NOYB

Chielsen, de uwreferentie regel kan je idd voor factuurnr gebruiken, maar tussen order aanmaken en bestellen zit toch op z'n minst een pauze? Ik neem aan dat je een order aanmaakt, vervolgens de order plaatst en meteen het factuur krijgt. Zo wordt het moeilijk een factuurnummer toe te kennen. Maar als je toch wilt kijken, heb je al bij de tab kolommen aanpassen gekeken of uw ref als niet aangevinkt staat? groet erik

Hoi Chielsen, Doe je dat niet gewoon met documenten Pad -> Financieel / invoer / documenten Kies dan het document dat je wilt selecteren, toevoegen en je kan dit document aan een relatie en soort (inkoop, verkoop, order etc koppelen). Volgens mij kan je het document dan weer afletteren op een order (die je al gemaakt hebt), ik neem namelijk aan dat je eerste een order aanmaakt, en daarna (nadat de levering plaats heeft gevonden) de factuur op de mat valt. succes groet erik

Ik kan niet de hele breedte van het boetebeleid overzien: maar op het gebied van loonheffingen is het zo dat als de aangifte niet binnen is wij worden gebeld vaak zelfs enkele malen met het verzoek de aangifte in te dienen, vaak is dit het geval bij werkgevers met oproepkrachten in dienst die dan vervolgens de uren niet aanleveren (nee ook niet als je ze erom vraagt :P) maar goed, de belastingdienst gaat ze daarop zelfs bellen.... en als je dan uiteindelijk de aangifte indiend wordt in 90% van de gevallen geen boete opgelegd voor het te laat indienen alleen voor het te laat betalen, waar in het verleden vaak meteen met een boete werd gesmeten. Ik kan dus wel onderschrijven dat op het gebied van de LH het aantal boeten (of in ieder geval de hoogte van de boeten) omlaag zijn gegaan, terwijl de "pakkans" op 100% ligt. gr. erik

Wouter, Op zich heb ik niet zoveel problemen met je website, beetje druk maar daar kom ik wel door (als ik potentiele klant zou zijn), wat ik wel mis is hoe administratiekantoren jouw kunnen berijken, wat hun voordelen enz. Daarnaast stel je dat de boekhouder helemaal geen werk meer aan je hebt als je via if de administratie aanlevert, maar hoe zit het met controle van de stukken, aangifte btw eventueel advies werk, want door zelf te doen (voor een deel) verschuif je de werkzaamheden, helemaal wegdenken kan je het niet. Opstellen jaarrekening en aangiften verzorgen snap ik dat dat buiten beschouwing blijft, maar van 8 uren per jaar naar 0 uren per jaar is IMHO kort door de bocht. Ik weet niet hoe je de gegevens in exact online importeert, maar mijn ervaring is dat er best een boel nog afgeletterd moet worden voor alles correct staat, als de klant zelf met exact online aan de slag gaat (en de factuurmodule neemt) zet je jezelf buitenspel, let daar wel op! groet erik

en toch.... hoe interesant het onderwerp misschien is, is dit geen ondernemersvraag.

Klopt, payroll is een vorm van uitzendwerk waarbij de werkgever de werving doet en vervolgens het werkgeverschap neerlegt bij een payrollbedrijf welke de mensen vervolgens weer aan jou uithuurt. In eerste instantie huur je iemand in omdat je deze nodig hebt, je kan iemand ook inhuren als oproeper (afroepcontract) als het werk echt sterk wisselt betaal je dus alleen de uren die gewerkt worden. Oproepen is natuurlijk niet eeuwig durend, maar als er geen min of meer structurele verhouding ontstaat is dit goed werkbaar. Administratie moet je wel aanleggen, dus contract (laten)maken, kopie id bewijs bewaren, lh verklaring in laten vullen en bewaren en periodiek de uren doorgeven voor de verwerking van de lonen. Als het payrollbedrijf op het bruto loon wel de 1.66 factor doorrekent terwijl je bij kleine banenregeling helemaal geen inhouding hoeft te doen dan loopt het verschil best wel op hoor. De werkgever hoeft bij de kleine banenregeling geen sociale lasten af te dragen, terwijl de 1.66 factor dit tevens dekt. Afhankelijk van de offerte van de payroller kan het dus evenredig naar beneden bijgesteld worden... of niet ;) Over de factor van de payroller kan ik niet veel zeggen (heb daar weinig ervaring mee/ zicht op), wat betreft het tarief van de fiscalist ??? ja wat zal ik zeggen...... € 300,00 per jaar per werknemer is € 25,- per maand. Persoonlijk vind ik dat bedrag wel fors, ik ken bedrijven die voor minder per jaar twee werknemers verlonen ;) maargoed prijzen zijn natuurlijk niet alleen een absoluut gegeven, als je het waard vind etc etc is dat ook wel wat waard. Oh ja, ik zou wel even denken aan een verzekering voor als de werknemer ziek wordt...... succes erik

