Norbert Bakker

Dat je direct of indirect (via wat voor constructie anders dan elders in loondienst) min of meer dezelfde werkzaamheden uitvoert voor een oud-werkgever binnen 6 maanden en 1 dag na einde van je laatste dienstverband Dat "min of meer" is bij een promotie in een leidinggevende functie ongetwijfeld een punt van discussie, maar je kunt die promotie, en het bestuurderschap uiteraard ook gewoon in loondienst (blijven) uitvoeren Als het niet je oud-werkgever is, of er meer tijd tussenzit dan 6 maanden en 1 dag, of dat je elders een loondienstverband hebt De veilige in dit geval, door vooraf een beschikking aan te vragen bij uwv en belastingdienst. Dat voorkomt zowel voor jou als opdrachtgever een hele hoop gedoe en extra kosten Je zult dan eerst aannemelijk moeten maken dat er geen sprake is van voorgezet dienstverband maar een volledig nieuwe functie met totaal andere inhoud dan je oude loondienstverband Vervolgens zul je aannemelijk moeten maken dat óók die nieuwe functie geen loondienstverband is (dat jullie die intentie ook niet hebben is een gegeven, maar je moet het nu wel aannemelijk kunnen maken) . Het hebben van meerdere opdrachtgevers etc is daarin niet relevant: het gaat om of er sprake is van gezag, verplichting tot persoonlijke arbeid en loon. Als je enig bestuurder bent , volledig bevoegd en je alleen achteraf verantwoording af hebt te leggen aan de aandeelhoudersvergadering heb je goede kans dat je niet onder gezag staat. Tenzij je binnenkort met dank aan de vakbonden als ZZP-er gewoon verplicht wordt alsnog deel te gaan nemen aan de pensioenregeling, maar nu 100% voor eigen rekening in plaats van alleen het werknemersdeel. Wat ik er maar mee wil zeggen....reken je niet te snel rijk. Voor veel mensen is dat de enige garantie dat ze na hun 67/68 sowieso nog een aanvullend pensioen hebben 😉

En mogelijk ook niet😉 Wel mooie infographic 👍. STAK is een vorm van winstdeling .

Een STAK (Stichting Administratiekantoor); dat biedt overigens nog meer voordelen door de splitsing van juridisch en economisch eigendom; oa geen stemrecht (wel winstrecht) en geen aandelen in bezit van ex-werknemers etc. De waarde van aandelen (en bij een STAK de daaraan gekoppelde certificaatwaarde) is gebaseerd op de bedrijfswaarde gedeeld door het aantal uitstaande aandelen. Voor het berekenen van die bedrijfswaarde kun je meerdere gangbare en objectieve principes hanteren.

Directeur en bestuurder worden ja. Factureren vanuit/via je eenmanszaak: nee, er is sprake van voortgezet dienstverband. Verder vraag ik mij af of je de consequenties van die keuze - als je die al zou hebben - wel volledig begrijpt, oa ten aanzien van sociale zekerheid, pensioen, aansprakelijkheid etc. Overigens geldt dat in mindere mate ook voor de consequenties van bestuurder worden in loondienst. Bestuurdersaansprakelijkheid is aansprakelijkheid in het privé vermogen (zorg dus in ieder geval voor een passende verzekering daarvoor) Ja. Nee.

Ik beschouw dit als een groot compliment 😊 Ik las en lees "bankspaarrekening" (banksparen) , en dat leek en lijkt me hier ook het meest aannemelijke omdat TS aangeeft dat sprake is van een wijziging in het stamrechtkapitaal. Het verschuiven van de ene naar de andere niet-beklemde rekening is geen wijziging in het kapitaal. Verschuiven van stamrecht naar banksparen is bovendien ook erg gebruikelijk: het is het zelfde fiscale regime (fiscus geeft daarom - na controle - ook makkelijk toestemming), maar zonder de kosten van de BV. Maar als het echt stamrechtkapitaal is (vraagsteller heeft nog niet gereageerd), is het geen vraag voor Higherlevel ... en gaat deze vraag alsnog op slot

Beste Monica, Die discussie is eerder gevoerd op Higherlevel😉:

Beste Jeroen, Allereerst welkom op Higherlevel! Hebben we het hier echt over een stamrechtkapitaal? In dat geval moet ik je verwijzen naar de forumregels: vragen over stamrecht-BV's zijn niet toegestaan want niet reletateerd aan (actief) ondernemerschap Heb je toestemming aan de fiscus gevraagd voor de omzetting van stamrecht naar banksparen? De fiscus wil namelijk dan toetsen of de BV wel voldoende geld in kas heeft om de hele stamrechttoezegging te kunnen betalen. Zo niet dan is er sprake van belaste afkoop of vrijval. In geval van goedgekeurde omzetting wordt de stamrecht-BV daarna meestal opgeheven.

