renep

Dat hij winst kan maken, die ten goede komt aan de aandeelhouder(s). Ik zeg niet dat je dat moet willen, maar je noemde jezelf "ondernemer" en dat was wsch. de reden voor Christine om een ondernemingsvorm te suggereren. Ja, die is eenvoudiger. De afweging eenmanszaak/bv is een verhaal apart (fiscaal en juridisch). Maar daar is her en der al genoeg over geschreven. Dit snijdt geen hout. Een bedrijf/onderneming heeft per definitie een winstoogmerk, een stichting niet. Wat voor aanvullende diensten?

Wat zoek je dan voor specifieks?

Het contract is een licentieovereenkomst, want wat je wilt verkopen is kennelijk het gebruiksrecht op software. Of als je het als online dienst aanbiedt dan wordt het een ASP-overeenkomst. Aandachtspunten in zulke contracten zijn o.a. looptijd en opzegtermijn, prijs en indexering, beschrijving van de functionaliteit, afbakening van het gebruiksrecht, beschikbaarheidsgaranties, begrenzing van aansprakelijkheid, onderhoudsgarantie, ter beschikking stellen van broncode (al dan niet met escrow).

Mijn 7-grid met 3 dual Xeon's concludeert: "hoeveel is zes maal zeven?"

Ik zou het eerder in de buurt van 2.000 zoeken dan 4.000. Dat wil zeggen, bij MBO met 7 jaar relevante werkervaring. Maar jij geeft een plusje (MBO+) en de persoon is al 38 en heeft dus waarschijnlijk ook andere (al dan niet relevante) ervaring. Verder is er nogal verschil tussen klusjesman, helpdesk, systeembeheer, ontwikkelaar etc., zowel wat betreft de ervaring als de nieuwe functie.

Kopen, huren, verhuren, freelancer, detachering of in loondienst???

Als je het niet op de website van de belastingdienst kunt vinden, dan in de Elsevier-belastingalmanakken (IB, BTW, VPB). Het schijnt dat zelfs medewerkers van de belastingdienst die gebruiken.

Nee, niet van overheidswege. TNT Post stelt eigen regels aan de vormgeving van postzendingen, misschien dat daar iets bij zit. Maar dat zal dan gaan over het afzenderadres, niet zozeer over de bedrijfsnaam, vermoed ik.

Ik kan me eigenlijk geen geval herinneren waarbij dat een bedrijf overkwam dat zijn klanten en andere belanghebbenden netjes behandelt, open staat voor kritiek, klachten serieus neemt, problemen oplost en afhandelt, eerlijke informatie en openheid van zaken geeft. Dus misschien is dat wel de oplossing.

Waarschijnlijk moet je gedurende een bepaalde periode geen klanten van je voormalige werkgever in een straal van 30 km benaderen en toeleveren. Aangezien je schrijft dat die klanten in heel Nederland zitten lijkt dat me niet zo'n dramatische beperking. Concurreren doe je op klantrelaties en omzet, niet op technische kennis. Als je die klanten toch wilt benaderen of toeleveren, dan kun je inderdaad het beste met een arbeidsrechtadvocaat overleggen.

Sterker, je moet het op één moment opvoeren, namelijk in de btw-aangifte van de aangifteperiode waarin de factuurdatum valt (aangenomen dat je het factuurstelsel hanteert).

Nu heb je het opeens over detachering, dat is iets anders. Als je het bureau factureert dan is dat kennelijk jouw opdrachtgever. Bij detachering zit je sneller in de sfeer van een dienstverband.

Het begrip 'bemiddeling' betekent dat het bureau er niet tussen zit en de uiteindelijke klant jouw opdrachtgever is. Maar dat het dit betekent en dat dat bureau zich zo noemt wil niet zeggen dat het bureau zich daaraan houdt. Het gaat om de praktijk: met wie teken je een contract voor de eigenlijke werkzaamheden, wie treedt als opdrachtgever op etc. Ja, kosten blijven kosten bij een VAR-ROW. De winstbepaling verandert niet, slechts de manier waarop de winst belast is.

Bij een onlinetransactie in een webwinkel, ja. Maar bij fysieke dienstverlening lijkt het me niet voldoende. Er zijn immers nog steeds mensen zonder internet. Je zult die dingen vermoedelijk ook ter inzage moeten leggen en moeten aanbieden ze op aanvraag kosteloos toe te sturen. Het lijkt me dat een gewichtsconsulent zonder enig bezwaar een exemplaar van de voorwaarden kan overhandigen bij het kennismakingsgesprek, waarin hij waarschijnlijk ook brochures, werkbladen e.d. overhandigt. Ik zie niet waarom hij zich zou kunnen beroepen op "overhandigen redelijkerwijs niet mogelijk".

