Norbert Bakker

Nee geen fout: de link heeft gewerkt, alleen heeft MT/Sprout voor de zoveelste keer de website op de schop gegooid en kennelijk geen redirects geplaatst of zijn deze inmiddels verlopen Dank voor het plaatsen van de huidige juiste actuele link Dit topic gaat overigens op slot: de recente reactie is een ongewenste topickick zonder inhoud

@Tobias Walraven allereerst welkom op Higherlevel! Inhoudelijk: welk artikel bedoel je precies? Zowel de link naar het artikel als de podcast werken inmiddels niet meer......

Beste @praktijkmail, allereerst welkom op Higherlevel! Dan het minder goede nieuws: deze vraag valt buiten de doelstelling van dit forum: zie onze forumregels. Dit topic gaat op slot en zal later worden verwijderd.

typ @forumnaam

Het is warm ja… Richt je je tot een specifieke persoon, gebruik dan een tag @Cosara, dat voorkomt misverstanden met “toevallige passanten”.

Wanneer is een appel lekker? Als jij hem lekker vind of als er veel of weinig reacties op komen?

Nee, maar je betaalt onnodig loonbelasting over geld waar je al eerder loon- of inkomstenbelasting hebt betaald. Vraag jezelf dus af: waarom?

Nee. Een dividenduitkering heft de schuld van de BV aan de DGA juist niet op. Een dividenduitkering kan gebruikt worden om een rekening courant schuld van de DGA aan de BV af te lossen, niet andersom! Los daarvan moet de BV - om uit te mogen dividenden - voldoen aan bepaalde voorwaarden: de balanstest en de uitkeringstoets Ik raad je sterk aan om een boekhouder of fiscalist te raadplegen, want je bent nu aan het doe het zelven met zaken die flink nadelige fiscale en juridische gevolgen kunnen hebben.

Dat dus (en de verbruiks en onderhoudskosten van de auto zelf, waaronder ook de afschrijving). Ik vraag me af wat de overwegingen zijn geweest om een BV op te richten (ik hoop ook dat je er minstens 2 heb opgericht, een holding en een werkmij) en of je hierin begeleid bent?

Klopt helemaal. Maar andersom waren verzekeraars bang dat ondernemers zieke werknemers op tijdelijk contract juist te lang in dienst zouden houden om zo tegen beter weten in ziektewetinstroom te voorkomen (wat in de praktijk eerder tot uitstel en dan alsnog tot instroom en zelfs hogere instroom zou leiden). Maat nu is het het verplicht niet voorzetten van een tijdelijk contract bij ziekte vooral een bezuinigingsmaatregel voor een verzekeraar die ten koste gaat van de keuzevrijheid, moraliteit en het maatschappelijke belang: wat mij betreft is deze verzekeringsvoorwaarde een kwalijke zaak! Edit: en voor werkgever ook nog een juridisch wespennest. Je mag de ziekte (en het niet meer verzekerd zijn daarvan) niet opgeven als reden om het dienstverband niet te verlengen.

@Ziza0001, allereerst welkom op Higherlevel! Bij een (te) groot aantal verzuimverzekeraars helaas wel: als werknemer ziek is op moment van verlenging tijdelijk contract, vervalt het recht op uitkering. Een goede adviseur zal dit vooraf bespreken: er zijn ook aanbieders waar je het contract wel gewoon kan verlengen zonder gevolgen voor de uitkering. Als ondernemer heb je dan vooraf de keuze, en wordt je niet achteraf verrast. In dit geval is het dubbel zuur omdat ziekte tijdens zwangerschap onder de Ziektewet-vangnetregeling valt en de verzuimverzekeraar nu helemaal niets hoeft uit te keren. Welke verzekeraar is dit en is het een traditionele verzuimverzekering of een MKB Verzuimontzorgverzekering?

@Schermtijd, allereerst welkom op Higherlevel! Dat is een keuze. In plaats van een lening van de BV aan jou kun je ook privé kapitaal storten in de BV: in dat geval is er géén schuld in de BV, maar een hoger eigen vermogen. Niet mijn expertise, maar wordt je straks voor de groei van je bedrijf mede afhankelijk van zakelijk krediet, dan is een hoger eigen vermogen wellicht handiger dan een BV met schulden.

Als er een helder zakelijk motief is, kunnen de premie en de eventuele afsluit- en beheerkosten gewoon zakelijk worden opgevoerd. Dat is hier bijvoorbeeld het geval als de uitkering bedoeld wordt om bij overlijden van een sleutelfiguur, de continuïteit en waarde van de onderneming te waarborgen door met de uitkering vervangende kennis in te kopen. Zo'n zogeheten keymanverzekering is een overlijdensdekking die op de onderneming wordt afgesloten.

@Michaelzz what is your actual question?