George Orwell zat er naast: iedereen heeft 24/7 een camera, microfoon en GPS tracker op zich gericht staan, alleen koopt en koestert iedereen z'n smartphone zelf.

Beste Johan, Allereerst welkom op Higherlevel Klopt. En omdat je nog niet feitelijk gestart bent kun je nog steeds in aanmerking komen voor de WW startersregeling. Dat voorkomt dat je het eerste half jaar de aan je bedrijf bestede uren moet gaan opgeven die vervolgens gekort worden op je WW uitkering

Beste Sarah, Allereerst welkom op Higherlevel! Ik begrijp niet helemaal wat je hier zegt: het openen van een zakelijke rekening heeft geen enkele invloed op de verdeling van aandelen. Zijn die aandelen bij oprichting 50-50 verdeeld, dan kun je dat alleen wijzigen door terug naar de notaris te gaan. Wel wat laat als je deze vragen pas gaat stellen nadat alles is opgericht en je al samen gestart bent. Maar als je die knuppel toch in het hoenderhok wilt gooien: kun je dat dan niet beter doen in een goed gesprek met de andere vennoot? Die confrontatie moet je vroeg of laat toch aangaan....

Nee. Je betaalt de management fee ook helemaal niet aan jezelf uit,: de holding factureert de managementfee aan de werkmij en de werkmij betaalt de fee aan de Holding. Het is een manier om geld van de werkmij naar de holding te krijgen en met het geld kan jouw salaris in de holding betaald worden.

Spot on. Een beter voorbeeld met ronde bedragen is : Je verkoopt iets van 1190 incl btw aan iemand, en dan is de ex btw prijs 1000 en de af te dragen btw 19% daarover = 190

@Caesar_A had je gezien dat de vraag bijna2 maanden oud was en dit de enige post van vraagsteller is/was? Je antwoord is overigens op zich correct, maar toch weinig relevant. Wat veel belangrijker is: wat is de fiscale status (Tax identity) van de LLC? Want dat bepaalt of de winst van de LLC in de VS belast wordt of in Nederland. Zie ook dit topic: NL inkomstenbelasting voor Amerikaanse LLC

Beste Hit It, Allereerst welkom op Higherlevel! Wil je het product per sé zelf op de markt brengen (zelf (laten) produceren, vermarkten etc) of is het idee verkopen aan een speelgoedfabrikant ook een optie? Voor het eerste is een goed ondernemingsplan de basis - zowel voor jezelf als voor eventuele financiers (zowel investeerders als verstrekkers van leningen), voor het tweede volstaat een prototype dat bij voorkeur al getest is op veiligheid volgens de speelgoedrichtlijn (kijk eens bij Toylab of intertek voor wat dat inhoudt en de kosten daarvan ) en dat te beschermen valt tegen copycats (modelbescherming, octrooi is meestal te duur...).

Ik vermoed dat @WalterBrokx het dichtst bij de waarheid zit:

Het had vast te maken met de in de stukken genoemde WAO-uitkering 😉. (de uitspraak is dan ook niet echt "recent" (2015) en betrof belastingjaren 2006-2008)

LOL, lachwekkend (en triest) dat dealers kennelijk zo bang zijn voor hun moederbedrijven dat ze zich tot dit soort trucs verlagen. Je moet je klant niet vertellen hoe het Franse of Amerikaanse reviewsysteem zogenaamd werkt. Misschien moet je je Franse of Amerikaanse collega's juist uitleggen dat een 6 van een zuinige Nederlander zogenaamd betekent dat iemand best tevreden is. Beide beweringen zijn vermoedelijk onzin. En voor zover mij bekend zijn Amerikanen en Fransen prima in staat om te snappen hoe waarderingscijfers met en schaal van 1 tot 10 werken. Bij IMDB bijvoorbeeld wordt alles gewaardeerd van 1 tot 10 en is er een nipte 0,4 punt verschil tussen US stemmers en niet-US stemmers. Een Europese 6 wordt dan een Amerikaanse 6.4, maar zeker geen 9. En Brendan Sullivan (ook een Amerikaan!) gaf Fight Club een "solid" 5/7 😁..(insidejoke voor memefans)

Via Linkedin werd ik gewezen op dit review systeem van Peugeot met een bizarre toelichting van de dealer dat het cijfer 8 een onvoldoende is... Oh boy, op deze manier heeft dat hele reviewen echt totaal geen enkel nut en geen enkele waarde meer...

ja dat kan, in plaats van een factuur kan een particulier jou een kwitantie sturen

Mod vraagje: zien alle recente reageerders wel dat de vraag van mrnyne meer dan 2 jaar oud is?

