Hans van den Bergh

Juridisch moet je de gelegenheid geven om de overeenkomst alsnog na te leven... Als dat station gepasseerd is, zie reactie van StevenK

Omdat ook een notaris poortwachter van de fiscus is, dat het om schenken, eventueel uit erfdeel, kan gaan, dat er geleend is uit een BV, etc., etc., etc.

Als ik dat zo lees, zou een adviesgesprek met een notaris mijns inziens beter en sneller werken...

Welkom op HL. Deze vraag is al diverse keren voorbij gekomen op HL en evenzo vaak beantwoord door uwvwebcare, dus met de zoekfunctie kom je waarschijnlijk alles over dit onderwerp te weten...

Neem ontslag en dan ben je over een jaar of twee vrij om te gaan en te staan...

Dat is allemaal ondervangen door de termen 'indirect', 'te doen', 'informeel' etc... die in jouw contract staan. Het advies uit meerdere reacties is helder, het is een wespennest waar je je in begeeft, misschien leest je werkgever nu zelfs al mee, wat wil je nu nog van ons horen om jou(w partner) op andere gedachten te brengen?

Dit dus...

Niet formeel, ook niet vanzelfsprekend, echter is het toch de vraag hoe jouw werkgever ertegenaan kijkt als het bekend wordt en wat dit voor gevolgen voor jou heeft?

Een verzuimmelding hoeft je ook niet zomaar te accepteren. Ik begrijp dat je de medewerker nog aan het werk wilt hebben en de medewerker dit weigert. Sta dan als tegemoetkoming alsnog verlof toe en deel mee dat bij verdere (werk)weigering de loondoorbetaling mogelijk wordt stopgezet. Laat je hierin bijstaan, ga niet teveel zelf hobbyen, leg alles vast en zorg ook dat de medewerker alle relevante brieven daadwerkelijk ontvangt (in handen is soms beter dan aangetekend)

Aansluitend op Norbert: Zorgvuldig aanfietsen zo'n kwestie. Zaak is dat alles vanaf het begin goed vastgelegd wordt t.b.v. dossieropbouw. Er kan vanuit gegaan worden dat de aanzegging wel schriftelijk is gedaan? Voor het thuisblijven kun je ook eerst verlof afschrijven en dit aan de medewerker schriftelijk laten weten.

Mag ik een poging doen om het samen te vatten? Jouw partner weet via jou voor welke klanten jouw werkgever werkt(e) en nu gaat jouw partner met die informatie die klanten binnen hengelen? Zo ja, verplaats je dan eens in jouw werkgever... Of zit het toch anders?

Welkom op HL Uiteindelijk wordt de verschuldigde belasting bepaald door het totale inkomen, dus het totaal van loon plus winst (verlies), de werkgever is verplicht inhoudingen te doen op het brutoloon en deze loonheffing af te dragen. Onderhandelen is altijd goed, echter als het gaat om de inhoudingsplicht van de werkgever, die verandert daarmee niet.

Ik raad je aan de oproep in de rubriek Vraag & Aanbod te plaatsen waarin je specifiek naar - aanbevelingen voor - een app-ontwikkelaar vraagt met de eigenschappen die jouw voorkeur hebben. Vanwege het wervende karakter van jouw oproep hoort het daarin thuis en wordt dit topic om die reden gesloten. Succes met de zoektocht...

Heb je hier wat aan?

Welkom op HL, echter... wat is de relevantie met actief ondernemerschap van dit verhaal?

Over één enkele keer 2 uurtjes helpen, is het overwegen van een dienstverband wat prematuur, een leuke cadeaubon is dan misschien een beter idee. Als het wat omvangrijker en/ of structureler wordt, moet je je er goed in verdiepen voordat je ook maar iets beslist. En met goed verdiepen, bedoel ik ook goed, want vragen over zelf iemand in dienst nemen en dit dan in één adem noemen met btw, wat er niets mee te maken heeft (tenzij je door of namens degene gefactureerd wordt), maakt het echt lastig je te helpen omdat je wat basiskennis ontbeert.

Jouw openingsbericht getuigt hooguit van een aantal lacunes in kennis van boekhouden en hoe je om moet gaan met zaken die personeel betreffen...

Wordt aan gewerkt, as we speak...

Inderdaad, wat is nu de bedoeling van de investering? Geld, inbreng expertise of allebei?

Welkom op HL Met Google vind je talloze slagers die aan huis bezorgen, wellicht zit er al één in jouw omgeving waar je je licht op kunt steken? En over vergunningen etc. kun je altijd bij de gemeente te rade gaan.

Ik probeer de discussie te begrijpen, maar raak steeds meer het spoor bijster. Waarom is het jouw probleem als jouw factuur niet wordt betaald? Omdat jij een prestatie hebt geleverd, waarvoor jij netjes betaald dient te worden! Waarom is het jouw probleem dat de debiteur vindt dat hij onder de duizend euro niet hoeft te betalen? Dat is zijn probleem en jij gaat dat geld gewoon vorderen i.p.v. in zijn hoofd te gaan zitten om te achterhalen wat zijn motief is om niet te betalen! Gewoon de hele riedel erop zetten van herrinneren, ingegebrekestellen tot incasso e.d., huppetee! Niet ermee weg laten komen!

Topic heropend na toelichting van vraagsteller dat het om een idee voor een daadwerkelijke onderneming gaat...

Dan gaat het topic nu op slot, onder verwijzing naar de forumregels: 'Ben je student ondernemer en studeer je af met een daadwerkelijk te realiseren onderneming? Dan ben je, net als iedere starter, van harte welkom om inhoudelijke feedback te vragen op je bussinessplanning of business-strategie. Let op! (groeps)opdrachten om een simulatie-onderneming te starten vallen niet binnen de toegestane onderwerpen voor studenten of scholieren.' Tegen de tijd dat jouw idee zich daadwerkelijk tot een onderneming gaat ontwikkelen, ben je dus van harte welkom. Succes met de studie!

Je hebt het over producten, maar ik adviseerde omgekeerd te zoeken, wat is het probleem dat door jouw idee wordt opgelost?

Ik sluit dit topic, vraagsteller heeft zich na dit topic niet meer op HL gemeld. De contact-optie via pb blijft uiteraard wel mogelijk. Dat kun je dus proberen...