. Vind je een dergelijk bedrag te duur ten opzichte van zelf berekenen in het overzicht uit de Link van Joost? groet erik

Voor salarisadministateurs is er wel een register waarin je je kan laten registreren, 2 om precies te zijn. De RPP (www.nirpa.nl) oftewel register voor Payroll professionals en de VNSA ofwel vereniging van Nederalandse salarisadministrateurs (www.vnsa.nl). Maar waarom doe je niet wat Joost zegt, kost het je alleen wat tijd, en geen investering in software of uitbesteden van je loonadministratie. In het leven is niets zeker, dus een keurmerk of registratie ook niet. Er zijn zowel met als zonder registratie een heleboel goede salarisadministrateurs en hier en daar een paar slechte. Voor accountants geld dat ook hoor, ;) Soms is het van belang om eventueel te kijken welke branche(s) iemand in gespecialiseerd is. Omdat naast een loonadministratie er ook soms nog iets is als een CAO, en met meer dan 200 bedrijfstak CAO's mag je er niet vanuit gaan dat iedere loonadministrateur (ook niet met een registratie) tot op detail ieder CAO toepast. Vaak is het dan verstandiger om een partij te kiezen die weet waarover het gaat in een bepaalde branche. Maar ja dat is voor jou nu niet aan de orde. Als je je loonadministratie wilt uitbesteden, kijk of vraag eens rond, kies dan een partij uit waar je je goed bij voelt, maak duidelijke afspraken en vraag wat je krijgt voor je geld. Succes Erik

Als je een locatie hebt of kan vinden met een horecabestemming dan kan je gewoon producten verkopen. Een snackbar doet dat ook, kaldi (van de koffie) en de meeste lunchrooms doen dat ook.

Ruud, de link welke John je gaf heeft betrekking op een omzetdaling door de financiele crisis dus als je aan de genoemde voorwaarden in het artikel voldoet. Ik maak dat echter uit jouw verhaal niet op. Ik zou dus (voor de zekerheid) bij de belastingdienst het verzoek doen om af te mogen wijken dan wel af te mogen zien van het gebruikelijk loon. groet erik

Op het moment dat je gaat serveren op locatie dan heb je volgens mij een horecavergunning nodig. Je wordt dan volgens mij een lunchroom en niet een winkel. Bij het toepassen van een CAO wordt ook zo gekeken, als je etenswaren verkoopt maar niet serveert dan val je niet onder het horeca CAO als je wel etenswaren in de zaak serveert val je wel onder de Horeca, ik neem aan dat het met de horecavergunning hetzelfde is. groet erik

Deze is vrij bekend: http://vaderschap.org/cgi-bin/yawps/index.cgi (kan je als papa to be bekijken wat er zoal allemaal gebeurt in de buik van vrouwlief) Dat is em, moet dan weer vrouw vertellen he ;D mannen en zwangerschap, het blijf iets aparts :P

Tips wil ik altijd geven, ook over eventueel kids ;D Oeps daar schiet ik al helemaal mis, de jongste is nu in de fase dat hij aangeeft wat hij wil, en je raad het al met de luiers zegt ie altijd: "Pappa doen" :P Maar eh.... ik dacht dat je altijd extra lief moest zijn voor je vrouw, ben ik wel in ieder geval ;)

Joost, krijgen we vanaf augustus dan ook wat minder scherpe fiscale adviezen van je ;) dit in verband met het onvermijdelijke gebrek aan nachtrust? groet erik

Er is wel iets van ikvader.nl (werd ik overigens weer op gewezen door mijn vrouw ;D) verkeerde site oeps (ik lijk wel zwanger :-[) de toekomstige vaders onder ons houden hem nog tegoed

Vaders voelen ook niet hoe het is om zwanger te zijn. En met de verhalen op de "moeder fora" kunnen vaders zich niet inleven (ik heb ervaring, ben vader van 2 kids, en vrouw zat ook vaak op de betreffende fora). Ik ben ook blij dat de toekomstige vaders onder ons eindelijk ook een platform hebben ;) Gefeliciteerd, allemaal groet erik

Beetje kort door de bocht misschien, die € 3800 daar ga je waarschijnlijk hier niet eens van in de buurt komen. Denk aan: [*] BPM/BTW; [*] Invoerheffingen; [*] Transportkosten; [*] kosten voor reclame (importeur); [*] inkoop van reserve onderdelen; [*] reservering garantieafhandelingen; [*] kosten om de auto's europees goedgekeurd te krijgen. Een auto zal dus niet zo maar voor de chinese prijzen kunnen worden aangeboden in Nederland. Daarnaast heeft de chinese autobranche niet zo een heel goede naam op dit momen, daar zal je dus heel hard aan moeten trekken. Ik zou als ik jou was eerst eens op de rem gaan staan. Ga eens informatie bij rdw inwinnen over keuringen en importeren, neem contact op met de douane over importheffingen. Ga dan eens met iemand praten die al zaken doet met china (zijn er best wel wat op het forum dacht ik), en als je deze stappen hebt gedaan, dan moet je nog beginnen ;D. Ga voor jezelf eens na hoe je een dealernetwerk op gaat zetten (dat is echt niet zo maar iets hoor). Het lijkt me ook verstandig om achter inkoopprijzen voor de auto te komen. Heb je deze informatie dan kan je gaan rekenen, wat wordt mijn kostprijs van de auto. en wat wordt dan de verkoopprijs. En als je dit hebt dan zou ik dat onderzoek nog eens uitvoeren, ben ik benieuwd of je die 74% weer gaat halen. Is dat positief, maak een ondernemingsplan en ga dan kijken of je investeerders kunt vinden die net zo enthousiast zijn als jij en geloven dat jij degene bent die dit merk in Nederland/Europa weg kan zetten. Een dergelijke investering begint pas met 6 nullen. Ik ben niet negatief slechts erg kritisch, dit forum is er om ondernemers te prikkelen niet om je dromen te ventileren. Dus als je het gevoel hebt dat ik je droom de grond in probeer te boren dan zou ik als ik jou was wat anders zoeken, ben je geprikkeld om hier mee door te gaan (misschien wel geagiteerd) dan heb je de eerste stap gezet en wens ik je heel veel succes op deze hele lange lange weg. succes erik