Het is legitiem als jij inderdaad aantoonbaar inbreuk hebt gemaakt op hun intellectuele eigendommen. In tegenstelling tot wat wel eens gedacht wordt speelt het feit dat je weinig omzet maakt en je wellicht niet bewust inbreuk hebt gemaakt maar per ongeluk, geen rol in de legitimiteit van de claim, hooguit speelt het een rol in het bedrag van een eventuele schikking. Ik ben jaren geleden zelf benaderd door Getty Images vanwege een inbreuk: bleek mijn sitebouwer 1 kleine niet rechtenvrije foto te hebben gebruikt op de homepage. Uiteindelijk geschikt voor € 600,-

Er zijn door de gebruikers in de loop der jaren voorstellen voor verandering of verbetering aangedragen, waarmee meestal niets mee is gedaan. Mijn perceptie is dat alle haalbare veranderingen en verbeteringen ook zijn doorgevoerd.

Er is geen nog concept wetsvoorstel, dus welke staatssecretaris en M.v.t. bedoel je precies? Overigens wordt nergens de suggestie gewekt om de uitkering van de verplichte AOV afhankelijk te maken van iets anders dan het inkomen van de ondernemer zelf en de mate van arbeidsongeschiktheid. Een toetsing op inkomen partner en/of vermogenstoets is niet aan de orde, en is dat ook nooit geweest. overigens De échte adder onder het gras van de hele Verplichte AOV, vrijwillige WIA en de verplichte WIA voor werknemers is de beoordeling van de mate van arbeidsongeschiktheid. Op basis van het huidige systeem van gangbare arbeid valt dat zeer nadelig uit voor ondernemers met zware beroepen en/of een relatief lage winst: de kans dat er "theoretische" restverdiencapaciteit in andere (minder zware) beroepen is, is groot, waardoor het uitkeringspercentage flink langer kan uitvallen. Zo laag zelfs, dat het beneden bijstandsniveau uitkomt, en er alsnog een aanvullend verzoek gedaan moet worden op die bijstand (met inkomens en vermogenstoets op gezinsniveau). RADI-AOV vraagt met name aandacht voor dit zwaar onderbelichte probleem.

same here.

Vreemd probleem op mobiel en tablet. Meer mensen last van?

Nee, want de AOW leeftijd wordt sowieso verder opgerekt Maar om je vraag inhoudelijk te beantwoorden: Zou kunnen, zo werkte het in de oude WAZ systematiek ook. Maar het is ook mogelijk dat je simpelweg vanaf 1 of 2 jaar voor AOW datum niet meer onder de premieplicht valt: dat oogt een stuk sympathieker en is relatief eenvoudig door te voeren én te handhaven.

Goh, stel je eens voor dat de partijen met minder oog voor veiligheid en regels helemaal niet weten wat katvangers zijn en hoe ze na een paar brandjes simpelweg merknaam en logo aanpassen om via een nieuwe katvanger dezelfde troep weer op de markt te krijgen. Het probleem met EU is niet wetgeving, die is er al genoeg, maar handhaving. Regels op deze manier "aanscherpen" heeft heel weinig zin vrees ik.

Nee; de vrijwillige WIA is juist niet gelijk aan die van werknemers. Zo kent de vrijwillige WIA geen Loonaanvullingsuitkering/vervolguitkering systematiek en op grond daarvan ontbreekt bij de vrijwillige WIA ook het beruchte WGA gat. En zoals eerder door mij gemeld op HL: de premie voor de vrijwillige WIA wordt nu nog kunstmatig laag gehouden, het verschil tussen risicopremie en maximum premie wordt nu nog steeds via een achterdeur betaald door...werkgevers en werknemers! Op de RADI-AOV bijeenkomst van 15 mei was ook een vertegenwoordiger van UWV aanwezig. Op de vraag of de vrijwillige WIA geen goede basis was voor een verplichte regeling antwoordde hij "er zijn veel mogelijkheden, maar dát is met afstand de meest onmogelijke" Maar de voornaamste reden waarom het niet kan is een hele simpele: UWV is nu al niet meer in staat om de huidige WIA uit te voeren, de WIA is volledig vastgelopen. Groet, Norbert Bakker Mede initiatiefnemer & bestuurslid RADI-AOV, de beroepsfederatie voor inkomensprofessionals

De verplichte AOV voor zelfstandigen wordt onuitvoerbaar en doet niet wat ze zou moeten doen. Dat is de conclusie van een kennissessie van de divisie arbeidsongeschiktheidsvoorzieningen van de Beroepsfederatie RADI (RADI-AOV). De vereniging verwacht een uitgeklede basisregeling en hoopt dat die slechts een eerste stap zal zijn, op weg naar een nieuw stelsel. Voor het volledige artikel zie: Zipconomy, verplichte AOV voor zelfstandigen Het persbericht van RADI-AOV: persbericht

bewust of typo: hoe dan ook schitterende vondst! mooie samenvoeging van progressief & agressief, Koot en Bie waardig (Wanneer de polarisatie der standpunten in het gangbare denken en het vaak al te weinig door enige kennis van zaken gehinderde impulsieve doen zich blijft ontwikkelen in het huidige, mede door de media veroorzaakte, tempo zal het karakter van een volgende generatie Nederlanders als meest in het oog springende wezenskenmerk een permanente staat van agressieve ontevredenheid met al het denkbare vertonen. )