Norbert Bakker
Moderator
-
Registratiedatum
-
Laatst bezocht
Alles dat geplaatst werd door Norbert Bakker
-
-
Het was een mooie bijeenkomst met fijne mensen. Ik kijk uit naar de volgende bijeenkomst!
-
-
Een hypotheekadviseur, en dan bij voorkeur een die ruime ervaring heeft met hypotheken voor ondernemers, zoals deze . En die kan je ook helpen je eerste 3 vragen te beantwoorden. Dat lijkt me sowieso ook handiger- en ik vermoed ook goedkoper - dan nu van alles te gaan regelen met verklaringen.
-
-
-
Beste Sam, Voor zover mij bekend moet je wachten totdat de eerste loonbetaling is gedaan, en daarna de werknemer alsnog ziekmelden : dat kan met een No Risk Polis tot 6 weken nadat de werknemer ziek is geworden. Vervolgens krijg jij de Ziektewetuitkering ter compensatie van het door jou tijdens ziekte doorbetaalde loon
-
-
-
Niet voor het voortgezet dienstverband zelf. Nee. Hoeveel opdrachten je er naast doet is totaal niet relevant voor het gegeven dat je niet zomaar kunt switchen van werknemer naar zelfstandige als je werk gaat verrichten voor de oud-werkgever binnen 6 maanden en 1 dag na einde dienstverband. Nogmaals: voortgezet dienstverband is iets anders dan schijnzelfstandigheid.
-
Klopt, voor zover mij bekend. Ik vermoed alleen complexe en dure oplossingen, zoals in loondienst gaan van je eigen BV via een Uniforce-achtige constructie of een payroll constructie Ik denk dat een afkoopsom overeenkomen met de detacheerder en vervolgens als ZZP-er rechtstreeks of - als opdrachtgever dat niet wil - via een andere detacheerder aan de slag bij opdrachtgever een stuk simpeler en uiteindelijk goedkoper is.
-
Ik zou me als detacheerder en als startende zelfstandige nu vooral druk maken over het voortgezette dienstverband; dat is iets anders dan schijnzelfstandigheid: bij voorgezet dienstverband is er geen vermoeden van een fictieve dienstbetrekking, maar is er een echte dienstbetrekking. Het voorgezette dienstverband valt ook niet de vermijden: Dat is er per definitie nu je binnen 6 maanden en 1 dag werkzaam bent voor je oud-werkgever (de detacheerder) met dezelfde werkzaamheden. Gevolgen voor jou zijn dat - als je bij controle tegen de lamp loopt - je ten onrechte gebruik gemaakt hebt van ondernemersfaciliteiten en je dit fiscale voordeel moet terugbetalen, eventueel vermeerderd met een boete. Voor de werkgever zijn de gevolgen groter: die krijgt een naheffing loonheffingen, premies werknemersverzekeringen en overige werkgeverslasten en sowieso een flinke boete. Ben wel benieuwd hoe de detacheerder dit ziet of denkt op te lossen?
-
-
-
-
Voor zover mij bekend kunnen merkrechten alleen uitgeput zijn als goederen door de merkhouder met zijn toestemming op het gebied van een lidstaat op de markt worden gebracht. Grote kans dat de goederen hier niet door de BeNeLux-merkhouder zelf in - bijvoorbeeld - Frankrijk op de markt zijn gebracht en toestemming geven lastig is als je helemaal geen rechten heb om al dan niet toestemming te geven omdat je buiten de BeNeLux helemaal geen merkhouder bent. Dus is er dan überhaupt sprake van merkuitputting?
-
-
Volledig, inclusief productaansprakelijkheid. Lijkt me ook niet meer dan logisch, toch? Je presenteert je door het merk als de fabrikant, en je bent onderdeel van de productieketen (het verpakken). Je hebt mogelijk wel een verhaalsrecht op de fabrikant of importeur van X, maar zeker bij ompakken/verpakken is dat heel erg beperkt: zorg in ieder geval voor een goede kwaliteitscontrole bij binnenkomst van de bulk en een uitgangscontrole. Overigens, als je de zaken redelijk op orde hebt qua wijze van verpakking, etiketten, controles etc, dan mag verzekering van dit (product)aansprakelijkheidsrisico voor levensmiddelen niet al te spannend en duur zijn. Niet helemaal mijn expertise, maar denk naast HACCP, Arbo, milieu en gemeentelijke vereisten ook aan de brandveiligheid en de luchtkwaliteit : bij diverse poedervormige levensmiddelen levert (om)verpakken een verhoogde kans op stofexplosies op: dat vereist een andere werkwijze en afzuiginstallaties.
-
-
-
Hi @DylanRi, and welcome at The Higherlevel forum 1. and 2. are Mandatory indeed 5. is the income-based part of the premium for the mandatory health insurance: you pay a nominal fee to the insurance company directly, and and incomebased part (Zvw) through the incometaxes. 3. and 4. are not mandatory by law, but can be required by clients and brokers. And of course they can be helpfull to lessen your own business risks and the impact of claims to your personal or family assets Yes, a disability insurance and/or sickness provision. To cut a long story short: please don't. The nature of your business may be simple but bookkeeping and taxes are not. Find yourself a good bookkeeper or administrative office to do this for you or at least help you with it: some of them let you work with their software to do things yourself, but with their supervision.
-
-
Ik vraag me af of er sprake is van merkregistratie te kwader trouw als de merkregistratie is gedaan door een partij die niet de fabrikant zelf is, met als enig of voornaamste doel de concurrentie in de BeNeLux uit te schakelen door woordmerkregistratie voor een merk dat al eerder door meerdere partijen in het economisch verkeer was gebracht. Wellicht kunnen @UwJuristof @StevenK hier iets over zeggen? @Juliaa welkom op Higherlevel overigens en zeer interessante vraag!
-
-