Of als het totale saldo negatief is het 4e kwartaal niet in de KO maar gewoon betalen, hangt idd af van het jaar saldo

Volgens mij gooi jij alles op een hoop. Je past voor je eigenvermogen winst - stortingen toe waar je post D ook in meeneemt die je ook bij de W&V moet toepassen. Ik weet niet hoe je excell eruit ziet maar besparen op een accountant is natuurlijk alleen zinvol als je weet wat je doet, en dat maak ik hier niet helemaal uit op. Je resultaat wordt gevormd uit alle verkopen minus zakelijke kosten, dat zijn dus bijvoorbeeld inkopen, kamer van koophandel, huisvestingskosten, kantoorkosten etc etc etc. De balans bestaat uit je bezittingen aan de ene kant (debet of de linker zijde) hierop staat onder andere de kas- en banksaldi, de inventaris en of je nog BTW te vorderen hebt. aan de andere kant (credit of rechter zijde) hierop staat onder andere hoe je de linker zijde hebt gefinancierd, hier vindt je dus onder andere je eigen vermogen ofwel kapitaal, financieringen en ook de nog te betalen kosten (crediteuren of btw). Het resultaat komt terug in de balans op je eigen vermogen, dus beginsaldo kapitaal -/- opname + stortingen +/- resulstaat = kapitaal op 31/12 De BTW is een verhaal apart, periodiek doe je aangiften het saldo daarvan staat op de balans, want het is aannemelijk dat je het saldo van bijvoobeeld het 4e kwartaal niet al op 31/12 hebt voldaan, laat staan ontvangen. Eventueel moet er na het boekjaar nog een correctie gemaakt worden die je dus pas in het boekjaar daarna betaald/ontvangt waardoor je dus een saldo op de balans krijgt. De kleine ondernemersregeling is een berekening over het hele jaar, je dient dus alle kwartalen bij elkaar op te tellen en dat saldo zou dan de KO regeling zijn, dit bedrag kan overigens niet negatief zijn. als q1 tm q4 optelt en je hebt niet meer dan 1345 te betalen aan BTW mag je de KO regeling toepassen, je boekt dan het bedrag op resultaat (winst stijgt of verlies daalt), om de boeking in evenwicht te krijgen dien je dat saldo op de balans dus tegen te boeken bij BTW zodat het saldo van de BTW naar nul (€ 0,-) teruggaat. Op dit punt adviseer ik je te kijken of je de KO wel goed hebt toegepast, je moet namelijk eerst kijken of je met het saldo van het hele jaar recht hebt op vermindering dus het saldo van q1 tm q4 mag niet op terug te ontvangen staan als je de KO wilt toepassen, als je bijvoorbeeld bij q1 tm q3 al 300 euro hebt terugontvangen en over q4 moet je 200 euro betalen mag je dit kwartaal niet in de KO betrekken, omdat het saldo over q1 tm q4 100 euro terug te ontvangen is. succes gr. erik

Ik hoop dat edward na ruim 6 jaar! toch wel al een keus heeft gemaakt neem ik aan ??? ;)

Roel, je hebt helemaal gelijk :-[ als je de hoge zvw premie aangevinkt houdt krijg je een ander bedrag, dat krijg je ervan als je nog even gauw iets op hl wilt zetten. Goed opgemerkt ;)

OK Simone, BSO valt onder de CAO voor kinderopvang, en dat betekend dat je de loonschalen voor het CAO kinderopvang moet gaan hanteren. Dit CAO hanteert overigens een 36 urige werkweek (156 uur per maand of 1872 uur per jaar) Nu weet ik niets van je werknemers maar uitgaande van een ongediplomeerde kracht, deze valt in loonschaal 3 volgnr. 4 dat is een bruto uurloon van € 9,82. Bij 15 uren per week krijg je inclusief alle lasten (pensioen en reservering vakantiegeld is hier bij inbegrepen) een bruto jaarloon van € 9.954,48. Is de werknemer gediplomeerd dan begin je in loonschaal 6 volgnr. 9 hierbij hoort een bruto uurloon van € 11,22 en dat is op 15 uren per week bruto/bruto € 11.429,28. Deze proforma's zijn gebaseerd op het CAO kinderopvang voor de instroomschalen, lonen kunnen wijzigen maar dat is afhankelijk van de ervaringsjaren van de werknemer, dus ik zou hoger inschatten dan dat ik nu heb aangegeven. Daarnaast heb ik de CAO verhoging van mei niet meegenomen in deze berekening. Rond de bedragen ruim af naar boven en je hebt voor je begroting(splan) een goede inschatting van de loonkosten. succes erik