Je kunt tegenwoordig ook actief beleggen in een bancaire lijfrente. Mod pet op Verder sluit ik dit topic: beleggingsadvies valt zoals vermeld buiten de scope van dit forum

Beleggen met netto geld is het meest flexibel, maar meestal niet fiscaal optimaal. Met een bancaire lijfrente bijvoorbeeld kan je inkomstenbelasting uitstellen (tot na je AOW-datum, en dan tegen een lager tarief laten belasten), en ontloop je vermogensrendementheffing in Box 3. Bovendien is het beschermd tegen faillissement en tegen eigen impulsieve koopgrillen Geld dat je in een bancaire lijfrente stopt kun je overigens tussentijds opnemen bij arbeidsongeschiktheid. Je betaalt dan wel het genoten belastingvoordeel terug, maar je hoeft geen boeterente (z.g.n. revisierente) te betalen Lijfrentepolissen zijn in de opbouwfase alleen het overwegen waard als jezelf of je nabestaanden specifiek wilt verzekeren van een gegarandeerd pensioen. Dat "soort zekerheden" (premievrije opbouw bij arbeidsongeschiktheid of gegarandeerd kapitaal op einddatum bij jouw voortijdig overlijden) zijn wel relatief duur: omdat het rendement tegenwoordig vrij laag is, zul je meer inleggen dan je aan waarde opbouwt. De meeste lijfrentes zijn tegenwoordig bancair (een lijfrente-spaar en beleggingsrekening) en geen polis (verzekering ) meer Alles heeft dus te maken met keuzes: wil je vrij over je geld kunnen beschikken, of wil je fiscaal optimaal en/of veilig sparen? Voor een 40-jarige is het risico van zeer langdurige (langer dan 1 jaar) tot permanente arbeidsongeschiktheid tot AOW-leeftijd gemiddeld 1% (iets lager bij kenniswerkers, veel hoger bij oa zorg en bouw). Voor dat risico kun je niet zelf sparen: daarvoor is het benodigde bedrag te hoog en het moment waarop je genoeg gespaard hebt ligt te ver in de toekomst (pas na 20 jaar heb je genoeg bij elkaar gespaard om de resterende 8 jaar van te kunnen leven). Overweeg daarom ook eens het volgende: Zelf sparen voor het risico van 1-2 jaar arbeidsongeschiktheid Deelname aan een broodfonds of broodfondsconcept zolang je dat bedrag nog niet bij elkaar gespaard hebt Je nu in ieder geval oriënteren op de kosten en acceptatiemogelijkheden van een Calamiteiten AOV met een wachttijd van 2 jaar. Mocht je namelijk - om wat voor reden dan ook - medisch niet acceptabel zijn dan heb je binnen 3 maanden na einde loondienst en binnen 15 maanden na einde loondienst nog de mogelijkheid van vangnetregelingen waarvoor je altijd geaccepteerd wordt. Na 15 maanden vervalt die mogelijkheid definitief. Bovendien vallen de kosten van zo'n calamiteitendekking meestal mee. Die vallen eigenlijk buiten de scope van dit forum, maar vooruit: belangrijkste tip: wed niet op 1 paard en let goed op je spreiding (assetallocatie), vooral zodra je vermogen toeneemt en niet alleen groei maar ook behoud van bestaande waarde belangrijk wordt . Sustainable Equity fondsen zijn sterk groeigericht en bestaan - nu - voor meer dan 90% uit aandelen. Dat betekent een kans op een heel hoog rendement, maar ook - bij een recessie - een grote kans om een groot deel van je inleg kwijt te raken.

Graag gedaan 🙂. Mocht je iets verder zijn en wat concreets hebben neem dan gerust nog een keer contact op. Wellicht kan ik je introduceren bij de productmanagers van verzekeraars

“Of”? Het ene sluit het andere niet uit.

Helder, dank voor de verduidelijking. Geen dingen op papier zijn soms beter dan de verkeerde dingen op papier, dat is ook weer zo (helaas ook ervaringsdeskundige in, maar wel van geleerd:)