Waarschijnlijk heb je geen echte accountantscontrole/verklaring nodig, maar een gewone jaarrekening en samenstellingsverklaring heet dat geloof ik. Op het Lancelots-forum (zie sig) heeft iemand deze week drie prijzen voor een eenmanszaak genoemd, van drie verschillende typen administratiekantoren/aa-accountants.

Met een freelancer sluit je juridisch gezien een 'overeenkomst van opdracht' af, in plaats van een arbeidsovereenkomst. Gebruikelijk is dat de freelancer daarvoor offerte uitbrengt en/of een apart contract opstelt en dat zijn algemene voorwaarden van toepassing zijn. Stel een VAR-WUO voor deze werkzaamheden in 2007 als voorwaarde vooraf en archiveer een fotokopie van VAR en paspoort, anders krijg je gedoe met naheffing van loonheffingen. Ik werk zelf vrijwel alleen op uurbasis met freelancers, dus over commissieconstructies kan ik je niet veel vertellen.

Wat je op de factuur zet is een zaak tussen jou en de opdrachtgever, mits je er maar btw op heft en het correct administreert. Zakenlunches zijn zakelijke kosten, met mitsen en maren. Zie de site van de belastingdienst. Een dagelijks broodje ham of kaas met een appel en een glas melk in de kantine valt daar vziw niet onder. Dat zijn privékosten. De belastingdienst aanvaardt uitsluitend gespecificeerde kosten, waarvan je een (btw-)factuur hebt.

Bruto salaris uitkeren bestaat niet, per definitie.

In Nederland is een btw-plichtige ondernemer die aan een ondernemer of rechtspersoon levert verplicht een btw-factuur uit te reiken.

Je heft zelf btw over de omzet, niet over de marge. Bij verkoop is het dus 19% van 75 euro (aangenomen dat dat de verkoopprijs excl. btw is en dat 19% het geldende btw-tarief is). Strikt genomen kun je de betaalde btw niet terugvragen, omdat geen btw-factuur is uitgereikt aan jouw onderneming. Maar aan de andere kant, dat geldt ook bij benzinebonnetjes e.d. Ik zou zo'n factuur gewoon als een zakelijke factuur inboeken en de btw terugvragen. Dat wil zeggen, als het een aankoop in Nederland zou zijn. Bij betaalde btw in Duitsland moet je de btw aan de Duitse fiscus terugvragen, en dat lukt zonder btw-factuur aan jouw bedrijf misschien niet. En je hebt misschien nog met invoerheffingen te maken, dat weet ik niet.

Nou nou, word je zo in privé aansprakelijk gesteld voor het wangedrag van medescholieren? Vreemd. Hoe en waar heb je zoal gezocht? Wat ben je tot nu toe wel wijzer geworden?

Support? Een forum is geen helpdesk. Draag zelf eens wat aan het forum bij voordat je hulp vraagt (of nog erger: klaagt over de gratis en vrijwillige hulpverlening).

Ik gebruik op mijn websites de forumsoftware van vBulletin en ik ben er tevreden over. Het is zeer degelijke, configureerbare en 'kneedbare' software, die volgens velen ook grote aantallen leden, berichten en bezoekers aan kan (mijn eigen forums zijn nog niet zo heel groot). Ik vind vBulletin prettiger werken dan YaBB dat hier op Higherlevel gebruikt wordt. Bijvoorbeeld het WYSIWYG-editen, selectief abonneren op discussies (e-mailattendering), meer aanpassingen mogelijk in de gebruikersinterface (threaded view) etc. Alleen bij de zoekmachineoptimalisatie van vBulletin kun je vraagtekens plaatsen, maar aan de andere kant is die niet wezenlijk slechter dan bij andere forumsoftware.

Het punt met dit soort dingen is dat het toestaan van privégebruik zonder privévergoeding een tsunami van misbruik zou oproepen. Dus zijn er strenge regels, die in sommige praktijksituaties inderdaad een beetje overdreven uitpakken.

Dat geloof ik niet. Er moet al eerder een overeenkomst voor deze constructie tot stand zijn gekomen en uit die overeenkomst vloeiden verplichtingen voort. Ik ben geen jurist, maar het lijkt me dat een verplichting die vóór het ontslag is ontstaan gewoon blijft bestaan, ook al is de uitbetaling voorwaardelijk en vindt die pas veel later plaats.