Een redelijk vage vraag, kan geen concreet antwoord opleveren. € 5500,00 euro per jaar, gelijk verdeeld over 12 maanden, zonder CAO en tegen het minimum loon kost je ongeveer € 6.750 bruto/bruto per jaar (dit is dus € 1250) aan sociale lasten. Uiteraard is deze proforma een beetje een schot voor de boeg, maar concreet genoeg voor je begrotingsplan denk ik zo. groet erik

Wellicht handig als je eerst deze link bekijkt over arbeidsbeloning. Het gaat namelijk niet zozeer op de omschrijving van de bankafschrift maar aan de voorwaarden waaraan je moet voldoen om over arbeidsbeloning te mogen spreken. Succes erik

Deno, bijgaand de antwoorden op je vragen: 1. wat is het nut om aan de dga de vrijwillige vergoeding premie ZVW toe te kennen. Levert je een hoger netto loon op, stel je hebt een bruto loon van 3.417 (min DGA loon) dan krijg je netto € 2.264 zonder vergoeding van de ZVW premie, en € 2.343,25 met vergoeding van ZVW premie je krijgt dus netto € 79.25 per maand meer, en betaald dus iets meer loonheffingen, wel is het zo dat door de vergoeding de loonkosten stijgen met het bedrag van de vergoeding waardoor het resultaat lager wordt. 2. klopt het dat je maximaal per maand (bij maandloon) 136,90 per maand hoeft af te dragen aan ZVW (4,95% x 2.765,75 = € 136,90) ja dat klopt, dit is het maximum bedrag, hoger wordt het niet 3. wat als je per ongeluk niet 4,95% hebt toegepast maar 7.05% (ZVW % werknemer). Is dat erg, consequenties, reparatiemogelijkheden ? afhankelijk van welke periode je hebt berekend, en heb je het al aangegeven? gaat dit over januari en heb je de aangifte nog niet ingezonden, dan kan je over januari een nieuwe strook draaien, netto verschil verrekenen en de aangifte indienen. Heb je de aangifte al verzonden, dan kan je januari corrigeren en een nieuwe aangifte indienen, de vorige aangifte wordt dan automatisch overschreven met de nieuwe aangifte. Gaat dit nog over 2009, dan zal je eerst in 2009 de correcties moeten maken, en dan een losse correctie over 2009 bij de belasting moeten indienen. Succes erik

Hoi, ed, wat kosten betreft is het zaak een goede offerte te vragen. Over het algemeen betaal je een factor over het bruto loon en daarnaast nog een paar cent of dubbeltjes per gewerkt uur als toeslag. Dus stel 100 uur werk, € 1.000 bruto dan krijg je dus bijvoorbeeld een factuur van € 1000 * 1.7 = € 1.700 + 100 x € 0.75 = € 1.775, De genoemde bedragen zijn fictief, maar zo iets is het. Ik zou een offerte vragen voor bijvoorbeeld een rond bedrag stel € 10.00 bruto per uur. en deze bij enkele payroll bedrijven neerleggen, dan zie je wat je moet betalen. Daarnaast is het zaak om precies te vragen wat je krijgt voor je geld, dus is vakantiegeld en uren inbegrepen en dat soort dingen. Pas op voor onduidelijke offerten. En vergeet vooral niet al je vragen te stellen, het zou namelijk zonde zijn om geconfronteerd te worden met dingen of kosten waar je niet op gerekend had, payroll is al een redelijk kostenverhogende constructie, het is dus wel zaak om de kosten goed in de gaten te houden. succes. erik

Erg zuur allemaal, maar als je je zaakjes van te voren in orde had gemaakt, had je hier geen last van gehad. Dat deze persoon nog 2 jaar straffeloos mag rondlopen, neemt niet weg dat je dit had kunnen voorkomen. Zo zie je maar weer, voorkomen is beter dan genezen.

Als ik mijn crediteuren niet zou betalen, hou ik juist geld op de bank ;D bedoelde je soms debiteuren?

