Hans van den Bergh

Zijn er wellicht omstandigheden aan te wijzen op basis waarvan de gehele lening per direct opeisbaar wordt? Zo ja, dan zou de lener wel gedwongen kunnen worden tot herfinanciering, conform het voorstel van Marco.

... zijn er wellicht hier op het forum wel mensen die intresse hebben in het overnemen van deze lening vandaar de vraag naar de hoogte van het bedrag... Denk ik niet, lees de forumregels maar even door: 'Vraag niet om geld! Met enige regelmaat worden op dit forum oproepen gesplaatst voor investeerders of andere geldschieters om te participeren in een bepaald initiatief. Dat mag dus NIET!'

Als je het zo stelt, is het ook onzin, mijn vrouw en ik hebben een man/vrouw vof en lossen alles samen op (met nog iemand in loondienst)

Als jouw auto bluetooth heeft, kun je op smartphone een app downloaden, die de ritregistratie doet. De ritten kun je dan exporteren naar Excel. Reuze handig!

Welkom Promo, Heb je al gegoogeld op reclamevoertuig of navraag gedaan bij de gemeente?

Beste PeterKa, Welkom op HL. In dit soort vergevorderde situaties moet je niet eens advies van een 'kennis' of van dit forum willen krijgen, dat is toch niet bindend en altijd vrijblijvend. Mijn advies: linea recta naar een goede accountant of fiscalist stappen!

Jouw verhaal kwam op mij over als het - goed bedoeld - op willen zetten van een schijnconstructie. Daar loert echter een groot juridisch gevaar. Misschien helpt deze link je nog iets verder.

Dat we hier allen ondernemers zijn, is mij al ruim 10 jaar bekend. ;D Ik probeer jou erop te wijzen (maar misschien begrijp ik je bedoeling niet goed) dat je zelf mensen kunt inzetten en dan prima via payroll kunt laten verlonen, maar dat je, als je uitsluitend in deze mensen wilt bemiddelen, juist geen werkgever bent. Formeel is de payroll-er dan de werkgever en als ik een payroll-er was die deze constructie tegen zou komen, dan zou ik de eindklant zelf benaderen en jou als bemiddelaar ertussenuit werken, want ik draag immers de uiteindelijke risico's?!

Voor jou geen, de eindklant selecteert zelf de medewerker en betaalt de payroll-er rechtstreeks. Jij wilt eigenlijk ertussen zitten en uitzendbureautje spelen zonder de werkgeverslasten te hoeven dragen, die komen voor rekening van de payroll-er.

Bij de scenario's met payroll zie ik een heel andere, namelijk dat betreffende eindklant gewoon direct zelf via payroll inhuurt, zonder dat jij 'ertussen zit'.

En zo dreigt de discussie te verzanden in een off-topic partijtje vliegen afvangen wie Vraagsteller wel/niet goed heeft geholpen, terwijl Vraagsteller nog niet eens heeft laten weten of ze iets aan de respectievelijke reacties heeft gehad?

Dat vind ik hoogst merkwaardig en verbazingwekkend?! Men kan daar met een paar tikken op een toetsenbord jouw gegevens toch naast die nieuwe, vreemde inschrijving in het handelsregister leggen? Ik snap dat dit je bezig houdt, sterkte en hopelijk mogen we hier de uitkomst nog eens vernemen?

Er gemakshalve van uitgaande dat TS niets is overkomen waardoor hij niet kan reageren...

Ja, klopt, maar je gaat nu toch de juiste opzegtermijn hanteren? En er is natuurlijk niets op tegen om dit individuele geval voor alle zekerheid even met werkgeversservicepunt van UWV te bespreken of door een arbeidsjurist te laten bekijken.

Alles wat de werkelijke (mondeling aangegane) beëindigingsovereenkomst weergeeft, is toegestaan. Voor een eventuele gang naar UWV zou je wel de meest gebruikelijke vorm moeten hanteren, om aldaar onduidelijkheden te voorkomen.

Als ik het goed lees, is de overeenkomst mondeling eerder aangegaan, oftewel op de datum (na enige bedenktijd) dat de medewerker akkoord heeft gegeven? Dan zal die ingangsdatum van de opzegtermijn ergens in de beëindigingsovereenkomst vermeld moeten staan. Dat de medewerker op een later tijdstip de overeenkomst heeft getekend, doet daar niets aan af, dat is puur de dagtekening waarop de handtekening is gezet.

De link was een begin, er staan nog meer links naar andere sites en daar kun jij - zeker als afgestudeerd bedrijfseconoom - toch wel je weg in vinden?

Beste Zzpvrienden, het is je in een eerder topic al door een moderator verzocht om te stoppen met het omhoog kicken van oude topics: https://www.higherlevel.nl/forum/financiering-juridische-en-fiscale-zaken/administratie-en-verzekeringen/aantal-btw-vragen-506783?start=15#msg586915 Houd je daar aan, s.v.p. Jouw storm aan reacties op oude meuk vergalt het leesplezier van menig forumdeelnemer

https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/accijns/vraag-en-antwoord/wanneer-en-hoe-betaal-ik-accijns

Wellicht moet je het laten bij uitsluitend promotie en reclame maken voor deze aanbieder...

Allereerst dien je uit te zoeken of er een CAO van toepassing is in jouw branche, die fungeert als basis en leidraad.

Klinkt nog steeds als scam. Maandag maar bij KvK opheldering vragen.

Natuurlijk kan dat niet 'zomaar'. Je kunt online tegen betaling de KvK-inschrijving checken... Met de kvk-app zijn de eerste zoveel inschrijvingen gratis op te vragen. Heb je die check al gedaan?

Adhoc data?

As we speak: een drone workshop bij een vergader arrangementje alhier. Het enige dat nodig was, was mijn toestemming als eigenaar.