Mbruin, een onduidlijke vraag voor een duidelijk antwoord ;) Je resultaat op de balans, loopt vaak niet een op een met je bankrekening, je zegt het zelf, je hebt leningen afgelost en jullie zullen ongetwijfeld ook prive opnamen hebben gedaan? Deze posten gaan wel van je bankrekening af maar hebben geen (direct)invloed op je resultaat. Stel: Je hebt een omzet van € 10.000 en maakt € 2.000 kosten, je winst is dan € 8.000. Je neemt ook nog eens € 2.000 prive op. dan is je winst nog steeds € 8.000 maar op je bank heb je nog maar € 6.000. groet erik

Hoi MXL, was niet kwaad bedoeld hoor mijn opmerking, ik ben alleen de draad kwijt denk ik. Maar als ik het goed samenvat bedoel je het volgende: [*] Je hebt nu een BV in Gelderland [*] Je wilt een BV oprichten in Amsterdam [*] Beide BV's zijn losse entiteiten Als dat zo is zullen beide BV's door hun eigen belastingdienst (apeldoorn en amsterdam in dit geval) worden behandeld. Maar dat hoeft overigens geen probleem te zijn, aangezien de BTW, VPB en LH digitaal wordt ingediend heb je niet zo heel veel meer van doen met een inspectie. Dit veranderd overigens wel als je met een inspecteur in overleg moet treden of je bezwaarschriften moet gaan indienen. Maar dan nog de inhoud veranderd niet alleen de adressering. groet erik

Joost, ik maak dat niet op uit het stuk van TS, eerste post betreft een verhuizing, daarna over een BV in gelderland en een nieuw op te richten bv in Amsterdam. Ook heeft TS een ander topic geopend met een soortgelijke vraag maar dan over het DG loon. Ik vind TS een beetje onduidelijk worden. groet erik

Ga je ook daadwerkelijk arbeid verrichten in je bv? Hoe is de BV contructie (holding en dochters? of losse bv's?)

Allereerst erg vervelend voor je, maar op een confronterende manier geleerd dat je voor aanvang van een dienstverband je zaakjes op orde moet hebben. Zoals DoLo al aangaf zou ik voor het volgende bezoek inderdaad zorgen dat je gehele personeelsadministratie (van alle werknemers) volledig op orde is. Wat de omvang van de boete zal zijn kan ik je niet zeggen, maar als het de eerste keer is, dan neem ik aan (maar daar moet je me niet op vasthouden) dat je een boete van ongeveer de helft krijgt. Dit basseer ik overigens op enkele zaken die ik voorbij heb zien komen, van mensen die zonder verblijfsvergunning in een keuken hadden gewerkt. Maar nogmaals dit is geen absolute zekerheid. (PS ter werkstellingsvergunning moet je aanvragen voor dat iemand begint met werken, het is dus zeker belangrijk dit even na te kijken.) succes groet erik

Hoeft niet per se door een accountant gedaan te worden (is niet verplicht) aanmelden kan je ook zelf doen, bij de belastingdienst hebben ze daar formulieren voor deze vind je hier Dit moet je dan sturen naar de inspectie van jouw regio de adressen daarvan vind je hier groet erik

Loondoorbetaling is 70% tenzij er een CAO geldt waar een ander percentage wordt vastgesteld. Je kan je hiervoor verzekeren, betaal je alleen een eigen risico (een aantal weken wordt dan niet uitgekeerd). Als je dan iemand moet inhuren dan is dat uiteraard wel voor eigen rekening. groet erik

Leek, als je een tegoed aan levensloop hebt staan, mag je dat (gedeeltelijk) opnemen. Je mag dus je salaris aanvullen voor het deel van het verlof dat je opneemt (het mag dus niet naast je salaris uitgekeerd worden, maar inplaats van (een deel van) je salaris). De verzekering welke de levensloop in beheer heeft keert het opgenomen deel periodiek uit aan de werkgever, welke dat verwerkt in de loonstrook. Je moet het zien als loon uit tegenwoordige dienstbetrekking. Inhouden niet voor de werknemersverzekeringen, maar uitsluitend voor de loonbelasting/volksverzekeringen en de ZVW. Je mag tot maximaal 100% van het maandloon aanvullen (als daar uiteraard saldo voor staat), als je dus bijvoorbeeld 20 ipv 40 uur gaat werken, dan mag je dus de 20 uur verlof aanvullen met de levensloopregeling, zoals ik net dus als zei uitbetalen en een volledig salaris behouden mag niet. groet erik